た。 今、私は女ですが、医薬品の配送のお仕事の面接を受けました。 結果待ちです。しかし思っている よりも、その仕事は男でも辛いよという声を多く聞きます。 車の運転は割と好きなので医療貢献というところから興味を持ち受けましたが、不安になってきました。 重いものは覚悟していますが、病院の人たちが数分でも遅れると怒るなど…薬を覚えるのが大変など色々ご意見聞きたいです。 やはり女の私にはきびしいのか。ちなみに契約社員で昇給なし、社員雇用なしです。長くは続けられませんが給料がいいのと、貯金がしたいので… そんな時歯科助手の仕事にも興味を持ちました。 しかしやはり興味を持っただけで出来るような簡単な仕事だとは思っておりません。 しかし歯科助手になった友人にやりがいがあるよと勧められ、興味が強くなり歯科助手を受けようかとも悩んでおります。そちらは正社員です。 しかし、やはり場所によってはイジメがあったり、仕事を教えてくれなかったり…色々聞きます。 前回の職場での事もあり、人間関係にトラウマになっているのが現状です。覚える事が多いのもわかっていますが、長く続けられる面や、産休などの事も考えると歯科助手がいいのかとも思います。 ただ未経験なのでかなり不安です。 ちなみに有名な?口コミが高い歯科医院さんが募集をしており、そこは給料は平均的です。そういうところの方がスタッフの方も優しかったりするものですかね。 もう一つは歯科助手なのに、23万と給料が高く、しかしネット上の口コミがゼロと情報源がなく何もわからないです。未経験歓迎、丁寧に教えますとありますが、少し不安です。何か給料が高い理由があるのか…スタッフが少ないとか? 時間は確かに少し長めですが、他とそんなに変わりはありません。 もし歯科助手にしても、どちらに応募しようかも悩みますし、普通のお店なら下見に行けますが、歯科ってなかなか行けるようなものでは…と思います。 両方どちらがいいのか本当にわからなくなってきています。 多分そろそろ配送の結果も出る頃ですし、ご意見欲しいです。お願いします。
解決済み
フレーズのこの会社ですが、この会社に頼めば今よりも高い年収の会社に転職できることを保障してくれるのでしょうか?
が、お給料が15日締めらしく、それまで3日間、計8時間研修を受けそれから研修を重ね、今日に至るのですが、 昨日10月最終日だったのにお給料がもらえませんでした。 店長が忘れているだけなのか、研修中はもらえないのか、それともオーナーの経営店だからオーナーからもらうのか分からず、うやむやです。 ぶっちゃけどうなんでしょう?
都合でできれば年をまたいで1月15日付でとお願いされ合意。全て口頭にて。 それまでの日数は有休を充ててう まく出勤してねという流れでした。そもそもが体調を崩しての退職希望でしたのでここ最近も有休を使っての日々でした。それが今月11月25日に会社的には発覚したそうなのですが土日月を休み29日に出勤した所、会社の規定に書いてある通り、ノルマ未達の為、(実際何人もの方がこの理由で退職しています)今日か明日辞めざるを得ない旨を伝えられました。あと数日もいれば賞与も貰えるところでこれです。規定にも書いてあるのであればもっと事前に通達があっても良いものだと思うのですが、解雇予告手当なるものはこういう場合支給される対象なのでしょうか。有休もあと35日ほど有ります。 あと1ヶ月先(当初の予定1月15日付)だと自己都合 会社のいうとおり11月末日だと会社都合 となるようで会社の上司に言わせると今までどれだけあなたに大目に見てあげたことかとほどされどうせ辞める気だったんだから…と。労基に相談したところ以下のことをご教授いただきましたので記載しておきます。 ・営業不振だからって辞める対象にはならない ・退職日の日付の繰り上げには同意しません (だって1月15日と会社側も同意したでしょ) ・会社側が雇用契約日付を繰り上げて解消したいのであれば使用者だけができる唯一の方法で行使してください(解雇してくれという意味だそうです) ・有休を明日から使用します (一般的に有休消化は権利として主張できるそうです) ・大阪労働局長の助言指導を使います ・解雇の予告30日前に伝えてあれば良いのですがそれ以前になんの通達もありませんでしたよね 今月でというので解雇予告手当をください (そもそもこれは解雇なのかも不明なので適用されるか知りたいです) まとまりなく伝わり難い点多々あるかと思いますがお力をお貸しくださいませ。 体調悪い上に出勤したら今日か明日に辞めざるを得ない状況に追い込まれていてテンパっております。 あと3日在籍していれば60万円ほどの賞与が貰えるのに!この金額は在籍していればただ貰える訳でなく過去の 個人業績の上で積み重ねてきた金額です。個人業績ができない人は数千円ないしゼロ円という営業の世界での賞与です。 多い少ないetcは中傷しないでください。 泣き寝入りする前に少しでも戦いたいのです。 宜しくお願い致します。
