さのイライラで社長のあたりが強くなり、他の社員さんは全員現場に行っているので、私がターゲットにされているように感じて、社内で一緒にいるのがとても辛いです。 「風通しを良くするために、何でも言え」と言われますが、確認・報告しただけで強い口調で否定・責められ、萎縮してしまい話しかけるのが恐いです。 先日、社長が入ったばかりのバイトさんに、「俺の人生相談受け付けてよ。悩み事があるんですよ。うつになりそうなんですよ。やばいですよ。精神的に病んできちゃうから。だって、みんなして俺をいじめるんだもん。」と、目の前で言われました。 社長は、現場に出ている社員さんにも不満があるようで、以前から責めるような言い方はしていました。 でも、社長以外はみなさん優しくて、もちろん誰もいじめてはいません。 いろいろな考えかたの違いで、溝ができているように感じます。 先月から社長も現場に出ていて、全く会っておらず、現場中はなかなか電話に出られないので、確認したいことはラインワークスで送っていますが既読無視され、電話連絡も私には一切なく、パートさんあてにかけてきて、パートさんから要件を聞かされるという状態です。 ただ、来月から社内での作業になるようで、そうなると社長と二人きりになってしまうので今から憂鬱です。 退職を考えていて、社規則では1カ月前に申告とあります。 有給を使ったとしても、残り12日間は出勤しなければいけないのですが、社長といるのが精神的に辛くて出勤はできないと言ってもよいのでしょうか。 また、このような状況が初めてで、自分がただ甘いだけなのか、そうでないのかもお聞きしたいです。これだけで判断するのは難しいと思いますが宜しくお願いします。
回答終了
ます。 20代既婚、1歳の子供がいる転勤族主婦です。 先月から子供が保育園に通い始めたので、月~土9:00~17:00の間で週3.4~(フルタイムでも可能)、バイト・パート枠で求職中です。 今まで経験のある飲食業、接客業、介護職を中心に応募しましたが、見事に全敗。手当り次第申し込んで、累計50社ほど落ちています。 特に人手不足だと言われてる介護職でこれだけ落とされたのは正直驚いています。 面接の時もハキハキ笑顔で話し、容姿も普通です。なので、子供が小さい、転勤族という面で落とされているのかなと思います。 しばらく転勤は無いと聞いていますが、絶対とは言いきれないので…。 こんな条件でも受かりやすいバイトはありますか?
解決済み
手不足ですが、新人が入ってから、私がやってたポジションがその新人がすることになり、私の仕事内容が変わったんですが、その仕事内容がやる事が多く、どうしてもできそうにないです。帰る時間までに終わらせなければならなくて、終わらないと上司に文句言われます。また、元々上司も苦手で、やたら言い方がきついので腹が立ちます。 でも、普通は仕事辞める時って1ヶ月前に言わないとダメですよね?でも、あと1ヶ月もやってられないです。 なんであの上司にきつい言い方されながらも我慢しながらやらないといけないのか納得いきません。人手不足の中、私が辞めたら困るのは上司なのに。上司は、人によって態度が全く違う人で、お気に入りの子に対しては、わかりやすく○○ちゃんと呼びます。私に対しては、嫌われているのが周りから見てもわかるくらい言い方がきついです。他のパートさんに、○○さん、いつも頑張ってやっているのに、あんなきつい言い方されて可哀想ね…。と言われたこともあるくらいなので。 そこで、私なりに上司が少しでも私に対して態度が良くなるように、休日の朝に急な出勤依頼にも何度も承諾したりしたのに、その後は何もありがたく思ってないようで全く態度が変わらないままです。自分が利用したい時に利用して、その後はなかったかのような感じです。 話が長くなりましたが、とにかく明日から行きたくないです。LINEで上司に、急に、もう明日から行きません!辞める!と言うのは迷惑でしょうから、体調不良でしばらくお休みさせて頂きたいです、と先に言ってしばらく休んでから、体調が良くならないので辞めさせて頂きたいです。と言うのはどうなんでしょうか? どっちにしろ休む事になるんで迷惑はかかるでしょうけど…。体調不良と言えば、どこが悪いか?病院は行ったのか?など深く聞かれますかね? とにかくどうしても明日から行きたくないんです… どうしたらいいでしょうか? それかとりあえず明日の朝に体調不良で休むか…、 でも当日の朝だと余計迷惑だろうし…
上が予算を含めた目標の6割ぐらいしかない。(ちなみに晴れた日でです。) ・日中でもお客さんが少ない 。 ・もう秋だっていうのに未だに夏物の商品を置いている。 ・社員同士、ギクシャクしだした。 ・パート内でも閉店しそうだと噂している。 ・急に節電を始める。 ・人手不足なのにパートの勤務時間が減った。 閉店しそうですか? まだ序の口ですか?
