す。 以下にて、全国正答率が高いと思われる順に 「それぞれの予想%」を教えてください。 参考にして、すべて覚えます。 個人的にかなり気になった問題であり、 問題同士は無関係です。 解答は、一応知っています。 厚年・雇保・労災です。 ◯×というよりも、 5択の中の紛らわせる一つか、紛らわせる 選択問題として。 お願い致します。 ① 毎支払期月における年金の支払額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てるものとし、毎年4月から翌年3月までの 間において、これにより切り捨てた金額の合計額については、 これを翌年度の4月の支払期月の年金額に加算するものとする。 ② 育児休業給付金の支給に係るみなし被保険者期間の計算において、最後に被保険者となった日前に当該被保険者が受給資格を 取得したことがある場合で あっても、その受給資格に係る離職の日以前における被保険者であった期間をみなし被保険者に算入することができる。 ③ 徴収職員は、滞納処分等に係る法令に関する知識並びに実務に必要な知識を有する機構の職員のうちから、認可を受けて、 ⬜︎が任命する。 選択 ④ 遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する、厚生労働省令で定める障害の状態にあった父母が、その障害の状態になくなったときは、 労働者の死亡の当時60歳以上であった場合であっても、消滅する。
解決済み
員として33年間在職して2013年度末で早期退職し、現在は退職共済年金の受給待機者です。受給権発生年月日は2017年12月9日、支給開始年月は2018年1月です。 また、退職後の4月から民間会社で嘱託(1年毎の契約社員)として働いており、厚生年金と雇用保険に加入しております。 今回も契約更新しますが、来年の3月末、59歳で、今の会社を退職したいと言っております。 と言いますのも、このまま働き続けて共済年金の受給権発生年月日に至り、併給調整の関係で年金か失業給付かのどちらかしか貰えないのなら、年金の受給権が発生する前に退職して、1年間無職にはなるが失業給付を受ける方が良いと言うのです。 以上は、正しい選択でしょうか。教えてください。宜しくお願いします。
う短期派遣会社に登録しました。 話は知っていましたが派遣法が2012年に変わり31日以上の雇用をしないといけない事になったということで正社員で働いてる私にはそれは難しいです。 そして短期派遣をやってもいいという特例です、 60歳以上の者 ・雇用保険の適用を受けない学生(いわゆる「昼間学生」) ・副業として従事する者(生業収入が500万円以上の者に限る) ・主たる生計者以外の者(世帯収入が500万円以上の者に限る) はっきりいって学生以外は基本副業をわざわざする必要のない人たちだと私は思いました。 そこで今回登録したバイトレの紹介サイト(企業を紹介してもらい直接雇用以外のれっきとした派遣) そこで私に対してのオススメの求人ということで乗っていた求人のスクショを載せます。 このような求人がたくさんあるのですがこれはやっても問題ないということでしょうか? やってはダメなら誰のためにある紹介サイトなのでしょうか? 月3回短期派遣に行くとして年36回行けば法的に問題ないのでしょうか? 詳しいかた教えて頂けると助かります。
らせや暴言に耐えれず会社を辞めたのですが、辞める時に「あんたがいなくてもこの会社は大丈夫だから、自分がいないとこの会社はダメ なんて思うんじゃないよ!!」と言われました。すぐに次の仕事が見つかりました。辞めた次の日から10回以上の電話がかかりますす。あれはどうすればいいのかとか、あれはどこにやったのとか、取引先に支払う金額はいくらなのとか・・・仕事中も着信がかなり入っています。休憩時間に電話してみると「どうして出ないのか」と怒ってきます。でれるわけがありません。新しい会社で今辞める方から引き継ぎを受けていて一生懸命覚えてる最中ですし、仕事中です。電話をかけてこないように言いたいのですが、給料が二か月遅れなので給料をもらえなかったらいけないので我慢していますが、なんとかならないのかと思いまして・・・よいアドバイスがあればお聞かせ下さい。よろしくお願いします。
