でバイトしています。 今年の10月末に辞める予定です。 多分そこはいわゆるブラックバイトなのだと思います。私は高校2年の夏に高校を中退しました。 親から「高校辞めたのなら自分で保険とか払いなさい」と言われ、今のバイト先の時給じゃきついと思い、社長に辞める相談をしようと思って悩んでいた時、社長に呼ばれ「保険かけてやるからおまえ13:30から22:00まで働け。」と言われました。 自分で言うことではないのですが、高校生の中で1番長く働いていて、他の子達よりは真面目に働いていたのと、仕事はできる方だったこと、人手不足なことがあり引き止めたのだと思います。 しかし私はこのバイト先以外働いたことがなかったことと、時給が最低賃金なので、他で働いてみたいと思っていましたが何も決まっていなかったことと、自分が思ってることを上手く言葉に出来ず、そのまま引き続き働くことになりました。 毎日13:30に出勤、22:00に退勤。忙しい日は0:00近くまで残業です。ビアガーデンなどやる時は1日10時間働いていました。しかし休憩は長くて30分。 忙しいときは休憩がありません。 残業しても残業代は出たことがありません。 給料明細は手書きです。 社長から「お前は正社員扱いだから前より頑張れ」と言われましたが給料はバイトの時の時給のままです。 ちなみに16.17歳の子を22:00以降も働かせてる時もあります。 具合が悪く、インフルエンザのような症状があった時、腸炎になった時も、具合が悪いと訴えても帰してくれません。体がしんどくて泣きながら仕事をしてたら数時間後やっと帰らせてくれます。悪化して入院になることもありました。 気持ち的にも体力的にももたず、ここ最近で動悸や胃の痛み、食べたら戻してしまう、眠いのに寝られない。突然高熱が出たりなど病気ではないような体の不調が続きました。 このままでは良くないと思い、病院にいき、とりあえず1週間安静にしてくださいと言われ診断書を貰い、1週間休みました。 そしたらそこから無視されたり悪口を言いふらされたりしました。 さすがに限界だったので社長に「10月末にやめます」と言って了承を貰いました。 でも、そこからいじめが酷くなりました。 基本的に挨拶は無視される。 足を踏まれたり、ぶつかられたりする。 洗い物が溜まってたので暇を見てあらいものをしたら急に怒鳴られる。 社長に日付が過ぎたものの予約表(手書き)をどうするのか聞いたら「捨てていい」と言われたので捨てたら、あとから怒鳴られて家で書き直すように言われ、数ヶ月分の予約表を書き直して寝ないまま次の日仕事に行く。 嘘をついて2日間仕事を休んでいる、と社長の友人に言いふらされる。 お客さんの前でも平気で怒鳴ったりやりたい放題の社長です。 顔も怖いし、友人関係もヤクザ繋がりが多いみたいで、言いたいことも言うに言えません。 しかし、私にも直すべきところがあるのだと思います。やめてから次の職場で同じようなことがないように、私の良くないところ、直すべきところ教えていただくとありがたいです。 それと社長の経営方針の違法性など、教えていただけるとありがたいです。 拙い文章ですが最後まで読んで頂きありがとうございます。
解決済み
しました。格下の支店になった挙句、土地にも馴染めません。もともと、地元では仕事は辛かったですが、やり がいあったし、仕事後のひと時や休日ライフに満足していました。それが今年に一変しました。新しい職場の人は自分に冷たいとかではなく、自分が新しい土地にどうしても馴染めないんです。だから在職中に転職考えてます。 そこで質問ですが、私と同じ経験された方はどうアクションを起こしましたか?私みたいな考えはちょっとおかしいですか?転勤なしのかいしゃをみつけるのは困難ですか?因みに私は毎週、高速バスで4時間くらいかけて地元に帰ってます。
でしょうか? 何度も同じ様な質問をし、かつ長文で、誠に恐縮ですが、切実に悩んでおりますのでどうかよろしくお願いいたします。 簡単な経歴 都内私立女子四大卒後(24歳卒業)→大手大学予備校事務1年1ヶ月(契約社員)→大手複合機メーカーテスト評価3年9ヶ月(派遣)を自己都合退社→外資系大手電子部品化学系の英語使用OA事務2年2ヶ月(派遣)で大量の派遣切りに合い失職→その後失業保険を貰いながら勉強で1年6ヶ月間無職期間→現在に至る。 取得資格 ・TOEIC600程度…(直近の会社で海外とのメールやり取りや英文資料作成の実務経験はあるが読み書きが中心だった。自分の今のレベルが分からないのでもう一度受けなおさねばと考えている。でも600じゃ…) ・失業保険給付期間中に取得した簿記3級と2級(but経理事務経験はなし…) 9月初めに都心の方に引っ越しハローワークからの紹介で2社応募しました。 