回答終了
のマタハラ、嫌がらせにずっと耐えて耐えてやっとここまで来ました。 当初はもちろん復帰するつもりでしたがもう嫌気がさしました。 私からのささやかな復讐で育休明けと同時に退職してやろうと思っています。 そこで質問です。 来年の7月末まで育休になる予定ですが、この場合会社との接触を最低限に抑えて退職するには 来年の6月あたりに退職の旨を人事に伝えればいいでしょうか。 部署の上司には正直もう話もしたくありません。 手続きの時期、効率のいい手段があったら教えてほしいです。 育休は復帰前提であること、私がしようとしていることは最低なことというのはよくわかってます。 なのでそれ自体を否定するような回答はいりません。 この質問で嫌な気分にさせたらすみません。 よろしくおねがいします。
解決済み
ける方、よろしくお願い致します。 2019年5月〜第一子産休 6月第一子出産 復帰せずそのまま第二子産休突入 2021年6月第二子出産 2023年6月育休終了 そのまま退職の場合、 前に働いたときから4年経つので 失業保険はもらえないんでしょうか。 ご教授よろしくお願い致します。
くのも難しい状態だと感じました。 職場で配置替えをお願いしても人手不足と言われ、時短も夫からはしないで欲しいと言われています。 無理がきてしまい、体調も崩しがちで欠勤が続き、周りに迷惑をかけています。このまま退職した方がいいのか、休職すべきか悩んでいます。
休中です。 育休が終わってから復帰をするか悩んでいます。育休期間が終わってから仕事に復帰をせずに退職 するのは可能でしょうか? 退職する可能性がある場合は早めに伝えた方がいいでしょうか? 店長には産休に入る前に育休後の事はその時の状態によるからその時に考えればいいよ、と言われてます。
動していて1ヶ所内定貰っていますが 辞退すべきか悩んでおります。 相談にのっていただけないでしょうか。 場所は自宅のすぐ近くで お昼は1時間休憩なので家で過ごし家事したり スーパーも近いので買い物に行ったり… 勤務時間は9時~17時 実労働時間は6時間半 残業ほとんど無し 3ヶ月試用期間後正社員(賞与年3回) 基本土日祝休みで土曜日月2回出勤 盆休み、年末年始は1週間休み 正社員なれば固定給なので給料減らない 私が休んだら他の方がサポートするよとの事 以上です。 正直土曜日完全休みが良いのですが 自宅or保育園から近くで 勤務時間9時~17時はなかなかありません。 あってもパート(時給)です。 月2回土曜日くらい我慢すべきですよね?
他県への出張、日帰りがあります。休日出勤です 朝6時出発、帰りは夜の8時くらいです。 しかし1ヶ月以上前から子供(一歳)の体調不良が続いていて、良くなったり悪くなったりを繰り返している状態で、毎週のように病院に連れていっています。何かあったときに病院に連れていくのは私で、私以外の人が連れていったことは1度もありません。主人も仕事で忙しいため無理です。なので急病の場合困るから出張を休ませてほしいと上司に伝えました。ちなみにこの出張は私一人で行くものではなく所属している部署全員が参加対象です。(20人くらい) 講演会のような、ただ話を一日中聞いてるだけのものです。 上司は「そんな考え方は甘い。子供がいるのはみんな同じ。休んでいい理由になるわけないだろ」しまいには「そんな考え方なら仕事辞めろ」(これは遠回しにですが)言われました。 普段子供が熱を出しても仕事を休んだりしたことは1度もありません。早退はありますが、少しの間なら子供を看てくれる人がいるため。丸1日休んで会社に迷惑を掛けたことはありません。ですが今回は事情が違います。こんな状態の我が子を置いて他県への出張など行けるわけがないのです。しかも一年に一度のどうでもいい出張です。私の何が甘いのでしょうか??この上司にはなんと言えば分かってもらえるのでしょうか?この上司にも小さい子供がいます。あまりにも心ない言葉に怒りと悲しい気持ちでいっぱいです。
しました。 しかしいろんな事情で退職を考えています。 まだ部長とは話はできておらず所属長には伝え ました。 所属長が部長に伝えて返ってきた返事が3月まで辞めれるわけないでしょ、でした。 かなり怒り込み上げていたようでした。 非常識なのはわかっています。 しかし育休は後々退職することになっても取得する時点で復帰の意志があれば取得できるものでもあります。 また育休中に家庭の事情もかわることもあり得ます。 一方的に退職を受け付けてくれないのはどうなのでしょうか。
社によりますか?アルバイトです!
ら 落ちるかもしれません。 落ちた場合育休は会社としては 延長はできるのですが 今もらってる育休のお金は引き続き同じ金額で 入るのでしょうか。
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