社員で勤めていた 会社には休職させて頂いてます。 嘔吐する回数は減りましたが 安定期に入った今でも嘔吐したり 体調の悪い日が多いので 今も休職してます。 コロナ禍の中、会社が大変な時期に 4月末からの産休まで 復帰の目処が立たないことと 里帰り出産をするためコロナの待機時間含め 遅くても4月中旬までには 地元に戻らないといけないとのことで 復帰できたとしても1ヶ月2ヶ月程で 短期間となってしまいます。 出産、育休の手当金のこともありますが 入社からずっと大変お世話になっている職場ですので 育休明け復帰したいと考えておりましたが ご迷惑をおかけしすぎているので 退職した方が良いのか悩んでます。 旦那は自分がお金を負担したくなさそうで 安定期に入ったのだから 妊婦みんな働いてるとのことで 体調が悪くても、コロナの感染率が上がっても 会社に復帰しろと言っているので 協力的ではないです。 なので、退職には不安もあります。 ただ大好きな職場にご迷惑と負担をかけてることが 精神的にも心苦しく まだ復帰できないと連絡するたび辛くなります。 ここまで休職してしまうのは甘えでしょうか、、 退職するのが1番良いのでしょうか 文章が分かりづらくすみません。 体調が戻らず体も心も疲れてしまいました。
回答終了
に公務員の子が何人かいたり、友達の旦那さんが公務員っていう子がいますが、皆、口をそろえて給料はよくない、といいます。 休みが多いし、時間が規則的だし、退職金とかがいいんですかね? 公務員にもよるでしょうけど、私の周りの公務員は皆、隣町の役場などに勤めている子ばかりです。 警察や教師は休みに関係ない場合もあるでしょうけど。 安定って何を基準に言っているのですか?
解決済み
か不安。産後は仕事復帰したいが自分の仕事場でのポジションや居場所はどうなるのかな?他の人に持ってかれて、もう必要とされな くなるのかな?とか悩みを見てると、実際には女性は働きづらくて厳しいですか? メディアでは女性が輝ける社会を…言ってますが。
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ドアで片道1時間45分ほどかかっています。 行きは電車をずらせば座れますが、結構混み合います。 帰りは座れる時と座れない時が半々くらいで、かなり満員電車です。 妊婦になってから、この長時間通勤は可能なんでしょうか? また、仕事内容は現場や出張や夜勤などがある職種です。 職場には近いうちに子どもをつくる予定だと伝えていますが、時短勤務などに関してはその時にならないと分からないと言われました。 その上、今後4年間で定年退職前の上司の仕事を引き継いでいくから…などと言われてしまいました。 1年以上勤めてはいるので産休育休は取れますし、有給もありますが、この職場で妊娠中や出産後も働いていけるのか不安です。 今のうちに近くのパート先などを見つけた方が無難でしょうか。 パートにした場合でも、1年経たないと育休が取れないので産休直前にパートも辞めないといけなくなりそうですが……。 金銭面に関しては当たり前ですが、パートにしたら少し減ります。 マイナス5万くらいなので、生活はできますが今ほどの余裕はなくなるという感じです。 元々産休育休を取ってから転職するつもりだったのですが、そもそも妊婦でこの通勤時間は大丈夫なのか?本当に妊娠中に仕事内容を配慮してもらえるのか?などが不安になってきています。 まだ妊活中ではありますが、これからのことが不安で毎日悩んでます。 なにかアドバイスやご意見あればお願いします。
