から始めたら効率良いか分かりません。 平日に休暇をとってハローワーク行くか、家でインディード等のサイトを見て応募するか、になるんでしょうか? 業種もまだ決めていません。 プログラミングのスキルはあるんですが、以前勤めていた時は長時間勤務と頭痛に悩まされて過労死するくらいだったので、他の業種もあれば検討したいです。 勉学は出来るほうと思うので資格が必要でしたら勉強して取ろうと思います。
解決済み
修4日終わりましたが、仕事がありません。 週5日ー6日、レギュラーで働きたいと面接で言いましたが、 研修が終わってから連絡がありません。 こちらから連絡しても仕事はない。 あったらこっちから連絡しますというだけです。 4月の入札で多量に落としたから仕事がなくなってしまったらしいです。 契約は契約社員で来年の3月31日までです。 3月の求人で応募して今日まではぐらかされていました。 このままだと4月の給料は研修費の2万4千円のみになりそうです。 この場合、他の警備会社の求人に応募してもいいですか? 一応、副業禁止ですが、他に副業してもいいですか? やめるときクリーニングしなければいけませんが、研修で1日着ただけです。クリーニングするのが普通ですか? 研修といいつつも最終日は1日働きました。その分の給与は請求できますか? 乱文すみません。切羽詰まっています。 .
さがられたりで、新人だということを早くも忘れられ、こんな状況でもわからないこちらが悪いの?と、辛く なります。甘ったれたことを言っているように受け止められるかもしれませんが、課長の男性社員への絡みと、仕事のわからなさ、聞けなさ、雑用の多さ、で頭がガンガンしながら残業し、充分な休息をとれないまま翌日を迎え、限界が近いです。 女性社員と話し合い、こんな状況なので、時間かお金かどちらかは確保したいということになりました。 今回の課長からの、20時間を超えた分は代休‥案を承認せず、きっちりペイしてもらうか、人を雇ってもらうかという提案を書面にしました。(今日も接待とかで帰ってしまったので、話す暇も作れず)20時間の残業以上の業務は翌日に回すことにしますが、翌日は翌日で仕事があるので対応できなくなると思いますが、それを容認することをお約束していただきますようお願いします。と書き加えてあります。 長々とすみませんでした。質問ですが、この交渉をどう思われますか? 甘いでしょうか。正社員なので多少のサービス残業は覚悟していましたが、今後の希望が見当たらないので、金銭かアフターファイブの充実を優先させて、割り切って仕事をしていこうという思いです。今後の交渉法等、思いつくことがらあったら回答をいただけたらと存じます。 実際には、人員を増やせと要求していますが、ないだろうなとは思っています。しかし、残業代もつけられないなら、、、(;▽;)どう出てくるか予測がつかず心配しております。
来年現在会計専門職大学院のM1で就職活動を行うものです 現在、簿記1級、公認会計士短答試験合格、TOEIC700台を取得しているのですが・・・ 就職にあたって資格を持っていることは他の就活生よりも有利になることは わかるのですが・・・・ 1、実際会社に入社した場合、その資格を持っていることで給料などはよくなったりするのでしょうか? 2、資格を持つことで給料以外にどのようなキャリアがアップするのでしょうか? 一度も会社で働いたことがないので・・・・もしよろしければ回答お願いします ちなみに、メーカーの経理、財務の職を希望しています
業の連結子会社にて、求人募集の1次面接が実施されます。 現職:電気メーカー技術営業職⇒面接先企業:電機メーカー開発購買職となります。 技術的な知識は十分に活かせる自身は有りますが、ポジションが今までと異なる為、 面接の際に面接官に何故、営業職から開発購買職を志望したのかという事を聞かれた際に 何と答えればよいのか分かりません。 ※そこの企業を志望した正直な理由としては、下記の通りです。 ①こういうご時世と言う事と、企業規模と企業ブランドに惹かれて。 ②数字に追われる事のない職種への移動。 ※そこの会社でもよいと言う訳では決してありません。 簡潔で結構ですので、面接でハウツウを是非、アドバイス頂ければと存じます。
