思う[企業・会社]は、 どれだと思いますか? 『企業・会社』 株式会社テレビ東京ホールディングス 株式会社TSIホールディングス 株式会社博報堂DYホールディングス 株式会社日本M&Aセンターホールディングス 株式会社めぶきフィナンシャルグループ SOMPOホールディングス株式会社 株式会社リクルートホールディングス サントリー食品インターナショナル株式会社 株式会社SRAホールディングス 第一三共株式会社 株式会社ベイカレント・コンサルティング 株式会社三菱総合研究所 MS&ADインシュアランスグループホールディングス株式会社 西本Wismettacホールディングス株式会社 ※ホワイト企業 (「福利厚生が充実している」か 「年間休日数が多い」か 「定時に帰れる・残業時間が少ない」か 「完全週休2日制を導入してる」か 「私服通勤OK」か 「フレックスタイム制度を導入してる (出勤時間・勤務時間・退勤時間を 従業員が自由に決められる制度)」か 「週休3日制を検討してる」か 「リモートワークが完備されている」か 「長期休暇が取りやすい」か 「副業が許可されている」か 「ゴールデンウィーク休みあり、お盆休みあり、 シルバーウィーク休みあり、年末年始休みあり」か 「転勤・単身赴任がない」か 「夏季休暇や冬季休暇が取りやすい」か 「社員食堂を完備してる」か 「様々な社員の、様々な意見を取り入れることを重視してる」か 「社員の仕事や生活をサポートしてくれる環境が 完備してる」か 「社内に、多種多様な施設やサービスが完備してる」か 「ワークライフバランスを重視してる」か 「[ダイバーシティ&インクルージョン]を、 重視してる」 「フルリモート勤務あり」か 「昼寝タイムを導入してる」)
解決済み
ヤーズフレックスを服用しているので生理は2ヶ月に1回なのですが その生理がひどく毎回会社を休んでしまいます。 私は卵巣嚢腫の手術をして 再発防止のために現在も治療中です 治療中での入社だったため面接時に生理がひどい時は休んでしまうことも伝えてあるので 休むことはできると思いますし、会社自体も女性が働きやすい環境を推進しているのできちんと生理休暇があります。 ですが性格上を休むことに対してすごく負い目を感じてしまい 頼まれた仕事は断ることもできず 残業も毎日あり、小さなお子さんがいるお母さんもバリバリ働いているので 体調が悪くてもがんばってしまい なかなか休みたいと言うことができません。 過度なストレスで再発しやすいと言われていて 最近痛みや出血量血の塊などの症状が多く MRI を撮ったところ両卵巣に嚢胞が見られるとのことでした。 生理で毎回休む事って悪いことではないですよね? 断ることも大切ですよね? どうしたら勇気が出るのか教えて欲しいです
回答終了
ん) 明らかに仮病で休んだり(しかもFAXかバイト仲間の携帯にメール連絡)する子がいます。 本人は「私、精神的な病気でストレスで発作が起きるんです」と言います 確かに病院には通っています。 どう扱えばいいのか判りません。 週5日の出勤が月10日あるかないかです。 辞めてもらった方がいいでしょうか?
①出張先へ直行直帰する場合 ②一旦会社へ出社してから出張先へ向かう場合 ③一旦家でテレワークんしてから出張先へ向かう場合 また、その取り扱いはフレックスタイムを導入するかどうかで変わりますか?
