ンコでバイトしていたので接客業には慣れているつもりですが、 最近 ひざや腰など体全体が怠く疲れが抜けません 本来は内向的な性格で無理やり明るくしているので時々ぼーっとして無表情で接客してしまいます 店舗は地方都市の駅近郊の大型店舗、従業員数は約30名程、内訳は役職と社員が一割で後はバイトと警備と清掃の方です 最近ここの店舗近くに本部が移転され役職がピリピリモード、バイトは故障者が多く辞める方が多いです 仕事は社員が指示出ししバイトが主に接客、社員と経験者がトラブル対応といった感じです 以前は人手不足で男女共にパチンコ交換の計数機を一人2台同時に開けるなどミスしやすいヤバイ職場でした 最近バイトや社員の方とはフォローしあい辛い時間帯には冗談が飛び交う自分にはやりやすい職場になりました しかし店舗経営陣が変わり経営方針が接客重視に変わってからバイトの動きが遅くなりフォローする割合が多く、自分の心が折れそうになります みなさんは心が折れそうになったらどうしますか。教えてください
解決済み
月で本社の人事部に異動になりました。 推薦されたのは、本社の人事担当が退職し半年ほど各所長が求人掲載 や面接などを担当していたので負担が大きかった(めんどくさい?)のだと思います。引き継ぎが出来てないまま、人事担当になりこの3ヶ月求人媒体の方とのやり取りや無料媒体への掲載、応募者との面接、勤怠管理、保険加入など全て1人でやってるので慣れました。 最初はステップアップにもなるし引き受けてもいいかなと思った自分がいます。 そして、最近になり各支店の社員の心のケアもして欲しいから1人20分くらい面談するようにした方がいいかもね。と言われました。 家庭を犠牲にしない程度にお願いしますと社長に言われましたが、正直犠牲になりますよね。 自家用車使うし、交通費支給と言っても走行距離増えるし、交通の便が悪いと駅から遠い&バスが通ってないとか。 夕方から明け方までの勤務時間の支店もあります。その場合は学童保育が終わってしまうので子供たちを曽祖父に預けて行かなくてはならないです。 社員さんからしたらパートの私に何がわかるんだと思う方もいると思います。 私は社会保険に未加入の為、週30時間未満の勤務です。時給のわりに社員なみの仕事だと思ってます。入社した正社員の方は面接官だった私がパートだと知ってショックだと思います。 経費削減で社保加入へはさせたくないので正社員にはなれないのと、パートで加入は当然無理です。現に、今の募集もパートで社保加入希望の方は不採用にしています。自宅から近い職場だから応募しましたが、今ではその時よりも2時間も早く自宅を出るようになりました。 かなり融通はきく会社なのでいいんですけど、ちょっと負担が大きくなってきたのが精神的につらくなってきました。。。 パートの人事部の皆さんもこんな感じなんでしょうか?人事部経験がないのでよくわかりません。 やっぱり自宅から近い方がいいと思ってしまい職探ししたり。。でも、私が辞めるとまた所長たちの負担が増えるしとグルグルしてます。 乱文で申し訳ありません。
だきました。 紹介予定派遣後に直接採用という予定でしたが、そのまま本採用になりました。 ただ、気になることが何点かあります。 紹介予定の求人では、車通勤OKと求人票に記載だったものが、車通勤に変更できるが 最初の1か月間は駅から徒歩で、その後勤務する支店の上司に話して下さいと言われました。 派遣会社の担当者からは、僕が1か月って言ってしまったから、悪いけど1か月だけ歩 いてと言われました。(私の障害者手帳には、足の悪いことも記載があり、面接前に 実際に駅から歩いてみましたが、やはり求人票の時間では歩けず、毎日の通勤にはしんどいので、その事は面接で話しました) 見た目があまり足が悪いとわからない感じだからでしょうか。。。 他にも、求人票に記載してある就業時間が少し違ったり、実際に働く場所の従業員数 が間違っていたり・・・。これは派遣会社が間違っているのですが。 昨日派遣会社から連絡が有り、採用決定しましたから現在働いている会社には 退職の意思を伝えてくださいと言われましたが、採用後の就業条件などは提示がまだありません。電話で、給料〇〇円、休日だけ言われました。 本採用になる会社からは書類は送付されますとの事でした。 私としては、車の通勤についてがとても引っかかります。 