彼(27歳)は親戚(女性、60代後半、オーナー)の勧めで、今後その店舗のあとを継ぐことを前提にフランチャイズの飲食店に勤めています。現在3年目ですが、正社員登用される気配もなく3年目になるそうです。 フリーターと同じ扱いですが、この女性オーナーの一存で、いきなり彼がオーナーになることは可能なのでしょうか? また、自身の都合で彼に店の手伝いをさせておきながら、現在のフリーターという扱いはおかしいと感じるのですが、FCの後を継ぐ前はアルバイトという立場は普通なのでしょうか? FCに関する知識がほとんどないため、つたない文章で申し訳ないのですが、皆様のご意見をお聞かせください。 私は現在22歳の会社員です。 彼自身が直接、オーナーと話し合わないまま3年経ってしまった現状にも憤りを感じますし、話し合いもしました。 彼のことが好きですし、前向きに将来を考えていきたいのでしばらくは見守るつもりです。 何より一人の人としても彼が心配なので、少しでも知識を付けたく、質問させていただきました。 お願いいたします。
解決済み
者でヴァイオリン(個人教室)を習っていますが それとは別に合奏サークルや部活感覚でヤマハの音楽教室に興味が有ります。 (初心者だと普通の社会人音楽サークルには入れないので) ただ、パンフレットを見ていても 主婦の方や60代過ぎの男性ばかりが写っているのが気になり 20〜30代の男性や女性は少ないのかな?と思ってしまいました。 実際の所年齢層や性別の割合はどうなっているのでしょうか?
をしています。 昨日、労働契約通知書を渡されたときに、主任(女)から、「あなたは3月まで限定の契約だけど、4月からも働きますか?ただし、4月からは時給が下がります。」と言われ、 私「今、就職活動をしていますが、もし4月まで新しい仕事が決まらなかったら契約更新してもいいですか?入社手続きの説明でも時給が下がっても契約更新して働けると聞いたので。」と言いました。※入社手続きのときに、3月末までの限定のパートでも時給が50円下がるのでもよければ、契約を更新して4月からも働けると言われました。すると、 主任「こちらもシフトを決める都合があるのであなたが4月までに仕事が決まらなかってと言ってもすぐに契約更新することはできない。4月まで契約更新するの?しないの?早く言って!」とかなりキツく言われました。 言い方から契約更新してほしくなさそうでした。 私は、気迫に圧倒されてしまい、 空気を読んでしまい、 私「更新しません。3月末まででいいです。」と言いました。 もちろん、この仕事が嫌で早く辞めたいと思っていました。しかし、次の仕事が決まるまでは収入の面(生活費のためにも)では稼ぎたいと思っていました。 主任は鉄仮面のような人です。規則に厳しい冷たい人です。あまり思いやりのない人です。 これは退職勧奨ですか? 私はこの場合どうすればいいでしょうか? 私の職場は高齢者(50代後半~60代)が多いのですが、高齢者の女性たちは、なぜか退職勧奨されてません。 質問したいことは、 ①これは退職勧奨ですか? ②私はこの場合どうすればいいでしょうか? ③私は辞めなければいけませんか? 私の職場は高齢者(50代後半~60代)が多いのですが、高齢者の女性たちは、なぜか退職勧奨されてません。
年になります 20代男子です いま仕事で先輩ヘルパーと(60代後半の女性)一緒に行ってて、ある利用者宅で試験を受けてます 試験監督は訪問看護師(他事業所) です 試験は難しく毎回不合格なのですが、そのたんびに先輩ヘルパーは嫌みというか、あんたには介護は向いてない、雑。等を言われます その方個人が言うなら仕方なく思いますが、試験監督の訪問看護師に同意を求めるように「○○さん(看護師)はどう思う?」 看護師は「私もそう思うわ、さらに言えば…」 と、精神的に追い詰めるような発言を毎週言われしんどい… 他社の人間を交えて嫌みを言う…これは社会にでると洗礼みたいによくある話なんですか?
