の上司に嫌われているのはわかっていましたが、今までの失敗を全部記録に取られてました。大きな声で喋る。お客様への返信メールに 、敬語ではないような言葉で返信してしまった。機密書類を裏紙で使った等、色々あります。特に、1番言われたのが、男の人の間違えを大きな声で怒った事だそうです。 そのかわり、退職金は少し多くすると言われました。、しかし、納得いきません。 そこで、どうしてもやめろというなら、 定年までいた分の給料と、その時にもらえる退職額を提示するのは、やめたほうがいいでしょうか? アドバイスお願いします。
解決済み
ようと思っています。 私は介護施設で生活相談員をしているのですが、上司からのパワハラで精神的にまいってしまったからです。 朝起きられない、夜仕事のことを考えると眠れない、食欲も起きない、嫌な上司に話かけようとか、その人がいる空間に行こうとするだけで、ドキドキして気持ちわるくなり吐き気がするからです。 私はパワハラといいましたが、皆さんがかいてるとうり、死ねとかいわれたとかそこまでじゃなく、自分なんてまだまだなんだっておもっていました。 だけど、なにかがきれたみたいにもう、無気力になってしまったのです。 パワハラとしては上司から、インフルエンザになったと電話したらすぐ、診断書もってこいといわれ、30分ほど説教をされ、これるひもその日で「この日はかくじつにきて」と言われました。12月31日、他のメンバーは帰っているのに、私だけ残業を命令という形でされました。 皆様がみるおおやけの文章を「あなたそれ利き手でかいてるの?」とかきなおしされました。あとは看護師からの無視、声色を他の職員とまったくかえる、めもあわせないです。正直、相談員と看護師は連携してなきゃいけません。なのに、話しかけにくい態度、はなしかけても「はい」しか帰ってきません。私じゃない相談員にはべらべらはなします。正直、私が仕事からできないからしょうがないと思っていました。でももう身体が限界なんです。 両親や友人に相談して明日退職届を提出して、今日でやめたいというつもりです。もし無理なら1ヶ月間、欠勤でお願いします。と。やり方がわるいことくらいわかっています。でももう、自分がおかしくなって利用者様にまで迷惑かけたくないんです。 そこでなんですが、退職届をだしたらかくじつに理由はきかれるとおもいます。でもだす上司がパワハラした上司ですし、看護師のことをはなしたら、「そんなこといちいち私にいわないで、本人にいって、いまよんでくるから」といわれるとおもいます。私は話すのでさえ顔をあわすのでさえ、こわいんです。だから、理由をきかれたときに、理由はいいたくありません、労基に相談しますというつもりです。もしなにかいい理由やアドバイスありましたらお願いします。
社外の担当者とトラブルがあり、このことは私にも非があるのですが、私なりに誠意を尽くして上司にも社外の担当者にも謝罪しました。しかし、上司は同じ社外担当者の人とトラブルがあったらしく、私にはまったく関係のないことなのに、私が起こしたトラブルに「火に油を注いだ」だとか「重箱をつつくようなことをするな!」と言いがかりをつけられ、アルバイトの私に始末書まで書かされました。私がトラブルを起こしたとはいえども、始末書まで書くような大したことではありません。私が始末書を提出すれば、自分が犯したトラブルは私になすりつけることができます。それからというもの、上司は「機械的に動け」だとか私が普通に業務をしたりしても「余計なことはするな」と言われます。会社側はアルバイトであっても就業規則はおろか、社会保険にも加入してくれず、会社側も労働基準に違反している部分は大きいです。上司はかなりいい加減な性格で他のスタッフも怒りを通り越し、呆れています。私が体調を崩し高熱を出してお休みをいただいているときも何度も電話をかけ、「資料をメールで送れ」だとか「聞いた方が早いから電話した」だの、非常識にもほどがあります。普段、上司自身が私たちが同じことをしたら「自分で調べろ、俺は何でも屋じゃない!」と吐き捨てられたりすることもしばしばあります。普段はいい上司なんですが、社員を自分の尻拭いのために利用したり、上司の指示通りに動いていても「余計なことはするな」と言われ、どう仕事をしていいのかわかりません。大企業でないので、稟議書やきちんとした企画書類などはないです。 なのに始末書・・・?はっきり言ってわけがわかりません。 私は上司とは正反対の性格で、仕事をやるからにはいい加減な仕事をしたくありません。今回のことは私にも非があるにしても、私は私なりに誠意をつくしたつもりです。なので上司のやり方は理不尽だと思っていますし、上司のことだからトラブルを私になすりつけ、「責任をとれという意味で退職しろ!」と言われると思ったので、退職届も用意しました。でも退職届を受理してもらえませんでした。私は私なりに自分の意見をきちんと言いましたが、聞き入れてもらえませんでした。これはパワハラになりますか?いい加減な上司と、いい加減が嫌いな責任感の強い私、みなさんならどうしますか?
