上司から「あなたの契約上、週5日契約だから、所定労働日数は20日。それ以上に有給は取れません。(引継のための出勤+有給消化で20日という意味です。)」と言われました。 もともと22日出勤する予定だったのに、有給だからといって20日に減らされるのは違法ですか? ちなみに社労士の先生からは私の所定労働日数は23日と言われています。
回答終了
? 教えてください。
解決済み
都合上バイトのシフトを減らさないといけなくて、その場合時給が低いので、目標金額に届かなくなるためバイトを辞めて派遣に登録しようとしています。 そこで質問です。 1 .派遣に登録するときに気をつけないといけないことはありますか? 2 .複数の派遣会社に登録しておいた方がいいのですか? 3 .登録するならお勧めなどはありますか?(大阪内で) 4 .できるだけ早めに登録しておいた方がいいのですか?
ると、私の分が減らされていました。 私は高校一年生で、半年ほど働いているのですが、ここ1ヶ月で二回も遅刻してしまいました。 連絡入れましたが、もしかしてそのこともあって、減らされてしまったのかなと思います。 交渉しても、多分そう言われるだろうし、と思うと怖くて聞けません。 しかし、交通費や食費、携帯代など出しているので、さすがに週一ではやっていけそうにないです。 辞めることも考えていたのですが、年齢的に免許がとれず、今の店舗以外に行く脚がありません。 どうしたらいいでしょうか。
出来るかパート契約になるか、社労士と相談するから待って欲しいとの事でした。 5月9日にあった返事は「パート契約となり勤務時間も短くなる。締日が20日なので5月21日からはパートの時給換算となります」と言われたそうですが、9日に説明を受け21日からパート契約って、そんな急でも違法にならないのですか? 5月末まではシフトが出てるのでフルタイム、6月から減らされるらしいです。 正社員の勤務が出来ないのはこちらの都合ですが、勤務契約や賃金変更など、もう少し前に言うものなのでは?と思ったのですが、無知なもので教えて頂きたいです。
響で留学延期に。 その為1年間アルバイトとして働くことに。 ですが、フィリピンは未だ入国出来ず、今もフリーターです。 今年20歳を迎えることもあり、フリーターでいることへの焦り。今の仕事のシフトが減らされていることもあり、仕事を変えようと考えています。 今の仕事を続けるか、他のバイトをするか、他の正社員になるか… どうしようか悩んでいます。アドバイスを頂きたいです。 (フィリピン留学が行けるようになったらすぐにでも行きたいです。)
2月後半(15日からの29日のシフト)を教えてほしいというので、15日からの29日のまでの約2週間の間で9日間で希望シフトを出したので すが、バイト先からきた連絡を見たら4日間に削られてしまいました。これって普通なんですかね。 あと求人票には13時から仕込みがあり面接のときは15時(仕込みの時間帯)に行って他の従業員さんもその時働いていたのですが、開店する17時から出るように言われました。当然希望している希望時間も5時間から4時間に減らされました。 開店時間を盛るのってよくあることなんですかね。
ので平日も出れますってことを言いました。 それで去年の夏やってた短期のバイト先から電話が来てそち らは平日の週3日くらい入っています。 土日は全部休みにしました。 それを土日だけやってたバイト先にいってそれ以外の平日出れますって言ったら結局平日にシフトを入れられることはなく土日フルで出ていたのに土日のどちらかを半日に減らされました。 なのに半日に減らされた方の時にもしかしたら1日になるかもって言われて結局フルになってるし。 今思えば学校の補修とか言っとけばよかったって後悔しています。 このことに関して店長とかに言わないほうがいいですよね? 僕としてはものすごく言いたいです。 なら言えば?とかじゃなくて客観的にみてどうなのか教えてください。 お願いします。
ぐらいから、マネージャーから、嫌がらせを受けており、3月からシフトが減らされました。 他のパートさんの手前、仕事を行くのが行きづらく・・・マネージャーも店長も、早く辞めてくれといった感じなのですが・・ 急に辞めても、よいものでしょうか? 契約書には1ヶ月前と書かれていますが・・・ 回答お願いします。
近、雑用(製造の片付け等)ばかりさせられてます。 「お客さんと話したりコミュニケーションをとりたいから販売で接客がしたい」と店長に言いたいですが、何度もミスして迷惑をかけているので言いにくいです。 バイトのシフトも1度発表されたのに3日後に減らされてました。(半月で6日、希望を出してそのうち5日勤務で発表になったのに2日になってました。) どうすべきだと思いますか、
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