は体育教師をしていてモンペに精神やられた+直属の上司と合わず退職。 これが2020年12月31日付退職。 そこから3~4ヶ月ニートをし、その間にプロポーズされ結婚。 2021年4月より新しい職場で営業事務。 2021年4月~7月まで非正社員。8月より晴れて正社員になりましたが THE・お局がおり、ふたを開けてみたらその人のせいで基本事務員は1年で退職or 正社員になる前に退職。という最悪な職場でww 私も、12月付で退職し2022年1月5日付で今の職場に入社しました。 まず、質問したいのは 産休・育休についてです。 自分でも調べているのですが頭が悪すぎて理解できません('_') 会社の就業規則では産休・育休やってるよ~的なことは書いてあるのですが 産休は誰でも取得可。育休の場合、よく勤続1年未満は取れないと聞くのですが・・・ 「従業員のうち必要のある者は、会社に申し出て育児休業をし、または育児短時間勤務等の適用を受けることができる」 としか記載がなく、勤続年数等は関係ないということでしょうか? あと出産手当金についてです。 これは産休・育休後復帰するのであれば、第二号被保険者期間が今の会社で 1年未満でも受け取れるのでしょうか? 実は、先日妊娠検査薬で陽性反応がでてしまい・・・ 順当にいけば2023年1月23日前後が出産日になります。 産休なども勤続1年未満で休みに入ることになるので不安で 質問させていただきました( ;∀;) 無知な質問で申し訳ございません。力を貸していただけますと幸いでございます。 ちなみに2021年8月~2021年12月は第二号被保険者期間でした。 後・・・また別の内容なのですが・・・ 現職は従業員4~6人程度の中小企業です。 仕事内容的にはなにも不満はなく、楽なのに結構給与も悪くないので満足しています。 人間関係も良好なのですが・・・ 社長(女高齢)がちょっとやばいです(*^-^*)躁うつ病なのかな?と思うぐらい 気分がジェットコースターで口癖が 「私のこと馬鹿にしてるの?」 「しょうもない経営者と思ってるんやろ?」 「会社たたもうと思ってんねん」 むちゃくちゃに机たたいてペットボトルガンガンやって 午後になったら謝ってきたり・・・ 女の既婚者が私だけなのですが 機嫌が悪いと「あんたは早く子ども産みたいとおもってんねやろ」 とか「しんどそうやな。妊娠か。」と 会議中に言ってきたり・・・カオスです(*^-^*) そんな人に妊娠の報告(まだわかりませんが)すると思うと 今から嫌すぎて吐きそうですww でも、妊娠を機に辞める選択をすると マイホームも買ってしまったので旦那だけの収入では厳しいと思います。 労基に相談しても無駄ですかね? とりあえず、産休・育休取って復帰したいと考えていますが・・・ 前の職場で産休・育休取ってそのまま辞めた人がいた。とお局が愚痴っていましたが 産休・育休取ってそのまま退職した場合会社にはどのような迷惑がかかるのでしょうか? もちろん、こんな私を採用してくれたことに感謝はありますが 今後こどもの体調不良で休むとかなったときに仮病扱いされたりすると思います。 (実際ワクチン3回目の副反応で休んだ時、次の週に出社すると 謝罪を無視され、さぼりやろ?と言われましたwwどんな社長やねん・・) 完全に転職失敗しまくってますがww 私のことを理解してくれる家族・友人・旦那に助けられています。 今まで職場の人間関係で苦労しまくったので まだマシなのかなとも思っています。やばいのが一人だけなので・・・ 長々とすみません。また質問内容がごちゃごちゃで申し訳ございません。 まとめます('_') ↓ ①育休を取得するのに勤続年数は関係あるのか ②今の会社の勤続年数が1年未満でも出産手当金はもらえるのか ③パワハラ・マタハラを労基に相談したら何かかわるのか ④産休・育休取ってそのまま辞めると会社にどんな影響があるのか また、社長の対処方法なにかあれば補足ください・・・ww ざっとこんな感じです。最後の方はただの愚痴になってしまいました・・・ お優しい言葉で助言いただけると、とても喜びます・・・ メンタル豆腐なので、何卒宜しくお願い致します。
師なので仕事が忙しく全くと言っていいほど育児には協力してもらえません。 仲が悪いわけではないので、月に1回くらい食事を手伝ってもらえるくらいです。 姉が居ますが、妊娠7ヶ月で夜勤ありの介護職をしていて、家も近くないのであまり助け合ったり出来なさそうです。 旦那は朝6時過ぎから22時くらいまで仕事で家にいません。手伝おうとしてくれますが激務で疲れているので遠慮しています。 私は営業職で朝9時から19時頃まで仕事ですが、時短で17時までにしてもらう予定ですが、職場復帰が不安でたまりません。 手伝ってもらえる人もほとんどいない中、まだ6ヶ月の子供を預けるということ、職場には育児中の女性社員がいないこと。 