う理由で体調を崩してて、それに気づいた上司の方々が異動を提案してくれました。 しかも「即その工程に決定」ではなく体験期間を設けて頂きました。それでもキツかったら別の策(本来は大卒しかできない事務職を特例で就かせてもらえる)を考えて下さるらしいです。これって普通なんですかね?それともかなり優遇されてますか?大手の工場です。
解決済み
甲信越地域で官庁合同業務説明会がないので、今は九州に住んでるので九州の業合同業務説明会に参加するのはいいのでしょうか? 九州地区で受験をした方のみが対象なんでしょうか?
養の点数が26点でした。適性は採点してないのですが90くらいだと思います(102問解きました)。 合格の見込みはありますでしょうか?
勤務です。次は絶対事務職希望なんですがパソコンスキルは一切持っていません。これから年末までに独学で勉強しようと思います。 無理でしょうか?職種を変える方が難しいのでしょうか?
ですが、エクセルワードなどパソコンについての知識が皆無です。 このままでは一生就職出来ないかもしれないと思い来年から簿記系の専門学校に通うか、いまからハローワークの職業訓練に申し込んで参加するかの二択で迷っています。 専門学校に行けば知識も増やしながら人脈も広がるし、資格も沢山取れる。 いいことも多いけどその分お金もかかります。 お金の余裕なんてないので奨学金で行くつもりです。 職業訓練か専門学校どちらに行くべきでしょうか?
。 事務職への転職を考えています。 転職したい理由としては、 基本給が低すぎる16.5万手取りで13万程です。 残業代が出ない(長短勤務とやらで調整されているため) シフト制なので不規則 ネイルや髪型が自由なところに行きたい(現在は黒髪、深爪レベル) です。 人間関係は良いですし、尊敬できる課長もいますがお給料面、休日、待遇を考え転職したいと思います。 事務の面接の志望動機では、接客だけでなくメールや電話対応、発注業務や手配書などを作成していくうちに事務の楽しさに気付き、、、みたいな感じで言おうと思っています。 高校は商業高校出身で、1年目は簿記、2年目は企画やマーケティング、3年目はビジネスマナーを学んだことをアピールできます。 この条件でもやはり未経験だと厳しいでしょうか? また、1年半で辞めるとすぐ辞めてしまう子だと思われてしまうのでしょうか? 条件としては月収20万以上、ボーナスあり、年間休日120日ほど、ネイル髪色OKのところです。 事務だと大体9〜18時だったりするのでそこは条件に入れていません。 未経験で20万以上貰えるところは相当倍率が高いでしょうか?ちなみに見込み残業代のないところで検討中です。 実際に接客業から事務職に転職した方。 現在事務職で働いてる方。 どなたでもいいのでご意見お願いします。
回答終了
和の事務職像ですか? 大手一般職になる女子は大手総合職エリートと結婚するためになるんですか?
。 今年の1月に親戚からのコネ入社をしました。(親戚は役職無しの社員です) 唐突ですが正直な所、私は頭の出来が良くありません。物覚えも悪いですし、学歴も普通以下。一般常識が分かっていない事も沢山ありました。 ですが真面目だけが取り柄なのでとにかく、教えてもらった事をメモして家で覚える。空いている時間に繰り返し復習する。社員の方にも丁寧に、謙虚に話すように最新の注意をはらっていました。 そして、今年から仕事がデジタル化に伴い難しいパソコン操作が増えました。 パソコンや電子機器は割と得意だったので進んで勉強し、最近では他の社員さんに相談されることも増え、少しは頼ってもらえているのかと感じて嬉しく思います。 (.同じ部署の先輩が他の部署の方に私の事を聞かれている時には「凄く勉強してくれていて助かっている」と仰っていました。私が聴こえる場所にいたから気を使われているのは分かっていますが少し嬉しかったです。) 休みの日でも仕事がチラつきます。 入社してから必死だったのですが、最近、いくら褒めてもらえても内心はコネ入社の事をよく思われていないのではないか。少しでもミスがあると、これだからコネ入社は、と思われているのではないかと落ち込むことが増えました。 どれだけ頑張っても自信がありません。 (自信をつけるために資格を取ろうかと考えています) 同じ部署の方がいい人ばかりなので余計に悩んでいます。身の丈に合った転職をした方が良いのでしょうか? 無茶苦茶な文章で申し訳ないのですが、アドバイスを頂けるとありがたいです。 よろしくお願いします。
退職理由に悩んでおります。 (→以降が退職した大まかな理由です。もちろん記載時はきちんと書きます^^;) A社入社:高卒後から5年9ヶ月→不況による人員削減でいわゆるリストラです。(少人数の職場で、事務所10人中私を含め2人リストラされました) ---失業保険をもらいながら5ヶ月就活-- B社入社:その後8ヶ月→入社当時と給与&経営体制が変わったため。(約60時間/月、時間外で働いても手当てがもらえなくなったり、社長の私的流用によって事業縮小したためです) --約10日後---- C社入社:その後13ヶ月→以前の就活の際に受けた職場から「欠員が出るから1年限定契約ではあるが来ないか」と連絡があったので。時給も良かったので、二つ返事で承諾しました。 --1ヶ月後-- D社入社:丸1年→契約期間満了で退社 以上です。A・Bは正社員、Cはパート、Dは臨時職員です。 どなたかそれぞれの良い退社理由についてご教授お願いします!
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