元いた会社は5年ほど務めていて育休明け後も戻ってきて欲しいと言われているので育休明けも働く場所は確保出来ていますが戻りたくない、というか戻るのが厳しい状態です。(元いた会社への通勤時間が往復3時間。子供がいなければ通う事もできますが、やはり仕事、育児、家事をこなし朝5時起き必須で帰りも時間がかかるとなると多分心身共に崩壊するだろうと思い戻るのを懸念しています。また引越しはやはり旦那の会社が今住んでいる所から近いですし、旦那を立ててあげたいので考えていません。) そこで妊娠中から宅建士と行政書士の勉強をしていて今年の10月に受験するつもりなのですが、不動産業は夜遅いイメージがありますし、行政書士の方はとりあえず憲法知りたいし勉強してみようというノリで勉強しています。 先月25歳になったのですが年齢が若くてもやはり乳飲み子をかかえて転職は厳しいでしょうか。 資格が取れても実務未経験ですし、そこは年齢でカバーしたいところです。(←記憶力行動力等の話し) 働くママさん、出産後転職されたママさん、宅建士や行政書士の資格を持って働かれてる方、現状やアドバイス頂けたら幸いです。 自分自身、宅建士と行政書士の資格を勉強しているのは疑心暗鬼です(´・ ・`) 明白ではないですが計画としては10月に試験受かりましたら、宅建士の方は宅地建物取引主任者の講習を受けそれから転職活動、行政書士ももし受かればそちらも転職活動し育休は元職に復帰する体ですが転職でき次第辞めると言うつもりです。 年4月までにはどっちに転がっても経済的に私も働きに出なければならないのでそれまでに見つからなければとりあえず元職に戻るつもりです。 だいぶ育児についても日本企業は昔よりは優しくなったのかなー?と思いたいですが実際はどう思われますか? 共働きの育児ママさんのアドバイスをなんでもいいので伺いたいです。 先のことばかり考えてしまって不安になり勉強もこのまましていて意味があるのだろうか。と落ち込んでいます。。 ※子供がいて、自分も女ですがキャリアを少しでも積みたいと思っています。 両親共に共働きで母はパートで正社員で働いていなかったため歳を取って子供は成長したもののまだまだ手が掛かる子達で母自身、正社員で働きたかったと今になって後悔していると言うので私も母に仕送りもしたいですし働くなら少しでもキャリアが積めるように、と宅建士と行政書士の勉強を始めました。 前職は個人医院の医療事務でしたのでいくら働いてもキャリアは築けないと思い、通勤も遠いし、という点で戻る事を躊躇しています。
解決済み
様です 私よりも後に結婚した後輩たちが軒並み子宝に恵まれていてとても羨ましいです うち一人は来月産休育休から戻ってくる予定です 羨ましくて、悔しくて、複雑な気持ちで、後輩に辛く当たってしまいそうです 育休明けてからも、育児関係でお休みする際フォローをいれたりするのも嫌になってしまっています こういう気持ちはどうしたら落ち着きますか? 子供の話になったらどう気を紛らわせたらいいですか? 友人も私以外は子持ちなので愚痴も言えません助けてください
回答終了
。 今月から育休あけて復帰しました。入社から10年、総務課6年、経理課4年の管理畑でオフィス勤務でしたが 、全く知識・経験のないお客様と直接接する営業所勤務となりました。スピードやとっさの判断を要する仕事なのですが、前もって準備し、きっちり確実にこなす派の自分は戸惑うことばかりです。今までは自分の長所を生かせている実感があったのですが、うまくいかないことだらけで正直凹みます。現場の方も「なんか生真面目でこっちまでかしこまるな〜」とやりづらそうで・・雰囲気にも馴染めません。自分はお勉強ができるタイプで、頭の回転は悪いです。どうしたらパパっと頭が働くようになるでしょう?また、できないなりに前向きになるコツを教えて下さい。
きました。今の職場に育休明け復帰予定です。上司の強い推しで夫も同じ職場に就職しましたがうまくいかず精 神やんでしまい2ヶ月で急に退職しました。わたしがその職場に復帰することをどう思いますか?あることないこといわれてるんだろうなとは思います…。旦那が退職して10ヶ月後に復帰予定です。産休入ってる人がたくさんいて続けて二人続けて出産のため産休育休入ってる人もいて続けて二人生んで期間あけてほとぼりがさめてから復帰しようかなとも考えています。ちなみに上司は定年退職しもう上司はかわりました。
