有給休暇がついていますが、勤務したてのときから全額出ていません。 最初に簡単に説明されましたがよくわからないままここまで来てしまいました。 例えば平日、1日6時間✕1500円(時給)働いても5500円くらいしかつきません。 更に土日は時給アップされていますが、その額では到底計算されていないような額です。 これはいったいどういうことでしょうか? 詳しい方教えてください。 ちなみに 1週間で5日勤務。 年200万以上のパート勤務です。
解決済み
ートをしていて20年目なのですが、 現在の時給は1100円です。 パート契約はそれ以上あがることはないでしょうか? 親戚の方は同じ県に住んでおり働いてる地域は違うのですが同じ会社に働いています。その人は3年目で私と同じ時給に上がっています。 普通なのでしょうか?
ートのおばさんがいます。(時給が960円位) その人に帰る時間を勝手に決められて先に帰されます。私はお金を稼ぎたくて働いているのですが仕事が中途半端で終わっていないのに帰されるので困っています。 「はい、もう時間だよ!」といわれタイムカードを切るように仕向けられます。 私は内心いやお前もだろと思ってしまいます。 で、その人だけ残っていつもおしゃべりをして残業をしています。その人は休みの日まで会社に出てきて私の仕事を奪って、私に指図してきます。 どうすればいいでしょうか?
回答終了
は¥4000Ⅹ22=88000 30日ある月は¥4000Ⅹ21=84000 年収¥1028000 この場合は「3」にあてはまるのですか? 毎月¥88000以上ではないので30日の 月は残業して ¥1060000以上になってしまっても大丈夫なのでしょうか? 有給を使う場合は一緒に欠勤もしないとダメなのでしょうか? ◎下記の5つの条件すべてを満たしている人は「月収8万8千(年収106万)」を超えた時点で社会保険に加入しなければならない。(夫の社保の「扶養」から外れる。) 1.従業員数501人以上の会社 2.1週あたりの決まった労働時間が20時間以上 3.1月あたりの決まった賃金が88,000円以上(年収106万円以上) 4.雇用見込期間が1年以上ある 5.学生ではない ※1.雇用契約で決まった「毎月の給料額と毎週の労働時間」が重要! ※2.残業代や賞与は含まない ※3.会社側が判断するもので、自己判断できるものではない。条件にあてはまれば会社が強制的に加入手続きを取る。 初めての質問です。 よろしくお願いいたします。
数16日と記載があり2日少なく、その分給料(時給制)と交通費(1日単位)も2日分少ないのですが会社側の間違えでしょうか? 会社に言ったら少ない分の給料は貰えますか? ちなみに有休を3日使いましたが有休の分が引かれてるとかでしょうか? 詳しく分からないので教えていただけたら助かります。
す。この秋から保育料が6万弱する事になり保育料貧乏な為働き方を変えたいと思っています。 扶養を外れてお得な日数や時間を教えて欲しいです。 月何時間働けば得するのでしょうか? パート先は従業員数501人以上の企業ですので週の時間を増やせば社会保険加入になります。
遣パート・アルバイト募集が出ていたのですが時給が同じならば何が違うのか わかりません。 休みは土日で決まっています。
今の勤め先が従業員数50人以上のため 今年の10月から勤め先の社保に加入することに なったので、10月以降は 配偶者控除を満額受けられる年収150万円以内に 収まるように働こうと考えています。 そこで疑問に思ったのですが今年は10〜12月までの3ヶ月間のみ社保加入となりますので 一日長時間(例えば9時から17時までとか) で働いても150万円に達しないので 制限なくたくさん働いてもいいのでしょうか? 年収130万円の現在は月の上限が108,333円 と決められていますがそんな決まりはないですよね…?
んでいる県で決められている最低賃金を下回っているのですが、研修期間なら最低賃金以下は認められるんですか?
た3人の人は重労働します。他の方はしません。でも、みんな時給同じです。 腰痛めたり、疲れて帰って家族に八つ当たりすることもあります。 他にも精密機械使う仕事を私は任されてます。他の方は難しい覚えれないと拒否した仕事です。 いろいろやっても時給あがりません、あがらないというか、みんな同じなのに腹が立ちます。 どうしたらいいですか?
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