育休から復帰して1時間早帰りの時短勤務をしていますが、時間内にもちろん終えられるはずはなく、持ち帰りがほとんどで給与だけ減っている状態です。 休憩事務時間合わせて1時間なので、30分連絡ノート、残り30分が事務時間。パソコンの台数限られているので不可能なことが多いです。 この一年働いて、クラス間でコミュニケーションや連携がうまく取れず、きつく皆の前で注意を受けたり、あからさまな態度に出されたり、影でコソコソ言われたり、傷つくことがたくさんありました。また保育士が足りず、副担任である私に雑用から全て任されることも多々あったり、こどもがイヤイヤ期で大変なのに助けてもらえなかったり、辛いことがたくさんありました。 そんな状態が続いたせいで、体調を崩すことも多く、夫や我が子に辛く当たってしまうこともありました。 さて、ワークライフバランスを考え、今回退職を考えているのですが、三人目の妊娠を希望しています。このまま、我慢して今の職場で働き続けるか、退職して転職するか悩んでいます。できれば、すぐに妊娠したいのですが、2児の子を抱えながら仕事ができるかもわかりません。 もともと退職しようと思っていましたが、ここ最近、夫と話をし、三人目を考えています。しかし、続けるにしてもさらに時間を減らしての仕事でないとやっていくことが厳しいです。(6時間勤務希望) ちなみに、時短勤務をとった保育士の前例がなく、人事も対応に困っている状態です。 妊娠希望で続けるか退職するか、、皆さんのご意見をお聞かせください。
回答終了
女です。 一社から内定通知をいただいたのですが、疑問に思うことがあったので質問させていただきます。 ⬛内定をいただいた会社 求人票上/契約社員、試用期間あり、労働条件変更あり(原則3ヶ月試用期間にて評価) 電話連絡の後、内定通知書をいただき、電話でも話したので以下のことはわかりました。 年末に契約か正社員かを選択、正社員になった場合は賞与額の変更あり、退職金あり、育休あり ⬛質問 知りたいのは労働条件条件の変更ありって給与が上がる可能性があるかどうか、です。 会社によって、変更になる部分も違うかと思いますが…電話では給与のことまで聞く勇気がなく。 面接の時に給与について聞かれましたが、タブー視されているところもあるので規定に準ずる、と答えました。 給与が15~23と幅があり、自分が想定していたよりも結構低い額を提示されました。 29歳+事務経験ありなのに、その親会社(なんで親会社かというとその会社の過去の求人募集が見つからなかったため。事業内容、事務の職務内容はあまり変わりません)の新卒事務の給与よりも低く、ちょっと納得が出来ません。 正直内定受諾を迷うくらいの給与額を提示されたのですが、面接の雰囲気もよく、採用の方の対応もとても丁寧で好感が持てました。 なので労働条件変更ありで給与が上がる可能性があるなら頑張りたいと思っています。 初めて質問するのでダラダラと長くなってしまいましたが、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
解決済み
は31歳関西在住の女性で、現在転職を考えています。 そこで悩ましいのが転職のタイミングと活動範囲です。 私には付き合って4ヶ月になる彼氏がいるのですが 彼が海外赴任中のため、付き合い始めから遠距離恋愛という状態です。 来年の夏になれば帰国か赴任延長かが分かるそうなのですが 彼の会社が東海圏にあるため、帰国してもどのみち遠距離になります。 現時点でほとんど会えていない私たちですが、 元が大学時代の同級生なので、お互いのことはよく知っており、 共に適齢期かつ結婚願望もあるため、 帰国後は早い段階で結婚の流れになるかな…と、勝手に予想しています。 とは言え、付き合ってまだ半年も経っていないため、 彼の帰国後はどちらかがもう一方の元へ行く、というようなことを 何となく話しているくらいです。 ちなみに、彼は今の会社にそこまで愛着があるわけでもないらしく 「帰国後、条件がいい所があれば転職しても構わない」と 言っているため、彼の方が関西に来てくれる可能性もあります。 さて、前置きが長くなりましたが本題です。 彼の赴任が延長になれば、最低でもあと2年は待つことになるため こちらも気兼ねなく関西で転職活動ができるのですが、 問題は彼が帰国になった場合です。 もし私が関西で新しい仕事を決めてしまった場合、 当然ながら転職直後で身動きが取れません。 そうなると彼がこちらに来るしか選択肢がなくなり彼に申し訳ないです。 彼がこのまま今の会社に残ることを想定し 東海圏で転職活動をしてもいいのですが、 赴任が延長したり、万が一別れてしまった時のことを考えると 彼のいない見知らぬ土地で一人なのも何だか虚しいです…。 来年の夏、彼に辞令が出るタイミングで転職することも考えたのですが なにぶんお互い結婚を意識して付き合っているため ・新しい職場で仕事を覚える必要があり、結婚どころではない ・結婚できたとしても、仕事と結婚生活の両立が不安 ・産休、育休が取得できる身分になるまでしばらく子供は作れない など、不安要素がたくさん出てきます。 