回答終了
ました。「退職するつもりはありません。」と答えると、所長は「なぜ、退職しないのですか?コロナ禍で次の就職先が見つかりそうにないからですか?」と退職しない理由を問い詰めました。
解決済み
てからマウントとって厳しく大声で叱り飛ばすようになり、周囲も萎縮して、そのパワハラを許容するようになったそうです。
化がない場合は何処に相談したらよろしいのでしょうか? 管轄の労働監督署に連絡しても監督署としては特に法律違反していない限りパワハラなどについては動けないと言われたのですが。
パワーハラスメント 職場の上司のパワハラに堪えて精神的にぐったりしてます。 元気を下さい。
奴がやるべき仕事の尻拭い、その後『お前が無能だから』などと冷ややかな言葉を浴びせかけられ続けました。 そのお陰で心療内科から診断書をもらい、休職を余儀なくされました。 復職間もなく前回と同じ仕打ちを受けて、本日これまで溜まった怒りをぶつけました。 「てめえ、人が大人しくしてりゃ図に乗りやがって」から入り数分程度お局に詰めよりました。 それから上からはお局が原因で診断書を出している事実から向こうが悪いと結論が出て謝ることになりました。 その後、自分はみんなの前で「てめえに心を傷つけられたんだから誠意こめて謝れ!」と何回も詰め寄りました。そしたら奴は泣き出しました。 そして「嘘泣きやめろ」と一喝したところ、上の人がやりすぎだと言って停職を言い渡しました。 喧嘩両成敗は仕方がないにしても、 大体向こうが傲慢で嫌がらせ三昧してきたのに被害者の自分が奴より厳しい停職処分っておかしくないですか?
ことに日本の企業の闇を感じました。 とある数店舗を任されていた店長が家族の不幸で葬儀に出るためにお休みを取っていたそうなのですが、葬儀中に上司のマネージャーが何度も電話をかけてきて仕事のことで罵倒したそうです。「今は葬儀中だから…」とその日はお電話を切って、翌日改めてマネージャーに電話をかけたそうなのですがまた罵倒の嵐だったようで…30代という若いご年齢で奥さんと子ども2人を残して自死されてしまいました。 (そのことだけで亡くなられたのか普段からマネージャーに圧力をかけられていたのか…そのへんはわからないですが) 会社はこのことを被害者遺族にお金を積んで隠蔽、被害者を自死に追いやったマネージャー当人は何事もなくマネージャーを続けています。 普通であれば、マネージャーの降格→自主退職(人の命を奪っているので責任取らせるのは当たり前では?)、企業としても他の従業員に名前こそ出さないながらもこういった痛ましい事件が起きたので「コンプライアンス意識を高くしろ!人が死んでからでは遅いんだぞ!」という社員教育をしなければならないのではと思うのですが、現状はそういった痛ましい事件が起きたことは他の従業員には一切公表されていません。(火のないところに煙はたたぬ、噂は流れてしまっており従業員は皆知るところとなっておりますが…) 上記のような状況は普通なのでしょうか? 「バレなきゃ正義」という考え方を持っているのか…同じ日本人として嫌悪感を感じます。 不正や犯罪を犯す人がいなくならない理由は お手本にすべき大人が不正や犯罪を悪びれることなく犯し、バレずにお咎めなしになっているから若者がその背中を見て真似て…の負のサイクルが起こっているように感じます。
パワハラ上司の身内が親会社の偉い人だから会社の上の人に容認してもらえてるってあり得ますか?
たくない」とっていました。 この言動は会社にとって不利益のことがあるからなのでしょうか? 私はパワハラで退職した人の代わりに就職してきたものでパワハラを肌で感じています。
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