勤に関する諸費用全額会社負担の条件を提示され承諾いたしました。 しかし退去手続き新居の入居手続き、引越し会社の手配等全て完了した時点で、こちらの支店では規約がないので住宅手当5万円を全額カットさせてもらいますと一方的に通達がありました。 (もちろん転勤受諾時点では住宅手当てをカットすると言った話はありませんでした) まったく納得がいきませんでしたが、全ての引越し手続きが済んでしまっているためやむなく新任地へ引越しいたしました。 また、転勤後に会社に引越しにかかった諸費用を請求したところ、敷金は会社の資産ではないので自分で支払うのが世間的常識だからと言われ、結局私が負担することとなってしまいました。 住宅手当の額を当てにして新居を決めておりましたし、転職による妻の失職や敷金の急な出費等、家計に急激に負担がかかるようになり非常に苦しい状態です。 これらの事例は会社の法律違反とならないのでしょうか? ご回答、よろしくお願い致します。
解決済み
探し中です。 あまり条件を絞ってしまうと転職自体が難しくなってしまいそうですが、勤務地だけは譲れない条件なんです。 エリア限定の転職サイトも思った以上に沢山ありますけど、より厳密に探せるサイトってどこなんでしょうか? おわかりの方はいらっしゃいますか?
となりの市の営業所から転勤がありました。 異動時にも菓子折りは置いていったのですが挨拶代わりに前の営業所にも菓子折りは持っていくものでしょうか?
していますがハローワークはブラックだらけ、リクナビなどは転勤だらけでどうやって探したらいいでしょうか?
大手スーパーから地域密着型スーパーに転職するメリットとデメリットを教えてください。
です。 私は仕事もあり地元に残っています。 いずれは一緒に住むのにどちらかが引っ越しをしなければいけないのですが、どちらもメリットデメリットがあり悩み続けています。 私が仕事を辞めて夫の転勤先に引っ越すとしたら、いずれ子供ができたときに周りにサポートを得ることが難しくなるので、働きながら子供を育てていくことができるのか。専業主婦だと、将来のことを考えると金銭面で心配です。 夫が転職をして地元に戻るとしたら、子供ができたときに両親のサポートなどを得ることができますが、私も働くつもりですが夫の収入がきっと今より減るのでこちらも金銭面が心配です。また、私の今の仕事が精神的に辛く、退職を考えているのですが夫が地元へ戻るならば夫の給料が下がるのを考えるとしばらくは続けなくてはいけません。 最終的には自分たちで決めていかなくてはいけないのはわかっていますが、毎日悩み、精神的に辛くなってきました。 みなさんのご意見をお聞かせいただきたいと思います。
動中の34歳です。 妻子ありですが、現在下記の2社から内定を頂きましたが、あまりに正反対なので決断を悩んでおります。 同業メーカーのため、仕事の範囲は一緒ですが企業規模や収入格差を含めて、経験者の方よりアドバイス頂けますと幸いです。 企業A(外資ベンチャーに近い、国内での採算はこれから) ・年収950万円 ・退職金や企業年金無し ・管理職にて採用 外資メーカー 世界的に活躍する企業の日本支社 社内に元同僚もいるため、人間関係は築きやすい 企業B(東証一部上場、1000人規模ではあるが、子会社が多い) ・年収800万円(+残業代)、40歳で1,000万円の基準給与体系 ・退職金や企業年金あり ・新卒で入って同年代の人と同じポジションで採用。(管理職手前) 業界最大手のため、ビジネスチャンスや企業力や安定感は抜群 国内外への転勤が3年〜5年で発生する可能性大 子供がまだ小さいため、転勤はしたくないけど、企業の魅力、安定感、収入条件の良さが魅力 経験に基づいた、アドバイスや判断基準ありましたら、是非お願いします、
回答終了
からのパワハラが酷いです。死ね、殺す、仕事辞めろなどの罵詈雑言や無視、仕事させないなどです。他の上 司や人事部に相談しても、『それはお前の仕事に対する姿勢が甘いからだ』などと叱責を受けます。私自身も当初はそのように思い半年間業務に打ち込んできました。 しかし、最近ある事実が判明しました。そのパワハラ上司は今までに何人も新人を潰して(うつ病や退職)た人だったのです。 そして、昨日私も所謂新型うつの可能性があると診断されました。本日は医師から休めと言われこの時間に質問しております。 正直自分がまさかうつ病になるとも思わなかったし、混乱しております。 現在考えが二つあります。 ①転勤を申し出る。これが1番いいのは解っています。ただ、人事部からはそんな場合になったとき『レッテルを貼って転勤させないといけないな』と、レッテルが何なのかは不明確ですが、あまり良い内容だとは思いません。転勤先でどのように扱われるか不安です。 ②退職する。 まだ、転職先は決まってません。公務員や独法などを検討しております。辞めて勉強に専念するか、仕事をしながら勉強するか迷ってます。 以上経験者の方ご教授頂きたいです。
ます。今回転職活動をして、大手電気メーカーに内定を頂きました。 私は、現在26歳で妻、子供一人(1歳)の家族です。現職は、 ・年収500万円(成果主義なので、売ればもっとUP) ・仕事は午前10時出勤、平均11時帰宅。遅いときは1時とか。 ・休みは水・木で、土日祝日は休めず。 ・仕事は嫌じゃないが、ずっと売り続けなければ、子会社へ左遷。 ・販売会社のため、本社の人間が支配しており、キャリアアップは難しい? ・転勤はあるが、県内からでることはない。 そして、今度の会社は、 ・年収はほぼ変わらないが、残業代はちゃんとつき、安定している。 ・午前9時出勤、定時17時半。10時には帰るように、とのこと。 ・休みが土日、GWもあり。 ・工場に対して、新規開拓を主とした営業。 ・将来的には全国転勤、海外も有り。 子供のことを考えれば、土日休みにしたい希望もあるが、 不安もあり、悩んでいます。
方へ引っ越してきました。当初はすぐに転職活動する予定だったのですが、彼の転勤の可能性が浮上し、正社員採 用でなく、アルバイトで働いて欲しいとご両親から話がありました。 今は社保に加入し飲食店でアルバイトとして働いています。 彼の転勤場所が決まり、私も社員として働きたいと考えています。 入籍予定は3月。結婚直前の女性を採用してくれる会社はあるのでしょうか。 また、結婚後のことを考えると派遣や契約社員の方が良いのかなーとも考えています。 同じような経験のある方いらっゃったらぜひ体験談を教えて下さい。
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