ち上げたり 1のこと10に膨らましたり 面接でいかに人事部の人の模範解答に沿う返答をするために頭をひねりますよね 違っ てたら落ちちゃいますよね... この就職氷河期に30~60社以上受けんですよね 落ちるたびに人格否定される感じで 競争(学歴)社会なのは重々承知ですが、 あまりにも就活生を試しすぎでは? 確かに志望動機や自己PRなんて意図的に綺麗に固めたものですが、何もそれについて面接の時にボロが出たぐらいで、この学生には気持ちが足りないなぁってそりゃあんまりじゃないですか! この会社で働きたいから申し込んだんじゃないですか!! 本当の気持ちなんてまともに書いたら通らないから綺麗に書くのです。 みんなそうだと思いますが、生活がかかってるから就職したいんです! これが私が会社に身を捧げる理由になります! 通用しないですね... 最後になりましたが、私は現役就活生ではなく数年後に就活を迎える学生です。 先輩方の話や、ネットで目にする就活の嘆きを見てると、次は自分か~と恐れています。 そりゃみんなが東大生なら良いですけどねぇ笑
解決済み
とを 想定しております。 情報を収集しています。 そこでビル管理が出てきました なぜか昔から オススメされます。 なぜでしょうか? そんなに おいしい仕事なのでしょうか?
に しばらく勉強しようと思います。この場合当然自己都合退職になるかと 思いますが、そういう理由でも雇用保険は支払われますか?多少は 調べましたが、結構「ちゃんと面接いっているか、就職活動をしているか」など ハローワークに報告しなければならないみたいです。でもなりたいものの 就職試験は辞めてしばらくしてからあるので、その間別の職に就くための 活動はするつもりがありません。そのような場合でもきちんと出るのか、 気になっています。 ちなみに雇用保険は毎月払っていました。今の会社は2004年から 正社員として採用され、今年で5年働いています。また、雇用保険は 給料の何割くらい出るものなのでしょうか。
供1人 妻は3月から仕事をし、子供は保育園です。34歳です。 ・現在の職場 個人中規模病院 通勤片道50 分車 給料普通 当直月4〜5回 残業なし、ほぼ定時退勤 有給など休みも取りやすい 土日祝基本休みだか、勤務になれば、不規則になるが、振替休日あり メリット 休みが取りやすく、定時退勤 デメリット 休日が不規則になることがある 通勤時間が長い ・第1候補 個人中規模病院 通勤片道20分車 給料今より少し下がる 当直なし、自宅待機が月4回 残業10時間 有給はとれるが早めに言わないと取りづらい 土日祝基本休みだが、月1回土曜出勤、振替休日あり メリット 休日がほぼ決まっている デメリット 給料が下がる ・第2候補 東京の会社で、病院にある検査室に勤務 基本大規模病院が多い 片道20分 給料は今より上がる 当直月4回 残業はあり、結構忙しい 有給は取りづらい 基本土日祝休みだが、当直になれば不定期休み、振替休日あり 住宅手当、扶養手当、子供手当などあり 転勤あり メリット 給料や待遇がいい デメリット 休みが不規則になることがある 残業が多分多い 転勤がある 学会発表などがある 悩みは、現在の職場が定年の60歳まで通勤できるかどうかです。 田舎なので道は空いていますが… どうか、アドバイスをお願い致します!
修了退学した者です。 就職、大学進学にしても 高卒認定試験を受けなければならないのでその勉強は頑張ってます、 僕は、高専に入ったとき、プログラム関係の仕事がしたい!! とおもって入学しました。しかし、高専のレベルについていけず、 1年で修了退学の道を選びました。 そのとき、プログラム関係の仕事がしたい!! という夢は「自分にそんな器量はない」と諦めてしまい、 その後はもう自分がなにがしたいのかも分からない状況です。 僕は「大学に行かないと・・・」と漠然と思っていました。 そう思っていた理由は、親にこういわれているからです。 「大学に行かないのと行ったのでは就職した給料が全然違う」 「高卒でできる仕事なんて作業、トラック運転などしかない」 などです。 でも、大学出て就職するのと、高卒で就職するのでは4年も差があります。 その4年のブランクを含めてもそんなに差がでるものなのでしょうか? 僕には大学に行く4年が勿体無いような気もするんです。 大学に行って、就職するべきでしょうか?それとも高卒で就職するべきなんでしょうか??