1か月も歩いて通勤可能なら、最初から徒歩通勤可能な人ということになると思うのですが。 仮に、一か月間の徒歩通勤をしている間に、足が痛くなったりした場合も そのまま徒歩を続けないといけないのか?今現在、膝も痛い状態なのに。 手帳を提示しているのに、徒歩の通勤をしないといけないのでしょうか。 この時点で現在働いている会社に、退職の意思を伝えていいものか悩んでいます。 本採用になる会社は大手の企業の子会社で、決してブラックな会社でもないとは思う のですが、どうも気になる点が多くてスッキリしません。 派遣会社がいい加減なので、スッキリしないのかもしれないですが。 紹介してもらったハロワの障害者の担当の方も、言い方が悪いかもしれませんが 機械的に紹介してくれるだけで、相談にのってくれる感じではありませんでした。 相談に行こうかと思うのですが、相談しても結局どうにもならないのかと思ってし まって悩んでます。 ハロワに相談に言っても担当者があんまりなので。。。 就業条件がわかってから現在の会社には、意思を伝えようかと思っていますが あまり遅いと8月就業開始に間に合わなる可能性もあります。 どうしても気持ちがスッキリしないし、こちらに相談してみました。 みなさんのご意見聞かせていただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
A社に転職しました。 求人票には「転勤:当面無し ※転勤の可能性があります」と 書かれており、10月20日に1次面接、26日に役員面接、 29日に処遇面談を受けましたが、 転勤に関する話は一切出ず、私の希望する部署なら 本社(最寄りは山手線ターミナル駅)勤務だと言われました。 そのA社の入社当日に、B市への転勤を打診され、 行きたくないと答えましたが、 4日にも行って欲しいと言われ(ほぼ説得でした)、 断ったり、せめて試用期間が終わる3月以降にと 言いましたが聞き入れて貰えませんでした。 内示はまだ出ていませんが、 12月末に住居探し、年明けすぐに引っ越しをと言われています。 自分 ・女。30代前半独身、住みたい街上位のエリアの賃貸マンション暮らし。 ・九州出身。田舎が嫌いで卒業後はずっと都内で暮らしている。 ・貯金は金融資産含めて約1000万。 ・冷房28度が苦痛なほどの寒がり。 ・面接でB市転勤の話が出ていたら、迷わず内定を辞退した。 ・以前は大手メーカーのC社、D社で技術職をしていた。 ・A社ではD社の製品を使った開発業務(未経験採用)を行う予定。 ・A社の他にも内定は取れていたが、 自社開発で勤務地が確定と思われたA社を選んだ。 ・今回の転職時に、取引先E社から「もしA社を退職したら うちに来ないか」という誘いを受けている。 ・とりあえず3ヶ月先延ばしにできたら、 その間に結婚か妊娠を決めて 転勤対象からの除外を狙う事も考えている。 (同僚女性曰く、既婚女性に転勤の話は来ないそう) A社 ・従業員約1000人。1部上場企業。労働組合なし? ・就業規則には、異動は「正当な理由なく拒否できない」とある。 ・口頭で転勤は最長3年と言われたが、 就業規則には最短6ヶ月との記載しかない。 ・出向の場合は、最長3年で、会社都合により さらに2年単位の延長があるとの記載あり。 ・持ち家がない場合、転勤による手当は一時金15万のみ。他一切なし。 ・自動車購入補助、自動車通勤時のガソリン代支給なし。 ・冬場はタクシー通勤可。 (費用は会社持ちだが社員同士での乗り合いとなる) ・転居費用推定80~100万のうち、敷金や一部費用 約25万は自己負担となる見込み。一時金15万では足りない。 B市 ・名前を知らなかった北陸の1都市。 ・県庁所在地・政令指定都市ではない。 ・ググって真っ先に出るのは災害関係のニュース。 ・新幹線だと東京から2時間圏内。 ・隣県含めても知り合い、親戚はいない。 ・豪雪地帯。コレが一番嫌。 ・Yahoo不動産で現在のマンションと同水準の「設備」を求めると、 変な立地の1件しかヒットせず、かつ家賃が今より高くなる。 ・住んでも良いと思える要素が皆無。 相談内容 最優先事項はB市に引っ越さない事。 (B市までの2時間半の新幹線通勤可なら行っても良い) 現在は転職エージェントを通じて、転勤撤回を求めている。 ・入社前に転勤の話が出ていない事、 転勤までの給与の総支給額を大幅に上回る転居費用などを理由に拒否できるか。 ・転勤拒否で解雇されるのはかまわないが、 保証人(父と伯父)などに迷惑がかかったり 損害賠償を求められる可能性があるか? ・転勤拒否で解雇された場合、逆に訴える事などは可能か? (慰謝料云々よりも、A社に社会的制裁を加えたい)
