ようと思っています。 私は介護施設で生活相談員をしているのですが、上司からのパワハラで精神的にまいってしまったからです。 朝起きられない、夜仕事のことを考えると眠れない、食欲も起きない、嫌な上司に話かけようとか、その人がいる空間に行こうとするだけで、ドキドキして気持ちわるくなり吐き気がするからです。 私はパワハラといいましたが、皆さんがかいてるとうり、死ねとかいわれたとかそこまでじゃなく、自分なんてまだまだなんだっておもっていました。 だけど、なにかがきれたみたいにもう、無気力になってしまったのです。 パワハラとしては上司から、インフルエンザになったと電話したらすぐ、診断書もってこいといわれ、30分ほど説教をされ、これるひもその日で「この日はかくじつにきて」と言われました。12月31日、他のメンバーは帰っているのに、私だけ残業を命令という形でされました。 皆様がみるおおやけの文章を「あなたそれ利き手でかいてるの?」とかきなおしされました。あとは看護師からの無視、声色を他の職員とまったくかえる、めもあわせないです。正直、相談員と看護師は連携してなきゃいけません。なのに、話しかけにくい態度、はなしかけても「はい」しか帰ってきません。私じゃない相談員にはべらべらはなします。正直、私が仕事からできないからしょうがないと思っていました。でももう身体が限界なんです。 両親や友人に相談して明日退職届を提出して、今日でやめたいというつもりです。もし無理なら1ヶ月間、欠勤でお願いします。と。やり方がわるいことくらいわかっています。でももう、自分がおかしくなって利用者様にまで迷惑かけたくないんです。 そこでなんですが、退職届をだしたらかくじつに理由はきかれるとおもいます。でもだす上司がパワハラした上司ですし、看護師のことをはなしたら、「そんなこといちいち私にいわないで、本人にいって、いまよんでくるから」といわれるとおもいます。私は話すのでさえ顔をあわすのでさえ、こわいんです。だから、理由をきかれたときに、理由はいいたくありません、労基に相談しますというつもりです。もしなにかいい理由やアドバイスありましたらお願いします。
解決済み
いてそちらに保育園も通っていました。面接を受け、遠方なので社宅をどうしたらうちの会社で働いてくれますか?あなたはできる人だ!と最初言われ、それでも転居を伴う不安があったので、去年7月から10回ほど体験をさせてもらいました。 その時はよかったのですが、正式に入社すると、指示が曖昧で、あまり教えてもらえず、一度見たら次からは自分で全部できるように!とか自分で考えて!と言われたりしました。数ヶ月立つともっと対応はひどくなり、直属の上司がいないので社長に聞くと私の貴重な時間がとられたとか。あなたは人件費相当の仕事をしてくださいとか。雑談しても成績は上がらない。優先順位がなってない。ホウレンソウを徹底、1日の計画を入念に立てて前日までに報告、帰宅後もほぼ毎日計画を立て直させられたり、仕事のライン、他にもアチーブメントという宗教とも思わしいイベントに泊まりがけでほぼ強制参加。これらの会社のパワハラなどで適応障害になり、会社でパニック発作を起こしました。これまでも約10回ほど理不尽なことを言われたりしてみんなの前で過呼吸になり、号泣したことはありました... その日から病院を受診するまで出勤しないでくれと言われました。 そして会社から休んだ方が言われている旨を話して病院を受診をしてと言われました。その後病院での診断を会社に伝えると、うちの会社は休職制度がないと言われました。 どうしたらいいか尋ねると、退職するしかない。など言われて、お金が不安だったので、せめて2月中だけでも働かせてくれないかといいましたが、病院から休めと言われているのにどこの会社が働かせてくれるんだ、などと言われました... ほかにも今後どうするの?などの威圧っぽい言葉を言われ、退職をしむけられました。。 結局病院行って、次の出勤には退職することに。 一度は退職しましたが、家賃の面で交渉した際、2/8から3/31まで退職を伸ばすことにしてくれました。休んだ分は傷病手当をもらえることになっていました。 私がその後傷病手当の支給が5月ということでそこまで無給なのは精神的にさらに辛く、2月末の退職にしてくれないかと相談しました。そこから態度がさらに冷たくなり、ポストに新しい日付の退職届を入れておいてください。と言われました。傷病手当については退職するので申請しません。と言われました。 そしてその後社宅の料金を請求され、働けなかったからといって減額等の措置はなしです。 また毎日のようにラインが来て、再度賃貸借契約をすることに。 その日の朝に言われたことを夜までにやらないとしつこく言われるし、明日までにやらないと契約できません!