聞くのはマナー違反でしょうか? 転勤時のみ社宅が借りられるのですがそれ以外使えそうな福利厚生はありません。 この会社の売上高は2500億円を超えており従業員数1000人超えの戸建販売仲介会社になります。
回答終了
ています。 ①大手大企業で年収135万アップ、福利厚生(住宅手当等)や固定残業なし、加えて年間休日125日とかなり手厚いが、業務内容が専門的(半導体)でかなり難しく、全国転勤あり(メンタルが弱いため大企業でこれからやっていける自信があまりない)。 ②業務内容がこれまでの経験を活かせそうで、商材も想像しやすいものなのでやっていける自信があり、勤務地も現在の居住地限定のため都合が良いが、ベンチャー(創業20年ほど)で年収60万アップ(固定残業)で、月0~2回休日出勤がある(代休あり)。 転職回数が多いため、これを最後の転職にしたいと思っています。 どちらが将来的に良いか、皆様のご意見頂けますと幸いです。
てしまいまして、転職を考えています。 転勤してお客様と触れ合うことがなくなってしまい、1日中、フライばかり揚げています。パソコンの資格(マイクロソフトoffice製品)やフォークリフト1トン以上の免許を持っています。専門学校を卒業してから今年で三年目に入ります。やりがいのある仕事を探しながら仕事をしています。
解決済み
県に転勤するなど。
きしたいです。よろしくお願いします。 名古屋の地方住 既婚35歳子供2人共働き持ち家 正社員夜勤なし退職金同じ ① 年収:520万(手当含む)転勤無し 通勤:自家用車で片道1時間(下道) 勤務内容:品出し(力仕事) 休日と残業:土日祝年間休日127日と10時間/月 ② 年収:500万(手当含む)転勤有 通勤:バスと徒歩で片道1時間(座れる) 勤務内容:品出し(力仕事) 休日と残業:土日祝年間休日127日と15時間/月 ③ 年収:480万(手当含む)転勤無し 通勤:自転車で片道15分 勤務内容:現場管理(事務系) 休日と残業:日曜+週一のどこか年間休日121日と20時間/月 最終的な年収は650~600万として、かなりざっくりとした内容ですが、仕事内容もこなせるものとすれば皆さんなら何番を選びますか?
支店に転勤になったのですがその場合は職歴欄にどのように書けばいいのでしょうか。
す。 現在、結婚を考えている彼氏がいて、 その彼とはプチ遠距離? 同じ県には住んでいるのですが、 距離にすると35キロくらい離れているところにお互い住んでいます。 彼が転勤族で一人暮らしの為、 来年には一緒にこの家で同棲しようと言われています。 そうなると私は今の会社を退職して彼の住む地域で転職をしなければなりません。 退職する際の理由は4年も勤めているので 「付き合ってる彼氏との先を考えて退職します」 とでも理由はなんとでも言えるのですが… 転職活動する際の面接官からの質問で ″どうしてわざわざこの土地にきたのか” は避けては通れないと思います…。 同棲することを隠さずに伝えた方がいいのか、、 ちなみに正社員がいいと考えています…。 彼が転勤族でこのタイミングでの 私の正社員への転職は難しいでしょうか…? ※派遣社員でも、と考えましたが 向こうの御両親へのイメージを考え、 正社員がいいかなと、思いました。
います。 今年の初頭に結婚をし、それを機に転職を考え始めました。理由としては、業界的に休日の少なさや給料面によるもので、家 庭を持ってみて色々思うようになり今後の事を考え、働く業界を変えたいと思ったからです。 転職先を決めた上で退職をしようと思い、今年の7月頃から転職キャリアなどを利用して、年内の転職を希望して準備を進めてきました。 ところが、いざ転職活動を始めようとした矢先、先月(9月)の事ですが移動命令が出たため今月(10月)より転勤が決まりました。 転勤が決まったときは愕然としましたが、とりあえず年内じゃなく、転職時期をもう少し後にしようと思ったものの、日に日に転職したいという気持ちと、新しい仕事を1から覚えなければならないプレッシャーに参っています。。 さらに、来月(11月)からは副代表として現場を管理してくれと上司に言われ、さらにモヤモヤが溜まっています。 精神的にも急にしんどくなってきたため、この際退職しようかと思っているのですが、転勤してまだ3週間しか経っておらず、非常識極まりないと思い、どうしても踏ん切りがつきません。 かと言って、このまま続けても尚更辞めるタイミングがなくなりそうです。 妻にも相談はしていますが、私の中で決断がつかない状況になっています。 情けない私ですが、どうか皆様のご意見を頂戴したいと思っています。 よろしくお願いします。
勤に関する諸費用全額会社負担の条件を提示され承諾いたしました。 しかし退去手続き新居の入居手続き、引越し会社の手配等全て完了した時点で、こちらの支店では規約がないので住宅手当5万円を全額カットさせてもらいますと一方的に通達がありました。 (もちろん転勤受諾時点では住宅手当てをカットすると言った話はありませんでした) まったく納得がいきませんでしたが、全ての引越し手続きが済んでしまっているためやむなく新任地へ引越しいたしました。 また、転勤後に会社に引越しにかかった諸費用を請求したところ、敷金は会社の資産ではないので自分で支払うのが世間的常識だからと言われ、結局私が負担することとなってしまいました。 住宅手当の額を当てにして新居を決めておりましたし、転職による妻の失職や敷金の急な出費等、家計に急激に負担がかかるようになり非常に苦しい状態です。 これらの事例は会社の法律違反とならないのでしょうか? ご回答、よろしくお願い致します。
方へ引っ越してきました。当初はすぐに転職活動する予定だったのですが、彼の転勤の可能性が浮上し、正社員採 用でなく、アルバイトで働いて欲しいとご両親から話がありました。 今は社保に加入し飲食店でアルバイトとして働いています。 彼の転勤場所が決まり、私も社員として働きたいと考えています。 入籍予定は3月。結婚直前の女性を採用してくれる会社はあるのでしょうか。 また、結婚後のことを考えると派遣や契約社員の方が良いのかなーとも考えています。 同じような経験のある方いらっゃったらぜひ体験談を教えて下さい。
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