、プライベートの過ごし方や趣味を教えてくださいと言われました。そこからこれまでの職歴、パソコン使えますか?ブラインドタッチ出来ますか?、困難に直面した時はどのように乗り越えてきたか?、会社を選ぶ基準、など聞かれました。後は会社の説明と仕事内容の説明ですが、仕事内容や社風については、説明はしてくれますが、どことなくふわっとしてて、分かりやすいとは正直言えなかったです。後は周りからどうゆう人って言われる?◯◯さんは、ちょっと気が強そうと言われない?とか言われました。その人にとっては、そうゆう何かに対しての思いとか考えとかちょっとした気の強さを大切だと思ってるらしいです。 そしてその場で一次面接合格の案内を受けました。とても驚いています。面接官は、1人は入社2ヶ月おそらく40歳ぐらい、1人は入社1年で前職は取締役でおそらく年齢は、65歳以上に見えました。多分、制度のベースはあるけど、これから改革していこういう感じで全体的に説明にふわっと感がありました。 私は、これまでに8社経験し転職回数も多く、直近は、選考時と入社後で相違があり短期退職してます。これについては、今までのどこの会社にも懸念事項とされ突っ込まれてきましたが、全く質問されませんでした。 前回の会社選びで失敗をしてるのでとても不安で、ベンチャーでもないので、大丈夫かな?とも思ってますが。雰囲気は悪くなく、残業の考えをあまり良しとせず、リモートやフレックスは今後も検討していきたいとは思ってると。5年で30名から200名増員を目指してるそうです。プライベートの充実があって、仕事があるという考えの人事の方でした。 設立17年 IT企業 開発メイン、ソリューション 従業員30名 雰囲気も柔らかく社風も合ってそうだなとも思いますし、中小企業ですが、そこまでベンチャー気質もないので、落ち着いて負荷なく働けるかな?とも感じています。 ただし、面接内容が薄く感じ、私の何を見ているのか、とりあえず誰でもいいようにも感じてしまい、面接官のいい意味での緩さと適当さに少し不信感もあります。あえての面接なのか、、、。口コミをみてると、内定後に労働条件通知書が出てこなかったとも出てました。でもホームページをみると社員を大切にする会社とも感じてます。今まである程度の規模で制度が整ってる会社にもいたのと、やっぱり前回の失敗が不安です。 どのように会社を見極めればいいのでしょうか。
設計事務所(構造) 年収;650万円 年齢;30(6年目) 学歴;院卒 MARCH程度 資格;一級建築士、運転免許 職場;東京(転勤なし) その他;フレックスあり、残業30時間程度/月 今後の展望;40~45才で管理職(年収900程度)、50~55才で部長(年収1000程度?なれるかは不明) 現状では大きく不満はありませんが、大学の同級生との年収等の差は開くばかりです。職場の人間関係も悪くはありませんが、2年目の子の指導係なのに後輩にあまり頼られてないことや、業務での私の失敗があって一部の同僚と二度と関わりたくないと思っているなど、環境を変えたいと思う要因もあります。 実家は別業種ですが100年以上継続して自営業をやっており、長男なので戻って継いだ方がいいのかとも考えています。 まずは転職サイト等で自分の市場価値を確認するのが一番良いでしょうか
有休が多く、社員は、平均月に3回位は取得しています。それにプラスして、テレワークが週1回、フレックスで時間調整など、とにかく不在の日が多いです。 派遣はテレワークやフレックスはないので、契約通り、週5で出勤です。 親切のつもりなのか、派遣にもどんどん休む様に言ってくるので、私以外の派遣は月に3回休む様になりました。私は有休も残り2日である事、病欠の事を考えると、意に反して無駄に休みたくありません。 この思いを、同じ部にいる同年代のパート社員(月に8回出勤、40代)に言ったところ、セコイと言われました。社員からもその様に思われているのかな? と、肩身が狭くなってきました。 週5で出勤を希望する私が、変なのでしょうか? ご意見お願いいたします。
ように命令されましたが、問題ないのでしょうか? 勤めている会社はフレックスは導入していません。
年収750万 仕事の自由度あり テレワーク充実 コアタイムなしフレックス制度 都会勤務 自動車メーカー 売上約2兆円 知名度あり 35歳 年収1000万 仕事の自由度なし テレワーク基本無し コアタイムなしフレックス制度 田舎勤務 都会までは電車で20分 この二択で ここ何週間も迷っているんですが、皆さんならどちらに行くか意見を伺ってもよろしいでしょうか?
までの出勤する時間より早く行きますか、それもと遅く行ききますか。 理由もお答えください。
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