されたか聞かれたら正直に話すべきでしょうか? 話すしたとすれば、うちに来てもそれができないようでは困ると思われないでしょうか? *会社の雇用に入っていたので履歴書に書かないといけません。 なぜ今回また公務員を目指しているのかと聞かれたらまだ若いので公務員に挑戦したいと思っている。(年齢制限も民間より短いため、年が経ってからあのとき公務員を目指していれば良かった等と後悔しないため) なぜ公務員を目指しているかは自分が大学時代で学んだ法律知識を生かせるから。 ではなぜ公務員の中でも〇〇を目指しているのか?と聞かれたらそれにうまく返答できればいいかなと考えています。 この点についてもアドバイスお願いします。
解決済み
た。 2月20日から就業して試用期間は3カ月でした。 4月18日の仕事終わりに、合意の上で退職することになったのですが、4月20日の時点で、経営者の方に棚卸があるので6月25日まではいてほしいと言われ、こちらもそれを承諾した形になっていました。 しかし、ゴールデンウィーク明けの5月7日の仕事終わりに突然5月20日が最後の日にしてほしいと言われました。 突然のことなので5月31日までは有給のような形で給料は出すと言われましたが、こちらとしては当初言われた、6月25日までのつもりでいたので、とても困惑しております。 また、次の就職先についても、本格的に探し始めてはいますが、未だになにも決まっていない状態です。 いきなり、退職の日が早まってしまったので、月末のぶんまでは給料を出してくれるということですが、それも定かではないですし、実際のところ信じられません。 解雇予告は30日前ということになっていますが、今回の場合はどうとらえていいのかが分かりません。 これが予告解雇に当たるのか、もしそうなのであれば、こちらは6月7日までの給料を求めてもいいのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。
人はいますか?
この場合、解雇予告手当を請求してもいいのでしょうか。
回答終了
ンをしているんですが、うちの会社は試用期間が6ヶ月と周りの会社より少し長いです。 現在2ヶ月経過し、仕事は自分としては順調にいっているつもりです。9月30日付でちょうど6ヶ月の試用期間が終わる予定なんですが、解雇される可能性があるとしたら、どんな場合でしょうか?ちなみに今は試用期間なので、事実上契約社員です。給料も10月1日からの正社員での給料より少しばかり安いです。 雇用保険等は入れているんですが、やはり雇用形態が違うので少し不安なところはあります。ちなみに10月1日からの契約社員→正社員になるときの条件は、特に試験やテスト等がある訳ではありません。いわゆる一般的な試用期間なので、原則更新のようです。 ただ、やはり試用期間だからなのか、雇用形態が違うというのだけが気になって。。。 苦労して入った会社だけに、もちろん辞めたくないし、仕事も順調に行ってるし、不安が募ります。 詳しい方、どうか自分のこれからの解雇される確率を教えてください。よろしくお願いします。
採用不可通知をもらった場合、解雇予告手当金は発生しますか 入社時に2ヶ月の試用期間で本採用しない時もあると記載されていた場合です 解雇は快諾しました また解雇予告手当は退職までに支給されなければ無効となるのでしょうか
解雇することができるのですか?
と少したったくらいでした。 筆記試験があり、それを踏まえて判断はされたのでしょうが、昨日、急に明日まででやめてくださいと言われました。 遅刻もないですし仕事は頑張ってしていました。人間関係も良好でした。 どうする?とサラッと言われはしましたが、あまりに突然で、辞める方向でずっと話されたので、はいと言うしかありませんでした。 この場合、解雇予告手当はいただけないのでしょうか。はいと言ってしまったので合意退社ということになるのでしょうか? 解雇予告手当を会社に聞いたら、一言で、試用期間なのであげれませんと言われました。
専門家が回答
の日、会社行くと明日から来なくていいと言われ、試用期間中の14日以内なら即日解雇、解雇手当を払わないと言われたのですが、この場合、不当解雇になりませんか?
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