契約できないとそこにいられないみたいに言われて、、 正直ラインが来るだけでパニックになるのでラインも辛いのですが、一方的に契約の時間を指定してきた時、1時間半返信をしないだけでこちらも予定があるので返信してくださいと嫌味を言われました。 他に書類が間に合わないとか向こうのミスもあるのに謝ってくることもなしで、ずっと威圧的な態度です。しかも今度は定期賃貸借契約で半年後には追い出されます。 仕事は、できないなりにも食いついてしかも社長同士夫婦間食い違う意見にもなんとかついていこうとしました。 例えば新規開拓をしてこいと言われれば重点エリアを回って案件を探したり、企業への声かけやテレアポも誰よりもやっていました。もちろん新人なので上手くはできていませんでしたが...他にも毎週2回保育園が近いという理由で本社のポストの回収も行かされました。それは始業時間前に行くしかなく、報告も他の人は就業時間前にも連絡をしているのに私は、皆が見れるところですると文句を言われました。 ちなみに保育園からも15分ほど離れており、そこから職場までも30分くらいはかかります。 それも不当だなとは感じておりました。 退職になった際も、今あなたはお金の心配ばかりしているけど、優先順位を変えることで、良い方向に持っていって。これからは家族と協力して頑張って。と言われました。急に働けなくて困っているのも、会社のせいだし、家族問題も分かっていながらそういうのはあまりに無責任?かなと私は思いました。そしてこれまでありがとうやお疲れ様。休職制度がないことへの謝罪もなくです。私的にはずっと不当だと感じています。何か使える制度等はないでしょうか? お忙しい中恐縮ですが、お力を貸してください。よろしくお願いいたします。
回答終了
の上司に嫌われているのはわかっていましたが、今までの失敗を全部記録に取られてました。大きな声で喋る。お客様への返信メールに 、敬語ではないような言葉で返信してしまった。機密書類を裏紙で使った等、色々あります。特に、1番言われたのが、男の人の間違えを大きな声で怒った事だそうです。 そのかわり、退職金は少し多くすると言われました。、しかし、納得いきません。 そこで、どうしてもやめろというなら、 定年までいた分の給料と、その時にもらえる退職額を提示するのは、やめたほうがいいでしょうか? アドバイスお願いします。
社外の担当者とトラブルがあり、このことは私にも非があるのですが、私なりに誠意を尽くして上司にも社外の担当者にも謝罪しました。しかし、上司は同じ社外担当者の人とトラブルがあったらしく、私にはまったく関係のないことなのに、私が起こしたトラブルに「火に油を注いだ」だとか「重箱をつつくようなことをするな!」と言いがかりをつけられ、アルバイトの私に始末書まで書かされました。私がトラブルを起こしたとはいえども、始末書まで書くような大したことではありません。私が始末書を提出すれば、自分が犯したトラブルは私になすりつけることができます。それからというもの、上司は「機械的に動け」だとか私が普通に業務をしたりしても「余計なことはするな」と言われます。会社側はアルバイトであっても就業規則はおろか、社会保険にも加入してくれず、会社側も労働基準に違反している部分は大きいです。上司はかなりいい加減な性格で他のスタッフも怒りを通り越し、呆れています。私が体調を崩し高熱を出してお休みをいただいているときも何度も電話をかけ、「資料をメールで送れ」だとか「聞いた方が早いから電話した」だの、非常識にもほどがあります。普段、上司自身が私たちが同じことをしたら「自分で調べろ、俺は何でも屋じゃない!」と吐き捨てられたりすることもしばしばあります。普段はいい上司なんですが、社員を自分の尻拭いのために利用したり、上司の指示通りに動いていても「余計なことはするな」と言われ、どう仕事をしていいのかわかりません。大企業でないので、稟議書やきちんとした企画書類などはないです。 なのに始末書・・・?はっきり言ってわけがわかりません。 私は上司とは正反対の性格で、仕事をやるからにはいい加減な仕事をしたくありません。今回のことは私にも非があるにしても、私は私なりに誠意をつくしたつもりです。なので上司のやり方は理不尽だと思っていますし、上司のことだからトラブルを私になすりつけ、「責任をとれという意味で退職しろ!」と言われると思ったので、退職届も用意しました。でも退職届を受理してもらえませんでした。私は私なりに自分の意見をきちんと言いましたが、聞き入れてもらえませんでした。これはパワハラになりますか?いい加減な上司と、いい加減が嫌いな責任感の強い私、みなさんならどうしますか?
詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示下さい。 尚、私が長年勤めている会社は、一部上場企業の金融業、業界内では大手です。 この度、報復人事に合いました。自分の思い通りにならない人はじゃんじゃん飛ばして、自分の周りには言うことを聞く人間だけを固め、恐怖政治をする典型的なパワーハラスメント上司です。 私は、間違っていることや改善すべき事に対して意見を述べてしまい、今回の報復人事にあったのだろうと思っております。 移動先は、私の家庭事情から、仕事を続けて行きたいが、困難な部署であり、退職することとなりました。 移動先部署は、私が移動できないことを知っていて転勤させたと思われます。 有休消化と引継ぎ事項も有ることから、職務規定より長い1ヶ月半後を退職期日として上司に伝えました。しかし、業務命令違反に該当する為、退職日は申出た2週間後、引継ぎをしながら、有休はその範囲内で取得と言われました。 月を跨ぐと、勤務歴が変わるので、退職金も少なからず変わります。 今回の様な事例は、違反行為に該当するのでしょうか?有休は、当然の権利だと思っていたのですが、違反行為に該当したの場合は、取得出来ないものなのでしょうか?
に園長と副園長が気分屋で何か気に入らないことがあると下の人間にも当たってきたり無視をするような人です。 職員は常に機嫌を伺い怯えながら話しかけたりしている、そんな職場です。 私は今年度で退職をします。 理由は妹が患っているのに加えて祖母にも病気が見つかり入院、手術が必要。 両親も共働きなので妹をケアする人もおらず致し方なくの退職です。 これらの事情は全て園長にも副園長にも昨年の9月頃から伝えておりましたし、何度も面談を重ねてきました。 ただ、私の園はクラス数が多い上に慢性的な人不足なので面談の度に引き止められ、最終的に2月末に最後の答えを聞かせて欲しいと園長に言われました。 ところが、いざ発表会も終わり、2月の末になり話しかけようとすると園長が避けるのです。 思い違いなどではなく、私が話しかけようとすると近くの別の職員に話しかけたり園長室に入り話をさせてはくれませんでした。(園長室はどんな理由があろうとも園長以外は入ることが出来ません) やっと話しかけられたのは、早朝の私と園長の他に誰もいない職員室ででした。 避けられていまわないよう、手短に退職する旨とその理由を伝えました。 (退職届も出したかったのですが、園が出している届けでなければ正式に受け取ってもらえず、その届けも園長からもらうものでした) 園長は引き止められると何故か確信していたのに辞めると言い出したことや、手短に話したことなどに腹を立てたらしくそこから私を完全無視。 挨拶も返さない、顔も見ない、あげく私のことを悪いように副園長にも話したらしく、副園長も機嫌が悪くなったり無視をしたりするようになりました。 そしてそこから1週間ほど経ったある日、朝の掃除中に副園長に呼び出されて再度引き止め。でも家庭の方も事情が事情だし、正直そんな態度をとってくる人達の元で働くこと自体しんどかったので断りました。 すると、そこからは今までの恩はないのか、そんな冷たい人なのかなどと散々な言われよう。 結局、退職届ももらえたので出したし辞めることも決定しましたが、特にその2人による無視、避ける、強く当たるなどの行為は今もまだまだ続いています。 元々退職者に対していじめのようなものがあるらしいというのは聞いてたのである程度は覚悟はしてましたが、さすがに保育に関することで話しかけたり報告をしたくて声をかけているのにそれも無視されてしまうので仕事にも支障が出ていてキツいです。 また、さすがにメンタル的にも厳しいものがあります。 俗に言うパワハラってこのことですか?? また、こういうことってどの園(どの会社)にもあるものなんでしょうか??
た。 現在、自宅で有休休暇を消化しています。 家で色々と考えている内に、会社の理不尽な態度のせ いで。喧嘩になり、会社を辞めると言いっ事が、なぜ私が辞めなければならない。のかと思い始め、このまま会社に 残ってやろうか?悩んでいます。 退職届は、まだ提出してません。 皆さんは、どのように思われますか? ※労働局と社会保険労務士さんに、相談した所、別に会社の残っても良いではないでしか。と言われたました。 ただし、会社が何かを仕掛けてくる可能性もある。とも言われました。 実際、このような体験をされた方、おられませんか? リアルな話しが聞きたいです。 よろしくお願いします。
明日話し合いをする事になりました。 なぜ退職したいかと言いますと、ある一部の方の仕事のやり方がよくなく、無駄な残業をやりたい放題そんな方の下で働くのが嫌になりました。私は皆で協力して納期対応などして製造にかかわりたいと思うのですが協力してやらない方なのです。そして今日退職届けを出してそのまま有給休暇の紙を提出して家に帰りました。携帯に一件の伝言メモが入っていました、その相手とは自分が嫌になった方からの伝言メモでした、その内容とは「あんまりふざけた事言ってるんじゃねぇ俺、一人が悪いのか、あぁ~んいい加減にしてくれや俺、一人悪る者にしやがって」と言う内容でした、これはパワハラではないでしょうか?異常だと思いませんか?皆様はどう思いますか?この電話の件も工場長に話ししたほうがよいですか?すみませんが回答お願いしますm(__)m
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