に園長と副園長が気分屋で何か気に入らないことがあると下の人間にも当たってきたり無視をするような人です。 職員は常に機嫌を伺い怯えながら話しかけたりしている、そんな職場です。 私は今年度で退職をします。 理由は妹が患っているのに加えて祖母にも病気が見つかり入院、手術が必要。 両親も共働きなので妹をケアする人もおらず致し方なくの退職です。 これらの事情は全て園長にも副園長にも昨年の9月頃から伝えておりましたし、何度も面談を重ねてきました。 ただ、私の園はクラス数が多い上に慢性的な人不足なので面談の度に引き止められ、最終的に2月末に最後の答えを聞かせて欲しいと園長に言われました。 ところが、いざ発表会も終わり、2月の末になり話しかけようとすると園長が避けるのです。 思い違いなどではなく、私が話しかけようとすると近くの別の職員に話しかけたり園長室に入り話をさせてはくれませんでした。(園長室はどんな理由があろうとも園長以外は入ることが出来ません) やっと話しかけられたのは、早朝の私と園長の他に誰もいない職員室ででした。 避けられていまわないよう、手短に退職する旨とその理由を伝えました。 (退職届も出したかったのですが、園が出している届けでなければ正式に受け取ってもらえず、その届けも園長からもらうものでした) 園長は引き止められると何故か確信していたのに辞めると言い出したことや、手短に話したことなどに腹を立てたらしくそこから私を完全無視。 挨拶も返さない、顔も見ない、あげく私のことを悪いように副園長にも話したらしく、副園長も機嫌が悪くなったり無視をしたりするようになりました。 そしてそこから1週間ほど経ったある日、朝の掃除中に副園長に呼び出されて再度引き止め。でも家庭の方も事情が事情だし、正直そんな態度をとってくる人達の元で働くこと自体しんどかったので断りました。 すると、そこからは今までの恩はないのか、そんな冷たい人なのかなどと散々な言われよう。 結局、退職届ももらえたので出したし辞めることも決定しましたが、特にその2人による無視、避ける、強く当たるなどの行為は今もまだまだ続いています。 元々退職者に対していじめのようなものがあるらしいというのは聞いてたのである程度は覚悟はしてましたが、さすがに保育に関することで話しかけたり報告をしたくて声をかけているのにそれも無視されてしまうので仕事にも支障が出ていてキツいです。 また、さすがにメンタル的にも厳しいものがあります。 俗に言うパワハラってこのことですか?? また、こういうことってどの園(どの会社)にもあるものなんでしょうか??
