2日訪問介護で働いてみたいのですがあまり経験のない人は雇ってもらえないですか? とりあえず初任者と実務者だけは持ってます。経験はさほどありません。 週1日〜2日だとどのぐらい稼げますか?
解決済み
2名が、酒飲んで酔っ払った状態で職場に来ました。丁度その時にご入居者様が急変(SPO2が42パーセントまで下がる)。しかも、酔ってる パートさんが他の寝ているご入居者様の居室に入って見に行く始末。とりあえず、3人に状況説明してご家族様やドクターに状態報告。とりあえず落ち着く。まあとりあえずはどうにかなりましたが、その酔ったパートスタッフが酔った状態で夜勤者に色々と注意するということがありました。着替えさせるのが早いとか、顔が汚いとか。そこで本題ですが、酒飲んだスタッフが、職場に来てさらにご入居者様のところに行くのってありですか?しかも2:00に。自分はないと思っています。ご入居者様に迷惑だし、仕事している人にも迷惑だからです。
(前職は鍛冶工を1年10ヵ月)から施設入居者の管理スタッフとして応募し、昨日面接を終えました。 すべて未経験者募集との事で1週間以内にやる気があれば電話下さいとのことで、一応合格?はしました。 きちんとした面接をしたことなくて緊張してあまり質問できませんでした・・。 なのでどなたかお答え頂けたら幸いです。 まずこの仕事をしようと思った経緯は、前職は不景気で仕事量低下に伴い給料も半分になり生活の不安を感じ辞めました。 そして現在高齢化社会ということで有料老人ホームを選んでみました。 まず会社の求人内容です。 福利厚生 交通費一部支給(月1万円) 昇給・賞与あり 夏季・年末年始休暇 社会保険完備 業務内容 有料老人ホームの入居相談や入居案内の説明、お客様の対応 勤務時間 月~金 9:00-17:00 (土)12:00-17:00 休日/日・祝・隔週土曜(例外あり) 昼間・夜間 一応地元に新設オープンで12月くらいからスタートのことです。 ・残業代はでないとの事。(新設に伴いお金がまわらないから、善意でお願いしますとの事) ・休日出勤は給料でません。 ・休日に旅行などいく場合は会社に連絡をして下さい(休日呼ばれるかも) 自分は資格を一切持っていません・・。 自分は20歳で周りの応募者の中最年少でした。それもあり、興味があるということで一応採用(自分次第)をもらいました。 無知でいろいろネット中調べたんですが、なかなか答えがでません。 この業界の方どう思われますか? 待遇は良いとおもいますか? 自分もこの先のこと考えると、職をころころ変えたくありません。 どなたかお力添えよろしくお願いします。 乱文失礼しました。
えてください。
本来6月に夏の賞与が支給予定でしたが7月の給与と一緒にこの業績考課手当てを支給するという。変更の設明は月一度の1時間ほどの 全体会議で書面はペーパー代削減の為5から6人に1枚で回し読みでした。施設長は5分ほど簡単に書面は理解できたかどうかたずね終了次の議題に移りました。 大事なお金にかかわる内容でしたのに簡単に終わらせてしまったのです。誰も質問しなかったのも悪いのですが全体会議は介護や日常のお客様にかかわる内容を話し合うというものでしたので時間の問題もあり質問しませんでしたし書面も回りくどい内容で分かりにくいものでした。 業績考課手当てとどういうもので賞与との違いが良く分かりません。直接会社へも聞くつもりでいますがどなたか分かりやすく説明できる方いらっしゃったら宜しくお願いいたします。
ったり、一日前に辞令で職員異動になりシフトが回らなくて意見を言っても怒鳴られるだけで、心のバランス崩 して今週から仕事行けなくなりました。 今日、病院受診して診断書もらおうと思ってます。シフトの調整もしなあかんので職場にはいかないといけないのですがどうしても行けなくて。 なんか精神的に追い詰めらてどうしていいな分かりません。
業側からだされたのですが、長所と短所を書く欄がありました いきなりだったので記入したことを覚えてません… 多分明日の面接で長所と短所きかれますよね 書いた内容と違ったらやはりおかしいでしょうか?? あと、履歴書を郵送するときに、卒業見込書と成績証明書もいれるんですが用意できない場合は後ほどでもいいとなってました。私の学校がすぐに用意できないようだったので後ほど郵送しましたが、これって不採用に繋がりますか? 毎日いろいろ考えて不安だらけです すみませんがどなたか解答お願いします
在の理学療法士に指導を受けながら介護予防運動を3年間していて、他仕事で数年離れましたが高齢者の為に働きたいという思いが再燃し、超大手グループの有料老人ホームへ正社員として入職しました。 リハビリ型デイでは入浴も食事もなく9割以上の人は自立で健康上の問題がなく、車椅子や排泄介助が必要な人は理学療法士や看護師がみていたので介護職は見守りと手引きが主で介護技術不要の施設でした。 介護職紹介会社から『コミュニケーション能力さえあれば介護技術は不要で募集してる会社がある』と紹介され、私の経歴を偽りなく伝えても「介護度は低い方ばかりなので会話などコミュニケーションを大事にして欲しい」と言われ、働くことに決めました。 しかしいざ働き始めたら殆ど全員が意思疎通が出来ず便失禁にも気付けないほど認知症が進行している方、全介助が必要な方ばかりで、症状が重い人のフロアでまずは経験を積ませたいとのことらしいのですが「一通り教えたら今月末には独り立ちして貰う」と言われ、費用もかなり高額な高級施設で、経験なしド素人に入浴も排泄も全て一人で介助させようとしてることにドン引きしました。 ご入居者様に様付けを強要しておいて対応や言葉遣いは幼い子供扱い、扉を足で開けたり、立位を保持できないご入居者様を自分の膝で無理な体勢で支える、極めつけが「怪我させたらアクシデントレポート書いて下さい」 そもそも怪我をさせないように新人指導をするべきでは?未経験ド素人に1、2回手本を見せただけで一人でやらせようとしてる時点で危機管理能力が低すぎると思い、やばい会社だなと思ってしまいました(もし安かったとしても自分の親は絶対に入れたくないと思うレベル) これは普通なのでしょうか…? 私は初任者研修の実習ではデイサービスのレク参加と訪問介護の家事補助を見ただけなので、食事介助、入浴介助、排泄介助は実習ですら完全未経験であり、自立の方の介護予防支援がしたいと伝えてあります。 まずは介護度の重いフロア配属というのを面接では一切言わず勝手に決められたことで会社のことを信用できなくなり(経験を積ませたいと言うなら出来るようになるまでOJTをつけて育てて欲しい) ご入居者様への対応が雑であり酷いのを知ってドン引きし、モチベーションが激しく低いです。 試用期間中に早めに辞めたいと伝えるべきか悩んでいます。
回答終了
の方からは積極的に話しかけてくれます。 自分がオタクだと言うのも分かってくれています。 オタクなのに嫌われず、こっちの世界についても少なからず聞いてきたりしてきます。 3割ほど興味があるとは言っていました。3割ですが(苦笑) 歳はあちらの方が歳上で僕は未成年です。僕からしてみれば私はおばさんと言っていました。年齢は分からないですがおそらく20台後半。 どうしたら良いでしょうか
に困ります。すぐリモコンで利用者の部屋の温度をすぐに変えてしまいます。
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