知恵をお貸しください。 当方、長期予定の派遣社員として大手情報通信会社へ入社したのですが、試用期間5週目で突然派遣先に解雇を言い渡されました。 労働契約書の雇用期間終業日の夜に言い渡されたので、契約書的には問題ないと思いますが・・・。 実力不足との理由なのですが、私と大した差があるように思えない同じようなレベルの方は、今回解雇の対象にならなかったと聞きました。 実力不足なら、解雇も仕方が無いという意識はありますが、今回納得ができない部分があります。 1、 専門的な知識、スキルを必要とされる業務であり、1ヶ月ほどの試用期間では、ほぼすべての業務知識をマスターできるとはとても思えない。 2、 私は同業種に3年ほど勤めてましたが、今回の職種はほぼ未経験。しかし、派遣元に紹介されたため、派遣先との顔合わせに伺ったところ、自己紹介のみのまともな面接ではなく、即日合格。 3、 私の同期では約20名ほどの新入社員が入社し、4週間後、更に15~20名ほどの新入社員が入社していた。噂によると、大量雇用し、1ヶ月で今後戦力になりえるメンバーを振るいにかけているとのこと。派遣元担当者からは「試用期間後、実力によっては解雇もありえる」との話がありましたが、知識、スキルが私と大して差が無いと思われる同期が残り、私が解雇と判断した大きな理由は不明。こういったやり方は、労働者の権利迫害にあたらないのか?派遣先会社が「派遣を含めた全社員の人権尊重」などとスローガンにあげてたところが余計に腹ただしい。 4、 業務スキル以外の面では遅刻、無断欠勤なし、社内ルールの遵守と態度面には問題なかったように自分では思っている。しかし、風邪をこじらし、2日間研修をお休みしてしまいました。体調不良での当日休は、他の解雇にならなかった方も複数いました。 5、 研修後半、年下の講師に人格否定とも思えるパワハラ的発言を受けた。非常に腹ただしかったが、研修中の身であり、忍耐力のテストをされてると判断し我慢したが、今回の結果となった。ゆえにそんな扱いがあったのは自己都合退社に持ち込むための策だったのではないかと勘ぐってしまう。 新年明けて、新しい職場で頑張っていきたいと思ってた矢先、いきなりの解雇通告。そして人生で初めての経験であり、納得できない部分も多々あるので、かなり落ち込んでいます。 この派遣先と派遣元のこの対応は問題ないものなのでしょうか?
解決済み
に退職しようと考えています。 理由は前職など今まで倉庫や現場で働いていたのですが、今回の仕事内容が主に事務作業がメインで中々覚えることができず、毎日メモなどとっていてもわかりません。 上司からは焦らないでいいよと言われていますが、とても情けない話ですが 辞めたいと思う気持ちしかないです。 保険は雇用、社会保険、厚生年金全て加入しています。 給料が25日払いの同月31日締めです。 そこで質問なのですが、 1、他の回答で、2週間以内だと当日退職出来ることもあると拝見したのですが、会社によって違うのかもしれませんが、15、16日過ぎた当日退職できるものなのでしょうか? 2、この場合次の仕事につくまでに保険の手続きはどこですればいいんでしょうか? 3仮に退職願いを31日勤務後に非常識ながら机に置いて翌日から会社に来ない場合、退職日と保険の失効はいつになるんでしょうか? 4次の仕事につく場合は職歴に残ってしまうのでしょうか? すみませんがご回答よろしくお願いいたします。
ルが弱っているため誹謗中傷はやめていただくようお願い致します。 8月に入社した会社にてパワハラを受 け抑うつ病と診断されました。 パワハラを改善してほしいとコンプライアンス委員会に相談したところ10月の試用期間を持って会社都合で辞めさせられてしまいました。 抑うつ状態のまま今月初めより新しい会社に勤めることが出来ましたが環境も変わり、話せる人も居ないことでストレス過多となり胃腸炎を発症。入社2週間目にて3日病欠をしてしまいました。 それから会社にはいけたものの、疎外感や孤立している状態が続き会社にいくことが心の底から苦痛になってしまい、昨日と今日の2日また体調不良にてお休みをいただいてしまいました。 以前はこんなことがなかったのに自分の弱さに情けなく涙が出て来ます。 まだ試用期間なのできっとこれだけ欠勤をすれば解雇にされることの方が可能性として大きいと思います。 やはり辞めさせられてしまうのでしょうか… 頭では行かなければいけないのはわかっているのに体がついていきません。 この前上司との面談があり体調のことを聞かれました。 『仕事も覚え良いし期待しているからメンタルの弱さ克服しよう。男なんだから!』 といわれそれもプレッシャーに感じてストレスを感じてしまいます。 通院は2回ほどしましたが精神安定剤などの薬はいただいていません。 このまま休みがちでも正社員なので働いていくか、孤立していてつらいので療養のためにやめてバイトをしながら次の転職をするか考えています。 どうかアドバイスをお願い致します。
