スタッフとして入職し、その後3人の子供を出産しました。 1人目が出来るまでは管理者不在だったので管理者代理として働いていました。2人目妊娠中に部署の主任へ昇進しました。 ところが、2人目の育休明けに会社から「役職そのものが無くなった」と言われ、役職なしとなりました。(結果役職手当が一切無くなり事実上減給となりました) 3人目の育休が明けるため先日話し合いがあったのですが、土曜祝日は全出勤だと言われ希望休が聞き入れられないと言われました。 3人の子供たちは保育園に通いますが、祝日はやっておらず、核家族のため見れる人が居ないと訴えましたが、「(主人に)休んでもらい見てもらえばいい」と理不尽な返答でした。私が土曜祝日休めない理由は、「パートを休ませてあげたいから」とのことでした。 3人の育休をもらい、お世話になった職場ですが、復帰の度条件が悪くなる一方で正直転職できるのならしたいとさえ思ってしまいます。 育休をいただいているだけに、義理を通すためにもやはり数年は復帰して貢献する義務があるとは思いますが、似たような状況になられたことがある方、ご意見頂けると幸いです。
回答終了
化も子供を保育園、学童に預けて休まず頑張ってきましたが、窓口で事務、接客、そして営業をしていたのですが、会社の合併で、事務は一切しなくていいと言われて、窓口営業とセールスのみをさせられています。毎週2回どれだけできたのかと会議で発表、つめられます。精神的にかなりしんどく、転職を考えています。長く勤めたのに勿体ないと言われるのですが、勿体ないのでしょうか。 年齢も36で、転職するのはラストチャンスなどではと思っています。
解決済み
迎え入れてもらえず陰湿ないじめが始まりました。 最初は、子供が頻繁に熱を出し、早退、欠勤が続き ました。 間も無く、減給を言い渡されました。(サインしてしまいました) その1カ月後、雇用形態を正社員からパートに変え、さらに減給をすると言い渡されました。 さすがにおかしいと労働局に相談すると、サインしてはダメ!違法ですとアドバイスが。 その旨、経営者に話すと、 違法?法律の話? では、男性も育休取れるのになぜあなたの旦那さんは取らないの? 時短? なぜ旦那さんは時短しないの? どうしてうちだけしわ寄せが来るのか? 給与の価値ないから減給は妥当だと。 自分だけ特別扱いされると思うな。 みんな早く帰りたい、子供がいるから帰るなんて…と。 しまいには、子供が欲しくても出来ない人もいるんだから、ちょっとはそういう人達の気持ちも考えろと。 とてつもないストレスが溜まり、育児にも影響が出てしまい、また、転職先が見つかったので、退職しました。 ですが、未だに納得がいかずに悔しい思いでいます。 10名ほどの小さい職場のチームリーダーでした。 育休明けに復帰したのは、私が初めてです。 職場にはお子さんのいる方も数名います。 育休前とメンバーは同じで、産前は仲良く話してました。 妊娠中はみんな優しく気遣ってくれ、出産祝いをもらったり、育休中に子供を見せに行ったりとしています。 なので、復帰後の豹変ぶりに驚いてます。 人間関係で苦労したのは初めてで、人生で一番辛い期間だったので、今でもふとしたときに思い出し、嫌な気分になります。 どうすればスッキリするのかわかりませんが、このままだと今後もモヤモヤしたままだと思います。 今更ですが、可能であれば、いじめた方たちに謝罪して欲しいという思いと1回目サインしてしまった減給の差額分プラス慰謝料を払ってもらいたいという思いはあります。 何かいいアドバイスがございましたらよろしくお願いします。
婚を意識し始め、話し合い、両家にもその話を伝え、挨拶済みですが、事情があって、結婚して一緒に暮らす のは2、3年後になりそうです。 結婚後は彼のサポートもしつつ、家のこともして、働きたいと思っていますが、彼と暮らす予定の地域への仕事先へ、今転職した方が良いか悩んでいます。 現在の職場は、事務職で2年勤めています。日・祝休み、8時半〜18時までで、土曜出勤&有給がない(あるのでしょうが、社長がないと言い張って誰も使えません)、職場に変わった方がちらほらいて人間関係はそこそこ(当たり障りなくのお付き合い)という感じですが、今の家から近いので、転職しようと思った事がありません。 しかし、現在の職場は育休と産休がないこと、結婚後は通勤に時間がかかるので、結婚を視野に入れると、早めに転職しておくべきか悩んでいます。 彼と住む地域と今の私の家は、徒歩と電車で30分ほどです。 