まだ子供がいなかったときでさえ、ノルマに追われてストレスだったのに、ノルマに育児がプラスになること。また時短になるので更にノルマに追われることになるとおもうと不安です。 時短で働くので給料も少なく、歩合もつかないので、産前の半分くらいの給料になります。 ボーナスを考えても、育休手当とトントンくらいしかもらえません。 育休は1年半とれるので無理に6ヶ月で復帰しなくてもいいのですが、私の住んでいる地域の保育園が1歳児が本当に入りにくいので確実に保育園に入れたければ0歳児から、という感じです。 旦那の給料だけでは生活がギリギリなので(訳あって家のローンが月14万)、私も働かないと厳しいという状況です。 復帰が近づくにつれて不安が増しているのと、可愛い子供のそばにもう少し居たいと思うのとで、もう最悪保育園に入れなくてもいいからもう少し育休を延長したいと甘えた気持ちが出てきました。 生活のことを考えると、やはりすぐに職場復帰するべきでしょうか。
女性におすすめな仕事はなんでしょうか。 個人的には、いいと思うのは、 大手勤務の公認会計士、地方上級公務員 などです。 医師は、科によっては大変なのかなぁ、と育児で寝不足だと外科系で失敗するとまずいかな、と。 薬剤師などは、小さいところ勤務だと、一人抜けると、代わりの人をいれなきゃで、そのまま辞めてほしいんじゃないかなぁ?と。 大企業は、子供一人につき、3年休んでしまうと、出世レースから外れちゃうかなぁ、とか。 教員は、喉がいたくなるのと、子供が病気で休んだら、授業が自習ばかりになっちゃいますよね。 教授は、なるのに、かなり苦労しますしねぇ。なるまでに、育休とかやってる場合あるのかな?と。 一般的におすすめなのから、穴場な(?)職業なども知りたいです♪
で、1歳の子どもがいます。 前職(契約社員)を退職してから2年程経ち、その間に妊娠・流産・出産を経験し現在に至ります。この2年で資格も2つ取得しました。 過去の質問をみていただけるとわかるのですが、 我が家には借金(義母が作った借金と夫の奨学金)があり、当時はプロポーズを受けるべきかと質問させていただいのですが、結局結婚し子どもも授かり、やりくり上手が幸いし1000万近い返済も、残り僅かとなりました。 (過去の自分に、「あんた頑張ったよ!」と言ってやりたい!) 私達の老後資金の用意・子どもの教育費の準備・第二子を望んでいることもあり、 経済的余裕を持ちたいため、子どもが1歳を迎えるタイミングで再就職を考えています。 本当はもっと早く行動したかったですが、なかなか子どもを授からなかったこと、授かっても産むことができなかったこともあり、出産を優先しました。子どもと過ごせたこの1年はとても尊く、行動が遅くなったことは一切後悔していません。 ちなみに、独身時代に貯めた私個人の資産は少しは有り、家計貯金も少しは有る状態です。私の年齢を考えそう遠くない未来には第二子が欲しいのと、子どもの預け先が決まったので今転職に踏み切った次第です。 転職活動自体は2ヶ月程前からしており、ブランク期間と社会人経験の浅さが原因で書類もなかなか通らないですが、子どもに不自由な思いをさせたくないので踏ん張っています。(過去質にも書きましたが、毒親育ちのため自己肯定感が低く、人間関係のトラブルが原因でメンタルがやられての退職が多かったです。時が経ち、だいぶ強くなったと思っています) 本題です。 かなりの数を応募したなか、大変有り難いことに何社か面接まで進むことができ、 そのうち運良く最終面接まで進むことができた企業があります。 その企業は大手のグループ会社で、経営基盤がしっかりしており長期就業可能な業務です。 ポジションは主任クラス。過去在籍していた企業で退職するまでの数ヶ月、小規模チームリーダーをした経験を評価していただいたようです。(正直信じ難い) 募集形態としては未経験も募集していたので、そんなにハードワークではないと推察しています。 業務的に色々な常駐先に行くのですが、属人的業務にならないよう短いと1年程で常駐先が変わるそうです。給与面は、年齢の割に社会人経験が浅くブランク期間があるのにも関わらずそこまで低くはないです。