だき 内定をいただいた会社に入社の際に 提出する書類を問い合わしたのですが なにもいらない、履歴書の原 本と印鑑と筆記用具といわれました。試用期間三ヶ月は 国民健康保険?に加入してくれといわれました。 試用期間3ヶ月は国保だから、離職票や社会保険被保険者証書とかもいらないんですか? これは普通なんでしょうか?
解決済み
が、接客は独身時代からの仕事でしたので、慣れてきました。 接客の仕事は、やはり楽しいです! ただ、レジは初めてなので、なかなか慣れません。 レジの操作は奥深く、決められた作業は出来るのですが(商品登録等、売り場で必要なレジ操作)、応用は全くできません。 又、過不足がでないよう確認をしているんですが、呼び止めるのが遅かったりと、たまに過不足をだし 精神的に、不安で、最近では売り場に立つとき、震えやめまいがします。 (レジでの操作が分からなくなったときは、レジが出来る人を呼んで処理してもらいます) 今日、違う売り場の方から、売り場の返品在庫数と、前からチェックしていた在庫数と合わないので、疑われました。 (私にしたらアレルゲンである商品なので、パクリませんし、売り場前にカメラがついてるので、調べたら分かる思います) 遠まわしに言われたけれど、正直かなり気分悪いです。 この売り場は従業員なら誰でも出入り可能ですし、バックにあるおおもとの在庫室の数と、売り場の在庫のチェック数、 それに売り上げ数と合わないく、毎月マイナスのようです。 (おおもとの在庫室は、パートは入れません。いつも上司が頼んだものを持ってきてくれます) なので、私だけを疑うのは腹立たしいです。 それ以前に、先日家の都合で辞めたいと申し出ましたが、人員がいない為、こんな私でも来月の〆まで 残ってと、課長の上の上司にも言われています。 (丁度、試用期間終了ですので、その関係もあるのかもわかりませんが) 今すぐにでも辞めたいですが、いい年した大人なら、疑われても堂々と最期まで働くべきでしょうか? ちなみに、この売り場の従業員、出入りが激しく、突然の退職・無断欠席・旦那を使っての脅し辞職があり。 辞めたくなる理由も多分、入って2日ほどで1人で売り場に立たないといけないからだと思います。 私は、2日レジ研修で2日先輩の様子を見て、5日後には1人で売り場に立ちました。 最初は、商品とか、全くわからずお客様に教えてもらいながら、今に至っています。 )
終了後、契約社員になります。 前職では10年以上勤め、次でも長く頑張ろうと思っていたのですが…現在毎日会 社に行くのが苦痛で仕方ありません。 業務内容も合わないなと感じていますが、社風がどうしても受け入れられません。 期間満了まで働ける自信がないし、辞めるつもりなのに業務を教えて頂くのは手間を取らせるし、申し訳ないと思います。 歓迎会の予定を聞かれましたが、こんな状態では参加出来ないので早く言わなくてはと考えています。 私は普段割と誰とでも話せるし、明るい性格で人を楽しませるのが好きなんですが、会社では愛想笑いしかしていません。 笑えないんです。 「慣れた?」とよく聞かれますが、いつも「いえ、なかなか……」としか言えません。 退職する時は正直に言ってもいいものでしょうか。 それとも病院にはかかってませんが、体調を理由にした方がいいんでしょうか。 保険には加入しているんですが、期間満了まで辞められないんでしょうか。 やはりこの場合は次の就職活動の履歴書に記入すべきなんですよね。 入社時に保証人を家族以外で2名記入して提出するようになってたんですが、迷惑がかかるでしょうか。 この御時世ですし、年齢的なもの(30代)を考えるともう少し頑張ってみた方がいいと思ったんですが…もう気持ちが拒否してしまって……仕事以外でもやる気が出ず、毎日退職のことばかり考えてしまいます。 こんな自分は社会不適合者なのではないかと落ち込みます。
した。土日は休みです。 ラインの速さは急ぐほどはやくは無い と表記されていたのですが、目で追えば一瞬で酔ってしまう程速いです。ラインで酔うことは今まで無かったのですが、格段に速さが違うため20日酔いすぎて休憩を貰いました。そして覚えることがとにかく多すぎて、食品工場なのでルールが凄く多かったり、仕事内容も全く知らない機械や場所、やること、全て一日で叩き込まれて(逆に頭に入ってないです)家に帰ってから鬱になりました。休みの間どうするか考えたのですが、もう行きたくありません。体に合わないし辞めたいです。甘っちょろい考えだと自分でも思いますが、つらいです。一日は流石に失礼だし社会不適合者すぎます。どうすれば良いでしょうか。試用期間中ってそもそも辞めれますでしょうか。
業務は初めてで、募集では社員のサポート業務と書いてあったのですが思っていたものと違く、毎日覚える事が膨 大な上に複雑でいっぱいいっぱいで向いてないと思うので辞めたいです。現在は研修期間で、明日までが試用期間でとりあえず今月いっぱいの契約になっています。 契約更新せずに退職したいのですが 忙しい中、研修してくれる上司に悪い気もしてしまってなかなか言い出せません。でも辞めたいです!自己都合で辞める場合は30日前に申告するよう書いてありますが、例えば満了まで働いたらそれ以降は行かなくていいって事でしょうか?
、次務める会社にばれますか? 社会保険にどちらも入っていましたが…もしこれらをアルバイト勤務でしたと言ったらダメですか?
の英語の先生を雇用しています。 プリスクールなのですが、あまりにコンセプトが合わず、何度注意しても直らない状態です。 たとえば、子どもが遊んでいる最中に座りこんでしまい、万が一危ないことがあった際など動きが明らかに遅れる… 4人の生徒の時はアシスタントなしでレッスンをするという方針なのですが、アシスタントを要求したり… 子どもの安全もあるので、プリスクールの部分はほかの人間をいれないといけないなと思っています。 大人や、小学生の高学年など、彼女でレッスンが成り立つクラスもあります。 なので、解雇まではしないでもいいかなとは思っているのですが、 解雇せず、時間を最小限にするというのは法律上、可能なのでしょうか。 また3ヶ月の試用期間が終了と同時に(もう数日しかありませんが)解雇というのも可能なのでしょうか。 パートで時間数も少ないため、雇用保険等は入っていません。
であることがわかり、しかし内定取り消しは問題があるので、とりあえず入社させて、 入社後に難癖つけて試用期間内に辞めさせるようなことってありますか?
いました。 この一週間分の給料は支給されないのでしょうか? 25日が支払い日なんですが、入金されていませんでした。 試用期間中は日給7000円となっていたんですが…一週間程で退職してしまったもので。
に「この仕事は、自分に合わない」等と思って辞めた方はいますか? 勤務開始してから、約何日で辞めましたか? 辞める時に会社側に「入社時に、自分の社会保険(労災・厚生年金・雇用等)の加入をしたか?」等と聞きましたか? 回答をお願いします。
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