さい。 毎日自分の弱さに悔やんでいます。 今すぐにでも働かなければいけない、1秒も無駄にできない、考える前に行動するべき。 そう思いながらも社会への恐怖とだらしない性格によっていつまでも経っても踏み出せません。 ですがもう25歳ですし時間もありません。25を迎えてから急激に危機感が増してきました。 そこで、私がどんな方法で社会復帰するのがよいかアドバイスを頂きたいです。 まず自分がどういう状態であるか話します。 私は中学、工業高校、情報技術系専門学校を卒業し、引きこもりに近い状態になりました。 原因らしい原因はニキビというコンプレックスとPC依存(主にネットゲーム)です。 高校2年頃からニキビがひどくなり、その頃から友達の反応が変わってきて、徐々に自分に自信を失っていきました。 高校卒業前、専門学校に備えてPCを買いネット環境を整えました。その後はニキビで外に出るのが嫌で家でPCをやることが多くなり依存していきました。学校もサボり気味になっていきました。 専門を卒業する頃にはほぼ引きこもり状態で成績ギリギリで卒業したものの、就職活動をせず今に至ります。 引きこもりと言えるかはわかりませんが、今もニキビは直っていなく、肌荒れがひどい時は外に出たくありません。 また25歳でニートという自分に自信が持てなく、他人と話す事さえ恐怖で外に出るのが嫌になります。 例えば散髪屋に行く時に店員に自分の話を聞かれたらどうしようという恐怖で行けなくなります。 ただ、ネットカフェやコンビニなど慣れている空間には時々出かけます。コミュニケーションも一応普通に取れます。 家では家族間の仲は良く、家族の人間は私を普通の人間だと思っています。 自分は割と頭が回り、気遣いがあり、温厚で、容姿体系も普通、見た感じでは普通の人間なんです。私も自分が普通であると信じたいです。 ただ今までの生活を振り返ってみて、どう考えても普通ではないんです。今まで一度も働いた事がなくこの歳でいつまでも精神は子供、社会に恐怖して、自立もできず、世間知らずの大人ですよ。どうかしてます。 自分が何故こんなにだらしない人間になったのか、本当に悲しく、悔しいです。なんとかして自分を変えたいと思ってます。 社会復帰するために何から始めればいいか、アドバイスをください。 どんな方法でもご提案ください。よろしくお願いします。
解決済み
問して雑談をしていると、 『いつも人手不足で困っている。どこかに良い人材はいないのか? 』と言われます。 しかし、この会社はブラック企業として名高く、実際に働いている人に聞いてみても、離職率が高く、社長がワンマンで、賃金も安い。という三拍子が揃っています。 社長の言い分を聞くと、社員は根性が足りない、やる気がない、仕事ができない。等の社員への責任転嫁。 なので解決など不可能だと思っています。 ただ現実としては、仕事の受注量(私の会社から仕事を発注する)は縮小傾向にあり、年々人手不足で仕事の量が減っているのが目に見えてわかります。 なのに、売り上げが~、利益が~と騒いでいるものですから、どうして現実が見えないのか不思議で仕方がありません。 このままだと、人手不足で仕事を依頼することもできなくなってきて、会社が倒産する可能性もあると思うのですが、そこまでしても我を通したいのはなぜなのでしょうか?
ーン店のカフェで働いているのですが、あまり売上が思わしくなく経費削減のため二月から営業時間の短縮が決まりました。それに伴いアルバイトスタッフの人件費も削減したいらしく、私と同い年のスタッフの二人に白羽の矢が立ちました。 「他の忙しい店舗に移ってはどうか」「今後の立ち位置は厳しくなる」「他のスタッフが休みの時に出てもらう」 など色々言われましたが、最終的に私たち二人を選んだのは、年齢だというのです。 「二、三年後と長い目で考えた時に、若い人を育てたいと思っているし、この仕事は30代以降の人には体力的にも厳しいと思う」ということらしいのです。(そこまで忙しい店舗でもなく、さほど体力が必要な業務内容でもありません) 仕事内容がちゃんと出来ていないからということではなく、スタッフの中で私たち二人が一番年上だからという理由に納得がいきません。こうゆうのって労働法に触れたりセクハラになったりしないんでしょうか? こうゆう考え方の人のもとで今後も働いていくのは無理なので転職を考えていますが、なにもしないでおとなしく辞めるのは向こうの思惑通りで悔しいです。 相談するとすればどこの機関に聞くのが良いのでしょうか?