ら良かったのですが、別部署の古株の方が退職するらしく、その穴埋めで部署異動になり、1から学び直すことになりました。 毎日心の中で大絶叫しながら業務と家事育児してます。 当初の「ゆっくり覚えればいいからね」は今は無いです(笑)言葉にせずとも、とにかく早く戦力にという圧が伝わってきます。期待してくれるのは、必要とされてる気がしてとても嬉しいんですけどね。 職場の方々も親切で、頑張りたい気持ちが強いのですが、どうにも心と身体がついていっておらず、しまいには熱が出てダウンしてしまいました…情けない… 以前ハードワークのせいで身体を何度か壊しているので、家族には心配され「無理するな、身体と心を壊す前に退職してもいい」と言われてます。気持ちは頑張りたいのですが… 家に帰ると子供は寂しさからか片時も離れられず、抱っこ紐も断固拒否なので、まるで筋トレの様に片腕に抱っこしながら料理、食事をし、お風呂に入れ、寝かしつけ、左右の筋肉はムキムキです。 ワーママの皆さんは、復帰後、どのように乗り越えましたか?自分のメンテナンス法や、業務、家事育児の乗り越えテクありましたら教えて頂きたいです。 ちなみに夫は出張もあり、ほぼ家におらずワンオペです。
1年は育休だったので、幸いコロナ対策が大変だった時は現場から離れていました。 コロナが5類になってから、下の子の育休が明け数ヶ月働いていますが、このたび職場の定期的な抗原検査で私が無症状で陽性になりました。 2日前の検査では陰性でした。 家族も念のため検査したところ、下の子だけが陽性、発熱はなく陽性判明後少し咳が出ています。 職場に報告したところ、子供の保育園でコロナが流行ってたのか、症状はなかったのか等聞かれ、おそらく子供から移ったのを防げなかったことを責められています。 子供も発熱があったらその都度抗原検査をしていましたし、保育園も5類になって以降は感染者が出た情報は逐一報告がないので、流行っていたのかも把握できておらず、これ以上防ぎようがないのが現状です。 うちの職場のコロナ対策が過剰なのか、5類になっても利用者家族が感染したら利用者本人も利用停止、職員自身の感染時出勤停止になるのは仕方ないですが、家族の感染時本人が陰性でもしばらく出勤停止になります。 職場命令の出勤停止なのに特別休暇等はないので有給を使わされます。 今回定期的に抗原検査していても、こうして無症状で感染していたこと、気付かず出勤もしていたので利用者さんに移したり職場にも迷惑かけてしまい辛いです。 今後も予防するとしたら、もっと定期的に子供も自分も検査するしかないのか... ただ子供の検査も、私が介護職でなければしなくて良いことだったのでこれからもしないといけないのが可哀想で。 子供にも利用者さんや職場にも迷惑かけるので、子供が小さい間はもう介護職を続けていくのがしんどくなりました。 福祉の仕事は好きなので、福祉には携わりたいです(求人が見つかるかは別にして社会福祉士は持っています)。介護職以外だと直接利用者さんと密に関わらないので働きやすいのかとも思います。 どこの職場もコロナが5類になって以降も介護職や医療職はこんなものでしょうか? ご意見ください。
帰する予定でした。 ところがコロナで緊急事態宣言が出て、自然な流れで復帰せずにそのまま自宅で自粛生 活をしています。 親戚の経営する会社で働いていたので、お互い何も確認なく今の状態となってます。 (仕事復帰も私が勝手に4月に復帰したいなと考えていただけで、誰にも話していませんでした。) ですが、お金に困っているので仕事復帰の予定だったので、正直困っています。 育休明けの予定だっただけでは、休業手当は貰えないでしょうか? 主人に相談すると「お前が勝手に休んでるだけやから手当も何も無いやろ」と一蹴されてしまいました… 親戚相手にお金の話をするのも戸惑っていて、でもお金には困っていて、八方塞がりです… どなたかお教え頂けますでしょうか?