ドバシカメラの正社員(販売職) 中途採用で月給17万3,500円以上、賞与年2回(7月・12月) 通勤手当・超過勤務手当あり、 変形時間労働制、週実働40時間、シフト制(8:30~22:00) 休日休暇、(7~10日 交替制)、土日祝は休み無し。 年次有給、特別休暇(結婚休暇・忌引休暇)、産休、育児休暇、介護休暇、 保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備。 *以前にヨドバシでアルバイト経験あり ・ニッセイ同和損保の子会社のフルタイムアルバイト、保険関連の事務。 日給7400円(月給約14万8,000円) 定時勤務(9:00~17:00)、残業無し 完週休2(土日祝)、年次有給、特別休暇(結婚休暇・忌引休暇)、産休あり、各種保険整備。 この会社の場合は短大の卒業資格が欲しいので夜間の短大へ通う予定。 思い切ってヨドバシカメラの社員として就職するか、それとも夜間の短大に通いながら、保険事務の経験を積んで次の就職に 備えるのか、どちらが良いか悩んでます。 ヨドバシの仕事はキツイですが、PCや家電など大好きで楽しく、接客に関してもやりがいがあります。 しかし、サービス業特有の土日祝の休みがありません。 保険事務の仕事はPC入力、書類チェックなど事務特有の大変さがあり、アルバイト勤務で給与も上がりません。 しかし、保険資格が取れるなど、事務のスキルアップはでき、将来の転職時に有利ではないかと‥。 そして土日祝は休みで定時勤務のため、休みの日は友達と遊びやすく夜間短大にも通えます。 将来の道を接客職にするのか、事務職にするのかどうするか悩んでます‥。
うような仕事も見つからないのが現状です。 以前資格取得のために通ったPCスクールに相談したところ、ネットワークエンジニアという職業なら資格(CCNA,MCP,LPIC)さえ取れば、東京などでは未経験でも、確実にそれなりの会社の正社員の内定がもらえると言われました。 しかし現在の雇用状況悪化による確実性の不安や、資格取得の費用が多額なため、いまだ踏み切る事ができず、どうすればいいか本当に悩んでいます。 現在はネットワークエンジニアという求人状況はどうなのでしょうか? どなたか業界に詳しい方、アドバイスお願いします。
?会社の対応に不安を感じるのですが、誰か詳しい方教えてください。どう調べていいのかわからず、期限も迫り、本当に困ってます 昨年12月に、仕事中怪我をしました。 手が機械に巻き込まれ骨折、神経断絶、裂傷などで10日間ほど休みました。 包帯巻いたままでしたが、 「反対の手だけでもできる範囲で仕事をしてください。」ということで仕事に行くようになりました。 病院では労災だからということで、治療でお金を支払ったりすることはありませんでした。 それから3ヵ月が経ち、リハビリもいったん終わり、3月に完治証明書も病院で出してもらい会社に提出しました。 しかし、いまだに12月に休んでいた10日分(日給の8割くらい?)の手当て(傷病手当?休業補償)がでません。 また、上司との話し合いで3月27日で退職(自己都合退職)することになっていますが これもなぜ27日なのかな?と。 月末なら3月いっぱいは社会保険に加入した状態ですが、 27日だと3月分は国保に加入する手続きが必要になるんです。 それとこれとは違うのかもしれませんが、 扶養家族も3人いるし、せめて3月いっぱいまでは社会保険に加入した状態でいたいのです。 退職日は口頭で伝えられただけで、退職願・退職届などは未提出の状態です。 私が主張できる権利で、上司を説得するような、正当な理由はなにかありますか? また、労災は手続きに時間を要するみたいですが、 退職後にその傷病手当が出るのでしょうか? 転職先も決まっていて、4/5に入社します。 私の希望をまとめると、 ◆怪我のために休んだ10日分の手当が欲しい。 ◆退職日を27日から31日に変更して欲しい。 この2点です。 もうダメならあきらめますが、なんとかなるのなら交渉したいのです。 よろしくお願いします。
