経過しました。これまで消化した有給は10日だと思います。残りの有給は何日になりますか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
ょうか? 深夜にパートで働いています。普段の時給は昼間の時給に加算された賃金になっているのですが、有給を取ると「その日は働いていないのだから、昼間の時給になります」と言われました。 それって正しいのですが..? 昨年度までは深夜の時給で有給休暇を取れていたのに、今年度になってそのように宣告されました。
ます。 先月平日にお休みを頂く際に有給休暇申請をした所 16日以上働いているので有給休暇に成りません(使えません)。 と労務から言われました。 社員の方も良く解らないけどそう返ってきた…との事なのですが その辺りの仕組みの事、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 詳しい方がいらっしゃいましたら
て質問です。 例)有給残20日の場合、有給休暇を10月20日~全て使用する11月8日になりますが、 11月1日からは別会社で勤務することになりました。 書類上は有給休暇を全て使用できるよう11月末退職にしています。 10月末以降の有給休暇は認められるのでしょうか? 詳しい方宜しくお願いいたします。
れられていて、受験費用がもう少しで貯まるので月4〜6の出勤にしてほしいとお願いしたのですが、「契約が週2だから8回以上は入らないといけない。バイト契約なら融通が効くが、浪人生は学生の身分ではないのでパート契約になり、バイトほど自由にシフトを減らしたりできない。」と言われました かなり切羽詰まっているのでできれば出勤を減らしたいのですが契約上、法律上できないのでしょうか。 また、12月から本格的に休みたいと思っていたのですがパート契約だと有給を使ってでしか長期休暇は取れないと言われました。このまま受験直前まで働かなければいけないのでしょうか。 詳しい方回答お願い致します。
回答終了
3年6月に日勤のみ(勤務時間は7時間)のパートとして入社し、翌月の7月には日勤と夜勤の両方勤務に変更。翌々月の8月からは夜勤専従(17時から翌9時まで休憩3時間は引いて、勤務時間は13時間)に変更になりました。 2024年4月に有給が11日付与されましたが、日勤で入社している為に、1日取得した場合の金額は時給1085円✖️7時間分と言われました。 夜勤分もらえないことに、なんだかモヤっとしてしまいました。 会社の就業規則は閲覧できないので、有給について、どのように算出されたものかは不明です。 何か問題点があるなら、どのように対応したらいいのかも教えて下さい! よろしくお願いします。 時給は1085円➕(処遇改善加算59円込) 夜勤をすると一夜勤で16000円(夜間手当込)休憩3時間分は引かれています。
ないのですが、パートにも有給休暇があることは知ってました。 労働条件通知書には年次有給休暇は、労働基 準法通り与えると明記されています。 月~金曜日の10時から16時の就業契約です。 雇用保険取得日が平成25年9月26日の場合、いまの時点で何日の有給休暇の権利があるのか確認してみたところ、労働基準法だと23日あると思うのですが、会社側からは4日と言われました。 私の計算が違うのでしょうか?
パート/アルバイト 週6勤務40時間以上働いている場合、有給休暇は何日取れますか?
ことが書かれた資料を置く義務が会社にはあると聞きましたが実際はどうなのですか?
有給休暇を11日取得しました。 同じパート仲間は、私より1ヶ月早い2022年8月から働き始め、2023年4月に有給休暇を22日取得しました。 彼女は本来3月に11日、4月に11日取得するはずが、経理のミスで4月に一括での取得となったそうです。 6ヶ月目の付与と、その次は4月の一斉付与だと思うのですが、9月採用者だけが4月付与まで丸1年待たなければいけないのがモヤモヤします。 8月採用は6ヶ月目の取得後1ヶ月後にすぐ取得でき、10月採用は11ヶ月後に取得できます。 なんか不平等な気がするのですが…
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