でるのも考えてます。メリットとデメリットを教えてください。29歳、子供あり。
解決済み
そして診断書を貰ってこい!」と言われます。有給休暇が溜まっているのに申請しても有給扱いにならない事も少なくありません。 産休や転勤など、退職した人が昨年多かったのですが、その後の人員補充もなく、残った者に確実にそのしわ寄せがきています。パートなのに日勤同様に働いていますが…おかげで体調を壊す者が明らかに増えているのですが、 聞けば仕事仲間達も同じ事を言われているようで… 「『生理痛なので病院に行くほどでは…』と言ったら『だったら無理はしなくていいから出てきてちょうだい!人手が足りないのよ!』と懇願するから我慢して仕方なく出てきたのに…『出てこれるじゃないの!やっぱり怠けようって魂胆だったのね?』なんて言うのよ!」 「只でさえ安い給料でこき使われて…だいたいそれが原因で体調壊しているのに…!何だか仮病を疑われているようで嫌な感じ…!」 「診断書って高いのよ!まるで『ホントは仮病でサボりだろう?タダでは休ませないぞ!それなりの対価を払ってもらう!』と言われているみたい!陰嫌!」 「少し休んだらそれで多少は回復できる程度の体調不良なのに、休む度に病院へ行って診断書貰ってたらココの安月給では暮らしていけないわよ!そもそも足の痛みや腰痛の原因はココの人使いの荒さでしょ?病院行くために働いてるんじゃないわよ!」 「『体調が悪いなら休みの日に病院行きなさい!』って?普通は具合が悪くなったから行くんでしょ?誰が好き好んで都合の良い日に病気になるモンですか!病気ってフツ~時と場合を選べないでしょ…!」 …皆の話を聞いてたらほとほと溜息が出ました…!「明らかにココはおかしい…!」というのが私の結論です…。景気の悪い今なのでちょっとイタイのですが…どうせこんな処は本格的に体調を壊しても何の責任も取ってくれないでしょう。次の契約更新はナシということで辞める決意が出来ました…(でもこのまま辞めるのも少々シャクではありますが)。 それにしても…体調不良で仕事を休んだら、そのたびに病院行って診断書が必要…コレって一般的にアリなんでしょうか?
22年3月末まで扶養外パートで社会保険に入りながら働いてました。 2022年の4月に転勤予定でしたが、転勤がなくなり 当面は転勤なしになりました。 2022年5月から扶養外パートで働いているのですが、あまりシフトが入れなかったり残業代がでないため、転職を考えています。 そろそろ子供もほしいので、正社員としてしっかり働いて産休育休も取得したいです。 みなさんなら、転職しますか?? アドバイスをお願いします。 転勤してから3社目となるのですが転職できますかね??
回答終了
児休暇を取りました。 しかし今年の1月に保育園に入れず、半年間育児休暇を延長してもらいました。 4月より保育園に長男を預けてすぐにでも職場復帰をするつもりで会社とも話をしていました。 ですが昨日妊娠している事分かりました。予定日は9月末です。勿論産むつもりです。 私としては 4月より職場復帰 9月より産休、育休を希望しています。 少しの期間でも仕事をして家計の足しにしたいです。 半年以上、もしくは1年間以上勤務していないと、産休は取れないのでしょうか? やはり会社を辞める事になるのでしょうか? 就業規則等には産休育休の期間等の記載はありましたが、就労期間の事は特に記載はありませんでした。 会社の業績悪化の影響もあって、長男の産休の時も退職を薦められました。
部署で1人が妊娠し体調不良で長期欠勤に。もちろん残り2人でフォローに回るのですが、正直かなり大変で、残業続きです。 他部署のパートさんに手伝いに来てもらっても、職種が経理のため、簿記もちんぷんかんぷんな状態なのでほとんど戦力になりませんでした。 会社もいずれ復帰する社員がいるのにもう1人増やすのが嫌らしく、せめて多めに給料が欲しいと交渉したら、考えておくとだけ言われました。 妊娠は喜ばしいことだけど妊婦の権利強すぎませんか。出勤されても体調に配慮しないといけないし、急な欠勤や早退は妊婦だと許されるし。異動させようとするとマタハラ、前のポジションから下がるとマタハラ。 出産は命がけですが、ハッキリいってフォロー側も命すり減ってます。 でも妊婦さんは大事にしないといけないですよね、分かってるんです。スキルのある方に一年契約で来てもらうと助かるのですが、そんな方いないすよね。 ごめんなさい、かなり愚痴です。妊婦さんが悪くないのも分かってます。
娠して会社の女の上司からのイジメに合って、産休に入る時期に辞めてしまいました。ただどうしても旦那にそう言われたことが悔しく て、次働く時はパートをして落ち着いたら正社員になりたいと思ってます。子供が現在0歳1ヶ月で、4月から保育園に預けるので、何かあった時すぐ帰れるようにと初めはパートを考えてます。落ち着いたら正社員になりたいのですが、19で妊娠して会社を辞めた人間を採用してくれるところはあるのでしょうか。