本日1社目の面接に行ったところその場ですぐに内定を頂きました。 ですが正社員がこんなに早く決まってしまうことに正直不安を感じています。 このご時勢ですし歳も30半ばで正社員未経験なので50~100社の応募を覚悟していました。 以下がその会社募集内容です。 社員数5名のインターネット販売のベンチャー企業 職種:一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態:正社員 給与:23万(試用期間2ヶ月で21万でこの期間の社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、実際は月に5~10時間はある模様(面接でちゃんと聞かなかった) 賞与年2回(計1ヶ月)、流石に昇給の件は面接で聞けなかった。 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備 産休・育児休暇は今まで取得実績がない。結婚しても長く働いて欲しいが産休1年間となるとちょっと無理(今後結婚出産を考えているので思い切って聞いたのですが育児休暇制度無しの会社では当たり前ですよね…) 自宅から電車で1本でDoor to Doorで30分ちょっとなので通勤は便利 色々と仕事を任せてもらえそうで、社内の雰囲気も社員の方も感じはよかったのですが、やはり社員数5名の新しいベンチャー企業ですし、結婚出産後も長く働ける環境ではない様なので、内定を辞退するべきかどうか悩んでいます 私の様な経歴で今後結婚出産の予定がある30半ばの女はこれからどの様なキャリアプラン又は人生設計を立てればよいのでしょうか?(キャリアプランって程高いレベルでもないですね…汗) 学生時代に個人的事情があったにせよ今まで正社員の経験がないことを大変後悔しています。 どなたかご教授をよろしくお願いいたします。
損害賠償請求をすると言われたことについての質問です。 完結に説明すると 急にアルバイトを辞めて働いた 分の給料を請求→給料と損害賠償を相殺するので給料は払わないと言われる→労基に相談→給料は全額払うがその場で損害賠償請求をする(元々給料は直接手渡しという職場) Q.その場で損害賠償請求をされて払う義務はあるのか? また、民事裁判を起こされた場合いくら払わなければいけないのか? です。 詳しい事情は下記に。 私は少人数でやっているアクセサリー販売のアルバイトをしていました。(従業員は私を含め4人) 当日の朝店長に連絡をして欠勤→その日にアルバイトを辞めると社長に連絡 という形で退職をしました。 雇用契約書や就業規則などは書面でもインターネット上にも無く、 面接時(社長との)の説明で ①辞める場合は辞める日の2か月前に申し出をする。 ②給料は完全手渡し。 ③給料は月末締めの翌月15日支払い。 ④時給は960円スタート。(都内で働いていたのですが面接時の最低賃金は956円) ⑤交通費は5000円(要相談) という話を聞きました。 辞めた理由としては、疲労で肺炎を起こし(病院で診断済み)熱が40℃近くあるのにアルバイトに出ろと言われ休みも貰えずこの職場で働き続けることは難しいと思っていた。(その時は母親に電話をしてもらい完治するまで休みを貰うことが出来た) アルバイトを始めた時から辞めるまでに何度も何度も容姿について暴言(自分がそう感じた)を言われ続けお店に立つ自信がなくなり辞めました。 まず、当日欠勤から辞めると伝えた時点で①の約束は破っています。 ですが自分はお給料を貰う権利があると思ったので社長に連絡をし、給料を支払ってくれと伝えました。 そしたら「うちは完全手渡しだから15日〇〇まで来い。」 と、お店とは全然違う場所に呼び出されました。 ですがお給料が貰えるならと思い行きました。 結果としては給料はもらえず、急に辞めたから損害賠償請求をする。 具体的な金額としては ⑴急に辞めた私の代わりに雇った人への給料日給12000円×2ヶ月分 ⑵求人サイトへの掲載料20万 ⑶もう1つの求人サイトへの掲載料10万 だが給料を損害賠償で相殺するので給料は支払われない。 という会話をしました。 その会話の録音データを元に労働基準監督署に相談しに行きました。 労基の担当の人が社長に電話をした所、 「給料は全額払うがその場で損害賠償請求をする。」 とのことです。 労働基準監督署はもし損害賠償請求をされた場合に関しては民事のことなので介入できないし、どうなるかはわからない。との事なので質問しました。
