って勉強を始めました。 ところが、すぐに嫌になって、続かなくなってしまうんです。 考えられる原因は ・勉強中、「こんな簡単な問題もできないのか」「子供の頃の嫌な思い出を思い出してしまう」と自己嫌悪に陥る。 ・ADHDを持っていて、報酬系が弱いと考えられる。 ・勉強する習慣が身についてない。 現在、とある一般企業で障害者枠として働いてるんですけど、給与が安いのと有期雇用なので、近い内に転職しようと考えてます。30歳を過ぎたら不利になるかと思うので。 考えてる条件は ・正社員or正社員登用のある非正規雇用 ・額面は月20万前後 ・接客は無し 質問内容は ①どうすれば英語の勉強のやる気が出るか ②英語に関わらず、運動や資格試験、家事など、あらゆる場面でやる気を出すにはどうしたらいいか ③どんな資格を取るべきか、何の業種、職種を目指すべきか 以上です。よろしくお願いします。
解決済み
れがばれることはありますか?
とある転職サイトで営業の職を紹介されましたが光通信の営業ってどーですか? 経験されたかた、詳しく教えて欲しいです! (よい点、悪い点、将来性、安定性など) よろしくお願いします!
、27歳女性です。 社会福祉士を持っており、精神保健福祉士の資格も来年受験する予定です。 今までの経歴が、 大学卒業→専門学校卒業→病院へ就職(1年)→今の職場へ就職 というものです。 今の職場は、7月で丸2年経ちます。 病院では福祉相談支援員をやり、今の職場では障害者の就労支援員をやっています。 会社は大きくありませんが、それなりに自由にやらせてもらっており、やりがいとしては満足しています。 ただ、昨年に社長が変わったことから度重なる人事異動があり(私は異動はしていません)会社内でモメることが度々で、雰囲気もあまり良いとは言えません。。 待遇は、もう少し収入が上がると良いなー程度しか不満という不満はありません。 ほぼ定時上がり、休みはそれなりにとれる、というところは恵まれていると思っています。 社内でモメることもありましたが、4月にやっと新体制として固まり、がんばっていこうと思っていました。 そんなときに仕事関係の方(社外の方で、人事紹介会社の方です)から、別の会社で良い人を探しているから行ってみないか、とお誘いをいただきました。 別の会社というのは、大企業のグループ会社です。 そこの会社で障害者雇用の指導員を探しているようです。 1度、3月末にもお誘いはいただいていたのですが、特に連絡はしていませんでした。 で、昨日またお誘いの言葉をいただきまして・・。 先方の企業には仕事上何度か行ったことがあり、企業の方とも会っています。 雰囲気は悪くなく、企業の方もしっかりとしていて良さそうだなあという印象でした。 詳しい条件はまだ聞いていませんが、収入、待遇、将来性で見るとチャレンジしたほうが良いのかなとも思います。 ただ、自分で務まる仕事なのかということ、勤務地(都内で自宅から1時間ちょっとかかります)、1番大きいのは今一緒に働いている先輩方への思い(罪悪感というか心苦しいです;)で非常に悩みます。 皆さんなら、こんなときどんな判断をしますか? 参考までに聞かせていただければと思います。 よろしくお願いします。
年の6月末日に、約6年間働いた職場を会社都合で退職 (雇用保険に加入)。 前職……6月中(前々職に在職中)に内定を貰い、失業保険を受けず(手続き自体せず)、7月中旬に転職。 新たな職場にて正社員で勤務(雇用保険に加入)。 しかし新しい環境に馴染めずストレスが溜まってしまい、 転職後一ヶ月で病院にて適応障害と診断され、休職を勧められる。 勤め始めて間もないので休職は難しく、結局8月中旬で退職。在籍一ヶ月。 この場合の失業保険についてなのですが、 直近の前職の方が理由となって、やはり自己都合となって給付は3ヵ月後からになるのでしょうか? あるいは会社都合になっている前々職の離職票を使ってすぐの給付が可能でしょうか? 前々職の会社都合の離職票を活かすことができれば、保険がすぐに給付されることはもちろん、 給付日数も自己都合と比べて大分増えるので、なにより経済的に非常に助かります。 ネットで調べましたが、私と似たようなケースの場合、 前々職の会社都合の離職票のみで受給できる!という情報もあれば、 それは難しいという情報もあり、こちらで質問させていただきました。 理由はなんにせよ、前職をたったの一ヶ月で辞めてしまった私の軟弱さが一番悪いと恥ずかしく、情けなく思っています。 本当に情けない話なのですが、こんな状況になるなら前々職を会社都合で辞めた後で焦って転職しなければよかったと自分を責めてしまいます。 昨今の不景気のニュースで胸が不安でいっぱいでしたので、必死に転職活動をしました。 何社も不採用になった後、なんとか転職先を確保できた時は心底安心しました。 心機一転頑張ろうと思っていましたが、対人関係が上手くいかず、 追い詰められた気持ちの中逃げるように退職をしてしまいました。 経済的にも苦しく、これで給付日数は少なく支給も3ヶ月後からとなると、 危機感の中必死に転職活動をした自分があまりにも馬鹿らしく、 やりきれない思いでいっぱいです。 全て自分の行動が蒔いた種、自分が悪いとわかってはいますが、アドバイスをお願いします。
ど元気になった気がします。自己判断で転職活動するのは危険ですか?