で仕事探しは難しいでしょうか? まだ体も頭もしっかりしているのですが皿洗いから調理補助など、採用されるのは困難でしょうか
性(50代~60代)に… ①「よほどの資産家(お金持ち、旦那が半端ないくらい稼ぐ人)と結婚しない限り、結婚して、子供が生まれても、正社員で働き続けたほうがいい、人生何があるかわからないんだから」 「40~50代で働けることに感謝して、60代で(年金をもらえるときに)実感するわよ」 ②「しなくていい苦労はしなくてもいい、旦那さんの稼ぎで裕福でなくても生活できるなら、短時間のパートに出るくらいでいいのよ。フルタイムで働くと、精神的にギスギスしてくるから」 私は独身ですが、職場に母の年代に近い人が多いので、このようなことをよく言われます。圧倒的に①が多いですが…皆さんはどちらに共感できますか? 「どちらも正論だ」「人の意見に左右されるべきではない」「言ってくる女性が、たまたまそういう境遇だった」…という意見はなしでお願いします。 ※できれば年代と性別、既婚か未婚かも教えて頂けますか?
、60すぎの男性音楽教師が女好きで、あと、同学年の40代の既婚女性国語教師とたぶんダブル不倫してます。 二人、こそこそとスマホを持って移動。 子どもたちの前でも平気でスマホしたり、掃除にも行かず、職員室にいたりと、ひどいです。 女の方は他にも、職場の既婚男性と出かけたりとかする、ちょっとかまってちゃんな人で女性の私には、めっちゃ愛想の悪い挨拶をします。 上司とは部活も同じため、生徒の前でも平気でスマホいじりをしたり、平気で部活を休むため、相当ストレスです。 ただでさえ、不倫とか気持ち悪いのに、相手の女性も性格悪い人で、自分は副担のときは担任の手伝いしなかったのに、担任になった途端、あれもこれもと副担に頼む奴で、一部の知ってる仲良し教員からは不人気な女性です。 何、こいつ、真面目に仕事しろよ。 と頭にきます。 なんとか、家庭にバラしたり、掃除や体育大会の応援練習の指導をサボる二人に、管理職から指導をしてほしいです、 なんとか、じりじりと伝える方法ありますか?
校は増える可能性は 無いのですか?
近、仕事に復帰しましたが、年上で同期の意地悪そうな年配女性(多分60代前半)に、最近チクリと嫌味を言われます。 私の仕事にチャチャを入れる感じです。 仕事を始めて3週間ほどです。 人間関係に悩みやすい性格と、ストレス耐性力が弱っていたせいか、変に意識して萎縮してしまいそうです。 どうしたら相手を気にせずに、自分を奮い立たせられるでしょうか?
容は一般事務・経理と自分が希望しているものです。 ただ、規模の小ささはそんなに気にならないのですが、会社の人員構成に心配があります。 従業員数5名 社長(男性、60代くらい) Aさん(女性、30代、営業) Bさん(女性、30代、一般事務・経理) その他女性のパートさんが2人いるみたいです。(会社の事務所にはいないみたいで、直営店舗で仕事している?) 今回の求人で入ってくる人には、Bさんが今やっている仕事を引き継ぐ形です。(Bさんは忙しくなった新規の仕事を担当) Bさんと話をしたところいい感じの人で、この人から仕事を引き継いでもらう事については安心できそうです。 ただ、社長が結構歳がいっているのに、他に男性の従業員がおらず、社長に万が一の事があったら誰が引き継ぐんだろう?と思っています。 この会社以外に関連会社が5社あるらしく(この会社の社長が兼任しているかどうか分かりません)、経理は関連会社全てを担当するとの事です。 とにかく男性が社長だけで社長の後釜になりそうな人が見当たらないのが心配です。 ご意見をお願いします。
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