用してもらいました。 紹介状はパートタイマーという契約のものでした。 ハローワークの求人票にはパート タイマーがどのような契約内容なのかは特に書いておらず、アルバイトくらいの働き方だろうと思っていました。 しかし実際働いてみると思っていたより自由がなく、契約をパートタイマーではなく、月の労働時間が1番少ない契約のアルバイトに変更したいと思うようになりました。 それをレジのリーダーに伝えたところ、大丈夫ですよの一点張りでアルバイトに変更させてもらえません。 ハローワーク経由で採用してもらったし、契約違反になるのかなと思い、解雇なら仕方ないですというスタンスもお伝えしたのですが、やはり駄目でした。 それどころか今まで出られないですと伝えてあった曜日まで出ろと言われる始末で困っています。 年度が変わる際、学生さん達も辞めていってしまうそうで、リーダーは人手不足だから日曜祝日は休むなと言いますが、その割に自分は日曜も祝日も休んでいます。 店長に直接言えば済む話かもしれないのですが、その後裏でぐちぐち言われたり、関係がこじれそうで怖いです。 どうすれば穏便にアルバイトに変更させてもらえるのでしょうか? 伝え方など教えて下さい。 よろしくおねがいします。
代主婦です。事務のパートを始めて半年経ちます。 15年ぶりの事務ということで仕事がなかなか覚えられず、迷惑をかけてしまい上司の社員の方に嫌われている気がしています。3ヶ月過ぎた頃からやっと少しずつですができるようになってきましたが、周りは皆5年以上勤めているベテランの方が多いのでミスが目立ってしまいます。 具体的には、私のミスには周りより注意の仕方がきつい、あまり目を合わせて話さない、私だけ世間話を振られない、直接指導してくれているパートの方に質問をしたのに、マニュアルに書いてない?とか横から口を挟まれる、仕事中にもよくチラチラと視線を感じる、あと一番嫌だと感じていることはたまにバカにしてる?と感じることが、あり物の場所がわからず探していたりすると気のせいかもしれませんし悪意はないのかもしれませんが‥笑われている時もあります。 その上司の方は基本的に愚痴っぽくよくヒソヒソ話をしていたり、前からいる仕事ができないパートさんのことを悪く言ったりしているので、私も色々と言われてるんだろうなと考えてしまいます。 そしていつも一緒に仕事の愚痴を言っている方がいて、仲がいいんだろうなと思っていたのですが、その方のことも愚痴る時があり、基本的に愚痴っぽく性格が悪いなと感じています。 私が嫌われている理由として考えられるものは、覚えが悪くパターンは違うものの同じようなことを何回か聞いてしまったこと、確認しながら仕事をするのでスピードが遅い事、 チラチラ視線を感じるので萎縮してしまい仕事に対して積極的になれずオドオドしてしまう時があるので舐められている気もします。 こういう経緯から私はかなりその方に苦手意識を持ってしまい相手にも伝わっていて、向こうもそういう態度なのかもしれません。 その方に、仕事で厳しく言うけど,気に留めなくていいから、とか家に持ち帰ったり仕事のことで悩んだりしないでと言われたこともあるのと、始業前に私と隣の席の方が世間話をしていると私と目は合わせませんが話しに入ってきたりはするので考えすぎなのかなと 思うこともあります。優しい時は優しいのですが、波があり基本的には嫌われてるなと感じることの方が多いです。昨年末の最終出勤日その方から、4ヶ月間よく頑張りましたと声はかけていただいたり、3ヶ月目にも順調な3ヶ月じゃないでしょうか?みたいなことは言われたのですが、その割には言い方がきついです。自分が定年することもあるのの人手不足もあるのかとにかく早く仕事を覚えて完璧になってほしいみたいなのですが‥。 やっぱり嫌われているでしょうか?? 自分のコントールできないことで悩まないとか、みんなに好かれようとしないと本に書いてあり、最近は仕事だけの付き合いと割り切ってどう思われてもいいや!とか私も好きじゃないから相手も私の事好きじゃないよなーなど割り切る方向に考えているのですが机が斜め向かいのため視界に入るので気になってしまいます。 その方はあと2年弱で定年退職なので、そこまで耐えるか、、でも辞めたいと思う時もあり悩んでしまいます。とりあえず仕事を完璧にして指摘されないように気をつけて最低限しか接触しなくていいようにしています。 忙しいので世間話などをする暇はないのですが、話しかけた時もそっけなくされると、傷つきます。苦手な方との付き合い方、受け流し方などアドバイスがあれば教えてください。
ています。 人手不足の為、本来の契約(週4日計20時間)よりもちょっと多い(週5日計30時間)感じです。 シフトは1週間毎に作成していて、2週間前に休み希望を伝えて作成します。 なので、次のシフト希望を出すときに 「すみませんがこの2週間で辞めさせていただきたいです。」 と言ったら 「契約は1ヶ月前なんだから無理だ」と言われました。 「でも…まだシフト作成してないし、こちらも次があるので…」と言うと 「何自分勝手なことばかり言ってるんだ!みんなへの迷惑も考えられないのか!いい大人が!」と言われ 年甲斐もなく「すみません…わかりました…」とこちらが折れてしまいました。 確かに会社との契約上は1ヶ月前と記載されていましたが 労働基準局では契約違反ならいつでも可能とか2週間前でかまわないとか書いてあります。 契約違反というのがこの程度(週4が週5、5時間労働が6時間労働)でも成立するのか もっともっと酷いブラック企業はいくらでもあると思うので 上司にガミガミ言われ、こちらが悪いように思ってしまいました。 他の人への迷惑を考えると確かに辞めにくいです… でも辞める意思を示したので1ヶ月もいるのは苦痛です… この程度でも労基に相談出来ますでしょうか?