り内定をいただきました。 失業期間が長期化してしまい、なかなか内定が出ない日が続いていました。ところが、先日とある小さな会社より内定をいただきました。 これで、無職から脱出できるととてもうれしかったんです。 しかし、あとあと聞いてみると「社会保険がない」と電話で言われました。 給料は21万、賞与年2回、交通費全額支給、南関東在住。 家賃は5万円半ば、単身26歳です。 恥ずかしながら、現在基金訓練で生活支援を受けており、貯金も底をつく寸前です。(基金訓練は5月末まで) 仕事内容は希望通りまでも行かないものの納得はできてます。 でもやっぱり「社会保険」がないのはやはりおかしいですし、厳しいですよね?(雇用保険はあるそうです) 2年くらい就職活動しながら働くとかしかありませんか? はたまた、辞退して転職活動を続けるべきですか? 現在貧困により、正しい判断ができなくなっております。どなたかアドバイスお願いします。
い印象を持たないと思いますが、 現職では無理難題を出され徹夜が月数回ありあまり睡眠時間が取れず、 また度々罵倒されたりと体調も崩しています。 そういった場合に早期に見切りをつけて職場を変えることが得策か、 あるいは出来るところまで耐え忍ぶほうがよい選択となりますでしょうか? 知人に聞いた話ですが、どうしても転職した職場がなじめず数ヶ月で再度転職活動をしている人間も 割と多いということでした。実際そのようなケースは多いのでしょうか?
会社は、社会保険には入社してから3ヶ月間加入できなくて、 給料は、基本給と技能給に分けられているせいで、基本給は13万程度しかありません。 退職金もありません。 しかも面接は1回で、相手が一方的に話すだけの雑談のような面接で、適当に内定を出すような会社です。 1つ上の先輩の台は、10人弱入社して、もう5人くらい辞めているそうです。 その会社は普通の会社だと思いますか? ブラック企業だと思いますか?
件を明確な形で示されていないケースが多いように感じていますが、あなたは、就業規則や給与規定、退職金規定などの提示を受けていますか? 特に中小企業などでは、就職してから聞かされていたり、文書で雇用契約書を交わすようなケースが少ないと思います。 こういう問題を曖昧なままに就職して、ミスマッチが生じて、早期退職という最悪の結果になります。 最も重要な部分を不明瞭な形にして問題を解決しようとしても、改善はされません。 採用される側には、強く言えない心理がありますから、行政で、きちんと指導して、文書による労働条件提示を採用前の段階で義務付けるべきだと思いますが如何ですか?
せん。 会社に不信感があり、辞めようと思っています。 最後に有給休暇を取りたいのですが、いろいろ問題があるので教えてください。 私は正社員で、16年8月に入社しました。 現在は、株式会社ですが、社長と私だけの二人だけで、 他の従業員は皆、私が入社する前と、入社後すぐに辞めてしまいました。 入社以来、私は有給休暇を取得したことがありません。 というのも、有給休暇の制度自体が、当社には無く、 書面になった社則もありません。 契約書もなく、17年一月に正式に正社員になったと記憶している程度です。 そもそも、私は16年6月に離婚のための調停を立て、 親権その他生活を考えて、すぐにでも正社員の職を探していました。 そこに、私の父(他界)の友人であった当社社長が声をかけてくれて、 すがる思いで入社しました。 そこから、すぐに二人体制になったため、 すべてのことが「なぁなぁ」で済まされてきており、 有給休暇があるのか、ないのかも不明のまま 今にいたってしまいました。 当社社長の人間性、会社の方針などに疑問、不信感、嫌悪感が発生したのが、昨年。 もう精神的にも肉体的にも限界にきており、会社を辞めたいのですが、 他にもいろいろ問題があり、取り急ぎ、有給休暇について調べているところです。 そこで、質問したいのが 1)有給休暇はもらえるのか? 貰えるとしたら、何日ほど貰えるのでしょうか。 2)退職金や、別件の権利関係など、不明な点や片付けるべき問題も多いため、 会社を辞めるために弁護士を立てたいと思ってるが、かなりおかしいことでしょうか? 宜しくお願いいたします。
と正社員として迎えるという形なんですが 早くて今月転職先が決まったとしても 今の会社でまだ1ヶ月くらい は働いてそれから退社になると思います。 そうなると正社員になってすぐ退職する事を会社に告げることになります。 転職する際は転職先が決まってから今の会社に転職する旨を話すのが基本だと思いますが、 この場合先に転職することを話して 正社員として手続きしず見習いとして 辞める日までいさせてもらったほうが会社にとってもいいのではないかとおもうんですが どうなんでしょうか? 先に転職する旨を話すのは気まずいのですが。
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