いましたが最近子供が入退院を繰り返しています。 まだ小さいし体も弱いのでまだパートは早かったかなと思っています。辞める旨そのまま言えばいいでしょうか?辞める時は1ヶ月前に言わなきゃいけないようなので辞めれるのは1ヶ月後ですよね。
解決済み
くお願い致します。 4年ほど務めたパートを辞めるため、 5日前にまずは上司にお伝えして それから皆さんに伝えてもらいました。 私はそれが普通だと思ったのでそうしました。 普段からすごく仲良くしてて 相談とか遊びに行く様な先輩や同僚なら 先に伝えるのはわかりますし 私ももちろんそうします。 辞めてからも仲良くしたいですし。 けれど職場にいる50代のお局さまは 先に私に言わなかったのは私のことが嫌いだからなんだわ。と勝手に解釈された様で、 いきなり態度が悪くなりました。 そのお局さまは普段から 昨日まで普通にお喋りしてたりしてたのに 次の日行くといきなり冷たくなって、 理不尽にやつあたりされ精神削らされたり、 他店の事務の女性に対しすごく嫉妬心を出して怒りだしたり 会社に泥酔状態(3回ほどあります)で来て、上司に急に突っかかっていったあげく、気に食わないと辞めるとヒステリー起こして勝手に帰ったり、意味のわからない事を言ったりする様な人です。 そんな人を解雇しない会社も会社ですが、 とにかく私はその人とは、どんな距離感でいれば良いのか全然わからなかったのです。 私的に完全に仕事上のお付き合い程度の人です。 そして私はお局さまに嫌われてると思っていますのでこちらからあまり深く関わりたくありません。 (一応LINEのアカウントは知っています。) そしてまたここ2週間くらいいきなり態度が冷たくなったので、またか…くらいに思ってたんです。 退職するかどうかはすごく長い間悩んでたのですが、 私が仕事を退職するのは前向きなスキルアップの為で、上司に伝える3日前くらいに退職の決断したのです。 決してそのお局さま関係ではありません。 上司に伝えた時、お局さまは休みの日でした。 次の日のミーティング(私はお休み)で皆さんに伝えられた様です。 そして週明けの昨日の朝いきなり喧嘩腰で 引き継ぎの仕事の話をされ 今までは言い返さなかったですが態度が悪すぎてく意味が分からなかったので「なんか怒ってます?」と聞いたんです。 そうしたら「私には何も言ってくれなかった。今までの人達はみんな言ってくれてたのに」みたいに言われました。 喧嘩腰の理由はそれだったようです。 私は本当にビックリしてしまいました。 退職の事を事前にお局さまに言わない私が間違っていますか? 上司に伝えてそれから皆さんに伝えてもらうのが普通なんじゃないんでしょうか? それともお局さまは私と仲良しとでも思ってたんでしょうか? 長文で申し訳ありませんが 皆さんの意見お聞きしたいです。 よろしくお願い致します。
な人がいたり、家事が疎かになるくらい疲れたりするなら、そこまでしてやりたくないと思ってます。家と、自分の体調の事を優先したいです。 でも仮にそんなすぐに辞めるなんて非常識でしょうか? 合わない場所だったらどうしようと不安すぎて一歩踏み出せないのです。 最短で、どのくらいで辞められますか? または、周りですぐ辞めた人いますか?
回答終了
ける と思います。 正社員での雇用が決まり、 給料の提示があったさい 新入社員より安い給料提示がされたら、 即座に辞める旨伝えようと思ってます (5月から新入社員が 私の部署に入る予定ですが、 私が指導することは確定事項らしく、 新入社員より給料低いと納得いかないんで) これは非常しきですか?
