員で働いていた職場で産休育休取得後、時短勤務を断られ非常勤にて働いています。近々退職予定です。非常勤で転職しようと考えていましたが、本当に非常勤でいいのかかなり迷っています。 ・現在の職場での正社員の手取り20万円 ・非常勤の時給1480円 ・転職を考えている職場、非常勤時給1500〜2000円 ・正社員登用実績あり ・転職が怖い、ブラック会社なのではないかと不安(現在の職場も濃いめグレーな会社ですが) ・幼稚園に行かせたい気もするし子供がつらくないなら子ども園などで保育してもらって仕事もしたい気もする。(まだ子供がどうしてほしいのかわからないので迷っている、ということが大きいです。今現在は預ける時は泣かないが迎えに行った時私の姿が見えると泣いているので寂しいのかなと思い非常勤がいいのかなと考えている) 自分だったら…やその他アドバイス、ご自身の働き方など教えていただきたいです。または背中を押していただきたいです。
解決済み
が欲しいと思っています。 将来(子供が出来た)を考えたときに美容師を辞めたいと思い始めるようになりました。それは以下の理由です。 ①保育園に0歳から預けるのに抵抗がある。(ネットで調べた際に病気にかかりやすいこと、保育士も一人一人ずっと見られないから鼻水が垂れっぱなしになっていることがよくあるetc) ②小学校にあがるまでは本当は専業主婦で育児したい。子供の成長をちゃんと見たい。(私がずっと鍵っ子だったので寂しかったのを覚えているから) ③美容師自体1年育休とるだけでお客様がほぼ居なくなるよと店長に言われる。実際はすぐ復帰出来るかも産まないと分からない。店の同じパートさんは夫婦営業なので、出産2ヶ月で週2で出勤。赤ちゃんは店に置いている。 ④保育園に0歳から預けて美容師でパートに戻ったとしても、熱が出たや、コロナが出たなどで呼び出され、指名のお客様に迷惑がかかることがストレスになりそう。 ⑤子供が小学校中学校に上がった時に土日に行事があっても出勤しなくてはならなくなったりして、見れなくなりそうで嫌だ。(家族の時間が減りそう) などの理由で、土日祝休みの異業種に転職しようかと思っています。 そこで転職のタイミングが転職先で経験を積むためにすぐに辞めて転職先で産休育休をとって、1歳、2歳からパートで出勤するべきなのか、このまま美容師を続けて子供が出来て産休に入る直前で辞めて、どこかでパートで働くべきなのか迷っています。 長文ですがご回答宜しくお願い致します。
になる会社の事務員の正社員として働いています。 現在手取り14万で、残業は無く、ボーナスもありません。 隔週土曜、毎週日曜が休みというところが今の私の生活だと少し大変だと感じていたので 転職しようかと検討中です。 ですが、次の転職のためにも、最低3年間は働きたいなと思っています。 来年の秋に結婚の予定があり、どうしても土日休みがいいのですが、先々を考えると3年間は勤めたほうがいいのか 悩んでいて、いまいち転職活動に踏み切れません。 最低でも3年間は勤めたほうが、後の転職にも印象は良いのでしょうか? どなたかアドバイスをください。 よろしくお願いします。
子供がいつできてもおかしくない新婚の状況で転職をするのは手当や休暇の面で不利でしょうか??
3回 事務→歯科事務→事務です。 現職では労務アシスタントを主に担当しています。 仕事内容 入社手続き・受け入れ準備、月次給与計算業務、出退時間管理、有休休暇取得状況管理 ・賃金台帳管理・社会保険加入・喪失の手続き・産休育休手続き・傷病手当手続き 請求書発行 などです。 現在転職希望職種がホテルの総務事務です。 ホテル運営会社の本社にて、人事・総務を中心とした事務業務。 具体的な仕事内容 人事・総務に関わる事務全般。 ・給与計算、勤怠管理、年末調整など人事関連業務・書類整理 ・データ入力(エクセル・ワード) ・各ホテル支配人やグループ企業の東京本社との メールや電話対応 転職理由 隠さずに伝えると給料がかなり低いです。現在29歳ですが副業しないと一人暮らしできないレベルの給料で今後の年齢を考えると仕事1本でしていきたいからです。 実家はありますが年齢的にも精神的にも一人暮らしがいいです。 あと人間関係や社風が嫌いです。 労務のアシスタントもスキルがつかないようで嫌です。 メイン業務の給与のソフトへの読み込みや年末調整等の他の職場でも役に立てるような独立したスキルがほしいというのもあります。自身の市場価値が低いとも思うし。。 生まれてからずっと地元を出たことがないので転職するなら地元を出ようとも思っています。狭い地元が嫌いという理由もあります。 でもつつみ隠さずに伝えるのはよくないので いろいろ考えた結果 現在は労務のアシスタントをベースにやっているが経験していくうえで メインですすめたいと考えた。 退職者が出ない限りは部署移動もできないので転職。 そのほかで人事業務も経験していきたい。(なぜしたいのかという理由が思いつかない) 現在希望している会社は大きい会社の子会社グループのホテルの事務です。 そこのホームページを見てもホテルの受付のことやコンセプトもホテルにくるお客様目線のことなので事務員としての志望動機の中に組み込んでもいいのかわかりません。 ホームページにあるコンセプト リオ・ホテルズは、「快適な宿泊体験を通して地域の魅力を伝えることで、その街の価値を残し続けるホテル」を目指します。 お部屋やお風呂、レストランに加え、ホテルサービスを通じて、その街の「地域らしさ」をお客様に体験していただくことにより すべてのお客様のご出張やご旅行が彩り豊かなものになるよう、おもてなしを心がけて参ります。 そして、多くの方々が訪れるホテルという空間を利用し、地域の文化を届ける事により持続可能な地域社会の形成に少しでも寄与したいと考えております。 ここの元のグループ会社は資産運用コンサル会社でグループ会社もたくさんあるのでつぶれることはないなという安心感もあります。 文がぐちゃぐちゃですみません。 ここの会社でなくてはいけない理由が ただホテルに泊まったり旅行するのが好きだからここが目に入ったというだけなんです。 なにかいい志望動機ありますかね。。。
回答終了
●年以上という条件の採用の場合の育児休業期間は、産後休暇を終え、育児休暇に入ってからの期間を言うのでしょうか? 産前6週、産後8週期間は休業は無給期間ではなく、給与発生はありますが、育児休業期間に含まれるのでしょうか?