なので今その地域に転職するとしても通える距離なので全く問題はないのですが、親が「2年後までに別れるかもしれないのに、転職していいのか?」と言って止めてきます。 しかし今よりも福利厚生の充実などメリットがあれば、それとこれとは別と考えられる気がします。 2、3年後となると、今から転職の準備をした方が良いですか? 新婚生活が始まったと同時に、転職、よりは、先に転職し職場に慣れておいた方がよいのかな、と思うのですが、ご結婚された方、どのような形で職を変えましたか? 遠距離で転職するしかなかった、などは仕方がないと思えるのですが… 文が分かりづらくてすみません。
す。夜勤月1、超勤ほぼなしです。 家族は夫と3才、1才の娘で、双方の実家は車で4時間の遠方で近くに頼れる 友人や親族はいません。夫も朝早く夜遅くシフトのため土日もあまりいません。 通勤は1時間ほど、勤務時間は8:30-16:45。 子どもも毎月体調を崩すし、仕事と家事、育児の両立に心身ともに限界を感じています。 自宅近くの育児サービスの整った総合病院に転職しようか考えていますが、新卒以来ずっと現在の大学病院のため、正直不安です。 大学病院からた総合病院やクリニックなどに転職された方、転職して家庭との両立はいかがですか? 仕事の負担はどこも変わらないですか? また給料面は大幅に下がりましたか?
す。 子どもがほしいですが、流産を連続2回経験しまいました。原因は不明です。現在、通勤時間が片道1時間半弱です。毎日、疲れてしまいます。次の妊娠が不安です。 地元で転職活動をしても採用担当者には、いい顔をされませんでした。転職してすぐには育休産休・手当などはないので年齢的に考えて、今の会社から、身動き取れません。 育休産休の手当てを考えて今の会社にしがみつくしかないのでしょうか? 収入がなくなってしまうのは不安です。
手当てや残業手当などの補償が不十分ですし、給料もこの3年で微々たる昇給しかありません。 転職を考えているのですが、保育士になって現在の保育園でしか働いたことがありませんので、他の保育園はお給料や労働条件がわかりません。 労働条件や待遇、保育方針が自分の希望条件に合った保育園で働きたいです。 保育士の求人先は求人誌や求人サイトにありますが、どのように転職活動を進めていけば効率よく転職先をみつけることができるでしょうか。
で福利厚生の揃っている契約社員に転職するか悩んでいます。 なぜ契約なのかは私がやりたい仕事が正社員で募集が少ない為です。 今のフルタイムパートは社会保険ありで、人間関係は良くボーナスは一桁ですがでます。ただ産休育休などはなく、社員になるまではパートと契約含め9年かかります。 仕事内容もパートと正社員変わりありません。 転職しようと思っている会社は契約社員ですが、1年2年ほどで採用試験を受け社員になることができるそうです。 なれなかったとしても正社員と契約社員の差はそれほど無く人事異動がないのと賞与が少し少ない程度です。 ただ一緒に働く人が年配の男性ばかりです。 この先はできれば正社員になってずっと働いてきたい気持ちがあります。 人間関係がいいパートを9年続けるか いっそ勇気を出してどんな雰囲気の会社かわからない会社に転職か悩み決めきれなくて困っています。 3日間くらい悩み続けているため文章がわかりにくく申し訳ないですが、同じ状況になったことのある方など意見やアドバイスいただけるとありがたいです。
いました。まだ、入社して半年ですが入社前は産休、育休も取りやすくその後もずっと働く気でいました。 今22歳で2年後には結婚して子供も欲しいなと考えています。今の仕事は25時間勤務で休みは多いですが1日の労働時間が長く(10時半から翌日11時半まで)、2時間の仮眠しか取れずホルモンバランスなど崩れまくってます。生理も余裕で予定日過ぎてて予定日から2週間はきてない状態が続いてます。自分の体の方が大事だし、妊娠しても育休復帰しても25時間勤務という勤務体制は無理だなと感じていて、自分が結婚する前に転職しようか迷ってるのに、どうしても辞めたくない気持ちも強くて何を優先するべきなのか分かりません。皆さんの意見をお借りしたいです。
フト制の仕事を独身時代からやっていて、産休育休取ってしまったのでこれから復帰が待ってますが、とんだ泥舟に乗るようなものですかねー。 転職したい。
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