いので自分がこの場を借りて代理で質問させていただきます(匿名にて失礼致します) 彼氏が派遣に登録し、レギュラー勤務という形でとある会社への派遣スタッフになることが決まり、そのまま順調に進み、1日目を迎え、勤務を終えました。 同居しているのですが、彼氏が仕事から帰ってくるなり あそこはブラックだ と言い出し、派遣会社に申し出、レギュラー勤務という話を打ち切ってもらいました。 彼氏の言い分は 8h勤務1h休憩と聞いていたところ、残業1.5含む 9.5勤務だったにも関わらず休憩が45分しか無かった。というものです。 結局1日行っただけでその会社への派遣の話は無くなり、派遣会社ごと全く別のところで今は勤務しています まあそれは構わないのですが、、、 その1日の勤務の給与について、軽くトラブルになっています。 彼が1日の勤務をしたのが8月で、派遣会社では月末締めの翌20日払いと聞いていました。9月20日が給料日です。 お金に困ってるわけではないのですが、9月20日にお金が入ってくる前提で週末の予定も組んでいました。 しかし、彼の口座にお金が振り込まれることは無かったんです。 彼は派遣会社に忘れられていると言い出し、会社に電話しました。 そしたら私でも驚く内容を言われたんです。 彼の1日の勤務分の給与は、彼が使った制服を処分し、その分の新しい制服を揃える費用にあてた。12000円ほどかかったため全額天引きさせてもらった、と。 彼は電話しながら 納得できない と訴えました。私も同じです。 会社からは、 本来ならクリーニングをして返せば済むのにそれをしなかったから と。1日限りで辞めたとはいえ、彼はそのような内容は派遣会社に聞かされていないようです。聞かされてさえいれば制服はクリーニングして返却していました。 彼の稼ぎ自体は1日で11500円ほどだったのですが、制服代に12000円かかり差し引いたところ残らなかったため、お支払いするお金はありませんと。 正直解せません。こういう場合、どこに話を聞いたらいいかわからず、このような質問をさせていただきました。 派遣会社からは 納得できないようでしたら明細がありますので本社に来て下さい。必要ないなら以上でこの件は終わりです と言われたらしいですが… 9時間半も勤務したのに支払い額0円っておかしくないですか??
今の会社では、年収400万、退職金なし。朝7時に家を出て、夜は20時ごろ帰宅。 休みは日祝のみ、有給は使えない。仕事内容はルーティン。 残業代はきっちりつく、この2年は月一万の昇給。 主人は、やりがいのない仕事を一生続けていくのか、休みも収入ももう少しほしい、かといって妻子ある身で転職のリスクを冒すのも…という感じです。 私は、休みが少ない、収入も少ない、退職金がない、主人がやりがいを感じていない、このうちの一つでも改善されればと思っています。特に、休みが少ない為、主人の体が心配ですし、子供と遊ぶ時間が少ないのもかわいそうに思ってしまいます。ちなみに年内には私も仕事を始めたいと思っています。 転職を勧めるべきでしょうか、それとも主人の資質とこのご時世から、妥当な状況でしょうか。皆様はどう思われますか。
バイトは本当に大丈夫なんでしょうか、登録すると料金が数千円だけ発生するらしいですけど、その数千円だけですむのでしょうか。
やもやし、苛立ちがあります。聞いて下さい。 前々から、転職の多い人間でした。出会って11年、結婚して6年、その間に3度仕事が変わっています。それもイライラする事なのですが、今度は訳が違います。4年勤めていた仕事で、嫌な事があった時に、友人にある社長を紹介されました。その人は、1度インターネットの世界で玩具を売り大成功をおさめた人です。しかし、自己破産し、1度は貧乏になったのですが、すぐに嫁名義で会社を立ち上げ、またまた大金持ちになった人なのですが、どうゆう具合か、主人が気に入られ、一緒にもう1度インターネットを立ち上げないかとゆう話になったそうです。バカな旦那は口の旨い社長の口車にのり、仕事も早々に辞めました。それからです。 サイトの運営、作成を任され家でやり始めました。もちろん、賃金なしで。で、私がうるさく言い生活も出来ないので委託料として月々払ってもらうことになったのですが、とにかくルーズな男で、委託契約の書類も送ってこいと言いながら、無視。再三のメールも無視。返事が返ってきたかと思うと「忙しくてみていない」など(毎日のキャバクラ遊び、温泉三昧で忙しいだけ)今月初めての委託料を払ってもらう予定で請求書を送ったものの、またまたメールは無視。私は、こんないい加減な人にペコペコ頭を下げてバカみたいについていく旦那に嫌気がさしています。いくら言っても聞く耳はもたないので。義実家に泣きながら相談するも、「まぁ見守ってあげて。息子よ頑張れ」など見当違いの答え。もう、持病の鬱もひどくなる一方です。 