険組合の職員を募集しておりましたので、応募致しました。派遣からのスタートとなるので、まずは派遣会 社との面談になります。 2つお伺いしたいことがございます。 ・健康保険組合へちゃんと定着して正規雇用されるには、 当初からそつなく仕事ができる必要があるのか? 私は社会保険労務士試験の学習を来年合格目標として、 大手予備校にて行っております。また、以前は公務員を していたことがあり、共済組合事務を担当しておりまし た。しかし、健康保険組合員は民間企業の一組織。 民間ベースでの社保業務は経験がありません。「最初 は簡単な業務から」の触れ込みではありますが、果たし てこんな私でも務まるのでしょうか? ・精神障害者手帳3級を保有しておりますが、そもそも 受け入れて頂けるのか? 私は先天性の発達障害であるアスペルガー症候群を もっており、上記手帳を保有しております。そのよう な私でも受け入れて頂けるのでしょうか? どなたか事情に詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示宜しくお願いします。
。 2019年新卒でアパレルに入社しましたが給与の低さに嫌気がさし、2年で退職し今年の4月に営業に転職しました。 ですが、適応障害になってしまったため8月に退職し今は転職活動をしています。 自分自身、離職期間が1ヶ月を超えた今でも転職先が決まらず焦っています。 現状としては、 ①内定は複数出るものの、契約社員などの雇用形態のため辞退(当初はこだわっていませんでしたが、やはり正社員希望) ②比較的ワークライフバランスの取れる事務職として採用を目指すも、未経験のため落ちる といった感じです。そこで、事務の無期雇用派遣というものを本日発見したため、実際に働いている方に詳しく伺いたいです。 伺いたい内容は、 ①派遣先での待遇は実際どうなのか(派遣として甘く見られるのか?など) ②給与は上がるのか(東京在住のため手取りで20万は欲しいと考えてます) ③紹介予定派遣や、有期雇用派遣と比べてデメリットはあるのか です。 また、自分自身人事や採用に昔から興味があったため、無期雇用派遣として採用アシスタントに入り、その後人事や採用に携わる仕事や部門にいけたらいいなと思ってるのですが、甘いでしょうか。 初めて無期雇用派遣という働き方について触れたので、分からないことが多く申し訳ありませんが、詳しい方ご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
現在転職活動中です。 前職/正社員(学校推薦で入社)/年収300万前後 男性/35歳/2級/全く聞こえず、発音が悪い為、筆談、手話のみしか手段がない。 今日まで、障がい者雇用で100社近く履歴書を提出し、面接に通過した会社は20社ほど。 全て、「こんなに聴覚が重いとは思わなった。」「障がいをおもちでも、普通の方と同様に喋れる方が良い。」など、全て聴覚が重い為に喋れない、聞き取れないを理由に落選します。 3月に1社だけ、聴覚障がい者を正社員で多数雇ってくれる会社にて、書類選考→1次面接(人事)→2次面接(職場班長)→卒業証明書提出→最終面接(役員)まで通りました。 最終面接(役員)時、わずか15分の面接であっけなく終わり、不採用の連絡がきました。 ハローワークも95%採用されるとのことで、自分も友人もその家族の方も喜んでいました。 そのため、落胆が非常に激しく、現在引きこもっています。 落選の理由は申し上げられないと会社が言っている為、理由がわかりません。 ハローワークも最終面接(3回目)前に卒業証明書提出は「採用します」ということになるはず。 全くわからないと言っています。 みなさんの意見はどうお思いでしょうか? 「こういう結果は当たり前だ「大人しくパート、アルバイトやっとれ」など非難するようなことを言わないで、本当に誠実な意見や対策をお願い致します。
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