ネットで調べても結婚前の転職を推奨している人が 多いように思いました。 以下、補足情報です。 彼の赴任が延長になるなら諦めもつきますが 帰国するのであれば早く一緒になって30代前半のうちに 子供をつくりたいというのが本音です。 転職先の業界や職種にそこまでこだわりはありません。 ただ、やはりこれまでの経験やスキルを活かせる仕事に就きたいです。 小売業など、全国展開している会社であれば、 いざという時に勤務地の希望が通ったりするのかな〜と、 転職サイトを見たりはしているものの そういう業種はたいてい畑違いだったりします…。 以上のことをずっともんもんと考えている状態です…。 一番いいのは彼に直接相談することなのですが、 上記のことを話すと必然的に結婚や彼の転職の可能性を匂わすことになり 重荷になるんではなかろうか…と、ずっと相談できずにいます。 質問をまとめると以下のような感じです。 1 これからどうしたらいいか ・勤務地など気にせず、自分のキャリアのことだけを考えて 今のスキルを活かせるベストな転職活動をするか ・将来的に東海圏で勤務できる環境を優先し 他業種への挑戦も視野に入れて転職活動をするか ・彼の身分が確定する来年の夏まで転職を保留にするか ・こんなところで質問するよりさっさと話し合うか 2 彼と話し合う場合 上記のことを素直にそのまま伝えていいものでしょうか。 重いと思われない伝え方を伝授いただきたいです…。 以上、長くなりましたが、どうぞよろしくお願いいたします。
らえるので、つわりがひどくならないようなら仕事は続ける予定です。 元々職場の駐車場は徒歩3分くらいのところで 面接でもそう聞いておりました。 しかし、駐車場がいっぱいになったため入社数ヶ月後に遠い駐車場になり(徒歩18分) 行き帰り社員の方が遠い駐車場から車で送迎してくれています。 時短のパートさんや派遣さんは近くの駐車場のままなので、少なからず空きはあると思います。 以下の理由で近くの駐車場に戻してもらえないか 上司にするのはありでしょうか? •運転の荒い方もいて妊婦の間他人の車に乗るのが心配 •同じ部署の方と毎日送迎車なのですが、車から降りると駐車場で30分ほど立話しに付き合わされる (雪が多い地方のため、寒い中立ち話しが辛い) •今後定期検診の度に早退するので、私1人だけのために業務中の社員の方に車を出してもらうことになる •車内でマスクを外して会話する人もいるのでコロナが気にる 上記理由がストレスで今までは遠い駐車場まで 1人で歩いていましたが、寒くなり道も凍ることもあるので今後はそうもいかず。。 上記理由で上司に近くの駐車場に戻してもらえないか交渉するのありでしょうか。 妊婦のわがままでしょうか。 また、違う部署の方にも妊娠直後に報告するべきでしょうか。
は変わり、長くは働けなさそうです。 そこで質問なのですが、もしも退職した後、家計のために内職をして、少しでも、お金を貯めたいと思っています。 パソコンや携帯ではなく、手作業でできる内職を知っている方はいませんか? 幼稚園で働いているので、細かい作業が大好きです。 そのような手作業の内職はどこで見つけられますか? よろしくお願い致します。
経営してる会社に入社しました。 従業員は10人ほどの小さな会社です。 昨年妊娠、出産をし今までアルバ イトでしたが社員になりました。現在22歳です。 旦那の給料は基本給20万皆勤手当1万家族手当3万差し引き22万です。 私は育休中でマンションも購入しました。 マンション購入にあたって親から金銭を貰ったり求めたりしていません。 ここまでが前置きです。 ややこしいので箇条書にしていきます。 •父はあまり働きません。一日のうち四時間働けばいい方 •先物取引で大分儲けて従業員の一人に今の仕事に魅力を感じないともらす •仕事に出たと思ったら怒ってばかり •旦那が転職しようと思っていると相談すると家族全員で非常識と言う 家族手当や駐車場をかしてもらってるが正直今の給料じゃ生活が厳しい。 •以前父に貯金をしているともらすと上記のような相談をした時に貯金出来ているんだからいいだろ、みたいなことを旦那が言われた。 •正社員のメリットを感じない。 弟は旦那より二年ほど仕事では先輩ですがアルバイトです。歳は一つしたで日給一万で手取り23万程。 先日ボーナスを貰いましたが旦那は基本給、弟は10万 父が日給なら12000円にするといった。 それだったら日給のがいいのでは? やはり一応実の親ですしやめるとかは言わない方がいいのでしょうか? 駐車場と家族手当ももらってお世話になってるし非常識ですか? 私の旦那は甘いですか? わかりにくいですがご教授ください。
