に抵触しないのでしょうか。 育休中の主婦です。 10月から職場復帰します。 幸いにも夫の職場に託児所があるため、私が遠方に通勤している事もあり、そちらを利用したいと出産時(昨年11月)から申し出てもらっていました。 男親が預けるのは初めてのケースという事で心配していたのですが、夫の上司や総務課などの「大丈夫だと思いますよ」という言葉もあって、私も自分の職場に正式に復職の手続きを取りました。 ところが、今日になっていきなり「事務長」という方が「母親のための託児所だから男はダメ」と言い出したようで、夫婦ともども戸惑っています。 断るなら最初から言ってくれればいいのに、今すぐでは保育園も入れないということで、私が育休を延長する事になりそうなのですが、職場に申し訳なくって・・・。 子供はかわいいし、育休延長にも不満はありませんが、なんだか腑に落ちません。 男女雇用機会均等法は託児所等の福利厚生まではカバーされないのでしょうか。 ちなみに夫の職場の求人広告には、「保育所あり!子供がいるから働くのは・・・なんて心配なし!」と書いてあり、男女についての記載はありません。
解決済み
りますが、育休延長した場合はどうなりますか?産後1年半迄?になるのでしょうか? 教えて下さい!宜し くお願いします!
。はっきり言って教員の出産、育児はとても恵まれています。出産と育休、合わせて三年以上、育休中にまた妊娠したら、6年以上休 んでも、代わりの講師が肩代わりをし、戻ってきたら、その仕事にまたつけます。ここまででもかなり恵まれていると思いますが、私の学校にいる育休が終わって戻ってきた彼女は何かにつけて、公の場で、『その日は、旦那も早く帰れないので無理です。』というような発言をよくします。『保育園は休日は預かってくれません‼️』とはっきり言ってますが、なんだか釈然としません。子育ては大変だとは、思いますが、『旦那も教員で、その日は無理なので、行けません❗️』と言います。私だっていろんな用事がありますが、そこまで家族のことを、つまり私的なことを公的な会議で堂々と言う彼女に違和感があります。私の方が変なのかな?
時短復帰、旦那就活中で申請を出して保活をしていましたが、4月入園一次に落ちました…現在二次調整中です。 今後、旦那は2〜3月に就活を行うと言ってますが、すぐに決まるとも思えず、 私が時短、もしくはフルタイム復帰するか、育休を延長するかで迷っております。皆さんのご意見をお聞かせください。 というのも、仮に旦那が2〜3月中に就職できず、4月以降就活し就職できたとしても、保育園が決まらない可能性がある、一次あずかりでも週3日しか預けられず、結果働くことができないのでは、と思ったからです。 私が育休を延長すれば旦那はすんなり就職できるのでは?とも思いましたが、そもそも就職できるか分からず、家計もそこまで余裕がないので、延長しても育休手当の貰える1歳6ヶ月までが限度です。 何より私の給与もそこまで高くなく(田舎の事務職なので…)旦那の収入の方が高くなる傾向があります。なので旦那には就職してほしいです。 私ばかりが保育園のことを考えており、旦那は学び直しに集中しています(本人は早く勉強を終わして就活すると言ってますが、勉強するほどに学ぶことが増えていく、とのことで、産前からずっと勉強してます)もう私がさっさと復帰して保育園と就活どちらも任せてしまおうかとも思いましたが、子が可哀想で思いきれず。 かと言って私が育休を延長すればまた甘えるのではないか、と悩むばかりです。 夫婦仲は悪くはないし、旦那の考えを尊重してあげたいとは思ってますが、私1人の考えよりも良い考えがあるのではと思い皆さんの意見もお聞きしたいです。 長い文章を読んでいただきありがとうございました。皆さんのお時間を頂いた上に意見まで伺おうと言う厚顔は重々承知ではありますが、どうぞよろしくお願いいたします。
当て金がほしいので、 育休中に退職しようと思っているのですが、 以前上司に育休中に退職する人が多くて 困っていると聞きました。 そして、復帰後のことをよく考えてどうするか考えてほしいと言われました。 私は最初からそのつもりでいたので、 退職しづらいなと思ったのですが、 育休中に退職するのはどう思いますか? 今辞めたいと思っているなら退職するという方向で話を進める方がいいのでしょうか?
