や上の方一部嫌い、会社の納期スケジュールの追い込みがキツイ、仕事とに意欲がない、賞与6ヶ月分、残業代や休日出勤手当が付く、有給休暇使えるがいちいち文句や内容やら聞いたりしてくる、まだ仕事に慣れてない。 これから先のこと考えたらどうしたらいいかわかんないです。アドバイスお願いします、
解決済み
て派遣期間満了となります。 というわけで近々転職活動を始め、3月末までには次の新たな職場を決めて4月1日から働けるようにしたいと考えております。 4月から新人の入社がいて内定を出し終えている会社が圧倒的に多いので、3月末までに次の職場を見つけるのは相当難しいでしょうか?
いと思っています。 それって無理なんでしょうか? こちらに過失がある場合は仕方ありませんが定時に帰ろうと仕事を終わらせたのを良い事に次から明らかに無理な量の仕事を振られたりして残業前提で働かされるのは嫌です。 そう考えるのは現実的ではないのでしょうか? 残業はしょうがないとしてこちらに過失のない会社都合の残業の場合残業代を払って貰うとこまで妥協すべきでしょうか? 私は働いたことがないのでその辺りの匙加減と言うかどういう価値観を持って仕事を選択すべきか常識と言うものが分かりません。 誰か教えてください。
ですが、1.2か月前から急に残業が増えてしまい、少ししんどいです。 毎日1時間から多いときですと3時間の残業があります。 月の出勤は17日くらいですが残業は23時間ほどです。 勤務日数が少ないので仕方ないのかもしれませんが、プライベートの時間もあまりなく上手くストレス発散できません。 また当日になってみないとスケジュールが分からない仕事なので仕事後の予定がとても立てにくいです。 私の仕事は個々で行うので自分の中で今日はここまで終わらせてから帰ろうと決めて仕事をしています。 人手不足の仕事なので1人あたりの業務量が多く、社員さんも私と同じく残業しています。 納期があるので後回しにはしたくありません。 最近は寝ても眠いですし、目覚ましが鳴る前に起きてしまいます。 転職するしかないのでしょうか。
回答終了
勤務(1時間時短) 通勤時間往復3時間 妻 正社員9:00〜16:15勤務(2時間時短) 通勤時間往復1時間半 子供 一歳児 保育園通園中 現在このような条件でギリギリ子育てと仕事のバランスを保っています。 私は毎朝5時起きで少々の家事を行ってから会社に行き、時短とはいえクタクタになりながら、帰宅後、子供のお世話や家事をしています。 妻は4月から仕事復帰しましたが、産後の不調が続き今でも疲れやすいなどの状態の中で保育園の送迎などをやってくれています。 そういうこともあり、私が時短をとっていることもあります。 子供が寝るのが20時21時くらいなので、それほど夫婦の時間もなく、21時22時には就寝のいうようなスケジュールです。 そんな生活の中、私自身にも不調がでてきています。なので、生活スタイルを見直したいと思うのです。 もし見直すとなれば、 転職して通勤時間を短縮し時間を確保するということを考えています。 ただ、転職先によってはバランスが崩れる可能性もあるため踏み切れていません。 また、妻に仕事を辞めてもらうことも視野にありますが、妻自身は収入が減るため仕事はしたい上、保育園を退園することになるためそれは避けたいようです。 また、他に手段があればいいのですが、なかなか方法が見つかりません。 似たような状況で乗り切った方などいらっしゃったら、アドバイスをいただきたいです。 ちなみにそれぞれの実家は遠く、頼れません。 リモートワークもなかなかできない職場です
た。 在籍中に転職に成功しました。 この前上司に退職の旨を伝えたのですがなかなか話が進みません。 向こうの言い分は 『なんで転職活 動中に相談しなかったんだ。』 成功するかわからなかったのでと伝えると 『もし失敗したら会社に居続けるつもりだったの?それって都合良くないか』 とのこと。 それから現職で取得した資格を使って転職しました。そのことについて 『会社で取らせてやった資格を使って転職なんて飼い犬に噛まれた気分だ』 『受験料や講習代払ってるのわかってる?毎月の資格手当も。返してほしいくらいだ。』 今後のスケジュールについても。 『忙しい時期だから全員に土下座して謝れ』とまで言われました。 そして、最大の問題は資格を返納しろと言うのです。 できなければ剥奪させると言うのです。 剥奪とは実は資格取得の際、職務経歴を多少ごまかしています。 これも会社の指示で、資格者数に応じて会社のポイントが上がるらしくごまかした経歴書を会社が書いて判子を押して提出しています。 しかし、これは常習的に会社が行なっているので他の従業員も同じです。 そんなことを会社が自ら資格の協会に告げ口したら会社自身もヤバいのではないでしょうか? それと他の従業員も。 仮にも捨て身で協会に告げ口する可能性はあるでしょうか。 というかこれは脅迫ではないですか? 偽って取った資格はいけないことだと思います。 しかし、気に入らないのか何なのかわかりませんが退社する従業員に対する仕打ちは許せません。 こちらは人生かかっています。 何故すんなりと退社させてくれないのでしょうか? 資格が剥奪になると正直困ります。 最善策はありますか? 皆様の意見をお待ちしております。 よろしくお願いします。