会社に勤め始めて半年ほどになります。 どうにも今まで働いていた会社に比べて疑問に思うことが多々あり 、この度質問致しました。 まず、その会社は「土曜隔週休+毎週日曜休」の月給制とのことです(試用期間を経て入社する際に何度も尋ねました)。 仮に基本給が 18万円、職業手当が2万円で総支給額が20万円だとします。 完全月給制と言われたのに、もし欠勤するとその分お給料から引かれます。 仮に月給制と日給月給制を勘違いしているのだとしても、更におかしな点があります。 土曜隔週休+日曜完全休なのでしたら一月に24日ほど出勤している計算になる筈ですが、お給料は月の出勤日数を『20日』で計算しているようなのです。 ですので、1日休むと総支給額の1/20引かれています。 ある月の出勤しなければいけない日数が24日だったとして、23日働いて1日休むと支払われるお給料は19/20です… また、土曜日の2日ほど前になって突然『土曜日は全員出勤するように』との指示が出ることが多々あります。 それなのに、休日出勤の扱いになることもなく代休もありません。 (総務部長に代休はあるのか等質問したら、そんなものあるわけないだろう!と怒られました。 また、強制出勤は休日手当てなども出ないからタダ働きだと笑いながらおっしゃいました…) これ等のことは、どの会社でもまかり通っていることなのでしょうか? 人事や給料計算をされている総務の方、教えていただけるととてもありがたいです。 何卒よろしくお願い申し上げます。
タイマーで短時間働いていますが、職場の直属の上司がどうしても精神的に受け付けなく、その人と私が出勤 がかぶる日に私が出勤しようとすると体調がとても悪くなり欠勤しざるを得ない日があります。 まだ試用期間中ですが、退職を考えています。2週間前までに退職届を出さなければいけないのですが、辞めるまでの2週間が耐えれそうにありません。 この場合、すぐに辞めることは可能でしょうか? その上司以外はとても良くしてもらえて、迷惑をかけたくないので本当は辞めたくないのですが自分の体調を崩してまでその人と顔を合わせるのが辛過ぎます。 どうかお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
でも辞めてしまいたい。ここ最近ずっとそれしか考えられません。 この半年間 凹むことは沢山あったけどそれでも楽しいこともあって何とか自分に発破をかけて頑張って、ついひと月前まではやる気に充ち満ちていて数週間前にも契約更新の面談で今の仕事を続けていく意志と今後の決意表明をしたばかりです(人一倍トロくて仕事はできないけれど…)。 それでも試用期間である6ヶ月が過ぎても研修中のバッヂすら外せなくて3人の上司に呼び出され、「あなたは面談するたびに仕事に対する意気込みや決意表明は毎回してくれてるけれど、こうも結果が伴わないと都合の良いようにのらりくらりと出任せ言っているようにしか聞こえない」「研修上がるために本当に頑張ってる?」と言われてしまい、別の上司からも「あなたは急いでるつもりでも急いでるように見えない」「自分の頭で考えて仕事しないとダメだよ」と言われ…。 教育係の方が教えてくれている内容も日に日に覚えられなくなり(記憶したと思っても長く保てない)、とにかく集中力が続かず何か質問されても聞かれたそばから何を質問されたのか分からなくてパニックで黙り込んでしまうことが多くなり、教育係の方にも段々呆れられてきているのを感じます。 もう最近は言われたことや前まで出来ていたことすらまともにできなくなり、「前に教えたのに何でできないの?」「こんなグチャグチャなメモで自分で後から見返して理解できると思うの?」と怒られることが減るどころか増えてきました。 仕事すればするほど無力感しか沸かなくて、情けなさと罪悪感でいっぱいになりついに仕事を3日も休んでしまいました。 欠勤の連絡をした際、教育係の方や諸先輩方は私のことを気にかけてくださり、「明日は来られそう?」「今は身体を治すことに専念してゆっくり休んでね」とLINEをくださりました。 欠勤+公休で合計4日間お休みをいただき、4日も休めば流石に気持ちも晴れるだろうと高を括っていましたがこの4日間で更に憂鬱感が増し、 今まで好きだったことをしていても仕事のことで頭がいっぱいで楽しくないし気分が上がらない、アトピー性皮膚炎が悪化して顔中湿疹で真っ赤だし、3ヶ月ほど前から生理は来なくなりしんどくて朝起きられなくなり、頭痛や吐き気、耳鳴りや耳が聞こえづらいなどといった不調が続いております。 