解決済み
父が勤めていた会社(町工場で有限会社)で国からの補助制度が適用されたため、給料から天引き、会社、国から の補助金で退職金の積み立てを始めました。 その後、父は数年で退職したのですが、それまでに父が天引き分から積み立てた金額は14万程でした。 それをすっかり忘れていた昨年、積み立て口座のある信用金庫(名義こそ父ですが、会社が三文判で勝手に開いた口座)から休眠口座の問い合わせがあったのですが、本人が窓口に行っても残高さえ教えてもらえず、『会社に話をしてください』と追い返されました。 その後会社に問い合わせたところ、社長と一緒に信用金庫に行くことになり、今月になり連絡があって行ってきました。 窓口で本人確認の為に住民票を提示し、ようやく残高の確認とお金の引き出しができたのですが、残高が340万円程あったにも関わらず、『17万』と予め書かれた封筒を渡され、残高の5%しか渡せないと言われ、残金は社長が持ち帰りました。 また、支払い証明のようなものもありませんでした。 お恥ずかしながら実家は私が仕送りを度々するほど極貧です。また、父は口下手で争う気力を持っていないので、目の前に出されたお金を受け取って帰ってしまいました。 説明が長くなりましたが、以外が質問です。 ①この状況で残額の323万円を取り返すことはできるのでしょうか? ②そもそも父に権利のある金額はいくらなのでしょうか? ③信用金庫と会社が組んでいるとして、信用金庫が行ったことは不法行為にはならないのでしょうか? ④この17万円は申告等の扱いはどうするべきでしょうか? ⑤極貧なので訴訟等の相談をするなら市役所の無料法律相談か司法書士さんにと考えていますが、対応はして頂けるのでしょうか? 私は娘の立場ですが、妊娠中なのと飛行機の距離に住んでいるのですぐに動けず、途方に暮れています。 ご教示の程、宜しくお願いします。
職金なんて期待出来ないですよね?、このご時世
回答終了
、賞与有り、退職金無しの会社」と、 「仕事のやりがいより、賞与有り、退職金有りの会社」の場合、どちらの会社に入社しますか?
制度の辞退は できるのでしょうか?
職先が決まって現在在籍中(1年3ヶ月) 上記を踏まえ、前職の退職理由はパワハラで会社都合で退職できるかを監督署に相談に行こう思った矢先親会社への転職が決まった。 親会社から、入社にあたって私自身に不評が付くため我慢して自己都合で済ませた方がいいと言われ、自己都合退社をした。 現在、在籍会社の退職を考えていて、前職へ、何か請求できないかを調べているところです。 遡って会社都合へ変更でき、退職金の差額分(自己都合だったので満額の0.8掛けだった)を請求できれば大の字と考えています。 お力添えをお願い致します。
り35日余っており、普段自由には使わせてもらえません。 今まで退職していった方達も 有休消化した人はいないそうなので、有休消化の話をしてくる人もいなければ、こちらから先輩に相談しても「今までそんな人いないからね〜〜」と有休消化を無理そうな雰囲気を出してきます。 一番上の上司も有休の話は一切出してこないのでこちらから言わなければそのまま退職する事になります。 ただ、こちらから有休消化の話をしたら間違いなく怒られるか、雰囲気がかなり悪くなるか拒否されるかになります。 拒否された、又は余りにも職場が 雰囲気が悪く出勤が難しい場合、 3月31日から逆算して有休消化できるギリギリの日から出勤しなかった場合は(人事には上司より有休消化拒否された為出勤しないと断りを入れる)退職金は減額、又は貰えない可能性は大いにありますか?? 回答待ってます。
書いてるものがよくあります。
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