ってしまいました。 休みはなくなるわ、パワハラまがいのことも受けてるみたいです。 そこで、もし ものことがあった場合、裁判沙汰になった時のことを考え、記録をつけようと思います。 今のところ日にちと出勤時間、帰宅時間、パワハラの内容を鉛筆でメモしています。 何か記録を書く上で、ポイントとなることや裁判で大切になることを教えて下さい。 父を助けたいのです。 よろしくお願いします。
解決済み
あり ボーナス年二回計20万程 これはいいほうでしょうか? いつも給料日前はお金がなくなってしまいます。 また、タイムカードがない・有給消化のない会社はブラックですか?
数をプラスされるんですが、これは法的にどうなんでしょうか?はっきり言って、有給もほとんど使えず、現在40日 ぐらいあるの で、有給扱いにプラスにされても意味がありません。私は事務員ですが、休日出勤もしてるときがあります。出勤してる人はうちの部署で、決まった女性だけだったりします。ブラックとまでは言えないかもしれませんが、だんだん不満ばかりつのってきました。
更新です。入社したのが12月4日です。12月19日に3月まで更新しますか?と派遣会社から連絡があったので、更新するとお伝えしました。ただ12月28日に歯がかなり痛くなり、病院に行くと親知らず4本を抜かないといけないことになりました。1月4日5日6日に入院して親知らず4本一気に抜きました。術後かなり痛いです。コールセンターの仕事ですが、やはり話すことが難しいです。途中で勤務を辞退したいですと派遣会社にお伝えしても「派遣先から話せてると聞いてるのでので大丈夫です」と、言われました。ただ勤務にはかなり差し支えは出てます。親知らず4本一気に抜いたので親知らずはドライソケットになり、顎の骨も手術の為動かしているので痛くて話すの我慢して、タイピングの速度が遅くなったり、感情的になったりするので、派遣会社のほうにこのまますぐ辞退したいですとお伝えしても、「契約満了までお願いします」とお願いされました。私は腹を立て、診断書出すので、辞めたいですとお伝えしましたところ、「1/31までお願いします」と言われました。出勤日数を週4回と時短短縮で、今月末までの勤務に決まりましたが、すぐ辞退できないことに納得できません。傷病手当も考えましたが、対象ではありません。この場合はすぐ辞めることはできないのでしょうか? 労働基準局に行ったほうが良いのでしょうか?
実際、キツいですよね? 試験も簡単だし、また試験と実務が全く違うから、いきなり実務ができるわけでは なさそうですし。 私は25年度の行政書士試験を受けて、合格しましたが、まさか試験がこんなに簡単だったとは思いもよりませんでした。 実際、行政書士だけで開業したら、どうなるのか?を知りたくて質問させて頂きました。
マイナンバーはどの職場でも提出を求められるのでしょうか。 もし、今のバイトをやめて他の職場でバイトをする際や、就職活動の際、 バイトをしていた期間などを嘘ついたら、このマイナンバーでバレるのでしょうか。
べてみると、 ・年収が少ない。 ・断続して続けていても給料の上昇が少ない。 ・一般サラリーマンの方が給料が高い。 ・お先真っ暗などと書いてありました。 本当にその通りなのでしょうか。もし現役理学療法士の方、もしくは元理学療法士の方が居れば、質問の回答お願いします ♂️ また年収や、仕事内容、嫌だったこと、この仕事に付いてよかったなと思ったこと教えて頂けるとありがたいです。
いう形で個人事業主(内容はサービス、販売、営業)をしています。 仕事の流れは会社が所有する複数の店 舗(営業時間が決まっている)へ、私たちがシフト制で営業しに行き、その日の売り上げを営業先へ入金したのち、あとから会社へ請求書を作成して売り上げの◯割を自分の報酬として貰うという流れです。 給料は完全歩合制、売上げが0であれば自分に入って来るものはありません。また、交通費は往復1000円まで自己負担でそれ以上は会社へ請求です。 しかしながら個人事業主と位置付けておきながら各営業先にはタイムカードが存在し、規定の時間までに打刻しなければ金銭的なペナルティーが課せられます。拘束時間が存在するということは雇用と取れないのですか?そうだとすれば、最低賃金は支払われるべきではと思うのですが...。 個人事業主として確定申告してくださいとしか会社からは言われていないので知りませんでしたが、開業届?というものがあるようですが出していません。 外部に相談すれば行政指導してもらえますでしょうか?拘束に対する対価が欲しいです。
接客業でサブリーダーをしています。 会社との往復を自家用車で2時間前後。手取りは支給された交通費も含めて12万と少しですが、会社の商品を月々1万程購入しなければならず11万と数千。 元々長時間の運転が得意でないこと。 それによって会社に着いた頃には気疲れしていること。 残業は基本不可ですが、時間内に終わらない量なのとリーダーと自分以外全員パートなのが理由で、タイムカードを切って1時間の残業。 今は正社員ではないがいずれ正社員にすると言われていますが、いつになるのかは不明。 生活は元々厳しく、実家暮らしではなければ生活出来ないほどです。 心に余裕が無いので…自己判断では転職した方がいいと思っていますが、実際この条件だと第三者からみてどうなんだろうと疑問に思い、質問失礼します。
? 1.業務上の過失による損出は、給与天引きによる弁償が強制。 2.タイムカードが無く、残業は上司の裁量による届け出製なので、毎日30分早出+45分のサービス残業を、強いられています。 3.追い出し部屋の様な、精神的に苦痛(あそこに行ったら終りと言われる)を強いられる、部署が有り、50歳を越えると送られる。 4.社長が怒号を飛ばす。机を叩き、気に入らない部下には、おまえは要らないとか平気で言う。
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