の乳児を育児中なのですが保育職に戻りたいと思っています。 勿論、正社員になれるのが1番なのですが子供の保育園の送迎時間の都合でどの保育園も、発達支援施設でさえも働ける時間内の正社員求人がありません。フルタイムでパートで働くか、派遣で固定時間勤務で働くかの2択の状態です。 そこで、保育士の派遣社員も視野に入れようと思っているのですが、時給がパートより高めのことくらいしか分かりません。福利厚生面でおすすめの派遣会社があれば教えて頂きたいです。 条件は、 固定時間勤務、週5フルタイムOK、日祝日休み(出来れば土曜も)、社保完備 位です。 ちなみに現在は飲食店でフルタイムでパート(育休中)です。辞めた理由も、1人目の時に育休明けで戻り先がないといわれて仕方なく辞めた感じなので保育職に未練があります。
読まずか知りませんが、何かと嫌われています。自分は実行しないのに、他人に口うるさく、平社員が実行していないわけではないのにそこを認めず、粗探ししてそこを責める。把握したがりで必要ないことも把握していないと報告を聞いていないと騒ぎ、主に使用する人が使いやすいように変えた物品のレイアウトにも口を出すなど。 (中には主任業務に必要な事もあるのでしょうが、とにかく過干渉なのです) 誰かの意見の矛盾点を見つけると「私、嘘が1番嫌い」と大きな声で言ったり… そしてなにより、現場の私たちが意見や改善点を提案しても「でも○○だから〜」と自分の意見を通し、それを議論したり考えたりする姿勢が一切ないのです。その内どうせ言っても無駄。言っても話通らないし議論にもならないと、周りが諦めてなにも言わない事態に陥っていました。(私が育休明けたら既にそんな空気でした。)なんとも言えない他人を苛立たせる口調。他の部署とも、幾度となく衝突しており、もう関わりたくないと一歩線を引かれている状態です。主任の上の席が空いており誰がなるかの話になったとき本人はなりたがっているようでしたが、他の各部署の代表みんなが反対し、保留になっている人です。 元々40代のメンヘラと言われるくらい、嫌いな人はいても好きな人はいないと言われているような人でしたが…育休あけたら主任でした泣。 そんな空気でしたが、あまりに業務バランスが悪い時など、するべき意見はしていたので多分疎ましいなーと思われていたとは思います。 そんな中、旦那関係で引っ越すことになり、退職する事になりました。人手が足りず、退職月に振替休日を出すから働いてほしいと頼まれ、1月に多めに出勤しました。しかし、3月の勤務が出る際に、「1ヶ月いてプラス1日なので、3月15日で退職する人には振替休日はない。」と説明されたのです。おかしなはなしです。 上記で話した通り、お話にならない主任なので、私は法人本部や担当事務の方に直で確認した所「そもそも振替休日を退職するからあげないなんて話はない。1ヶ月いないとあげられないルールもない」と言うのです。そして税理士にも確認してくれ「仮に私が休みをもらえなかった場合、私に対して給料がプラス1日支給する必要性が出てくる。と指摘されて、お金がからむ事なので、私から話しますね」と担当事務の方が言ってくれたのです。本当に、主任以外がまともでよかったと思った瞬間でした。 ちなみに主任は3人おり、お話にならない主任以外の2人にも確認しましたが、2人は3月は勤務表担当ではなかったたも振り替え休日が貰えない人がいる事は話もされていませんでした。 法人、担当事務、主任2人以外に勤務について相談する人はいないのです。 担当事務から話をうけた主任は私を呼び出し「私も確認して相談して休みなしって判断になったんだけど、休み貰えることになったからね」というのです。私や周りを振り回して、不快にさせた謝罪はいっさいありませんでした。 私はあまりに呆れて「そりゃそうですよね。もらえるのが当たり前ですから。」とだけお答えしました。 ちなみに担当事務の方にも「私も確認して相談して〜以下略」と言っていたそうですが、誰にも相談なんてしていないことは知っていたのでかなり呆れておいででした。 お金が関わることなので、勝手に自己判断でありもしないルールを作って説明しないでほしいと、かなりキツく言って下さったそうですが、休みを出すことも権限もないのに渋っていたと。 嘘が1番嫌いな主任は、一体誰に確認したのでしょうか? 管理者は孤独といいますが、仕事上言わなくてはいけないことは仕方ないことで、だけど周りがすこし遠巻きになる…とは訳が違いますよね。「勘違いしてた、嫌な思いさせてごめんね」と言う言葉の選択は彼女の中にはないようでした。わざわざ何故そんな筋が通らない事をするのか理解できない出来事でした。 波風立てず、感謝の気持ちで退職したかったのですがとても残念な気持ちになりました。 長文失礼しました。体験談、ご意見あればお聞かせください。
不良で早退したり急遽休んだり、迷惑をかけっぱなしなのですが、いる人がやればいい、実際私(課長)や後輩が休んだ時はあなたがしっかり回してくれてるんだから気にしなくていいと言ってくれます。 少しめんどくさいところもあるのですが、とても優しくて、好きな課長です。 そんな課長に日頃の感謝もこめてプレゼントをあげたいのですが、何が喜ばれるでしょうか? ちなみに課長は女性で、50代中盤、わりと可愛らしいものが好きそうです。 私自身復帰と同時に他部署に異動させられ、まだ課長の下で働くようになってから3ヶ月しか経っておらず、そこまで好みを把握しておりません。 変に雑貨などをあげるよりは食べ物の方がいいでしょうか?
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