9で2才)の育休中です。5月から復帰が決まっていて、第一子の保育園も内定しています。 現在妊娠5週目、10月下旬予定日です。 職場へ妊娠の報告をしたところ、 3つの提案をされました。 ①復帰して産前休暇までの約5ヶ月普通に働く ②復帰するが、診断書など出して母性保護休暇を使って産前休暇まで引き続き休む ③復帰が厳しいなら退職 現在の育休は、 保育園が決まった報告をして復帰日を決めたら 延ばせないそうです。 店長が人事の人に聞いたようです。 会社の規定では1才半の時に保育園不承諾書を提出した場合、2才の年度末まで育休延長できるから規定的にはいけると思ったけど、 一度復帰を決めたらだめなの? そんなのかたすぎない?って思ってます。 1才半の時の保育園不承諾書は提出済みです。 店長的には、復帰しても5ヶ月だけだし、体調のこともあるし、急な体調不良で休みがちになるくらいならっと、②を提案に入れてきました。 私から何か言ったわけではないのですが。 まぁたしかに、現在妊娠初期でつわりがひどく、1日中横になってる時もあるので、 店長からの その提案は かなり、ありがたかったワケですが。 ②をするには病院でみてもらって診断書を書いてもらう必要があり、そんな簡単にできるんかな?と提案してもらっておいて、疑ってます。 また、②で休めたとして、第一子の保育園は第二子が産まれるまで通えるのでしょうか? それとも休んでる=預けれないのでしょうか? 同じような経験されたかた等、アドバイスありましたら、よろしくお願いいたします。
解決済み
。 しかし、派遣先での契約は終了しております。 復帰する時は派遣元(派遣会社)で仕事を探して復帰しな ければいけません。 復帰を条件に取得させてもらったものの、所詮は非正規雇用ですから、景気が悪くなれば切られます。 子持ちで正社員としての就活は厳しいとは感じおりますが、正社員として就活しないと今後後悔するのではという気持ちがあります。 派遣会社に復帰するのかマナーだとは分かっていますが、復帰しても仕事につけなければ意味もなく。。 迷っています。 同じような経験のある方にご意見頂ければ幸いです。 「じゃぁなんで派遣社員してるの?」「なんで派遣社員で産休育休とったの?」等のご批判はご遠慮下さい。
育園に入れる関係で送り迎えが難しくなってしまいました。 この場合元の職場を辞めるタイミングと保育園に入れるタイミングなどどうしたらいいのかとおもっているのですが、経験ある方いますか? 一応元の職場をやめ家の近くでまた新しく転職を考えてます。 ①元の職場をやめるタイミング ②保育園入れるタイミング ③転職のタイミング 元々生まれる前から保育園いれたら送り迎えが難しいのわかっていたのですが、育休に入って少しでも給料がほしく産休と育休をとらせてもらっています。
回答終了
ったのですがコメントでは賛同者が多いので自分が正しいのか間違っているのか分からなくなりました…。 htt p://darepura.com/baby_endofwork
す。 デキ婚だったため先に入籍して まだ結婚式ができていなかったので、 来年の3月にあげることになりました。 ちなみに勤続4年目でのデキ婚で 復帰は子供が1歳になる来年の5月です。 会社の人を招待するのか迷っています。 産休に入る前に入籍の報告をしたときは 「結婚式はいつやるの?」 「(直属の上司)さんがスピーチしたら号泣だろうね」 などいろいろと言われていて 結婚式をあげること自体の 報告はしなければいけなそうです。 予定では100人くらいの規模ですが、 親族のみでやりますと報告だけするのか それとも直属の上司と同じ部署の部長あたりを 招待するのか非常に迷っています。 かなりお世話になってる上司だし、 とてもかわいがってくれているので ぜひ来て欲しいと思っています。 本当は仲良い同僚や先輩にも来て欲しいですが そこまでは呼ばない方向で考えています。 ちなみに復帰後退職などは考えていません。 ですが2人目もいずれは欲しいので また産休育休をもらうことになると思います。 それを踏まえて招待するべきかの 考えをいただきたいです。
の分の仕事が回ってきて迷惑だから、育休中の人によい感情を持てない、という話をよく聞きます。私の職場も 女性だけなので、常に誰か育休をとっています。きちんと人員補充される時もありますが、そうでない時もあり目が回る忙しさになったことがあります。でも、人が足らなくて大変だとは思っても、休んでる人に対して悪い感情を持ったことはありません。仕事が忙しくなるのは、職場環境のせいであって、休んでる人には責任はないと思うのですが…知恵袋を見ている皆様はどう思いますか?
もうすぐ3歳の子ども、3ヶ月の赤ちゃん、夫と4人で田舎で暮らしています。 夫が東京で働くため3ヶ月後くらいに引っ越すことになりそうなのですが、何から手を付ければいいのか、頭の中が真っ白になっています。 私は生まれてから地元を離れたことがなく、都会は怖いというイメージしかありません。 そんな場所で生活するのも想像できず、かといって夫と離れて生活するのも想像できません。ついていくしかないな、と思ったときに 居住地、転園先、引っ越し作業、 そして自分の転職先など… 何から考えたら良いのか頭が真っ白になってしまいました。 生まれ育った地元を離れる寂しさや悲しさ。 正社員でやっと就職できた勤め先を辞めなければならない悔しさ。 新しい生活への不安…。 いろいろな感情も押し寄せ、産後でバグってる頭では処理しきれず… 夫は諸事情で書類の読み書き不得手のため、すべて私が不動産やら引っ越しやら役所へ行き手続きするのか、体もボロボロ、寝不足の毎日なのにできるの?と…とても億劫な気持ちになっています。 何もかも不安で、最近は上の子のイヤイヤに付き合っていると、ふとどこかに消えたくなるときがあります。 東京の良いところ、子育てしやすい場所をネットで検索してみるものの、実際行ったこともない場所なので実感できずにいます。 東京または近郊で、子育て世帯の多い地域やサポートが手厚いと感じる地域、ファミリーにおすすめの地域、災害が少しでも避けられる地域、地盤が硬い地域など…ご存知であればご教示いただければ幸いです。 あいまいな質問ですみません。 どうぞよろしくお願いいたします。
ないといけないでしょうか? 育休中の退職って、批判くらうものですか?
。 職場は実家からだと2時間かかるので今後ずっと通い続けるのは難しそうです。 時短勤務しても保育時間内に送迎は厳しいので保育園の送り迎えは母がやってくれる予定です。 うちの会社はコロナ禍で在宅勤務も取り入れていたのですが社長の考え的にもう在宅勤務は取り入れてもらえなさそうです。 時短勤務がなくなる3歳になる前に転職しようかなと思っているのですが、皆さんならいつ頃転職されますか?
まるので遅くとも5月までには復帰予定です。 まだ復帰後の派遣先は決まってないです。 悩んでいるのが再び派遣で復帰するかどうかで迷ってます。 派遣の求人サイトであまりいいと思う求人がなく、他の求人サイトに載っている正社員の求人が気になっています。 しかし同じ派遣元で復帰すると有給が付与されます。 これを捨てるのが少しもったいない気がして悩んでます。 子どもがまだ小さいのもあり、きっと保育園に通いだしたら休むことも多くなってしまいます。 私としては子どもも産まれたので今後正社員で働きたいと思ってます。 26歳、資格無し(普通運転免許のみ有ります)、正社員のブランクもあるので採用されるかすらわかりませんが、、(^_^;) もし、私の立場であればどうされますか?
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