、期間満了前に解雇・契約終了を通達されたら違約金はもらえるんでしょうか? たしか1ヵ月前までに通達しなければ1ヵ月分の給料を支払わなければいけなかったような・・・。
解決済み
の日、会社行くと明日から来なくていいと言われ、試用期間中の14日以内なら即日解雇、解雇手当を払わないと言われたのですが、この 場合、不当解雇になりませんか?
回答終了
点数が余りにも低い場合、能力不足として解雇の可能性はあるのでしょうか。
の日、会社行くと明日から来なくていいと言われ、試用期間中の14日以内なら即日解雇、解雇手当を払わないと言われたのですが、この場合、不当解雇になりませんか?
が、現在は5月20日です。 解雇される可能性は低いですか?
とで採用されましたが、 異業種からの転職で、覚える事も多く、特に引継ぎや指導も受けておらず、全て自分で過去の資料を見ながら、処理をしているのですが、中々会社側の期待に答える事が出来ていませんでした。 5月に入ってから、上司との面談の際に、「このままの状況だと試用期間で辞めて貰う」と言われました。 雇用契約書には、雇用形態は正社員雇用で、3ヶ月間の試用期間ありとの記載があります。 この様な場合、試用期間で能力不足として解雇されても、従うしかないのでしょうか?
用期間が終わる1ヶ月前に解雇宣告を受け辞めました。 当時の上司からは2ヶ月間という長い期間があったのに、仕事がまともにできていない君は能力が不足していると解雇通知を受けました。
では試用期間がなかったので、試用期間の概念をよく理解していない状況です。 前職で、私の後に入社した後 輩たちには試用期間があり、特に問題なく仕事をこなしたので(?)、解雇されることなく試用期間後も続けていたケースを見たことはあります。 一般的に、試用期間後に解雇されることは多いんでしょうか。 今は実家にいて、ゆくゆく一人暮らしを考えているんですが、試用期間中に一人暮らしを始めるのはリスクが高いのか‥と思い、質問しました。
始めて、何度も面接で確認したのに待遇の違いに困惑してます。 [違ったところ] 正社員(試用期間3ヶ月) ↓ 正社員(試用期間6か月※契約社員として) 今回の転職で正社員に絞って転職活動をしていたので騙された気持ちでいっぱいです。仕事のモチベーションも下がってしまいました。 これはそもそも合法なのでしょうか? 本当に試用期間が経過すれば正社員になれるのでしょうか? そのまま契約社員にされることにはなりませんか? 近く人事担当者と改めて話すのですが注意しておくべきことや聞いておくべきものはありますか?
ましたが、恐らくウマが合わなかったのだろうと感じています。 また、希望していた業務内容と一致しませんでした。 配属が異なりました。 これに関しては、私の調査不足、至らぬ点だったと思います。 (どうする?と聞かれ、魅力を感じれなくなっていたので踏みとどまらず、辞める方向で同意しました。) 次の転職なのですが、 1、履歴書には記載し、職務経歴書には記載しない。 これでいいでしょうか? 2、何故1.5か月でやめたのか?と聞かれたら ・当初説明された配属先、業務内容と異なった為 ・希望業務と異なった為 ・話は違っていたが、ただし、私の調査不足による所が大きく、反省はしている。 ↑といいます。『解雇』されたとは言いません。 これでいいでしょうか? 3、面接させて頂く企業なのですが、前の会社(解雇された会社)に、電話などで問い合わせしますか? あまりいい事は言われないでしょうが、困りました・・・。 何か対策はないでしょうか?
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