"パートでフルタイム"って言う人がいますが、パートって短時間労働のこととは違うのですか?
解決済み
ても法定規則で決められている有給休暇はもらえません。 当日、利用者の休みの人数が多く、配置の従業員数 が多くなると、半日で帰ってくれるようお願いされます。もちろんその分の給料は出ません。 国からの特別調整手当金は年度まとめて支払われます。途中退職ならもちろんもらえません。 デイなので送迎がありますが、その際の髪毛程の擦り傷も許されず、送迎前後車体の上から下まで確認して、自分が付けたキズでは無い事を確かめます。事故はもちろん、小さな点状の剥げキズでもあったなら、事故報告書を書き、今後再度ミスをおかした場合には〇〇しますと約束を書かされます。奉仕活動をしますとか罰金一万円を会社に支払いますとかですが、ほとんどが後者を約束しています。 ヒヤリハット1ヶ月に何件と推進しており、風呂場の水がポタポタ垂れていた位でも強制的に書かされます。 利用者さんの車の中でつぶやいた愚痴でさえ、苦情として挙げ検討会をします。 こうなって来ると社員同士見張り合いのようで気が抜けません。 私は他のデイには勤めた事が無いので、他を良く知らないのですが、とても異常な会社だと思います。 しかしながら、会社の取り決めに従えない自分がおかしいのか分からなくなって来てしまいました。 長くなってすみません。 みなさんのご意見を聞かせて頂けませんか?
ります 子供の保育園もバタバタです 同じパート先は、 扶養な異で働いてる人がいまし 早く帰るし 皆さん子育て終わり、 帰りもダラダラしてます 私の仕事は誰も手伝いしないけど、扶養内のパート同士は 手伝いしてます 何で私だけ辛い思いしなくては 行けないのですか?
回答終了
に子持ち主婦の社員さんがいるのですが、LINEのタイムラインで「~おまけにフルタイム勤務だから大変!」 と愚痴っていましたが、その社員さんは時短で9:30~16:30の6時間勤務で働いています。
職して、転職中も正社員として探していたのですが、精神的にも体力的にも限界がきてたので、フルパートとし て、働く事にしました。 でも、正社員として働きたい気持ちがあって、今の会社でもぅ少し経った後に正社員希望したいと相談してもいいのでしょうか? フルパートでの立場なので、相談していいのか、いろいろ考えてしまいます。 それとも、今の会社働きながら正社員で働ける会社を探した方がいいのでしょうか?(._.) 皆様のご意見お願いします。
なる為、それを機にフルタイムに戻るよう会社から言われています。 保育園のお迎え時間を考えるとフルタイムでの勤務は不可能なので、時短勤務と同じ9:00-16:00のパートで働きたいと相談したところ、契約が正社員なのでパートで雇うつもりはないのでフルタイムで働けないなら退職になると言われました。このような解雇は法的に問題ないのでしょうか。 教えてください。
望の業界で職種なので、ありがたいのですが、気になることが・・・。 3か月更新だったんです。 てっきり初回だけ3か月契約かと思っていたら、ずっと3か月なんだそうです。 かといって、3か月できられるとかではなく、ずっと更新するそうです。 退職も1か月前に申し出なければならないですし、3か月更新にする意味が良く分かりません。 スーパーやファミレスで働いている友人に聞くと、「「自動更新」で2か月ごとに契約書にサインしないとならないから面倒」と言います。 今までパートで働いたことがなく、パートも有期雇用だったと知って驚いています。 事務職のパートもこんな風に細かく契約期間を区切るのがふつうなのでしょうか? 有期雇用ではないパートというのもあるのですか? 無知でお恥ずかしいですが、どなたかお詳しい方教えてくださいませ。
種への正社員転職が決まっています。 退職の意向は、5月末に伝えていましたが 7月のシフトは作成済みであり、有休消化は出来ないと言われました。 ただ、正直なところ、現在仕事に対するストレスが大きく、身体的にも厳しい状況であり かつ、異業種への転職もあり、その準備もしたいです。 恥ずかしながら、パート雇用について、あまり詳しくないので、お聞きしたいのですが ①シフトが決まってしまうと、1日でも有休を使うことは難しいですか? ②難しければ、時短にしてもらうなどの、勤務形態の変更は可能なのでしょうか 言葉足らずな所もあるかと思いますが、よろしくお願い致します。
フルタイムの方が辞めるので、扶養内のパートを2名入れることになり採用されました。 仕事はかなり 忙しく、長く務めているフルタイムの方は引継ぎ書等は作っておらず、説明は全て口頭なのでそれをメモする毎日です。 担当は21棟で、物件ごとに様々な処理の違いなどがあり、それは全てフルタイムの方の脳内にあるようです。 私は小学一年生と未就園児がいて残業はできません。 今のところは何とか時間通りに帰れていますが、フルタイムの方が辞めてしまったらどうなるかわかりません。 また、このままもう一人が採用されないままフルタイムの方が辞めて、私一人では仕事はこなせません。 せっかく採用されたので頑張りたい気持ちはありますが、見切りをつけて辞めるか、迷っています。 皆さんならどう考えますか? またマンション管理の仕事をしていた(る)方のご意見も聞きたいです。 宜しくお願い致します。
事の面接があります。 タウンワークに出ていたフルタイムのパートの求人なのですが、服装はスーツでいいで しょうか? パートだったらスーツではなく、きちんとした感じの普通の服でしょうか? 回答よろしくお願いします。
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