ました。それを職場に伝えたところ、退職しましょうと言われました。こちらとしては自宅安静が解除になれば 産休まで働く意思はあるし、育休明けも働く意思があるため、仮に産休まで病休となったとしても退職はしたくないと伝えてあります。 この場合、失業保険は会社都合の退職ということで申請できますか?
解決済み
役職は主任です。 主任ですが子育ての為、9時~16時の時短勤務です。 子供が保育園に馴れてくれれば8時 30~17時にしたいと考えています。 私が復帰の2ヶ月前に今の部署の係長が異動になり、その間準社員の50代の女性が頑張って取り仕切ってくれていました。あとは派遣さんが二人です。 私が復帰して、まずAさん【50代女性】に、派遣さん二人に無視されることが多々あり、指示に従ってくれなくて辛かったという相談をうけ、派遣さんに理由を聞いたところ、動く仕事を全て派遣さんの二人で回していて、指示どうりに動けば効率が悪く、自分はディスクワークばかりやっているとの事でした。 確かに社員が指示を出して仕事してもらうのは理屈がとうりますが、派遣さんの方が大変だったんだなと思ってしまいました。 ちなみに私はこの業務で場所は違いますが、15年以上の経験者です。育休前の所では分担表をつくりローテーションしていました。 復帰直後にAさんに課長が口出ししてきて何からやればいいかわからないと言われたので、じゃあ分担表を作るからっと言う話しになり、私が作成して皆に分担表を確認してもらい、変えた方がいいと思う所は言ってくれと頼みました。 私の中ではこれでうまく回ると思っていましたが、Aさんが派遣さんに、私の言うとうりに作業しなきゃいけないから、みたいな嫌味?なんですかね?そう言っていたと派遣が私に教えてくれました。 私は皆が少しでも楽になるように、仕事もしながら一生懸命考えて、皆に納得して貰ったつもりでいたので正直がっかりと言うか、やる気が削がれた感じがします。 他にも、無駄な作業を減らしたりしてますが、 楽になったよとかより、変えれば影で文句ばかりで正直どうやってAさんと関わればいのか悩んでいます。 AさんとはAさんがパートの時代からの付き合いで業務は違いましたが、とても仲良くしていました。お昼も一緒に食べていましたが、そんな話を聞いてしまうと一緒にいるのが苦痛になってきます。 皆さんならどうしますか? 一度ぶつかった方がいいと思いますか?
17時の時短勤務で働いています。 ①育児休業等終了時報酬月額変更届 ②養育期間標準報酬月額特例申出書 に関して、 ②は会社から申請できると言われて申請したのですが、 ①に関しては言われておらず、 前にも総務の方にも確認した気がするのですが忘れてしまい… 給与明細から、 育児休業等終了時報酬月額変更届が提出されているかどうかを確認することはできますか? 写真添付の書類は、1-3月あたりにもらいました。
回答終了
とになりました。 退職日は明日です。 会社を退職することが初めてなので分からないのですが、 普通、会社から辞令を渡すから○時に来るよう連絡があるものでしょうか? それとも、こちらから電話して伺ったほうがよいですか? なお、わが社は退職日に必ず社長から辞令が渡されます。
ます。 9月入園が決まりました。子供は現在、生後2ヶ月になります。 区の規則で預けて2ヶ月以内に復職するようになっています。 10/31日までに復職すればOKですが、会社の総務が一日付けでないと復帰は認めないと言われています。 産休前の上司との話し合いでは10月末まで休みをいただけることになっていました。 総務の業務の都合上、一日付けじゃないとだめとのことです。 会社の要望通りだと10月1日での復職となりますが、できれば10月末に復帰したいです。 できるだけ、子供のそばにいたいというのもありますが、産後からの疲れがピークに達しており、 今復帰して、フルタイムで働くことに不安を感じているためです。 産休、育休取得の前例がない会社のため、妊娠中から理解がなくなんとかここまでやってきました。 育休明けが一日付けじゃないとだめだと言われることは、マタハラになるのでしょうか? 会社とどう交渉すればいいか、アドバイスいただけると幸いです。