残業は20~30時間/月なので、ポジションを考慮すると妥当だと考えています。福利厚生は普通です(最低限のものが揃っていればそこまで重視していない)。 もともと上昇志向は高く、マネジメント経験が積めることが決め手で最終選考に望もうと思ったのですが、2つ懸念事項があります。 1つ目は勤務地。遠いとドアドアで90分だそうで、プロジェクトの希望は言えないとのこと。基本的に常駐先企業の就業形態に合わせるので、リモートやフレックスが使えれば多少遠くてもと思ったのですが、全ては運次第なので、今後子どものお迎えや将来的に第二子を考えた時にあまり遠い上にリモートなどが使えないとお迎えに間に合わないし、あまり帰宅が遅いと子どもと過ごす時間がとりづらいのです。 2つ目は雇用形態。最初は契約社員で問題ないのですが、数年後に無期契約社員となるらしく、結局契約社員から抜け出せないということに心配を感じています。 というのも、先のことはわからないですが、私は定年まで仕事をしたいのでいつか更なるキャリアアップを目指して転職となった時に、やはり契約社員<正社員というイメージがあり、書類選考にも響くのでは?と考えているからです。その企業での実績を積むことでカバーできるものでしょうか? 子どもは勿論大事ですが、社会人キャリアを諦めるのも切ないです。 その2点が気にならなければ、喜んで働かせていただきたいのですが。 このことを家族や近しい人に相談すると、あまりポジティブな回答はありませんでした。ただでさえ子育てが大変でブランクもあるのに、わざわざしんどいポジションに就く意味がわからない、ストレスでメンタルやられそう等の意見でした。 そう言われてみると、冷静に考えてみる必要があると思いました。 皆様が私の立場なら、チャンスを逃さずこの企業に決めますか? それとも、周囲の声に賛同し別の企業を探しますか? ちなみに上記で話した経済的な理由(借金)により派遣やパート、アルバイトなどの雇用形態は考えておりませんので、ご理解くださいませ。 視野が狭いと思うので、いろいろな方の意見を伺いたいです。 ワーキングマザーの意見、大歓迎です。 (お手柔らかにお願いいたします) よろしくお願いいたします。
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しかし復帰三日前に、雇用形態は変わらず、4時半までの時短勤務になり、時給になりました。 正直手取りは5万もありません。 旦那さんの給料は生活費ギリギリなので、私の給料で保育料をまかなうため、私は保育料のためだけに働いていることになります。 WEBデザインの仕事で、夜遅くまで勤務していたこともあり、女性ばかりの会社ではありますが、全員独身でなかなか働きにくい環境です。 そこで保険会社に転職を考えています。 内定は3月にいただいています。 7月入社なので、そろそろ社長に言わなければならないのですが、どのような言い方が失礼に当たらずスッキリ退職できるでしょうか?? 結婚して、出産して働いているのが私だけだったので、保険の手続きや給付金の手続きなどでお世話になったので、気持ちよく退職したいと思っています。 どうかよろしくお願いします。
本給減ると言われ疑問に思いました。 今の会社の求人には日曜休みと書いてありました。 入って1ヶ月は日曜日休みだったので疑問にも思わなかったのですが、店舗が変わり日曜日絶対出勤になりました。 日曜休みと記載があったので入社したのに日曜絶対出勤。 月1だけでも休めないかと上司に相談してもだめでした。 子持ちが多い会社なので子供いないからまあできたら日曜休みになるしいいかと思っていて、子供ができ産休、育休を頂きました。 復帰するに当たり旦那が日曜仕事なので私が休まないと行けないので会社にそれを相談しました。 日曜休み固定にするなら基本給が下がるといわれ 他の日曜休みの社員は下がらないのに急に私だけ?と納得がいきません。 これは普通のことなんでしょうか? 長々とすみませんが回答頂けると幸いです。
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