遣元も何度も何度も連絡しましたが、全く連絡がとれませんでした。派遣先からも大クレームも起きましたし、そ いつの派遣料金もまだ支払ってもらってません!!また、飛んだ本人は派遣先の仕事の鍵ももって飛びました。当然、派遣先は悪質に巻き込まれる前にその鍵を交換して、もっていた鍵は使えなくなりました。派遣先に謝りたおして、なんとか別の人間を確保できたので、その人間を入れて今は落ちついています。 ある日、突然、飛んだ本人から急に連絡があって、給与が振り込まれてないと連絡がありました。こっちとしては何故急に飛んだかとしつもんしても訳の分からない事を言って、ごまかしてくるばかりで、本人は給与を払えの一点張りなのですが、この様な場合でも本人に給与を払わないといけないのですか????
解決済み
あるメーカーの中間管理職です。ある派遣会社から派遣社員(派遣会社の正社員)を私の組織で数名雇用していますが、昨今の経済情勢に伴う経費削減で、そのうち何人かの契約を終了しなければなりません。 有能な人材は残す考えですが、その場合終了となる人から、なぜ彼が残って自分が終了なのか? という質問が予想されます。これに私から回答する必要があるのでしょうか? また説明するなら、少しでも本人の納得いくよう話したいと考えていますが、どのような理由、話し方が良いでしょう? 尚、派遣契約は、派遣会社と自社の間で締結しており、派遣社員と自社は直接契約していません。 また契約終了とは、契約途中の解除ではなく、あくまでも現在の契約期間は守り、その後の更新をしないということです。 具体事例等あれば助かります、よろしくお願いします。
人のほうが、仕事が入りやすいのでしょうか? それとも、派遣だしヘルプなのでブスな 人でも仕事が入り にくくなったりはしないのでしょうか?
前です. 仕事がなくなったらすぐ切ってもよいものでしょうか.
派遣会社のイメージが悪くなりませんか? 派遣を依頼する会社側にも問題ありかとは思いますが・・・。 要は 派遣社員の出入りが多いんですよね。 酷い人なんかは 1日だけとかもいてますね。 派遣社員って・・・要は責任感ないんですかね?
派遣会社の営業マンなのですが、なかなか依頼が取れない&回る企業が少ないということで悩んでます。 訪問リストは電話帳から引 っ張っただけのもので、そこから派遣活用のある企業を探し、どんどん追客していくというのが、主な仕事なのですが、ほとんどが本社一括だとか、ずっと取り引きしてるとこがあるからだとか言われるので、3回目4回目の訪問するにあたって、切り口が見つかりません。 もともと中心部から外れたエリア担当なので、企業自体が少ないですし、見込みリストにしても頻度多く訪問出来るとこが少ないので、最低限の業務である訪問件数さえ稼げません。 同業のかた、または経験のある方 どんな小さな情報でも構いませんのでアドバイス下さい! お願いいたします!
ります。 派遣先の受入期間に抵触する日、というのがあり、派遣された日から1年1ヶ月後になります。 これは私が派遣先で働ける最長の期間を意味しているのでしょうか?
社に登録し見学しました、今は枠がないからと言われ、後日電話で同じグループ会社(仕事内容も同じ)はどうかと聞かれましたが断り、最初の見学した場所の募集あったらお願いしますと言ってその後は連絡はないままです。 他の派遣会社の求人では自分が希望する場所の募集が出ているので他の派遣会社では枠があったりするのかと思い、実際そのようなパターンはあるのでしょうか? 見学した最初の派遣会社は派遣先の子会社でもあるので、募集枠を伏せて他の派遣会社に枠を作ってやったりするのか?でも普通考えたら子会社の方を優先で枠を作ってやると思うんだけど等を考えたりします。 この場合他の派遣会社に応募してみるのもありでしょうか? できるなら最初の派遣会社から派遣されたいとは思ってます。
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