(保育園部)とほぼ同時にパートを考えていますが、 皆さんならどちらを選びますか。 出産前は保育士でしたが、ファミレスと喫茶店でのアルバイト 経験があります。 最終的に決めるのは自分ですが、参考にしたいと思います。 A) チェーン系和食レストランのホールスタッフ 勤務時間 10時~15時 時給900円、車で2分、交通費あり、昇給あり、 店の駐車場に従業員用の駐車可 何度も土日のランチピーク時に利用していますが、 ここ数年は不景気で6割程度の客入りです。 満席はごくごくたまです。 ハンディ(経験あり)、ワゴンで料理提供も時々あり、 デザート作りは厨房担当でホールはドリンク作りのみ。 店長が異動になり、新店長は優しい(元従業員から聞きました。) 清掃業者を入れるようになり、店内外(トイレ掃除含む)の清掃なし B) 京料理、懐石料理、割烹料理屋のホールスタッフ オープニングスタッフ募集中 学生スタッフが活躍中 時給1500円(夏には900円でしたが、人手不足なのか 時給が跳ね上がりました。)制服は着物(着付けはできます。) 車なら15分ですが、店には駐車場がなさそうです。 10時~14時半か11時~15時半 公共交通費のみ支給のため電車と徒歩で行こうと思います。 自宅から最寄り駅まで徒歩10分+電車4分+徒歩7分=21分です。 接客、電話応対、レジ、簡単な盛り付け 人気店で客が多く、コース料理とお酒の種類が多い。 清掃専門スタッフあり。 茶道、華道の経験があり、着物での接客にもあこがれがありますが、 災害時にすぐ駆けつけられないのが最大のネックかなと思っています。 両方応募してみようかと思いますが、 もしも2店とも採用となればまたその時に考えればいいと思いますか。
ちていて… 心が折れそうです。 本当は近くのどら焼屋さんがいいのですが、募集の紙など貼っていなくて(;_; ) ならば、マクドナルドかなーと思っています。でも、マクドは適性テスト?みたいなものがあるらしくて… ただでさえ受からないのにテストなんて余計無理です(;_;) だから、最寄りから2駅前の所から徒歩3分の居酒屋 わたみん家または和民にしようかとも思っています。 でも、週3日だとダメかも知れないし 一応高校生歓迎なんですけど、実際少なそうですし… しかも、昼とかは働けないって聞きましたし…。 どーしたらいいでしょうか?(;_;)
ので、ドラッグストア(ダイコク) のアルバイトに応募しました。 面接の志望動機はどのようなことを言えばいいのでしょうか?(>_<) 選んだ理由は ・給料が良い ・家から近く、(通学に利用する)駅前なので通勤しやすい ・店の雰囲気が良い (店員さんが明るく元気) ・シフトが一週間制 以下が考えている志望動機です。 「進路が決まり、空き時間が出来たのでその時間を有効活用したいと思い応募しました。こちらのお店をよく利用させて頂いています。従業員の方の活気のある対応がとても印象的で私もこのような環境でアルバイトがしたいと思い志望しました。」 今までに、甲子園の売り子(2年間)とマクドナルド(3ヶ月)のアルバイト経験があります。
では無く、アルバイトのような形です) 元々フリーランスとして働いていたので 時給1000円、保険や年金は自分で払っている状態で仕事をしてきました。賞与などもありません。 4年以上その生活を続け、11月頃から仕事の負担やパワハラで体調を崩し いろんなことに倍時間を要するようになりました。 今まで出来ていた簡単なことに、髪が乾かせない、電話が怖くなりかけられない、小さな怪我が増える、洗顔できなくなり、お風呂に入るまでにも長く時間を要するようになりました。 病院では抑うつ状態であることを告げられ、カウンセリングも通い始めました。 その時点で辞めれば良かったのですが、辞めるにあたり 「今後あなたはどこの会社にも働けなくしてやる。社会人として放り出すなんてどうかしてる。辞められたら訴える」と言われ、さらに通い続けたというは形です。 