元いた会社は5年ほど務めていて育休明け後も戻ってきて欲しいと言われているので育休明けも働く場所は確保出来ていますが戻りたくない、というか戻るのが厳しい状態です。(元いた会社への通勤時間が往復3時間。子供がいなければ通う事もできますが、やはり仕事、育児、家事をこなし朝5時起き必須で帰りも時間がかかるとなると多分心身共に崩壊するだろうと思い戻るのを懸念しています。また引越しはやはり旦那の会社が今住んでいる所から近いですし、旦那を立ててあげたいので考えていません。) そこで妊娠中から宅建士と行政書士の勉強をしていて今年の10月に受験するつもりなのですが、不動産業は夜遅いイメージがありますし、行政書士の方はとりあえず憲法知りたいし勉強してみようというノリで勉強しています。 先月25歳になったのですが年齢が若くてもやはり乳飲み子をかかえて転職は厳しいでしょうか。 資格が取れても実務未経験ですし、そこは年齢でカバーしたいところです。(←記憶力行動力等の話し) 働くママさん、出産後転職されたママさん、宅建士や行政書士の資格を持って働かれてる方、現状やアドバイス頂けたら幸いです。 自分自身、宅建士と行政書士の資格を勉強しているのは疑心暗鬼です(´・ ・`) 明白ではないですが計画としては10月に試験受かりましたら、宅建士の方は宅地建物取引主任者の講習を受けそれから転職活動、行政書士ももし受かればそちらも転職活動し育休は元職に復帰する体ですが転職でき次第辞めると言うつもりです。 年4月までにはどっちに転がっても経済的に私も働きに出なければならないのでそれまでに見つからなければとりあえず元職に戻るつもりです。 だいぶ育児についても日本企業は昔よりは優しくなったのかなー?と思いたいですが実際はどう思われますか? 共働きの育児ママさんのアドバイスをなんでもいいので伺いたいです。 先のことばかり考えてしまって不安になり勉強もこのまましていて意味があるのだろうか。と落ち込んでいます。。 ※子供がいて、自分も女ですがキャリアを少しでも積みたいと思っています。 両親共に共働きで母はパートで正社員で働いていなかったため歳を取って子供は成長したもののまだまだ手が掛かる子達で母自身、正社員で働きたかったと今になって後悔していると言うので私も母に仕送りもしたいですし働くなら少しでもキャリアが積めるように、と宅建士と行政書士の勉強を始めました。 前職は個人医院の医療事務でしたのでいくら働いてもキャリアは築けないと思い、通勤も遠いし、という点で戻る事を躊躇しています。
様です 私よりも後に結婚した後輩たちが軒並み子宝に恵まれていてとても羨ましいです うち一人は来月産休育休から戻ってくる予定です 羨ましくて、悔しくて、複雑な気持ちで、後輩に辛く当たってしまいそうです 育休明けてからも、育児関係でお休みする際フォローをいれたりするのも嫌になってしまっています こういう気持ちはどうしたら落ち着きますか? 子供の話になったらどう気を紛らわせたらいいですか? 友人も私以外は子持ちなので愚痴も言えません助けてください
。 今月から育休あけて復帰しました。入社から10年、総務課6年、経理課4年の管理畑でオフィス勤務でしたが 、全く知識・経験のないお客様と直接接する営業所勤務となりました。スピードやとっさの判断を要する仕事なのですが、前もって準備し、きっちり確実にこなす派の自分は戸惑うことばかりです。今までは自分の長所を生かせている実感があったのですが、うまくいかないことだらけで正直凹みます。現場の方も「なんか生真面目でこっちまでかしこまるな〜」とやりづらそうで・・雰囲気にも馴染めません。自分はお勉強ができるタイプで、頭の回転は悪いです。どうしたらパパっと頭が働くようになるでしょう?また、できないなりに前向きになるコツを教えて下さい。
とする』『配属先の変更がある場合には本人の意向を確認の上で決定する』とあるとします。 ①この場合に、管理部が本人への意向の確認なしに配置変更を決定して、トップダウンで配置変更を通達したとすると、就業規則違反となるでしょうか? ②もし①が就業規則違反だとすると、通達された側はどのようなところに相談するべきでしょうか? ③本人に①のように配置変更を通達する際に、『断る余地はない』『決定事項です』などと話した場合、パワハラにあたるでしょうか? 以上3点にアドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。
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