社長には「すぐに、お金持ちにしてあげますよ」と言われてるみたいですが、なんせルーズの為、去年オープンするとか言いながら、未だに商品も揃わずオープンの兆しもなしです。 私は、このクソ社長にも腹が立ちますが、全てを鵜呑みにし、お勤めもせず言いなりに良い様に使われてるバカ旦那に愛想がつきました。親は、嫌々ながらも、子供の為に一緒に居なさいと言われています。 皆さんはどう思いますか?毎日金持ちになったつもりか、車のサイトばったかりみて夢ばかりみてるこいつに殺意さえ覚えます。 ただ、社会人として普通に生活が出来るように働いて欲しい。それだけです。 金持ちになりたくないのか?と言われたら、なりたくないと言うのは嘘になりますが、でも、あのルーズな社長を見てるとなれると思えない
っています。今までやってきた中で早期に辞めてしまったのが、携帯電話の販売、インターネット加入の申し込み、生徒さんの勧誘… 理由は「ノルマ」による重圧が一番だと思います。お客さんにどういうタイミングで話しかければいいとか聞かれた事にどう答えればいいとかなどで戸惑ってしまって契約を取り逃がす…というパターンが多く自分はこの仕事に不向きだと思っています。ですが同じ販売の様な、コンビニとかレンタルビデオ屋とか本屋では2年以上続けられたのですが、上記の様な仕事はまったく真逆になってしまいます。(受身系の販売ならできても、攻撃型の販売はちょっと難しい。でも人と話すという事に抵抗があるというわけではないですが大人しい性格です。) 自分の中の考えではもう「販売系の仕事」より「内勤業務(デスクワーク系)」の方に転向しようと考えてるのですが、この考えは間違ってるでしょうか?もちろん仕事上対人関係は避けられないという事は分かってますし、何かしらの経験とかが必要なものもあるでしょうけど、少し意見をお聞かせください。よろしくお願いします。(あまりきつい口調でのアドバイスは御遠慮下さい。本当に仕事のことで悩んでるので。ちなみに現在20代後半の男性です。)
し」と言われました(泣) 私はこれから新しい部署でどのように仕事に取り組んだら良いのでしょうか? 20代後半女です。 今月より新しい 部署で事務職の契約社員として働いてます。 これまでやってきた仕事と内容がガラリと変わり、一生懸命学んでいる最中です。 1~3日間は前任者の引き継ぎ書やパソコンのフォルダを全て見て、上司に仕事内容を教えてもらったりしてましたが、まだ私が担当する業務は忙しくなるのが来月かららしく、とりあえず簡単な事務作業のほかに電話や来客対応をなどを行っている現状です。 (2、3日目は上司に「何か仕事ありませんか?」と聞いていましたが、部署全体が比較的暇な時期みたいです…) そこで、年齢も一番下で新参者なので、電話や来客の対応などの雑務をとりあえず一番に出るよう頑張っていました。 これは前の部署でも当たり前にやっていたことです。 女の先輩も「対応がすごく良いね!」と誉めて下さっていたのですが、今日になって突然、厳しい顔で上記の台詞を言ってきました。 私は分からないことがあったら随時上司や先輩にお尋ねし、自分のできる範囲で対応しているつもりでしたが、新人がでしゃばり過ぎということなのでしょうか? その先輩は優しい時と厳しい時の差が激しく、戸惑っている…というか、ショックです。 それに、注意するにしても、そんな言い方しなくても…と哀しくもなりました。 後で先輩に「さっきはきつく言い過ぎたね;ごめんネ(>_<)」と謝られましたが、正直、今後先輩とどう接したら良いのか、私はどういう風に仕事をしたらよいのか考えあぐねています。 忙しい時期が来たら良いのですが、今は引き継ぎ内容+αまで一通り覚え、後は実践しながら…というところです。 現時点で上司に聞いても仕事がないらしく、電話や来客、その他ちょっとした事務作業・お茶くみ以外は手持ち無沙汰な状態です。 これではいかんと、自分なりに、管理を任された備品のリスト化(なかったので;)など今後必要かな?と思えることをしていたら、「備品の在庫は棚を見れば分かるんじゃないかな~?」と先輩にやんわり言われました。 先輩は隣の席で、常に私の一挙一動に目を見張られているようです(-.-;) 本当に空いている時間は何をしたら良いのか分からず、上のようなことも言われたため、積極的に何かに取り組むのも怖くなりました…。 (ちなみに時間がある皆さんはインターネットなどを見ているようですが、新人はとても……ましてや先輩に見張られている状態では下手なサイトは見れません;) 新しく配属になった私は空いた時間(上司や先輩に聞いても仕事
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