2歳7ヶ月になるまで家でみていました。 もともと転勤先で働いていた会社に復帰予定でしたが、保育園は待機児童となり、育休2年目突入するも主人が転勤となり、私は退職しました。 子供は3歳までが大事とゆうのが心にあり、私が家でみていても大した育児でもなく生活リズムも整っておらず、3歳までに保育園で集団生活を経験してほしかったとゆう気持ちもあり、退職したものの、転勤先でも保活をして、4月に小規模認可保育園が通り、2ヶ月慣らし保育の末、私はパート(4時までなので長め)で働きました。 小規模は2歳児までなので一年ほど通い無事に卒業。 両立はとても厳しかったし、新しい環境で仕事をするのはしんどい日も多く、それでも子供がたくさん成長できたのでこの一年に悔いはありません。(結果論ですが、2歳7ヶ月まで私が見てあげることができたことも悔いはないです) この先も自分の中で悔いのない選択をしていきたいのですが、下記のように悩んでいます。 卒業後、パートをしていたこともあり幼保連携型こども園が通り、現在2号枠で通っています。こども園なので退職しても1号に切り替えることができ、子供は園を継続して通うことができます。 ただ、お昼寝が無くなることや長期休みがあるなど、子供の生活も大きく変わってきます。 保育園のときは初めての両立で、現実は想像と違い、両立の厳しさを感じながら頑張って働いていました。 一年経ち、せっかく覚えた仕事、そんなにうまくいってないけどこのまま続けたい気持ちと、やっぱり両立は子供に無理させる日もあり、子供に寄りそいたい気持ちでいっぱいになります。 お給料があることで、お休みの日が充実するのも事実です。 仕事を辞めよう、と思うも、子供の生活も変わってくるので不安もあります。(お昼寝がなくなることで夜パパと遊ぶ時間が減るなど) 何を優先して考えていいかもわからなくなり、ただ 、やめるなら4歳になる前に、3歳のうちにとゆうのが自分の中でこだわりがあります。やるならやる、やめるならやめると割り切りたいのですがどちらもメリットデメリットあるのでなかなか決断できません。。。 文章が下手で伝わりづらいと思いますが、子供に寄り沿うために辞める選択をしたとしてもそれが寄り添えているのかわかりません。働いている方が会えた時の喜びが大きかったり、お金にも余裕があり一緒にいる時間の質が上がるのかな?とも思います。でも、辞めたら子供の体調に合わせることができ、風邪も完治するまで無理なく休ませれる。。 こんな感じで頭がごちゃごちゃで、こちらに投稿させていただきました。文章が下手ですみません。
回答終了
転職を考える理由として・・・ 夫の失業 今はパートで事務の補助で約3年、実働4時間、繁忙期は7時間、これでは収入が足りません。 今の会社に復帰する前提ですが(保育園は申し込んであります)復帰時の就業場所が今のところ未定です。なので復帰するときの条件が今と同じなら転職希望です。 今までの仕事は生保の営業を2社で6年経験 エステと訪問販売が1年半ずつです。 私の今までの仕事からすると営業がいいと思うと思われがちですがもうノルマに追われるのは厳しい。正直疲れました。 事務はほとんどスキルがありません 仕事の方向性が見いだせないとき、どのようなところに相談したらいいのか・・・今悩んでいます。 雇用形態ですが派遣は切られる可能性があるので、パートか契約社員を希望しています。
週に24時間勤務 育児時間勤務は1日2時間勤務時間を減らすことができ、育休中の期間も退職金に加算され、ボーナスも丸々貰えると上の者から説明がありました。 私としては確かに育休中の期間も退職金に加算されるなら‥と欲が出ましたが、子供との時間を考えるとボーナスが下がってでも、育児短時間勤務にしようかと思っています。 育児短時間だと週3勤務になるので、子供との時間は、充分取れると思います。 育休から開けて、勤務されてる方からの経験談を聞かせて欲しいです。
保育園に落ちてしまい、2023年4月からの入園が決まりました。 会社に4月入園が決まったことと慣らし保育機関があるため、4月下旬の復帰になることを伝えました。 会社より4月の慣らし期間中、仕事復帰できないようであれば、有給消化か休職扱いになると連絡がきました。 慣らし保育期間は育児休業給付金対象外になるのでしょうか? ちなみに1人目も同じ会社で育休を取得しており、その時も育休延長して4月入園後慣らし保育をして4月末に仕事復帰し、4月の慣らし保育期間は育児休業給付金支給対象でした。 慣らし保育期間は育児休業給付金対象外になるのが正しいのでしょうか?
復帰にあたり話したら時短でしか働かないならと育休前の役職は外されて土日どちらか必ず出勤を命じられました。 コロナで業績が悪く本当であれば雇えない。でも解雇はしたくないから。と…資金繰りが出来ず本当に危険な状態だと説明を受けました。 賞与も出せず今後社員の基本給も落とす予定だと聞き、更には私の場合役職を外される事により給与が半分以上も減らされた所からの時給制になることが分かり、復帰しないでこのまま退社することも考えておりとても悩んでいます。 ですが保育園にやっと入れたので辞めたくありません。保育園は今月中に復帰し必ず復職証明書を提出しなければならずそのためには一度復帰しないといけないでしょうか? また求職する際も翌月とかまでに働き出さないといけないようでとても焦っています。何か良い方法があれば教えていただきたいです。 また、3月でちょうど育休もなくなっており4月からは会社の健康保険に入れて貰えてると思っていた(何度も会社に確認したが確認しますね〜で流されて放置されている)のですが、こんなに経営がまずいのであれば、4月一度も働いていない私の社会保険はどうなっているのか不安でたまりません。4月は今まで中々病院に行けなかったので慣らし保育中にたくさん病院に行きとにかくいろんな検査をしてきたので、もし後から保険切れてました。全額負担してください。と言われるのでは!?と心配です。そんなことありますか?会社から何も言って貰えずこちらから聞いても流されていたので会社に非があると思うのですがもしそうなった場合どうしたら良いでしょうか…? 詳しい方教えてください。宜しくお願い致します。
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