時間になると 結果報告するように言われていることがあります。 私が今の仕事に就いて、もうすぐ3年になろうとしています。 ほぼ 3年間 毎日 結果報告をしているのですが、ここ最近相手様が 要件が終わりかけぐらいの返答している声が 薄ら笑いしているように聞こえるのです。 ある意味、仕事で電話しているのに薄ら笑いしながら 電話の応対するって 相手(この場合、私)に失礼じゃないかと 思うんです。 正直 なぜ私が笑われてるのかがわからなくて 悔しいような腹立たしい思いでいます。 私の言い方が面白いのか 何なのかわからないですが、 笑われてるのは いい気はしないです。 1回だけなら「思い過ごしだ」とか思えるのですが、 ここ最近何度も遭遇していて 悲しくて悔しくて 今度また こんな事あったら 「何なんですか?!」って言ってやろうかと思ったりします。 でも、会社に迷惑になったりしないかな とか、思ったりすると何も言えません。 こんな場合 気持ちをどう切り替えたらいいですか?
解決済み
関わりしかない。 そんな中でどう考えても好意を感じる相手がいます。 私は女性です。 何を好きになってくれているのでしょう?
はー?みたいに言われたのですが普通言いますか?
不通にするのやめてもらっていいですか?と聞くのって正しいですか? これが何週間も続いています。
回答終了
その人の話し方の特徴は、話の主語がない、自分の中で勝手に話を進めて突然話を振ってくるので何の話をしているのか分からない、自分の求めた通りの返事じゃないと受け取らない、といった感じです。 以前、突然何の脈絡もなく「グーグル?」と言われ何のことか分からず困っていると「作業をする時に使ってるのはグーグルかエッジどちら?」という意味だったらしく、なぜ一度で察しないんだと怒られました。 プライベートならそういう人は関わらなければ済むのですが、職場にいる先輩なのでどうにかして会話を成立させなければいけません。 ですが正直他の言語で喋ってる??といったレベルで会話が難しいので仕事をする時困っています。 そういう話し方をする人とはどのように会話したらいいでしょうか?
しゃべりません。仕事で必要のある事や、電話応対でしゃべるくらいで、“仕事でしゃべる必要がない日でも、進んで雑談してみる”とかそういう事ができません。反対に同僚A子さんはそれができる人で、殺伐とした雰囲気の中でまさに華という感じです。(華やかというよりも、やさしく暖かい感じです) 来年、新入社員を採用予定なんですが、いろいろ不安もあると思うのでさすがの私もちょっと気にかけたり、話しかけてあげなきゃと思ってます。A子さんは普段から人に声をかけるのが上手だし、周りもそれに慣れているのでいいと思うのですが、普段しゃべらない私がいきなり話掛けてるのを見たら、周りはどう思うでしょうか。 (普段こっちにはしゃべらないくせに、新人にはいい顔しようとしている)とか(頑張ってしゃべってんだろうけど、なんかぎこちない・・痛い痛い)とか思われそうで怖いです。 頑張ってしゃべってあげなきゃっていう気持ちもにじみ出てしまいそうで、それも読まれるのが嫌だなぁという感じです。 無理しないほうがいいとは思うんですが、自分らしくいようとするとまったく話しかけない我関せずの接し方になってしまうので、新人に対してだけでなく今いるメンバーに対してももう少し話掛けようかなとか思うんですが、2年くらいこの状況で来てしまってるので今更話しかけるというのも気味悪がられそうで・・・ ちなみに実際、メンバーに何度か話掛けようと努力はしたものの会話続かず、話題出てこず、相手の反応も薄く全く話が広がりませんでした。その時の相手は男性の先輩だったのですが、別に話したくないんだけど・・的なオーラを感じたのですぐに引き下がりました。タイミングも悪かったかもしれませんが、同僚A子さんが話す時は盛り上がったりしています。すごく感じ良く話す人なので、相手も無碍にしたりしない感じです。それに普段から会話してるので話題もあるし、対して普段のコミュニケーションが足りないのに急に行為(話しかけること)だけ思い切っても盛り上がらないのは当然かなとも思います。しかも私はビクビクを隠そうと顔がこわばっちゃうので、相手からしても話したいと思われてないと思います。笑顔で話しかけてそっけなくされるのが怖くてこちらもドライになってしまいます。 こんな私が新人に話しかけても大丈夫でしょうか? またその前にできること、改善すべきことがあれば教えて下さい。
ちょっと不思議な感じではあって、あまり人と絡まないし、話さないし、一匹狼ぽいんです。 そんな相手と私はタイミングとか合えば話しもするし、相手もフランクな対応なんです。 けど、本当に良くわからないのが、時折避けられるんです。 例えばエレベーターとかで一緒にならないようにされたりするんです。 正直、それが露骨だったりもするのでダメージが大きいんです。 相手は何を考えてると思いますか?
話以外でこちらから話しかけたりするのをやめました そしたら、相手も距離を置くようになったのは別にいいのですが、相手は仕事の話もしなくなり、このままだったらいつか業務上不都合が生じるのではないかと逆に心配になってきています 最初の方はとても優しい先輩だっただけにとても辛い気持ちです、最近は食欲もなく元々痩せていたのですが更に痩せてしまい周りにも心配されますし、なかなか眠れず寝てもすぐに目が覚めてしまいます どうしたらいいのでしょうか?
ですが、知恵のない私にはどうしてあげたらいいか分からず困っています。拙い文章ですが、是非ご回答いただけたら嬉しいです。 友人は、二年ほど前に会社の先輩(既婚者、妻子持ち)と不倫関係になりました。関係が続いたのは半年にも満たないと思います。しかし、奥さんにそのことがバレ、旦那と別れろと殴り込みに来られた。とのことでした。 その後、不倫関係は解消、友達は素敵な男性に出会い結婚しました。 しかし、その元不倫相手は友達に対し、結婚した腹いせなのか仕事上でのパワハラ行為を毎日のように繰り返してきたとのことです。内容は人間性を否定するような言葉を言う(お前みたいな人間は人を不愉快にさせるetc.)ことがほとんど。 一年近くそんな状況に耐えていた友人でしたが、先日、ついにたまりかねて「あの時のことをばらしてやる!」と仕事中に言ってしまったそうです。 すると、その元不倫相手は会社に奥さんを呼び出し「俺はこの人が大切だ」と友達に言ったとのこと。そして奥さんは友達に「会社を辞めないと訴える」と言ったそうです。 その不倫相手は今も別の女性と不倫中とのことで・・・それなのに、友達が責められ会社を辞めなくてはいけないのでしょうか? ちなみにその元不倫相手は、翌日会社で、「あの時のこと」は何なのかと探りを入れる同僚に対し「俺たち付き合っていたんだよ!言いふらしたければ、言いふらせよ!」と誇らしげに言っていたとのこと。 友達が会社でバラすと言ってしまったのは確かに失言ですが、パワハラで精神的に追い詰められた結果そういった暴挙に出てしまったわけで・・・そんな友人を、奥さんを盾にとり退職に追い込もうとする元不倫相手を、私は卑劣で卑怯だと思います。 長くなり、言葉足らずですみません。友人が仕事を辞めずにその状況から逆転勝ちするためにはどうしたらよいのでしょうか。
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