ては毎回早上がりさせられる(店舗にはいない社長や上の人がとてもうるさいので)、何もしていないのにある日突然1人のパートさんからシカトされるようになった事です。 店長やその他のパートさんは優しくてすきなのですがその人とシフトがかぶるとたかが数時間でも本当にきついです。仕事で大失敗をした訳でもなく、その人の悪口を言った訳でもないのにある日突然話しかけてこないし挨拶してもシカトされるし何かやってれば〇〇やって、言われた事をやっていてまだ終わってないのに今私忙しいからこっちやってと言われて意味が分からないです。 ずっとこの状態で数ヶ月耐えてきて、最近は2ヶ月くらいシフトが被らなかったのでよかったのですが来週被ってて憂鬱すぎます。。 そこで辞めるときはただ辞める旨を伝えるかこの理由を伝えるか迷っています。。 理由を言っていざこざというかなったり謝られたり(それはないかもですが)するなら何も言わずに去ったほうが良いですかね…
になるのですが社員にならないか打診がありました。 私が優秀とかではなく人手不足なのと、小規模の会社なので求人出してもなかなか応募者が来ないためです。 正直職場の人間関係に悩んでおり、また正社員だとフルタイム週5勤務になります。 精神疾患持ちで、近年は症状も安定していたので面接の際に言いませんでした。なので会社の人はそれを知りません。 ダメ元で週4や時短は無理か聞きましたが厳しいかな〜と言われてしまいました。 また、私より以前にいた人が精神を病んで辞めてしまったという話を聞きました。なので精神疾患と知れれば話はなかったことになると思います。 正社員は魅力的だし嫌な人以外はみんな良い人でこのままいて欲しいと言ってくれています。 ですが安定した精神を維持するためにはフルタイムは厳しいし、この仕事をはじめてから睡眠に支障が出てきました。 無理してでも正社員を取るか体を大事にするか、決めかねています。 皆さん私が続けるだろうと思っていて、辞めるとも言い難いし本当に悩みます。 アドバイスなど頂けると助かります。 現在25の女で実家暮らしです。
てしまい、病院に連れて行ったりと休みがちになってしまいそうです。 会社に迷惑がかかってしまうので 辞めたいです。 面接の際に長期で働いて欲しいと言われたので 怒られてしまうでしょうか。
タ入力など事務が必要になったから働ける人を探している。との事で私が主婦だったのでパートをする事になり週2〜3回勤務で契約を行い雇ってもらい働いています。最初の月は契約通りでしたら月が経つにつれて週1、2週間に1回、月に2回と出勤が減り2ヶ月仕事がない事もありました。インボイスの為にパソコンにデータを入力するのが1番の目的だったようでそれが終わってからは仕事が無くて人手も足りてるし呼ばれません。そこに関しては当てにしてないので大丈夫なのですがあまりにも酷すぎて今年は一度しか出勤してません。もう仕事をしていないのと変わらないし4月で1年になるのでキリよく辞める事にしました。 1年勤務したし辞める前に有給は使えるのかな?と思っての質問です。1年勤務はしてますが出勤日数はとても少ないです。1年で30回くらいかなと思います。 最低でも48日は出勤しておかないと有給は出ないのでしょうか?自分で調べたけどよく理解出来なくてわかりやすく教えて頂けると幸いです。 有給取るはないなら取れないでいいのですが、取れるのに取らずに辞めるのは勿体無いと思いまして。 契約書にも年次休暇は付与するとは書いてあります。
る職場ではないと思うのですが、最近は上司に対する不満が溜まっており、せっかくのお休みの今日もモヤモヤと引きずっています。 休日に急遽出勤を頼まれたりする事があるのも余計モヤモヤするのかもしれないです。 出勤できる時は出ますが、予定がある時は断ってはいるのですが、断る方も気まずいですし、せっかくのお休みに職場から連絡があるのも気持ちのよいものではないです。 50代の主婦が気持ちを切り替えるよいアドバイスはないでしょうか? 子供も大学生で、教育費もかかるし遊び歩いたりなど、お金はあまり使えないです。 仕事が終わったら、仕事の事はすぐリセットできれば楽なのにと思います。
出ず会ってもくれません。 他の方に呼んでいただいても暑いなか外で長時間待たされ、私の気分が悪くなって帰ってしまいました。 このままだと会ってもらえないので始業前に会社前で待ち伏せして会おうと思うのですがアリですか? 会社内に遠いつながりがある方もいるのできちんと辞めたいですし、今月分のお給料も頂いていないのでそれも貰いたいです。 内容証明郵便で送ってもいいのですが、対応してもらえないと困るので、会ってお話しするのが早いと思ってます。 精神的にもかなりきてますがそこはグッと我慢してお会いしようと思ってますし、早く終わらせてスッキリしたいです。
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