ちして今回再チャレンジになります。 面接カードに達成感のあったこと(仕事と日常生活それぞれ)を記載しなければならないのですが、仕事ではここ5年ほどは一人で黙々と作業するルーティンワークばかりで、チームで何かを協力して成し遂げたエピソードがありません。また育休を挟むし、大分昔のことを書いても良いでしょうか。 あと日常生活で達成感のあったことも記載するのですが、フルタイム子持ちで忙しく、社会活動やボランティアなどはやっておらず。社会人の方は皆どんなことを書くのでしょうか。趣味は今はガーデニングとか、結婚前は海外旅行でした。昨年面接で行ったことのある国と印象に残った国を聞かれて、学生の頃に行ったカンボジア旅行のことを答えましたが、20年も前のことです。海外は18カ国くらい行っていて、人より多めと思いますが、旅行について面接でエピソードになるような体験って例えばどんなことでしょうか。 昨年の面接では、第一声面接官に「相当緊張していますね。」と言われてしまい、子供はベビーシッター雇うのとか、夫は家事出来るかとか聞かれて、地方に住んでいることもあり(合格したら東京に子連れ赴任予定)、採用とは遠いなあと思ってしまいました。でもどうしても受かりたいです。今から出来る改善策は何でしょう?昨年オンライン面接対策は受講し、想定問答も作って対策しました。 どんなことでもアドバイスください。
せんが、まだ結婚、出産を諦めてないので、次の仕事は、育休実績ある職場に転職したいと思い、活動してい ます。 先日面接に行った会社は、育休、時短勤務、残業なしで、プライベートを充実させる事が出来そうでした。 しかし、お給料が低めな感じで、一人暮らしの夢は諦める必要がありそうです。現在は、実家にいます。 結婚できたら、家庭との両立は出来そうですが、もし、結婚できなかったら、一人で生きていくには厳しい感じもしました。 まだ、合否の連絡待ちですが、今後も同じ様な悩みが出てきそうなので、みなさんの意見を聞きたいと思い、質問させてもらいました。 こうゆう場合、みなさんはその職場で働きますか? ちなみに、昇給、賞与2、退職金あります。 結婚の予定もないのに、育休とか考え過ぎって意見は、控えて下さい。 よろしくお願いします。
こととありますが、産休期間も雇用としてカウントしても大丈夫ですか?
絶賛将来について悩みすぎて苔が生えそうです。 【悩みの原因】 ①今年の春にメンタル的にしんどくなり休職をし、部署移動になり希望の海外観光客向けの仕事をしているが何故か胸が苦しい (前の部署の方がやりがいあった為、自分を悔やんでしまう) ②海外の大学を卒業し、日本の大手企業と言われている所で働いているが、身を粉にして働くトップダウン強めの環境に息苦しさを感じる。 ③社会人4年目から夢のために休職できる制度があるので、その制度を取って留学もしくは海外で働くか、キッパリと辞めるか悩む 上記の状況に毎日焦燥感感じています。 【周囲の意見】 ・産休・育休があり安定している会社員を正社員なのに辞めるのは勿体ないという母(母は正結婚を機に社員を辞めてパートタイムで働いています) ・既に退職してフリーランスとしてのびのびと暮らす友人からの「合っていないって事だから辞めてしまえば?」の一言 ・今年退職して地域おこし協力隊に一緒に入って、地域を共に活性化たいと望む彼氏 (この彼とは結婚したいなと思っていますが、私が海外で働きたい気持ちで中々乗り気になれず) 【現在考えている選択肢】 ◎来年4月から取得できる会社の休職制度を使って海外で働く ◎転職を視野に退職する方向で動く ◎彼氏と地域おこし協力隊に入り家庭を築く あたりかな、、と考えています。 長文失礼します。大先輩の皆様のご意見伺いたいです( T_T)
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