中です(8月初旬まで)。仕事を辞めようか、復帰しようか迷っています。 最近、会社の経営が思わしくなく、早期退職者を募ることになりました。 条件は良く、 ①退職金に加えて、加算金も出ます。 ②会社都合で退職になるため、失業保険もすぐもらえます。 ③再就職支援会社から斡旋受けられます(二年間)。 子供を保育園に預けると月6万円…。何より、今までずっと子供と一緒に過ごして来たから、手放すのが辛い(寂しい)です。 時期に二人目も欲しいので、また長欠となると会社に迷惑かけることにもなり…、辞めた方がいいかなと考えています。 でも、10年勤めた会社でかなり愛着があります。せっかくの正社員だし、給料も良い。責任ある仕事も任せてもらえてやりがいがあります。だから、辞めるのももったいない気がして…。 ほんとに悩んでいます。 みなさんならどうしますか。 同じ経験された方など…色々アドバイス頂けると嬉しいです。
解決済み
です。年収は額面で300万弱です。 中小企業の為、退職金はあまり期待していません。 現在育休中の為保育 園を探していますが、朝7時に家をでなくてはいけません。 3歳まで時短勤務制度を利用しますが、以降は両親に助けてもらいながら働こうと思っています。 ふと思いました。 私の年収では派遣社員と同じくらいです。今後昇進しても数十万程度しかお給料は上がりません。これなら家の近くで派遣社員した方が良いのではないかと。 もちろん本気で考えている訳ではありません。正社員の方が安定性がありますし、現在の会社が人間関係がとても良く育児に理解がありますので。 ただ、復帰した後が時間的に大変になると考えたら、少しうんざりしてしまって。 励ましのアドバイスをいただけないでしょうか。
に退職しました。引越ししてから4か月程で主人の転職が決まり、今年4月から関東に住み始めています。退職後からは仕事はしておらず、働 くつもりだったので最初の引越し先で失業手当ては頂いてます。 今31歳で、子供も欲しいです。 でも奨学金返済もあるので育休中にお金を頂けるよう最低でも1年働いてそれから子供を考え始めようかなと思っています。 しかしそんな状況なので転職は難しいですよね?(;_;)経験のある医療事務、経験なしOKでも書類選考で通らない事が多くあり心が折れそうです。もう少し広く見ていかなくてはと思うのですが、未経験でも産休育休実績のある業界や職種のおすすめはありますでしょうか? また産休や育休の権利はあるといっても、つかえない会社が多いですよね?ご迷惑をおかけしてしまう立場で会社と揉めたくもないですし、うちでは使えないといわれたらそれまでなのでしょうか?
ってね 1ヶ月後に辞めるとかやめてねと言われています。 私としては、転職先が決まってから辞めたいです。なので、例えば3ヶ月いっぱいで辞めると言って次が決まらなかったらという不安があります。逆にすぐ決まって、転職先にすぐきて欲しいと言われたら今の勤務先に迷惑がかかります。 転職経験された方は、どのようにされましたか? 私の今の考えは 結婚を前提に同棲しており、アラサーなので 結婚したらすぐ子供をと考えています。 なので、今の職場で育休を取り そのままフェードアウトしようかと。 育休終盤に就活と幼稚園とか探そうと思っています。 子供のことや育休とか全くわからないので アドバイスをお願いします。 因みに転職理由は、人間関係 私は悪くないのに怒られたり 否定しても信じてもらえず...などなど 嫌な思いをし、最近それがストレス 会社も楽しくない 給料も少ないからです。
するのでしょうか。
事復帰して1か月ですがやはり体調不良がみられ、職場を辞めようかと考えています。いまの状態で会社を辞めることができますか
月の赤ちゃんがいます。 兄を保育園に入れようと申込みをしましたが、10月1日からと、10月15日からのはダメだったようでした。 私自身、情けないですが、職場の同僚とうまくいってなく、上司からも嫌われており、退職したいです。 その前に育休取得して、就活し、次の職場が決まったら(3、4ヶ月後)辞めたいのですが育休は取得できますか? ちなみに弟の子育てということでの育休取得になるのでしょうか? 兄の待機児童の件だと、待機が早ければ戻らないといけなくなると思うので二男の分での育休になるかと思いますが、その辺がわかりません。 また、取得するにあたり、注意点やアドバイスなどあればご教示お願いいたします。
のですが子供が2人いてお金が無く区の保育園に申し込みしたのですが預けられず復帰が難し いのです、他の会社で託児所のある所で働こうと思いますが会社を辞めることは出来ますか? (会社は育休は復職する前提と言われたました) 後ペナルティとかありますか?
必ずしももたなくてはいけませんか? 先日友人と仕事の事について話していた時に「もっと会社に感謝しないと。働かせてもらっている、生活させてもらえているんだから!」と怒られ(?)ました。 私は旦那と社内恋愛で結婚後、妊娠出産し現在育休中です。育休明けには、まだ子どもが幼いこと、私自身今の会社があまり自分に合ってないと思っていること、旦那が「同じ会社で夫婦で働くと周りに気を使わせるから」という理由などから退職し、パートに出ようと考えています。その話をした時、友人に上記のことを言われました。 友人曰く、「育休明けすぐに退社するのは会社に感謝してない証拠!嫁がもらうものもらってすぐに辞めては旦那さんの顔も立たないから一度は復帰すべき」とのことでした。 うちの会社は給料も安く、言ってしまえばブラック企業寄りです。正直、旦那と出会えたこと以外でそんなに会社に感謝はしてません。 今のご時世、会社にそんなに感謝しないといけないものでしょうか?働いてやってると思っているわけでは無いですが、私ほ働ける、会社は社員が増えるってことでお互いウィンウィンだよね、くらいの気持ちではダメでしょうか? 怒ってくる割に友人はいつも会社や社長、社員、仕事の内容について愚痴や文句ばかり言って「私が辞めれば困るのはあの人達!」とまで言うほどです。矛盾した発言に違和感しかありません。
、他部署の責任者に妊娠を報告しました。 報告の最中に常務が現れその責任者に向かって『○○(←責任者の名前)これやってやれ』と何かジェスチャーをしてました。 振り返って見るとパンチを下腹の位置で殴るような素振りをしていたように見えました。 切迫流産だということも常務には話してあり、そのような無神経なことは私の前では控えてくれると思い込んでいたので、絶望というか、恐怖を感じました。 その常務は私の結婚時にも『2年で別れるな』や『おぃ人妻!』等と言い、ちょっと嫌だなと感じてましたが、会社の嫌な風潮で常務に逆らったり、嫌われると左遷されます。 育休後も仕事を続けていくつもりなのでそれは避けたいです。 しかし今回のことで復帰も考え直してしまいそうです。育休中にじっくり考えて退職することを選んだ場合、私はそのようなことがあったことを専務や社長に話しても良いのでしょうか? 若い女性が多い会社でこれから結婚・出産をする人が多いと思います。そんな方たちに私と同じ思いはさせたくありません。 ちなみに専務は女性で家庭も仕事もバリバリな方で個人的にも可愛がっていただいており、結婚時にもお祝いを頂いたりとプライベートでも連絡を取ったりします。私にとって上司としても女性としても尊敬する方です。
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