ました。 しかし私の上司にあたる男性がパワハラ気質で、わたしのやることなすこと全てを否定したり、わたしにだけ話しかけてくれず言い方もとてもきついです。 わからないことを聞いてもめんどくさいと言い教えてくれず、業務に支障が出ています。 人事や直属の上司に何度相談しても事態は好転しなかったため、ついに腹痛で出勤できなくなり、もう関わりたくない。仕事のことを考えるだけで本当に辛いし、なるべく接点を持ちたくないと過呼吸になって伝えてやっと席替えをしてくれましたが、部署変更はしていないため、仕事で関わることもあり 結局は何も変わっていません。 むしろ、人事や直属の上司に相談したことでわたしに対しての嫌悪感は増大し、より一層溝が深まったと思います。 ただ業務内容は好きなのでなるべく退職はしたくありませんが、会社が対応してくれない場合は弁護士に相談し、部署異動を訴えたいです。 パワハラで上司、および会社を訴えた方がある方はいますか? 事態は好転しましたでしょうか。 ご回答よろしくお願いします
します。 今年9月に採用になり、9月後半から研修に入りました。10月からオープンする新規店舗で、9月は既存店で研修してました。職種は、遊戯場の一角で営業しているカフェです。(遊戯場の会社とカフェの会社は全くの別物です。ここではわかりやすいように、遊戯場会社をA社、カフェ会社をB社とします) 10月、順調にオープンできたのですが、A社から「家賃が支払われていない」と言われたそうです。11月半ばの話です。私はただのアルバイトでしたので、詳しい話はわからなかったのですが、B社の上の方が来て説明されました。簡単に言えばAB両社間での契約ミス(契約書を交わしていないなど)で、B社はA社の○○店(私が働いてる)から撤退するということで話はまとまったらしいです。私らアルバイトの雇用はA社に委託?されるような形になったと言われました。今の店までは通勤も不便ではなく、それなら…と承諾したのですが、A社からは雇用できない、できても100時間も働けないと言われました。それか車で片道2時間の別店舗に行くかと言われ…話が違うと思いましたが何も言えず、私は精神的にも追い詰められました。今はストレスによる体調不良が続いています。 会社同士の契約ミスで、たった2、3ヵ月で解雇なんてなんだか腑に落ちません。不景気のなかやっと見つけた、割りに合う仕事を奪われた精神的苦痛を、両社はわかっているのでしょうか?たかがアルバイトみたいな、そんな扱いされたくないです。 復讐でもないですが、このまま泣き寝入りしたくありません。そもそも、この解雇は不当なのか、私は両社に何ができるか、どなたか知恵をお貸しください。
っています。 どちらの会社も規模は大きくなく、総務的な事務処理全般の募集なのですが、扱うものが全く 違います。 1社は カフェや雑貨などを扱う会社 女性が多く優しい雰囲気 自宅から近く始業時間も遅めのため、朝からバタバタしなそう 朝8:30に家を出れば間に合う 給料は賞与ありの一般的な事務職程度 もう1社は資産運用の会社 男女比率は5:5 自宅から1時間程度ですが、通勤ラッシュがひどい路線のため電車の遅延も頻繁 朝7:20には家を出ないと不安 給料は事務としては初めて見たぐらいの良いレベル どちらも興味のある業種であるため、 要するに多少大変でもお金をとるかお金は一般的だけど時間的余裕や働きやすさを取るかで悩んでいます。 私は未婚で、今後縁があれば結婚、出産したいと考えています。。 そう考えると家事と両立出来そうな前者が優位なんですが、もし結婚出来なかったらと考えると収入第一で 後者なんです… 未来の事なので答えの出るもので無い事は分かっているのですが、みなさんならどう思いますか~ という感じで色々な方の考えを伺いたいと思い質問させて頂きました。 よろしくお願い致します‼
