ますが 年齢条件等の選出希望はあるかを聞いて見ましたが 有りませんとしか返事がいただけていません。 私のスキルが低いだけなのかもですが、不合格の連発 です。 採用に基準に元々満たないようでしたら受験自体が 経済的損失になりますので、60歳以上で合格になった 方が居れば、教えてください。
回答終了
野は工業系です。 英検一級、TOEIC960点です。 60歳の定年後、この語学力で職を 求めるにはどうすればいいでしょうか。 今の会社で再就職が決まればいいのですが、 それ以外の選択肢も探します。 今のうちに案を練りたく相談します。 なお、地方在住で、地元の英語職といえば 英会話学校の講師ばかりです。 自分は職が決まれば、他県に引っ越すのは 構いません。
解決済み
員を定年退職し、現在、再任用職員として働いておりますが、不採用になった理由を自分なりに考えております。 施設警備の勤務場所は大阪府内の有名大学で、その分応募者も多く狭き門だったようです。 今まで警備員というと誰でもなれるという甘い認識をもっていましたが、ただ採用者は業界では中堅会社のようで社内のコンプライアンスもそれなりにもっているのかもしれません。 そこで、不採用になった原因について自分なりに考えたこととして、 ①年齢的に60歳を超えていることが大きなハンディと考えましたが、当該事業所は半数近くが定年退職後の新規就職です。 ②就職動機が自己都合的で。あまり公的な動機を述べませんでした。 ③公務員の退職者は民間企業では役に立たない根拠なき思い込みがあること。また、公務員から警備員への転職は現在の待遇を放棄するもので、何か “訳アリ“ のようにとられてしまったこと。勿論、犯罪とか職場でのトラブルなどやましいことは一切ありません。 ④健康状態については血糖値が高く、投薬治療を受けていること。 ⑤面接は採用側と一対一でしたが、相手の個人的な好みが少なからず働いたこと。 など思いつくまま述べましたが、中堅以上の警備会社で採用担当にあたられている方、また、あたられて経験のある方、どうぞ感想をお聞かせください。
年は60歳です。 定年後の年金生活を考えてみたら夫婦で17万程度になり老後は生活できない状況になると思います。 このような状況にならない為に努力されておられる内容、学んでおられる内容、成功例などありましたら教えてください。
が多いと思いませんか? 能力があり、余人をもって代え難い方ならぜひ残留してもらいたいと思いますが、そうでない方まで残留されると会社の士気が乱れてしまうと思います。 官僚の世界にも能力のある官僚とそうでない官僚がいるわけで、能力のない官僚が天下っていても天下り先が迷惑すると思います。 本来は国がやるべき問題を年金受給開始年齢に達するまで企業に押し付けているだけだと思うのですが。
ら60歳まで年間200万円を貯金したとし8000万円。 でも結婚するのは平均24歳としてマイナス800万円。 さらに子供が産まれて最低育児に3年間バイトも出来ない期間が出来るのでマイナス600万円。 トータルマイナス1400万円で6600万円。 定年退職まで勤め上げても貯金は6600万円しか貯まらない。 老人の高齢者になって定年退職するときに1億円も貯まってない。 いや生活費を旦那に全部出して貰うと生活費3300万円が浮くので9900万円。 ボーナスを入れると1億円行く。上場企業なら退職金に1000万円付いて1億1000万円。 あと9000万円はどこから出て来るの? アルバイト、フリーターだと悲劇的で生涯年収はこの半分になる。 結婚後にアルバイトになると生涯年収は3300万円の生活費1650万円のトータル4950万円しか貰えない。
社則では「定年65歳」なっているのですが今季より「定年60歳」改訂されるそうです。労務上での問題を教えて下さい。 ※現在60歳の職員がおり、65歳が定年だと考えられていたのに面喰っておられるようです。ちなみに会社側はいったん定年退職し再雇用(再任用?)という形で雇用は継続するそうです。(但し、待遇面は賞与等下がる)
退職金はなんのためにありますか なぜ外国ではないですか 退職金なし会社はどこですか
ある程度規模の大きな企業に入ることができました。 条件面などは想定していたよりも好条件な企業なので すが、退職金制度がない企業でした。 そのため、個人で退職金の代わりとなるものを探しています。 退職金の代わりとなる資産運用で、もし良いアイデアをお持ちでしたらお教えいただければ幸いです。 よろしくおねがいします。
る会社では55歳定年となっており、その事に対し定年の法律的解釈と、満55歳時以降は給料3割カット事実に対し合法的か?の質問でした、がお答え頂いた内容から、質問内容説明が不足でしたので、再質問で、会社規模(300人)と労使関係(組合無し)定年といわれているが強制退職ではなく60歳まで勤める事はできるが、55歳と同時に積み立て退職金支給、給料3割カット、残業はボランテアでやってもかまわないが、残業支払いは無し、対象者は管理職、一般職共、この様な条件について、合法的かどうかの質問です、教えてください、
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