休の2日に分けてあるのですがこれは労働基準法に違反しないのですか? 例:月曜1日休み、火曜午前休、水曜午後休 という感じです。
解決済み
際に平日は月水木金学校終了後の12:30以降から22:00まで希望します。土日祝日は学校がないため、終日勤務可能です。 と言ったらなめてると捉えられますか?私自身、アルバイトは初めてなので仕事を早く覚えたく経験も沢山積みたいのでこの内容で行きたいと思ってるのですが、、。ちなみに定時制の高校生に通っています。
仕事を教えてもらうため同じ日に出勤しましたがそのあとはノートやLINEでのやりとりです。(あとは忙しい日が月に1日だけあるのでそこで勤務がかぶるくらいです。) それなのでわからないことだらけですが、何とかやってます。 今月から掛け持ちのスーパーの事務のパートを始めたのですが、そこでの社員さんからの当たりがきつくて… ・メモを取ろうとすると『取らなくていいよ、何度かやって覚えるから』と止めてくる→数回やっても覚えられないので、もうスルーしてメモとりはじめました。 ・マニュアルを読んで待ってて。分からないことは無理にやらないでいいから、と言われたのでその通りにマニュアルを読んで待っていたら『やった!?まだなの!?じゃあやって!』→勝手にやれば何でやったのと言ってくるのに、やらなきゃやらないで何か言われます。 ・マニュアルを見ようとすると『見なくていい、やれば覚えるから』→見なければ分からないから見ようとするといつもこう言われて、考えてる間に指示してきて考える時間すらもらえないです。 いつもため息ばかりついていて、他のパートさんたちに対して部屋からいなくなったあとに『うるせぇな』とかばかじゃねえの?!と文句ばかりです。 この前もすごい態度で『何で押してないの!?順番通りに押せって言ったよね!?』と怒鳴られました。(すでに押してあったので、押すんですか?と聞いたら『(やらないで)いい』と言われたから押さなかったんですが、そんなことを言ったら尚更怒鳴られそうだったので『すみません…』と謝りましたが、もう疲れました。 わたしも気にしなければいいんですが、気にしてしまいます。あと、親や夫にもいわれたのですが『よく文句を言われやすい』だそうです。 確かに昔から同じことをしても、わたしだけ注意されたり、列に並んでいるのに横入りされたりしてました。 家から近いし、やっと見つかった掛け持ちパートなので辞めたくないです。仕事も覚えたいです。 気にしないようになりたいです。 どうやったら気にしないで済みますか?
すがパートの薄給から月々約3万ほど引かれてしまうのは正直苦しいです。 夫の扶養に入って年間130万まで稼ぐ手段も検討しています。 将来もらえる年金は少なくなってしまいますが、、、 どちらの働き方がいいと思いますか
りました。 どちらか一方でも当てはまる場合のことを言っているのか、どちらともに該当することを言うのかどちらなのでしょうか? 例1:週5日勤務 1日目8時間労働 2日目9時間労働 3日目8時間労働 4日目9時間労働 5日目8時間労働 計42時間労働の場合は2時間が時間外労働となるのでしょうか? 例2:週6日勤務 1日目8時間労働 2日目8時間労働 3日目8時間労働 4日目8時間労働 5日目8時間労働 6日目11時間労働(振り替え休日を後日取得) これはどうなりますか?
周りもバイトを始めきているので僕も始めたいと思い、タウンワークでバイトを探しているのですが、気になるものがたくさんあって困っています。こういう場合は皆さんどうしていますか…?それぞれ週一で掛け持ちするべきですか…?また、合わなかった場合はすぐに辞めることはできますか…?それは非常識でしょうか…?バイト未経験なのでなにか案があれば教えて頂きたいです。
で所定勤務時間15:00−21:00の実働6時間(1日6時間最低保障で有給休暇も6時間補填)、週40時間を超過する分は時間外割増、休日は毎週(シフトによる)、休日出勤手当や深夜勤務手当は法定どおり、となっています。 いま派遣されている職場Aは、労働契約上専従職場であり月曜日から金曜日まで早出や残業がありつつ働いて日曜日はお休みです。 前述を踏まえ質問させていただきます。 1.土曜日だけは13:00−19:00の6時間勤務です。所定勤務時間から外れていても割増賃金はもらえないですよね? 2.GWに他のB職場に休日出勤(祝日)を指示され、2日間それぞれ15:00−20:00の5時間勤務しました。この場合、最低保障の12時間請求できますよね?
有給が出ます。 今までずっと週3日勤務だったのですが、4月から週一勤務に変えてもらう予定です。その場合有給は何日分貰えるのでしょうか? 無知ですみません。ご回答お待ちしております。
勤務しています。労基法の36協定などは目にした事ある程度で、今回の労働形態の件で調べてみたのですが、給与の算出方 法がわからないところがあったので質問いたします。36協定で6日目を時間外手当にする方法になると思うのですが、「基本時給×時間外」と「夜勤時給×時間外」どちらで計算されるのかがいまいちわかりません。多分後者だと思うのですが確信がもてないのでどなたか回答お願いします。
りできることになりました。 業務的に同僚か私かどちらかが出社すれば大丈夫なので、上司2人に相談したところ 1人の上司にすごく否定され、組合で決まったとか言うけれど、それはただの体だから、実際できるようになったわけじゃないから。と言われました。 私は現状のことや、こんな状況で組合でも決まったことなのに、そんな風に考えてる会社なら信用できなくなります。というようなことを伝え お互い考えを言い合って、最終的には一応できることになりました。 ただ、打ち合わせはZoomではできる気がしないから。という理由で在宅予定の日でも出勤させられている状況です。 打ち合わせこそ密になるのに…と思いますが、そこは認めてくれませんでした。 制度としてはずっとこれから続くとのことなので、コロナの状況が終わったとしても継続できるようです。 なので週1~2回は同僚と交代で行おうと思っています。 業務自体が遅れているわけでなかったら、これは特に問題ないですよね? 在宅でいろいろ言われるのが嫌なので、むしろ業務は早く終わらせる努力はしています。
回答終了
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