パートの仕事を始めます。派遣会社の福利厚生で小規模保育園が無料で使え、子供の熱などで急な休みでも了承してくれる派遣先で働けるということで扶養内で働くことに決めました。 以前勤めていたのは老人ホームの調理師として働いていて、少人数のシフト制だったため急な休みをとると周りへの負担が大きく迷惑になってしまうと思ったため。それと妊娠中に同僚から「うちみたいな職場で急な休みなどあると周りの人がフォローしなきゃいけない。フォローした側は給料が上がるわけでもないしお互いがイヤな思いして働くことになる」と言われ戻るのが怖くなり辞めました。お給料も今時のバイトに毛が生えたくらいですし、保育料もかかる。常に人手不足な業界で資格もあるし子供が大きくなれば正社員復帰は今後難しくないと思います。 ですがいざとなると今正社員じゃなくなったら正社員復帰するのはだいぶ先で自立できてない期間が続く、大きな変化が怖い、まわりに迷惑をかけてでも謝り倒しながらできる限りのことをして仕事復帰したほうがよかったのか(夫は早朝からの仕事で仕事の終わり時間もはっきりわからないため頼れません)、夫とは家のローンを半分出し合い基本的に財布が別なため私は苦しくなると不安になってしまいます。 後押しやアドバイス、ご意見が欲しいです。 優柔不断な投稿で不快な思いをさせてしまったらすみません。
ることにしました。 1年契約なので、契約終了は来年3月末です。幸い、家庭の事情も理解があり、時短で構わないという会社に、来年4月から入社で内定をいただきました。 現職場の慢性的な人手不足もあり、早めに求人を出してもらいたいと思い、 先日、上席との面談の場で、契約更新はしないことを告げました。(内定は口約束なので伝えていません) 会社側は、まだ先なので気が変わったら言ってください程度の受け止めようです。 再度、12月末に告げるつもりですが、 困っているのは、同僚に伝えるタイミングです。 退職が揺るぎない、今、伝えるべきなのか、12月に再度会社に伝えた後?一般的な1ヶ月前? 成るべく穏便に済ませたいと思っています。 現在、時短勤務になっているので、掃除も出来ずに退社で、申し訳なく思っています。 その負担が他のスタッフにかかるので、退職することを考えました。 更に、社内の別の事業所に病気療養で長期休暇のスタッフが出て、同僚がヘルプに行っている状態です。 こんな状況なので、時短の自分は退職し、家庭の事情のない方を採用して欲しいという思いからです。 いつ、どのように伝えたら良いのか、良いアドバイスをお願いいたします。
、そこに先月同居人が転職してきました。 同居人はつい最近研修中の札が外れたところで、 同居人と同時期に入ってきたアルバイトの子とパートさんはまだ研修中です。 その研修生のアルバイトの子とパートさんがいる時は、高確率でその同居人が教える側に立たされます。 普通、まだ入りたての同居人より先輩の人が教えるはずなのに、私や他の人がいる時でも同居人の方に任されがちです。 同居人は仕事も早く、前職もレジでレジ自体には慣れているからと、それを理由に研修も雑にされたみたいです。 世間一般的に人手不足な職場はそういうことをするのが、普通なのでしょうか?あなたなら入りたての子に研修生を任せますか? みなさんはどう思いますか?
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