で420万ほどでした。 2024年1月より上長の推薦もあり正社員にしてもらいました。 2023年12月より部長、役員、社長面談をして内定をいただきましたが、その時点でははっきりと給与面について言及はなく部長、役員からは間違いなく契約社員よりは年収は上がるとだけ言われていました。 自分もそれならと思い正社員の道を選びました。 契約社員は主に現場作業で正社員は管理職になるのでほぼ一日中パソコンとにらめっこです。 仕事内容だけで考えたら100%契約社員の仕事の方がやり甲斐もあり、生活にも困ることはありませんでした。 12月28日に人事担当から入社書類が届き、それを見て驚愕しました。 正社員は年俸制で360万と記載がありました。 もちろんみなし残業、ボーナス込みなのでこれ以上上がることはないとのことでした。 正社員内定をもらった時点で12月末にて契約社員の解除も進んでいたため後戻りもできず1月に入社することとなりました。 1月は研修やら引き継ぎで激務の中、1月分の給料明細を見て嫁と壮絶な喧嘩になりました。 そりゃ手取りが19万になったら誰でも怒るよな 〜って思い、1月の後半に上長と部長に相談しました。 契約社員時は手取りで30万はありました。 いきなり10万以上も月給が下がったらさすがに生活できませんし、年収が上がるって話でしたよね？って話したところ、部長からは 契約社員はみなし残業ではなくしっかり残業がつくためそこを加味はさていなかったと言われました。 ただ、正社員なら昇給もあるし、65歳までは仕事ができる。 そう考えたら生涯収入は正社員の方が高いし、メリットは沢山あると言われました。 確かに契約社員は昇給はありませんし、いつ切られるかはわかりません。そのデメリットはあります。 ただ、そんなことは覚悟の上で契約社員を選んでいました。 部長からは年俸を上げることはできない。 今すぐに月給を上げたいなら契約社員に戻るか？と言われました。 自分が納得できないところはそもそもの話が違うのに給料の相談をしたら契約社員に戻るか？の一言で終わらされたことです。 それと上長からは、そもそも旦那が正社員になれたんだから嫁さんもパートなりして旦那を支えてあげることはできないの？って聞いて来ました。 自分がおかしいのかもしれませんが、なぜ正社員になり年収も上がると言われていたのに今更嫁さんにパートして助けてくれって頼まなきゃいけないの？って思ってしまいました。 長々と不満を書いてしまいましたが、質問はシンプルでこの状況の選択肢は皆様ならどうしますか？ ①嫁に協力をお願いして正社員の道 ②契約社員に戻る ③不満がある以上転職をする 自分はこの３つの選択肢で悩んでいます。 何かアドバイスなどがある方はぜひ回答ください。 よろしくお願いします。
解決済み
病院に見学に行ったところ看護部長より「ここは給料が低いのがネックなのよね。生活が苦しいからと辞める人もいる」とお話がありました。 職場の雰囲気や休みの取りやすさなどはマッチしているので、給与面が納得できれば採用試験を受けたいと思っています。 採用試験に応募する前に人事課に年収の概算を尋ねるのはありでしょうか? それとも面接で給与の提示を受けて、あまりにも低ければ断る方が良いのでしょうか?
回答終了
て感じた事が内定をいただく企業の年収が低く困っております。 インターネットで私の年代で調べると平均年収、中央値よりもだいぶ低く前職よりも年収が200万近く下がってしまいます。 エージェントに確認すると、職務内容もサービスエンジニアから製造職に変わる為こんなものじゃないかと言われますが、本当かどうかわかりません。 36歳の平均的な年収はいくらくらいなのでしょうか？
填されてるとのことです。 しかも未経験での募集です。 こんなの見たら中小の人たちはやる気なくなりますか？
落ちることがほとんどない人手不足の企業の求人ばかりでした。 且つその企業の口コミを調べてみると、 年収は私が話した希望年収の最低ラインを下回っています。 そのエージェントの社名が株式会社リズミックです。 そのエージェントを利用したことがある方に利用した感想を伺いたいです。
や年収も聞かれて、合格フラグでてるのに。私の思い違いや、勘のズレでしょうか。よろしくお願い申し上げます。
地域営業所で庶務兼営業事務として働いていますが月収16万5千円、夏冬ボーナスとかなりきついです 入社当初は忙しく残業もしていたのですが最近は暇で残業も禁止になりました 実家暮らしなのでなんとかなっていますが他社に勤める彼氏がしっかり働いているタイプでこんな状況は話せません いわゆる一人事務で産休育休の実績もなく忙しくないうちに転職すべきなのでしょうか？ 悩んでいます
そしてこの度、その経験もあって県内転勤の可能性ありの国家公務員試験に合格しました。現在より年収は100万ほど上がります。 最初の配属先は住んでる場所の近くという噂もありますがそれも本当かはわからず、直近で遠方配属になれば単身赴任になるかと思います。 子どもが大学進学するのは10年後、それ以降であればいつでも転勤はするつもりです。 事業所は6ヶ所あります。 4ヶ所は通勤可能 2ヶ所は遠方のため転勤を要します 夫は応援すると言ってるし数年先なら一緒に行くとも言ってます。でも子どもの進学を考えると転勤なしの今のままがいいのかもしれないと今更ながら迷っています。 邪な考えで、遠方配属になった時点で退職、再就職しようかとも思いましたが40過ぎてからの転職は難易度が上がりそうとも考えています。 現職)人事係長 年収350 残業多め 土日勤務 転勤の可能性なし 転職)公務員係長級 年収450万 土日祝日休み 転勤の可能性あり 友人に相談すると転勤決まったら退職は組織にとって迷惑だ！というごもっともな意見と いずれ転職をするにしても現職より一度自分のステージをあげるためのチャレンジは必要だと言う意見があります。 子育てをしながら女性のキャリアアップ、 皆様ならどう考えますか？
監督をやってきました 4月に家賃更新があるのですが、ちょうど気持ち的に今の仕事を辞めて地元で違う仕事を探そうと考えています 理由はこれ以上年収が上がらないこと、現場での人間関係（年配の方からの暴言、生意気な後輩の相手）、そもそも危険作業を伴う環境に嫌気をさしたため また社会人になってから初めて1人暮らしを経験しましたが、家賃が高くこれから先もっと税金が上がるため中々貯金できないこと、周りに腹割って話せる友人や家族がいないので段々自身の性格が壊れかけてきていることもあります そのため違う職種に就こうと思うのですが現場監督の経験を活かせる会社もしくはそれに近い職種ってありますか？ ちなみに次も現場監督をやりたいとは思わないです 家賃更新が3月末までなのでそれまでには転職先を決めたいのですが、20代後半だと中々選べる職種が限られてきてしまうので安易に選べないです 敢えて入りたい業界を挙げるとするならIT業界に入ってみたいのですが今からだと無謀ですか？ ITサポートの勉強はしています 受かったら基本情報取るために勉強しようと思います
ェントを利用したら年収は上がるでしょうか？ 手遅れですよね？
1,961~1,970件 / 34,179件中
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