当たり前ですか? ③雇用保険の退職事由が、自己都合になっているのは問題ないのでしょうか? 教えてください。 実は、自分の話ではないので詳しい話ははっきりしていないのですが、 ①事業縮小のため廃部にした事業部の人間がリストラの対象に今回なっています。 しかも、部署異動してスグに。その人が業績をその部署で残す以前の話です。 他部署で、業績が悪いということもなかったです。 今回廃部にした部署にもともといた人が役立たずだったので、部署異動になった結果の話です。 ②退職金+1ヶ月の休暇+残っている有給消化で12月末に退職という流れになっています。 その間の給与も支払うとのことですが、就職支援は必ずではないのでしょうか? ③リストラ自体は会社都合の退職になるはずですが、万が一自己都合退職になっていた場合は、どうすればよいのでしょうか? 以前に泣き寝入りした社員がいるので、心配です。 更に言えば、リストラを宣告された後、事業部が廃部になるため居る場所がないという理由から人事付きになりました。翌日からどうしたらよいのか指示を仰いだところ、「来てもらっても、特にやってもうことはないから」と言われたそうです。邪魔者扱いのような対応で、その方は現在かなり精神的に参ってる状態です。 もちろん、現在出社はしていません。 会社に対してなにか仕返しではないですが、最後に一発なにか仕掛けてやりたいと言っていました。 どんなことができるのでしょうか?
るところです。 仕事内容、給与について皆様のご意見を仰ぎたく質問致します。 私の勤めている会社はインターネット通販会社で、その事務をしております。 会社の構成としては 社長 副社長 経理 1名 パート従業員 1名 契約社員 1名 正社員 1名 ← 私 1日の仕事内容としては、 ①前日から当日午前までの注文処理(5店舗) 及び、出荷作業。 パートの方とすることがほとんどです。 最盛期時には社長、副社長も出荷作業にに出ます。 ②電話、メールによるお客様からの問い合わせ対応全般。 契約社員の者と行っています。 電話に関してはすべて私1人で対応しています。 ③在庫管理 自社倉庫での在庫整理から出荷に必要な商品のピッキング。 商品はダンボールに入れられており、1箱 10㎏~20㎏を整理のため運搬。 商品入庫の場合も同じく。(1人で300箱あたりを整理しています) 特に在庫が入庫してきたとき、運搬作業と仕分けを行います。。 毎日ではありませんのでそれほど苦ではないですが、主に事務仕事の私には結構腰にきます。 主に私だけですが、数が多い場合は社長、パートの者と行います。 ④新商品が入った場合は、商品画像作成のため、 写真撮影→画像編集ソフトによるトリミング及び飾りつけ→それぞれの店舗に出品 1店舗以外すべて私が行います。 極まれに、副社長が手伝ってくれます。 ⑤各店舗のページ製作及び改善 ---------- 給与ですが、 雇用形態が正社員にもかかわらず【時給】です。 時給900円 1ヶ月で、平均手取り12万円です。(社会保険等を差し引いて) 平日、9:00~17:00(3日に1日程度残業 18:00~19:00ぐらいまで) 土、日、祝、夏季、年末年始が休みです。 ---------- 私が気になっていることは、 ・正社員なのに時給? ・昇給できない→昇給条件が、売り上げを上げることとなっており、毎日注文管理からお客様の 問い合わせの応対や商品登録などしていると、正直、売り上げを上げる機会が全くありません。 ・事務と力仕事の両立(不満はありませんが、どちらかに専念したい) ---------- 最近、親と新しい車を買わないかという話が出て、実際どれくらいお金が要るのか話し合ったところ、私の勉強不足もあり、想像していた以上にお金がかかるものだと痛感しました。 車だけでなく、私はまだ独身ですが、将来、嫁もほしいですし子供も出来るはずです。 まだ21歳で、考えが性急過ぎるかもしれませんが、正直、今の職場でがんばったとしても雲行きが怪しいです。 ただでさえ不景気のこの世の中で非常に贅沢なことを言っているのは重々承知です。 上記をご覧戴き、皆様のお考え、お知恵をいただきたく思っております。 不足点などございましたご指摘ください。 皆様のご回答、お待ちしております。 何卒、ご助力いただきますようお願い致します。
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