成長の早さや物事の得手不得手なんて人それぞれ違うこと、”仕事がつらくて辞めるなんて守るものが何もない身軽で無責任な人間のすること”だということ、今のままでも大変だけど辞めた後も同じか今よりも苦しいかもしれないこと、 こんなに私のような人間を心配して気にかけてくれる方が沢山いる職場など二度と出会えないかもしれないこと、 それだけ自分はまだまだ幸せな人間なんだということ、 頭では全部分かっています。だとしても仕事が、会社という場所に行くことがつらいです。 ダラダラと纏まりのない文章で申し訳ありませんが、私は今どうするべきなのでしょうか。 あんなに頑張りたいと思っていた仕事なのに会社に行くことすら堪らなくつらくなってしまい、自分でも気持ちの整理がつかなくて戸惑っています。 何かアドバイスや経験談などいただけると幸いです。
が、「まだいてもやることがないから30日から3日まで休みでいいよ」と30日と3日は欠勤扱いにされました。 引き継ぎしなければならないはずなのに、やることがないって何なんだろう?と不思議に思いました。 やはり給与明細を見たらがっつり欠勤で給与は引かれていました。 引き継ぎは10日、やはり全部が全部引き継げず文句を言われる日々。 引き継ぎもうまく出来なかったのに、あの欠勤って一体なんだったんだろうって思います。 だんだんと不信感が強まってくる職場。 介護士さんたちも先月から5人ほど辞めていきました。 上司から私が悪いわけではないのに理不尽な怒られ方をしたり、事務の先輩に聞いても「あの人(引き継ぎで退職された方)が全部やってたから知らない」など、新人の私ではどうしていいのかわからないことばかりなのに結構冷たく、虚しく感じています。 試用期間ですが、2週間とは言わず今月で辞めたい気持ちでいっぱいです。 どうしたらいいのでしょうか(>_<) お知恵お貸しください。
それがパワハラ、もしくは違法行為に当たるかを教えていただけると幸いです。 私は、現職の部が契約している外注の業者に転職する のですが、ひょんなことから転職先がバレてしまい、現職の部長が転職先の上司に対して、私を解雇しない限り、契約は継続しないと圧力をかけております。(私が辞める事で自身の評価にマイナスがつくので、嫌がらせをしているのだと思います) 転職先の上司は問題ないと言ってくれているのですが、万が一それが理由で試用期間で転職先を解雇されたらと思うと不安です。もし、その結果私が解雇されてしまった場合、不当解雇となるのでしょうか。また、現職の上司の圧力が原因だった場合、現職の上司を訴える事は可能でしょうか。そうなってしまった時に備えて、今私ができる事は何でしょうか。
期間あり)しかしあまりにも条件が違うため辞める事を社長に伝えました。次の人材が入ってくるまで(2週間)は出勤してくれとい われましたが風邪で休みますと電話で伝えてから会社にはいっていません。会社のほうからも連絡がなくまったく連絡を取り合っていない状態です。そして明後日で退職の日にり、同時に給料の支払日です。(給料は手渡し)この場合はこちらから連絡するのは普通として今日にでも連絡したほうがいいでしょうか?借りていた制服もクリーニングしてありそれも返したいです。又、保険には一切加入していないのですが退職するに辺り手続きは必要なのでしょうか?(ハンコウなど) 宜しくお願いします。
場が急遽、事実上の倒産で救っていただいた状態です。 それを機に異業界へ転職も考えていたのですが、(やりたいことがあるので) 私の仕事を考慮していただき、それなりな年俸も約束していただいたので お世話になることにしました。 が、入社してみるとやはり人間関係の問題で精神的に苦痛で体調不良が続いています。 紹介してくれた人とは、直接仕事で接点がないので会社に馴染んでいるだろうと解釈していると思います。 入社して間もない緊張感からかなと解釈して3ヶ月過ごしてきましたが ここ最近それが問題でもないような気がしてきました。 仕事の内容的には変わっていないのですが、直接関わる人間との人間関係の問題と仕事場の環境です。 あとは仕事量の問題。異常なほど暇です。私だけ。 半年は一応試用期間となっていますが、それをめどにと今考え始めていますが、 とても無駄にしている時間のようで、どうしようか日々葛藤です。 試用期間というのは、雇われている側にも当てはまるのでしょうか? (平均の退社率が2年未満という現状をきいてやはり合う人と合わない人がいるのは事実のようです) 体調不良でも欠勤は避けたいのでがんばっているのですが、心の病的なものが大きくなってきていて 何をするにもやる気が出ず、情緒不安です。
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