大学を中退しております。 なんとかパート社員として就職できたのですが、就職した会社の実態を知って愕然としました。 ・会社の大半がパート社員または契約社員であること。正社員は全体の1割ほどでした。 ・給料が非常に安いこと。正社員の一部を除いて、年収300万を下回ります ・転勤、出張が多いこと。さらに期間不明、出張から転勤にシフトするなど全てが曖昧なままとりあえず行って来いというスタイル ・勤務時間が長いこと。管理職の場合は毎日のように23時くらいまで残業があります。長い場合翌日の明け方まで残業があります ・しかしその残業はほとんどがサービス残業。 ・サービス残業ありきのスケジュールを組む(例)22:00からの会議など ・2chや各種掲示板を社員にチェックさせ、悪評があれば即削除以来を出させる そのほか、色々ありました。これは確実ではないのですが、著作権も侵害していると思われます。 かろうじて給料の支払いなどはしっかり行われているのですが、最近経営も不調らしいという噂も聞きました。 離職率が高く、有能な人材がほとんどおりません。理解力の欠如が特にひどいと思います。 社会人経験の無い私ですが、そんな私でもありえないと思うことが多々ありました。 業務の手法が変わったことを直属の上司が誰にも伝達せず、従来の手法で行ってしまい後処理でかなり時間を取られたなど基本的なことが出来ておりません。 長くなってしまいましたが、こんな状況の中で私は将来に希望を持つことが出来ず、転職を考えるようになりました。 今すぐに転職すべきでしょうか?もしくはしばらくこの会社に在籍して職歴だけ稼ぐべきでしょうか? 私には判断しきれないところがありますので、どうかお知恵をお貸しください。
用したいと言われていたのですが、私がもう少し詳しく仕事内容について話を聞きたいと言ったための後日面談です。 会社とはメールでやり取りをしていたのですが相手方から来週空いている日はありますかとの質問にいつでも大丈夫です。と答えていたのですが会社からの返答が週末を跨いで月曜日に来たもので、来週というワードと返答メールに書いていた金曜日というワードで来週の金曜日だ!と大きな思い込みをしてしまいました。(実際はその週の金曜日) 面談時間に会社からなにかありましたか?大丈夫ですか?とメールが届いていたのですがそれにも気づかず… もう辞退したと思われていると思いますが連絡は返すべきですよね…。 思い込みでスケジュール管理がちゃんとできておらず本当に自分が情けないです…。 本当に転職活動している中でありえないミスですし、もう不採用だと言われても仕方がない件ですが、皆さんならなんと連絡を入れますか? 『お世話になっております。 この度は面談の機会を頂いたにもかかわらず申し訳ございません。 面談の日程を勘違いしており大変ご迷惑をおかけいたしました。』 こんな簡素な文で大丈夫なんでしょうか。 リスケなんてとても言えないし、言い訳もできませんし、謝る以外出来ないのですがこんな文なら会社からすれば要らないと思うでしょうか…?
いるのですが、この時期は毎年忙しいらしく、ろくに家にも帰って来ません。 日勤(朝6時から夜8時)夜勤(深夜0時から朝6時) というスケジュールが2日続くのが当たり前のようになっています。 ひどい時は日勤→夜勤→日勤→夜勤→日勤なんて事もあります。 60時間近く家にも帰らず労働させられるなんて事あり得るんですか? これじゃまるでシングルマザー。 こっちもストレスが溜まるので、別居も考えています。 会社を訴える事は出来ないのでしょうか?
期で働けるところを、と思い応募したバイトが派遣会社が出していたお仕事でした。 研修中に辞めた場合は給与は発生しない、というお話は最初に派遣会社か口頭で説明を受けており、スケジュールでは研修を終えて3日程経つと給与日という事だったので特に気にせずに承諾しました。 勤務してからすぐ、転職活動をしていたうちの1社から採用の連絡を頂いたのですが、12月中旬から勤務ができる人を探しているということでした。 本命の会社だったので、派遣の仕事を途中で辞めようと思っています。 派遣会社に相談したところ 『契約なので、転職先の会社に勤務する目前までこちらで働くということはできません。派遣先に問い合わせたところ、今すぐ辞めるか契約の最後まで働くかのどちらかにしてくださいと言われました』 ということでした。 ちなみに、現在研修中です。 研修中ということで、給与が発生しない恐れがあるのですが、個人的に納得いきません。 最初、テレオペ募集のお仕事が載せられていたサイト上には 『研修期間:5日 時間:9~18時』 とあったのですが 実際派遣先に行ったところ、派遣先の都合(教える人がいない等)で時間は9~16時。 そのため、研修に時間がかかり結局1週間以上かけての研修になっています。 また、まだシフトができていなかったのですが 既に火曜はお休みという事で契約を結んでいた私は、当日採用連絡のきた会社に行くお約束をしていたので 1日お休みしたのですが、昨日派遣先に行くと、一緒に研修を受けていた人のうち2人は既に研修を終えて働いていて もう1人の人は火曜風邪で休んだという事でその人と2人で研修を受けることになりました。 しかも、その方があまり研修の成果が出ていないということで一緒に受けている私も一緒に、先に研修を終えている人たちよりも研修期間が伸びます、と言われました。 さらに、週払いができるということでこの派遣会社と契約したのですが 一番最初にもらえる給料日が29日だと思っていたのに 『派遣先の人が、仕事を1人でできるようになったと判断されるまで給料は支給されない』 という話を、一緒に研修を受け始めた人から聞きました。 私はそんな話聞かなかったので、派遣会社に問い詰めたところ 『すぐにお給料が欲しいという風に言われた方のみに説明しました』 と言われました。 派遣会社も派遣先も言っていることが始めと異なっていたり コロコロ変わるのでどうしていいのか分かりません。 このまま給与はもらえないのでしょうか? 長文ですみませんがご回答願います。
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