問です。 今月末で契約終了してしまうため、8月末まで契約更新すると派遣先からメール連絡があったとのこ とですが 本日になっていきなり、8月末までの更新はやっぱりしないと言われました。 派遣されたのは1年未満、更新も3回未満なので30日前契約は該当しないですよね・・・。 誰の業績から給料が出ているのか、裏方なんだから従えという発言がありストレスなのかお腹が張って2時間くらい痛かったです。 高圧的な態度で接してくることもあり、たぶん、パワハラされていると思います。 8月末までの契約だと、産休に入ることが出来るため出産一時金、出産手当金、育休手当金が支給されることになります。 しかし、6月末までとなると契約満了での退職になってしまうとこれらの手当約200万円が支給されなくなってしまいます。 今年の1月から6月末までに約120万円の収入があります。 主人の扶養に入ることは出来るのでしょうか。 また、国保になってしまう場合、出産一時金は貰えるのでしょうか。 そして、契約満了による退職の場合はこのまま仕事をせずに出産&育児になりますが 失業保険は支給されるのか、されるのであればどの位の期間もらえるのかが分かりません。 アドバイスよろしくお願いします。
0時間未満の契約ではたらいています。 その他の加入条件にもあてはまっています。 ただ、毎月の収入にはへんどうがあり、6万円代の月もあれば、11万円の月もあります。 こういった場合、何を基準に月収88000円とするのですか? 私の勤めている会社は、15日〆、25日払いなのですが、10月25日の給与から関係あるのですか?それとも、10月16日からの分【11月25日の給与】から88000以内にすればよいのでしょうか? ちなみに、今のところ、9ヶ月間の平均月収は、83000円ほどですが、8月、9月は、100000円を超えています。今月もこのまま行くと超えています。 私のように、毎月の給与に大きなばらつきがある場合、いつの給与がこの条件の88000円にあたるのかがよくわかりません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 お願いします。 ちなみに、年収は、106万未満になるように 調整する予定です。
も解雇になります。 突然なので、次の職場を納得するまで探したいのですが、失業手当はどの位・何ヶ月貰えるのか詳しい方教えて下さい。
したので、雇用保険は加入していたのですが、 何日間次の仕事が決まらなかったら受領できるのでしょうか? 一人暮らしな為、1ヶ月仕事がなかった場合、全くなしだったらどうしようかと不安です。 いろいろ調べてみましたが、難しい言葉ばかりでよく意味がわかりません…。 無知な為、詳しい方教えてください。
た。双方とも厚生年金の扱いで納入してました。(妻は第3号被保険者の扱い) 社会保険庁に出向きましたら、1年分の未加入分は国民年金加入になるので妻と私の分1年分を納入してくださいとのことでした。 質問1:これは「申請免除」の扱いにはならないのでしょうか。 質問2:2年間で過去の分を分割で納入可能といわれたのですが、この2年間とはいつからいつまでのことをいうのでしょうか。 質問3:金額的にいくらになるのでしょうか。 以上お知恵を拝借、よろしくお願いします。
てから、仕事がなかなか長続きしません。 ずっと販売をやって来ましたが、今年の正月に男の上司と、喧嘩をして、半年弱勤めた会社を辞めてから、後は派遣会社に登録して働いていましたが、コロナの影響で6月に切られてしまい、もう3ヶ月ほどほど無職です。派遣なので、失業保険も出ませんし、派遣の仕事もコロナで催事関係が中止になり、仕事がありません。今また仕事を探して、面接をしてくれる所は面接に行ったりしていますが、年齢のせいか、ほぼ全滅です。 なんとか会社に入れたとしても、定年が60歳とかだと4年くらいしか働けません。 一体どんな仕事をしたら良いのでしょうか? 今は父親の看病もあるので実家にいますので、家賃などは要りませんが、結婚も出来ないし、将来が不安でしょうがありません。 50代の方で転職された方ってどんな仕事をしてらっしゃるんでしょうか? 因みに今まではずっとアパレル関係の販売でしたが、別にもうアパレルじゃなくても良いと思っています。 ただコールセンターはパニック持ちなので出来ません。まだ年金をもらうまで10年程あります。 わがままなのは重々わかっていますが、年の近い方からのアドバイス頂けるとありがたいです。 誹謗中傷や、からかうのはやめてください。 仕事が続かなかったのはメンタルな病気もあるからです。
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