い、皆勤手当て有り・有給休暇有り・残業手当て有り これは月給制ですか?日給月給制ですか? 日給月給制だと連休など休みが多い月は基本給が少なくなるもので、月給制でも有給休暇や皆勤手当てがあって、残業手当ても貰えるのですか?
解決済み
るため職業訓練校の試験を受け、合格しました。期間は半年間です。 一方で昔の知人が仕事を紹介してくれました。契約社員で社会保険等完備・9時から17時まで・家からも近く、給与は20万程で賞与はありません。ちなみに今受けている失業保険は13万程です。 職業訓練校に行けば、資格は取れますが、半年後に正社員としての就職はおろか、就職すらできないかもしれません。 紹介してくれた仕事を引き受ければ、就職にはなりますが契約社員のため、いつか切られるかもという不安があります。 もう年齢も若くないので、本当に悩んでます。 皆さんなら、どうされますか?
とならないのでと会社に繰返しいわれ、なんのことだかわからずに、 仕方なくやめました。 給料はいったぶんだすといわれましたが、一ヶ月ぶんとかを保証してもらえたりはしないのでしょうか?? 正社員になれるといわれ、パートをやめ働いたのに、急にクビで、生活面もつらいのでどうにかならないかな?とおもいまして… 二週間以内なので無理なんですかね、やっぱり。
になったばかりで、小一と小6がいます。 7年間フルパートで働いて、昨年の1月に上司から正社員になりませんかとお話があったので、是非お願いしますと伝えました。6月から正社員の予定が保留と言われ白紙になりました。理由は社長も上司も何も私に話してくれません。上司は最後は社長が決める事だからと言われました。私はショックのあまり会社に裏切りられ、他の会社で正社員になろうと思い先日面接を受け採用されました。採用されたのにどうしても今の会社が居心地がよくて、上司に辞めたいと話せません。皆さんでしたら次の職場と今の会社どちらを選びますか? 裏切りられた事がどうしても頭からなはれなくて、根に持ってます。 給与はパートでも次の職場と同じくらい。 ボーナスは今の職場で少しはもらえています。 離婚はしていません、今現在フルパートなので社保などの加入はしてます。
回答終了
見学を申し込みました。 何件かまわり、その中でいいところを決めようと考えていました。 一件目で面接をした際 『給与面はうちに決まってから話しましょう。勤務時間も働きやすい時間で決めてもらって構いませんし、 他の企業も見学されるでしょうからそのうえでうちに来てもらえるなら電話をください』 とのことでした。 もともと募集はしていなかったらしいのですが、私が経験者だったため雇用してもいいと言ってくださりました。 雰囲気も良かったですし、そこに決め 3日後くらいに正式に電話で就職のお願いをして決まりました。 しかし、いつ給与面の話し合いは行われるのでしょうか。 やはり勤務開始してから行われるのでしょうか。 その件に関しては話はありませんでした。 面接の際には 社会保険は完備していないため正社員雇用でもパート雇用でも あまり変わらないと言ってました。 現在は正社員として働いている人が一人、 パートの人が数人です。(みなさん時間はばらばらで時給は850円) ということくらいです。 主には仕事の内容について話してました。 給与面や雇用条件については話のタイミングはいつなんでしょう。 勤務開始してから企業側から話されるまで待つべきですか。 というかこんな状態で働き始めるのはやっぱり良くないでしょうか。 回答お願い致します。
で退社しました。 そして月末に7月分の給与明細が郵送で送られてきたので内容を確認し振込みを待っていたのですが、未だに振込みがされていません。 前の会社は毎月20日締めで翌月の1日支払いなのですが、8/1は土曜日なのでいつもなら7/30に振り込まれていたはずなのに… ちなみに離職票やその他の書類もまだ貰えていない状態です。(これには半月ほどかかるのでしょうか?) まだ会社に在籍しているパートさんに聞いたところ7月分の給与はちゃんと貰っているとの事。 私は正社員でしたが何か理由があって遅れているのでしょうか?それとも忘れられてるのでしょうか? 一度電話で聞いてみようとは思っていますが、何となく恐いです。
ヶ月間の試用期間(パート)を経て本採用となり正社員として働いています。 先日、会社の全体朝礼で5月の給与から6000円をベースに個人査定により昇給があると通達がありました。 しかし、給与明細を見たところ昇給がされていませんでした。 多少なりとも昇給があると思っていたので戸惑っているところです。 4月1日に入社して2年目になって昇給がないのは私個人の査定・評価が低いからなのか、正社員として本採用されたのが7月1日からのため、1年未満と見なされ昇給の対象ではないのか、一般的にどのように考えられますでしょうか? 賞与に関しては、年2回(夏・冬)で去年の冬に満額ではありませんが支給されました。 皆様のご意見をお聞かせいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。
勤務の申請募集がありました。リモートワークを希望する場合、前提として正社員は待遇変わらずで、アルバイトパート社員に対して は、1時間につき15分の休憩を強制的にとるようにとの通達がありました。仕事内容は専門的なデスクワークで、45分おきに15分休憩など効率が悪すぎて到底無理。仕事ボリュームも今までと変わらずです。今まで8時間勤務だったのが6時間しか認められない、つまり収入が3/4になるという事らしいです。 これは、労働基準法的に同一労働同一賃金のガイドライン等、アウトではと思うのですが、どうでしょうか?ご意見ください。
ようなポジションでやっていきたいと考えているのですが、ある本では、販売は主に契約社員などの仕事で、正社員には主にバイヤーなどの流通過程の責任者を求めているとありました。やはり視野を広げる意味でも、売り場一筋で昇進するのは難しい、もしくは無理なのでしょうか
ました。書類選考で沢山落とされ、年齢が若くてもやはり事務は経験が必要なんだと痛感しております。ハロワ、 リクナビ、とらばーゆなど色々使って仕事を探していますが、内定をいただけたりするところは、治安が悪い場所が多いです。。未経験なので会社を選びすぎてはいけないことはわかっていますが、、正社員として多少条件が悪くとも働くか、派遣社員の事務で働くか迷っています。。。どちらの方が次転職する時に有利でしょうか、、色々悩んでおります…>_<…
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