害者手帳2級です。 入院等が長くなり、受給期間を延長しています。 体の具合も良くなり再就職をしようと思ってます。 聞きたい所は、失業保険を受給する時の事です。 内定が有ると資格は無いのはわかりますが、ハローワークに募集を掛けていない企業に 電話で現在募集してますか?との、確認して 今は募集してますよって回答が有り来月ぐらいから行けたら行きたいのですがと、 私が言った時も内定に成りますか? 実際は何時からと確実にはまだ言えないんですよ。 早く働けたら良いのですが。ハローワークに募集を出してない所は受給開始からひと月開けてからとか。制限が有ると思います。自分で調べてますが限界が有りわからないのでお聞きしてます。 障害手帳があっても、ハローワーク外の就職はひと月開けなければいけないのでしょうか? 詳しい方のご回答をお願いします。
解決済み
ィーありますか 失業保険の手続きの人なら
いての説明会だけでいいのでしょうか? ちなみに、私の行っているハローワーク(千葉)では、パソコンの閲覧だけでは給付されません
(ハローワーク等) ※ちなみに失業保険もらう予定は無いです
回答終了
っています。 失業保険の延長手続きは終了しており、 働けるようになったら、証明書の提出が必要なようです。 ○内容ですが、傷病手当金の終了日を記載するところがございます。 ⇒1日前まで傷病手当金を受け取っていた状態で 証明を出してもらった場合、なにかハローワークから指摘されてしまうでしょうか? ○条件付きで就業可の場合、なにか求職活動に支障は起きますか? ○就業可能と書かれていても、病状の内容や、 治癒見込み日などによって、証明書を受け付けてもらえないことはありますか? ○障害年金と失業保険の併用受給は可能であり、 年金機構からも、調べることは無いと言われましたが、 実際に正しいご助言でしょうか? ○前の会社にこのような個人情報が漏れることはありませんか?年金申請中であることは今後伝えなければいけません。 よろしくお願いいたします。 ちなみに現在障害者手帳2級所持。 また、障害年金申請中です。
からまた働きたいと思っています。 ハローワークや職業紹介事業所ではないところで転職先を決定するつもりです。 その場合、 離職票をすぐ貰えるか分かりませんが、4月中旬までにハローワークに行って受給資格決定→7日間待機→1ヶ月はハローワーク以外の就職だと対象にならないから待機 で、6月1日からの再就職だとすると 再就職手当はもらえますか? また、金額は 基本手当日額×支給残日数×60% or 70% と知ったのですが、支給残日数とは失業保険のですよね? 待機7日後2ヶ月経ってない場合だと失業保険はもらえず、そもそも再就職手当も貰えないのでしょうか? 貰えるとしたら4/20に受給資格決定したとして、日数はどれくらいになるのでしょうか? 調べてるうちにどんどん分からなくなってしまいました。 教えてください!
ておりました。6月末で退職したため、失業保険を貰おうと思いハローワークに行くと、受給証明書がいると言われ、それは貰ってませんと伝えると、保険の加入状況を調べてくれました。すると雇用保険の加入履歴が無く、臨時講師ではあるが、公務員扱いの保険になっていると言われました。公務員が失業保険を貰うとなると、民間の企業とは違うため、まず県の教育委員会に電話して、失業保険の受給資格がある書類を貰ってくださいと言われました。県の教育委員会に電話しましたが、そんな書類は出した事がないし、ハローワークに聞いてくださいと言われ、訳がわかりません。公務員は失業保険を貰えないのでしょうか?
自己退職して2週間経ちました。 一社ハローワークで紹介状をもらい面接応募しましたが、面接の前に第一次審査あるのでそれをクリアしないと面接までいけません。合否はまだです。 雇用保険資格喪失証明は届きました。離職票はハローワークで申請してと会社から言われたのですが、ハローワークからは来月の最終給料振込を待たないと離職票発行できないと言われました。 面接応募先の一次審査ダメだったら失業給付の手続きしようとおもうのですが、失業給付の仮申請だけしといた方がいいのでしょうか? 仮審査の期限は退職してからどのくらいでしょうか? ただ仮申請しても、離職票提出期限がありますよね? 給料20日振り込みです。 仮申請して離職票届く前に提出期限切れになってしまわないかと心配です。
しました。 7日間の待機期間後アルバイトを初めました。(給付制限2ヶ月の期間) そのアルバイト先で9月に就職し、再就職手当を受給しようとしておりましたが、アルバイト先とは雇用契約しておりました。 アルバイト期間は週10時間程度のバイトでした。 雇用先の契約はアルバイト期間を経て正社員という話でした。 アルバイト期間は少ない時間しか働けない為、正社員としての扱いになってから雇用契約を結べば良かったのかなと思いますが、そこまで気が回らず契約してしまいました。 そこで質問です。 この旨を雇用先に伝えアルバイト期間は雇用契約を解消し、9月から雇用契約を再締結する事は可能なのでしょうか。 またその場合ハローワークで申請をして再就職手当を受給する事は可能なのでしょうか。 長文になりすみません。 詳しい方宜しくお願い致します(T T)
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