在ハローワークで失業保険の請求をしている者です。来週、ハローワークでの紹介以外の会社で面接を受ける予定な のですが、もし採用されても、給付制限中の3ヶ月の内まだ1ヶ月以内なので、再就職準備金は受け取れないことは納得済みです。 失業に至った経緯は、勤めていた店舗が閉店となり、業務は本社で継続されることになりました。私たちは、本社に異動するか、または本社で請け負っているビルの掃除業務のどちらかに着く事は出来ると言われたのですが、どちらも通勤に時間がかかることと(ただし、通勤時間は往復4時間はかかりません。)給料がそれまでの85%より低くなってしまうことなどの理由で、退職を選びました。その場合、自己都合退職になると社長に言われ、自己都合で退職したのですが、よくよく調べて見ると、これは会社都合に該当するとのことだったので、今日、ハローワークの窓口に相談に行きました。そして、申立書という用紙をもらい、給料が85%未満になってしまうという証明(社長から文書で貰っています)を添付し提出してくださいと言われ、用紙は持ち帰りました。私としては、やはり会社都合にしてほしいと思っているので、申立書を週明けにハローワークに提出しようかと思っているのですが、会社都合になる可能性があるのか心配です。 ネットで調べて見ると、なかなか会社側はそれを認めないので、長引いたり、もめたりした挙句却下されるパターンも多いとか。 在職中、社長は「不服があるなら裁判でもなんでも起こしても構わない。しかし、そうするなら退職金は出さない。」と言っていました。(もともと退職金は出ない契約だったのですが、自己都合で退職するなら、今回は特別に出すとのことで、残った有給を買い取った場合と同じ額が支給されることになっています。有給の買取はありません。) もし、申し立てをするのであれば、その退職金は諦めることになると思います。そのあと、申し立てが通らなかったら、再就職準備金も受け取れないままになる可能性もあります。 ハローワークの方の話では、問題なのは ①店舗が確実に私が退社した1/31で閉店になっていること。 ②本社に異動後の給料が、確実に85%未満になっていること。 この二つを確認する必要があるとのことでした。 それは間違い無いので、立証できると思います。 申立書を提出した以降、まだ何か私がしなければならないことはあるのでしょうか?この事に時間と労力を費やすことより、転職に目を向けたほうがいいのかとも思います。会社都合になる可能性が低いのであれば、申立をやめるのも一つなのかと思い悩んでいます。 会社ともめたくもないですし。 私がこだわっている会社都合も自己都合とでの差は ◯会社都合→仕事が決まって就職できても、再就職準備金が受け取れる。 240日分×70% 就職が決まらなくても最長240日分の失業保険もが貰える。 ◯自己都合→再就職準備金は全く受け取れない。ただし、退職金は受け取れる。 この金額の差は100万円近くになります。 就職が長引くようであればなおさら必要なお金です。 ただ、会社都合の方が再就職には不利だということも聞いています。 アドバイスをお願いします。
仕事は3度目の仕事で、電気工事関係の仕事をしています。資格などは何ももっていません。 日給月払い制で、入社1年6ヶ月1日9500円です。 正直この会社では将来が不安です。有給などもなにひとつなく残業もあやふやです。60歳をすぎたおじさんでも、こきつかわれており出張にいかされたり、こんな風にはなりたくないと思います。先輩の話によると最高1日1万5千円になると聞きました。休みが多い月など(土曜日は基本出勤、日は休み)すごく少ないです。 そこで転職を考えています。今すぐなどではなくちゃんといい所が見つかってからです。 しかし資格もなく普通科出身なので知識もないです。考えているのが、公務員か一般企業です。休みもちゃんとあり給料面もしっかりしている会社がいいです。 今の会社よりいいところは見つかると思いますか?こんな資格を取ったらいいよ、などあったら教えてほしいです。 ゲーム開発の募集があったので魅力があったのですが、JAVA言語など理解する自信がなくて・・・ 今のところ1日1時間程度公務員試験の勉強をしています。 よろしくお願いします。
し、なったら年金支給の延長もありうるのでしょうか?
した。 ・・・そこで、いまさらなのですが、職務経歴書に、自分が前職で使用した機械について記述するのは大丈夫なのでしょうか? 前職は製造業で、中学校近くの町工場で働いていました。 従業員はせいぜい5~6人の小さな職場で、アットホームな感じでした。 社長は60歳以上です。 ほかの企業からの依頼を受けて、製造用機械を使って金属製機械部品を製造するのが、主な仕事内容です。 しかし2009年、不況の影響を受けて仕事が激減し、このままでは満足に給料も払えるどころか、工場の施設を維持するのも難しいということで・・・、4月頃に会社解散となり、職を失いました。 前職で自分が使用したことのある製造用機械は、日立精機製のNC旋盤・NY-15とNR-23、立型マシンニングセンタのVK-45、FANUC製のドリルメイト・MODEL-Tと、ロボドリルのα-T14iです。 特にNC旋盤のNY-15は、切削加工プログラムを組んだことがあります。 また、前職では機械操作のほかに、製品の研磨(バリ取り)作業と、ボール盤での穴あけ作業。 ノギスやマイクロなどによる、加工した製品の検査などもやりました。
すけど と言わざるを得ない状態なのですが。 ・現在の私の会社のある部に所属してますが職人4名。 建具(障子など)を製作しています。 ・親方が60歳超えで私まで抜けると もう2人しかいない状態になるので賛成しかねるとのこと。あとぶっちゃけ狭い職業なので新人も入るかどうか・・(求人出してるかは知りません) http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13136230958 ここで質問させていただきましたが、両親欝のため休みを増やしたい。収入を増やしたい というのが転職目的です。 こうして書いてる今日。うつ病により入院からしてた母が一時帰宅したのですが、明るくなったなと思っていたのに親父の軽率な言語で黙り込んでしまいました。 一応会社には両親の状態を伝え給料を上げれないか交渉はしてみました・・ 親方にも休みを増やしたいと伝え やすんだらええやんとは言ってくれましたが、 後に「いいかげん休みすぎ。仕事優先!来なさい!」といいそうな感じの人です。 理想は仕事しながら就職先を見つけることですが、この分だと難しそうで... 最悪退職届を出してバイトしながら探そうとも思っています。現在の給料もフリーターが頑張れば稼げてしまいそうな額です; 退職届は会社の都合を一切無視して退職できるのでしょうか。 また他の手段あるなら教えてください
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