ここ1週間は起きることさえ辛く出社ができなくなり、お休みをしています。 少人数の会社だったので、私のうつが仕事のミスが増え、上司からのパワハラも酷くなり「なんでも病気のせいにするな。人間のクズ。もっと本当の病気の人は苦しんでいる」と言われて、その翌日から起き上がれなくなりました。 上司が本当に怖くて、メールを開くことも出来ず電話も出られないまま1日中横になっています。 会社近くの駅にさえ、ひどい動悸と過呼吸になり降りれません。。ほぼバックレているような状態に近いです。 本当に社会人としても人間としても上司がいうクズ以外の何者でもないし、ずっと私は生きている価値のない人間だと分かっているのに生きているのが申し訳無く感じます。どうして生きているんでしょう。 周りが会社員として安定していく中、「あなたの価値は時給1000円でも貰いすぎなくらいだし、指導してる間のお金をこっちに払って欲しい」と言われていたのもあり、今後どう働いていけばいいのか、こんな無価値な人間に何ができるのか、どう見つければいいのかも分からなくなってしまいました。 誰にも話せず、思いのまま書いてしまいました。 すみません。 ①契約について 友人関係から始めているため、私は契約書など一切交わしていません。この場合でも退職願いは必要なのでしょうか? ②損害賠償について 社長から、「お前のミスが原因で、信用が落ちた。みんなが困っている。損害賠償請求させてもらう。」と言われています。体調が悪いのもあり、今はあまり冷静に考えられていないのですが、損害賠償請求をされた場合 「信用を失った」ことへの支払い義務というのは本当に発生するのでしょうか。調べてもよく分からず... 迷惑をかけたのは事実なので、支払い義務が発生した場合は裁判へ、と思っています。 ③今後の立て直し方 同じような経験をされた方、どのようにして心を整理したかなどあれば教えて頂きたいです。今は何も考えられません。辛いです。
私は電車通学をしていて5時に駅をでるため5時半からとお願いしたのですが、忘れたのか間違ったのかシフトには5時からとなってい て、それを今気づいたためどうしたらいいか分かりません。バイトを始めたばかりで従業員の名前もわからないので、遅れるので誰々さんにお伝えくださいともいえません。ですが絶対5時には間に合わないのです。これからもきっと5時には間に合わないので5時半からにしてほしいと今日バイトに行った時言いますが今日バイトに行くまでなにも言わず5時半に行ったら遅刻扱いですか?もしくは、面接の時に5時半といったのでただのシフトの間違いでしょうか。とりあえずバイト行くまでにどうしたらいいのでしょうか。おしえてください
すが、長く勤めたいと思っていました。 が、この季節体調を崩して来店されるお客様も多く(当たり前です よね)、私が休みの時に店内で嘔吐された方もいたそうです。 恥ずかしながら、嘔吐恐怖症のくせにその可能性(普通の職場より遭遇する確率が高いかもしれない事)を深く考えず仕事を決めてしまいました。本当に迂闊だったと思います。 幸いお客様は胃腸炎などではなかったようで、スタッフの誰にも移りませんでしたが、 私の恐怖心は一気に加速してしまいました。 仕事に行くのが怖くてたまりません。 マスク、メガネ、消毒液、思いつく限りの自衛策をしています。本当は手袋もしたいのですが、お客様の目もあり出来ません。 不思議とノロウィルスなど胃腸炎以外はそう怖くありません。風邪やインフルエンザも別に平常心で仕事が出来ます。 流行のこの季節を乗り切る事ができれば、仕事を続ける事が出来ると思います。が、仕事に行く度に自分が感染したのではないかと思い、過剰な手洗い、消毒、潜伏期間を過ぎるまで気が休まらず、既に毎日疲弊しています。春までこんな生活が続くかと思うといっその事退職した方が良いかとも思います。 この恐怖症でない方と私が過ごす冬は全くもって違うものなのでしょう。 なぜこんなにも嘔吐が怖いのか。自分でコントロールできないものが怖いのだと思います。 長く脈略もない文章を書き申し訳ありません。 どうか、少しでも気が楽になるお言葉や考え方をいただけないでしょうか? どうぞよろしくお願い致します。
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