いんですよね… 進路指導の先生に会いたくないです… パートタイム?アルバイトなら大丈夫でしょうか? ハローワークに行くのは初めてです。また4月から家を出て一人暮らしをしなければならないので不安です。
ハラセクハラ相談窓口」もある企業で、パートタイマーをしています。 最近、会社の体制が大きく変わり、社員とパートの確執が更にひどくなりました。 1年半程前、それ程詳しい説明のない中、「私達はなんでもやります」との文言のある文書に署名させられ、その体制は始まりました。 いわゆる「パートの人減らし」だとしか思えない体制で、パートに対し相当な仕事の量とスキルを要求し、ついていけないパートは辞めてくださいと言わんばかり。 社員は営業、事務は若手社員とパートという体制で、以前から比べると5名以上の人が減らされた中、社員が持っていたスキルの高い仕事もパートが処理するようになり、毎日限界のような仕事量にパートだけがアップアップしています。 同僚の担当部署では、時期にもよりますが、お昼も食べれないほど忙しく休憩をとることもできません。 その部署はパートのみ2名で行っており、何度役付に相談しても「休憩時間はとったものとして、その分時間外として申告請求してください」と。 そんな状況の中、先日その部署で事務ミスがあり、その同僚は夕方5時頃~6時過ぎまで立ったままその原因を追究されていました。 もちろんお昼も食べれず、です。 しかし隣にいる役付は、お昼も食べ、休憩もとり、座りながら、です。 なんだかその姿を見て、本当に腹が立ち、涙がでそうになりました。 私達の部署では、営業担当の社員が数名いますが、どんなに私達が忙しく大変な思いをしていても、自ら手伝う事をしません。 先日あまりの繁忙に、その社員にお願いしようと駆け寄ったところ、その社員はテプラで書類を作りながら、「手伝ったら店長に怒られるので」と断られました。 私達の会社はいくつも店舗があり、そこに店長がいる仕組みです。 会社全体でその体制を変えてはいるものの、「臨機応変」と、体制を整えている店舗もあるようです。 私達の店長は「社員は営業に専念し、事務は手伝うな」と社員に指導しているようで・・。 外回りから帰ってきた社員が「今日は暇だったからカフェでケーキを食べてきた」などと聞くと、本当に馬鹿らしくなってしまいます。 また私達パートは、事務のスキルシートのようなものを渡され、50項目以上の仕事を出来る出来ない申告させられ、更に習得する目標まで書かされ、毎週役付に提出しています。 こういった事はパワハラや労働基準法に該当しないのでしょうか?
、一応就職を希望しているのですが、 私には東京のおしゃれなカフェや飲食店で働きたい(就職したい)とゆう夢があります! 現在大阪に住んでいるのですが、 バイト(フリーター)をして上京するお金を貯めてから東京で就職するとゆうのは難しいでしょうか? 21~22歳までには就職したいと思っているのですが…。 正直気持ちがまとまらないまま学校の求人先で就職したくないんです。甘い考えでしょうか? 無知なので他の選択肢など、よろしければアドバイス下さい(>_<;)
某有名チェーン店の書籍部門でアルバイトとして働いています。 1年ほど前から売上低迷を理由にシフトカットが実施されており、お給料は以前に比べて平均で5、6万円程下がりついに貯金も底を尽きそう…。 PRONTOはシフト提出が1週間毎であるのが都合が良い(本業でシフトカットされた部分を補いやすい)のでPRONTOでのWワークを考えています。 そこで質問なのですが、 ①カフェ時間、バー時間両方で(日によって変えて)働くのは可能なのか ②PRONTOでWワークしている方は少数なのか ③土日祝日は出勤必須か をお伺いしたいです。ちなみに渋谷近辺の店舗で考えています。よろしくお願いします。
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