が勤務は長い、先に入社した先輩についてです。(先輩は今はパートです) 私の会社は駐車場が足りない為、打ち止めのコインパーキングを利用します。 普段は時間数の短いパートさん(先輩)がパーキングに停めます。私が、会社の事情で少し出社が遅れる前の日に『明日は○○さん出社遅いから、パーキング停めてね』と言われました…。パーキング遠いです。 出社が遅くなっても会社での実働時間は私の方が長いです。 打ち止め料金だから、どちらでも良いと言えば良いのですが…。 何か納得出来ませんでした。先輩だから逆らえません。 そういった事が多々あります。 自己中です。強気な人で誰も逆らえません。 妊娠したって聞いた時は凄く嬉しかったのに、平和な時間はあっという間でした。産休明けたから。 産休前も苦手でしたが、これからもずっと居ると思うと本当に気が重いです。 今の立場はパートなのに偉そう!とにかく仕切ります。 パートを見下して居る訳では無く、先に入社したというだけで先輩風吹かすのががとても嫌です。 2回産休入ったので私の方が全然勤務は長いし上司も頼りにしてくれて居るのですが、先に入社したその先輩に刃向かう事が出来ません。上司の本音は分からないですが、本当に気が強いな~とは言ってました。 先輩はお金が無いので辞める気はゼロです。 我慢するしか無いですよね。 はぁ。。 愚痴でした。 すみません。
り、派遣をやめてパートにしようか迷ってます。 そもそも派遣になったのは正社員としてどこも受からなかったか らと、結婚式や新婚旅行の為に蓄えたかったからです。 今それが両方終わり、次は子供かなって思ってますが、そればっかりは授かりものなので今のところ予定はありません。 旦那は早番(6:00〜15:00)と遅番(11:00〜20:00)のシフトで今働いていて今、私は8:30〜17:15まで働いてます。 旦那と顔を合わせる時間が少ないし、早番だと私が帰ってくる頃にはいるのでいつも慌ててご飯を作ってます。お米と味噌汁は旦那が作ってくれてますが疲れてると作ってくれないのでほぼ私がやってます。 本題ですが、派遣の期限が今月末で契約更新なのでやめてパートにしようか迷ってます。 来年の3月には産休明けで社員が戻ってくる予定なので、子供がいない今辞めて転職するか迷ってます。3月に子供は出来てないかもしれないけど、もし今のまま続けて出来てしまったらそれこそパートも派遣もできないですよね? でも、今辞めて派遣からパートに移ったら収入は下がるし…。 旦那には、もし辞めるなら次はパートにしろと言われてます。理由は私が身体が弱く、片頭痛持ちだからです。辞めて専業主婦という選択肢はないのです。 子供が出来たら自分はどうしてたいのかなんて考えてみても、全くビジョンが浮かびません。 入籍して1年、子供がいない派遣社員主婦が転職を考えた時、どうするのが一番望ましいのでしょうか。
員で働いていた職場で産休育休取得後、時短勤務を断られ非常勤にて働いています。近々退職予定です。非常勤で転職しようと考えていましたが、本当に非常勤でいいのかかなり迷っています。 ・現在の職場での正社員の手取り20万円 ・非常勤の時給1480円 ・転職を考えている職場、非常勤時給1500〜2000円 ・正社員登用実績あり ・転職が怖い、ブラック会社なのではないかと不安(現在の職場も濃いめグレーな会社ですが) ・幼稚園に行かせたい気もするし子供がつらくないなら子ども園などで保育してもらって仕事もしたい気もする。(まだ子供がどうしてほしいのかわからないので迷っている、ということが大きいです。今現在は預ける時は泣かないが迎えに行った時私の姿が見えると泣いているので寂しいのかなと思い非常勤がいいのかなと考えている) 自分だったら…やその他アドバイス、ご自身の働き方など教えていただきたいです。または背中を押していただきたいです。
割以上が時短残業なしのパートで子持ち(幼児)です。 自分たち独身が正社員で残業代なしで終電近くまで働い ています。 しかしパートの方はパートでありながら貰いすぎなんじゃないかという位の固定給で働いてます。かつ産休育休の手当もがっぽり貰っています。子供が理由で突然休まれる訳ですが、それについては仕方ないと思っています。しかし月半分休んでも減給一切なしなのでかなりこちら側が卑屈になっています。 独身正社員の私たちのほうが給料が低いです。例えばインフルや、忌引で通常より休んだ場合はがっつり引かれる。 時短の方のフォローや残務処理に追われ、自分の仕事にやっと取りかかれるのが夕方という日もよくあります。 その他、事務用品備品の不足も気づいても見て見ぬふり掃除もしない電話も出ない。 私たちは家庭が優先!と言って帰っていきますが、子持ちの人に気遣うのも疲れてきました。設計系の技術職なのですがパートの尻拭きと雑用メインの正社員なんて馬鹿らしい。 どこの会社も独身なんて損ばかりするんです?世の中子持ちが全て優遇ですか?
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