れ、出産まではトライアル的な雇用で本採用ではないと言われました。 日給一万です。 パートを辞めるまで会社の意向もあり6月は週一出勤しました。 7月から週3、8月から週4で産休に入る11月頭まで働きます。 産後の復帰は会社の状況次第と言われています。 7月か8月からは社会保険に加入できると思っていた私は、今日会社に聞いたらトライアルだから本採用までは社会保険は無いと言われ愕然としました。 ちなみに職種は、私は経験10年の職種です。 トライアルは未経験の人や障害者がやるものと書かれていてショックですが妊婦のため、ということかと思います。 妊婦を雇ってもらっているだけありがたいので何も言えませんが、 私が調べたところトライアル雇用の制度は3か月でその期間も社会保険は加入できるとのことでしたので、 とてもがっくりしました。 やりたい仕事だったので、働きたい気持ちは強いのですが、 条件が悪すぎて困惑しています。 これから出産を控える身、社会保険は重要でした。 今は夫の扶養に入っており、 一年に満たないので育休は諦めていますが、 出産手当金は貰いたいと思いつわりでも頑張って仕事してきました。 7月から週3勤務をすると(月収約12万)夫の扶養から抜けねばならなくなりそうです。 それまでの収入が低いので年間130万には届きませんが、月で超えると危険なのでしょうか。 出産時は産休で社保は免除になりますが、産休明け保育園が見つからないなどの状況が想像されすぐ復帰が叶うか自信がありません。 その時扶養に入っていなければ、収入がない中自分で国保を払うことになると思うと困ります。 会社には、本採用?(正社員のこと?)は会社で好きに決めてもらって構わないが、 労働時間等の条件を満たした場合社会保険に加入させて欲しいと伝えるのは図々しいでしょうか。 そうすれば私は出産手当金が受け取れます。 会社も産休中は社会保険免除になりますが産後私が休職になる場合は、会社の負担が大きいのかなとも思います。 無理をしないで、社保がないなら扶養内で週2(月8万)で働きますということにした方が良いでしょうか。 小さい会社で私入れて7人です。 後の人は全員正社員で毎日残業してます。 アドバイスやご意見お願いします。
今まで正社員で働いていましたが、今までの仕事が嫌だったこといずれはもしかしたら転勤になるかもということで退職しました。 今は地域職で転勤はありませんが、階級があがると2年〜3年に一回あります。 今のところ転勤はなさそうなので、正社員で転職活動中ですが年齢(30代前半)と結婚してまだ子供がいない理由からかなかなか受かりません。この際派遣かアルバイトなどにしようかと思っているのですが産休育休取れますか?転勤族のパートナーの方はどのような雇用形態で働かれてますか?
績があるところへの会社へ転職を希望しています。 先日、内定を頂き、来週条件についての面談があります。 現在、営業事務をしており、月平均30時間の残業代がつき、額面で370万円頂いています。24才なのでそれなりにもらっていると思っています。 内定を頂いたところは事務職で、これまでの経験を活かしていけるところです。 産休・育休の実績も多くあるのですが、年収をざっと計算をしたところ、約300万円でした。 休暇を取得できるのは魅力的なのですが、年収は大幅に下げたくないと考えています。 また、私には現在、婚約者がいまして、将来は共働きを考えています。 年収について相談したところ、最低は320万円でそれ以上下がるのであれば諦めたほうがいいと言われています。私も320万円よりは下げたくないので、面談で交渉はします。ただ、転職活動を2年続けてきたし、彼の歳も考えると、ここで決めたいという気持ちも強いです。交渉しても320万円より低い場合、今回頂いた内定は諦めるべきなのでしょうか? ちなみに、本来は経理事務を希望しており、以前数社から内定を頂きました。しかし、一番高い所でも年収が280万円だったため、辞退をしています。 年収と産休取得についてどうしたらいいでしょうか。
か? 私は現在看護師6年目で外科病棟に勤務してきました。転居に伴い現在は退職し転職活動中です。結婚1年目であり、家庭との両立を考えて日勤のみで働けるところを探しており、現在老人ホームの面接を受けて結果待ちの状況です。 夫は医師で実家もクリニックを開院しているのですが、現時点では夫がクリニックを継いだりクリニックに勤務する話は出ていません。 しかし今後勤務する可能性も0ではないため、今後のために私もクリニックを経験しておいた方が良いと思い、この転職活動の中でいくつか問い合わせたり面接を受けてきましたが結婚1年目で子供もいないこともありなかなか採用に至らずにいます。 老人ホームで働くとなれば採血や点滴などの実施はほとんどなく、もし今後クリニックで働くとなったときに技術面が不安です。 内定待ちの老人ホームは産休育休やその他制度も整っており、今後出産や育児をするには安心な環境です。 とりあえず子育てがひと段落するくらいまでは老人ホームで働き、その後クリニックで働くとなると看護技術の面ではブランクがかなりありますし、厳しいでしょうか。 ちなみに夫は、私が心配しすぎだと言い、老人ホームで働くことに賛成しています。
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