ては毎月くれるとか言われましたが その管理するビルにいるわけでもないです 安易に講習会に行く予定にし ていましたが色々調べたら怖くなりました…火事がおきたとき 私がいないと逮捕されたりしますか!?名義を貸すのもほんとはいけない事ですか!?
解決済み
ル管理課か電気設備課かいいです。 学校に行ったからといって、職があるわけではないのは重々承知ですが、このままでは、資格もない です。 ああいう学校の就職率等はどんな感じでしょうか?
現在、ビル管理業で年収500万程です。年収は落ちてもかまいません。皆さんのご意見をいただけますでしょう か。よろしくお願いします。
した。 ビル管理会社の責任によるものだったので、担当者より「全てこちらの保険で保障する」ということだったのですが、 仕事中であったことや労災の方があとあとよいという上司の判断で労災を使いました。 医師の診断では手術をした方がよいといわれたのですが、傷が残ることと完治するまで数ヶ月はかかると いうことで手術はしませんでした。(医師も、今の状態なら可ということでした) しかし、関節ねずみ?のような状態になる可能性があるということで1,2ヶ月に1度の通院が必要との事でした。 質問① 3週間の休業ののち仕事に復帰しましたが、その後の通院は労災による欠勤or有給どちらの方がいいのでしょうか? 有給が少ないのでできれば欠勤にしたいと思っているのですが、その場合は無給になるのでしょうか?ボーナスの査定に 響きますか? 質問② ビル会社は、この場合大体どのくらい保障してくれるのでしょうか?休業補償分40%だけでしょうか? 質問③ 今後手術が必要になった場合、いつまで労災は補償してくれるのでしょうか? ビル管理会社側の保険はききますか? 長文ですみませんが、宜しくお願い致します。
示板でそのような書き込みを見ました) なぜ、底辺の人がする仕事なんですか? 電気設備などの管理は電気系の国家資格が必要なのでは?(電険○種など) 国家資格が必要なのに、そんなに低レベルな人たちなんですか? もっと他に底辺な人はたくさんいると思うのですが・・・
ではずらして受ける予定が重なってしまいました。 二社の話しを聞いて管理の方が第一希望になったのですが連絡は一週間後。 一方電気の方は翌日詳しい給与面など話がしたいとの事。 幸か不幸か風邪でダウンしていたので面談は昨日まで延ばしてもらい、そこで体調がよくなり次第出勤との約束を取り付けました。 電気工事の方は従業員5名ほどの小さな会社で使用期間も時給のバイト契約です。 そこでなんですが今採用が未定の第一希望の会社を期待して電気の方を断る事はできないので一応出社して設備管理の方が決まり次第改めて考えるというのはあまりに自分勝手過ぎるでしょうか? 道理に反しているのは自覚してます。しかし今の就職状況、自身の生活を考えると仕方ないと思うところもあります。 この状況で皆さんならどう対応されますか?意見などでもお聞かせ願います。 ハローワークでは難し過ぎて答えきれないとの事。あくまで最終的には自分の意志で決めますが。
職を中心に探していますが 私の経歴が悪いのもありますが、関西圏では職が見つからず 期間工でお金を貯めた後東京で就活をしようかなと考えております。 私が考えているプランは。 1,就職が決まらず一度期間工でお金を貯めた後普通免許を取り東京で就活 2,このまま正社員の就活を頑張る を考えております。 実家暮らしですがお金も無く私の人生どうすればよいのか本当に分からず 困っております。みなさまのお知恵を貸してください。
(*_ _)m
4類、自衛消防、甲種1類消防設備士、電工Ⅰ種、建築物環境衛生管理者を保有してます。 これで、他のビル管へ転職可能ですか?年齢は50代です。 警備でもいいけど・・・
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