回答終了
前に、フルタイムのアルバイトを始めました。雇用保険にも入れてもらうつもりでした。 しかし、入ってみると、オーナーの先輩方に対するパワハラが酷く精神的に辛くなってしまい、昨日、辞めることを電話で伝えました。非常識なのは承知ですが、昨日のバイトに行く前、職場の近くで過呼吸とパニックになってしまい行ける状態ではなく、そのまま休むことと辞めることを電話で言いました。 案の定まだ始めたばかりだからと引き止められましたが、それでも辞めると言っているとオーナーの機嫌が悪くなり、「今忙しいからかけ直す」と言われて一方的に電話を切られてしまいました。(これは私も悪いので仕方ないと思っています) 答えが頂きたい質問は、 ①辞める電話をしてから丸一日以上たったのですが、まだ折り返しの電話がきません。このままかからなければもう辞めたと思っていいのでしょうか? 直接伝えたりかけ直した方がいいのは分かっていますが、オーナーと話すのが怖くて仕方ないので私からかけ直したくないです。 ②明日も一応シフトは入っているのですが、休む連絡はした方がいいのでしょうか? 今、私がまだ雇われているのか辞めているのかもわかりません。 まだ辞められてないなら、何も言わず休むのは駄目だと分かっていますが、正直折り返すと言っているのに折り返してこないのも非常識ですし、二度と話したくもないのでもうぶっちぎってもいいかとも思ってしまいます。 ③あちらが非常識なことをしていても、こちらは常識的な行動を取るべきでしょうか? 精神的にバイト先に行くのは困難なのですが、制服をクリーニングに出して返す(制服はバイト先に置いています)、退職届をもって職場に行くなどした方がいいのでしょうか? アルバイトをするのも、パワハラで辞めるのも初めてなので、どうしたらいいのかわからず不安です。回答を宜しくお願いします。
た。 現在、自宅で有休休暇を消化しています。 家で色々と考えている内に、会社の理不尽な態度のせ いで。喧嘩になり、会社を辞めると言いっ事が、なぜ私が辞めなければならない。のかと思い始め、このまま会社に 残ってやろうか?悩んでいます。 退職届は、まだ提出してません。 皆さんは、どのように思われますか? ※労働局と社会保険労務士さんに、相談した所、別に会社の残っても良いではないでしか。と言われたました。 ただし、会社が何かを仕掛けてくる可能性もある。とも言われました。 実際、このような体験をされた方、おられませんか? リアルな話しが聞きたいです。 よろしくお願いします。
明日話し合いをする事になりました。 なぜ退職したいかと言いますと、ある一部の方の仕事のやり方がよくなく、無駄な残業をやりたい放題そんな方の下で働くのが嫌になりました。私は皆で協力して納期対応などして製造にかかわりたいと思うのですが協力してやらない方なのです。そして今日退職届けを出してそのまま有給休暇の紙を提出して家に帰りました。携帯に一件の伝言メモが入っていました、その相手とは自分が嫌になった方からの伝言メモでした、その内容とは「あんまりふざけた事言ってるんじゃねぇ俺、一人が悪いのか、あぁ~んいい加減にしてくれや俺、一人悪る者にしやがって」と言う内容でした、これはパワハラではないでしょうか?異常だと思いませんか?皆様はどう思いますか?この電話の件も工場長に話ししたほうがよいですか?すみませんが回答お願いしますm(__)m
20分 ・数々のパワハラ が理由で11月中旬辞めたい旨を伝えました。 合意書には11月末と書いてあったが やる気ないなら迷惑だからこなくていい と言われグループラインから削除され 社会人として失格なのは承知の上ですが 朝から何度も嘔吐してしまい そのままばっくれてしまいました。 この三連休に 退職届と保険証を会社に郵送で送り、 今日電話がかかってきました。 着信を見ただけで動悸と吐き気で トイレに篭ってしまうくらいなのですが やっぱり電話は出なければいけないですよね。 また書類等は郵送で送ってもらうことはダメなのでしょうか。
いでしょうか 実際、もう仕事に行くのが苦痛です 上司の拷 問のような朝礼や怒鳴り声に怯えている日々です それとも建前や円満退職を考えるのならばキャリアアップの為などと前向きに言ったほうがいいのでしょうか でもこの場合だと引き止めにあったときにうまく言えない気がします 今までは転職する時は次の就職先を決めて、十分引き継ぎ期間を置いてからと思ったのですが、先日の朝礼でどうしても許せない一言を浴びせられました ほんとうに悔しくて、あたしがここで一生懸命働いてきた三年半はなんだったんだろうと思えてしまいました 4月になればもしかしたら上司は転勤になるかもしれませんが、仕事への情熱が一気にさめてしまいました
に退職願を出しましたが直属の上司は(ボーナスもらったんでしょ?大人になりなさいよ!私は受け取らないから部長に話して来な さい!)と言われ部長に退職願を提出したら (移動すればいいじゃない!辞めるとか言わないの!受け取らないから少し考えたら?)と言われて受け取ってもらえませんでした。 主にパワハラの内容は (頭おかしいんじゃね?病院行けば?)などの言葉。 些細な初めてしたミスに対して(何回言えば分かるの?いい加減にして!) など、、、 もう精神的に限界で 会社に行くのも泣きながら行ってます。 最悪無断欠勤してしまいたいのですが 自分の立場が悪くなることが不安で勇気がでません。 無断欠勤しても労働基準監督署は相談や対応してもらえるのでしょうか?
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