ない奴とか思われたらどうしようと気になってしまいます。
解決済み
護休業法などで労働時間に対する措置は行われていますが、仕事量に対する措置は行われているのですか? たとえば育休復帰後、時短勤務をすることになって通常勤務より1時間短い労働時間だったとしても、与えられる仕事が通常勤務の人と同じ量だときついですよね。それこそ休憩時間が確保できなくなったり、仕事に対する悩みが増えたりしてしまいます。もちろん上司の人や会社側が配慮して仕事量を減らしてくれればよいのですが、仕事時間だけでなく仕事量や仕事内容に対する措置がしっかりしていないと、会社側が配慮してくれるとは限らないですよね。それに関する社会的な措置があれば教えてほしいですし、実際に経験した話等があれば聞かせてほしいです。もちろん男性だけじゃなく女性の話でもいいです。お願いします。
日ストレスがたまる一方です。 まず、事務所に私を含め事務が2人。営業さんが3人。あと所長です。 その上に部長、専務がいますが、外出が多く事務所にはほとんどいないです。 そこで悩みがあります。 みんなが仕事を適当にやっているんです。暇さえあればネットを見てずっと話してます。 所長も一緒になってやってるので誰も注意はしません。そんな中に専務達が戻ってくるといきなり無口になりやっているふりをしだします。専務達に相談したいところですが、この上司2人も変わっていてみんなから嫌われています。話した所で解決に繋がりそうもありません。むしろ、上司が戻ってくるとみんな不機嫌になります。挨拶はしない、返事もない。報告、連絡も適当です。 仕事をしないのには私には全くどうでもいい話ですが、彼らの頼りなさ、ミスの多さ、適当さに毎日怒りが爆発しそうになります。 確認事項があって話しかけると嫌々そうに、面倒くさそうに対応されるのも腹がたって仕方ないです。 普段極力話さないようにしてます。私からは話しかけず、向こうの機嫌がいいとき話をふられるので、それに相づちをする程度です。 誰にも相談できずストレスがたまるばかりなんですが、怒りおさえる方法ないでしょうか? 他営業所の人に言うこともできません。みんながみんないない人の悪口を言い合うようなとこなので信用出来る人がいません。 また、女が私ともう一人の事務だけなので、私たちの居場所、捌け口が全然なく息がつまる一方です。 なんでもいいので解決策、アドバイス、など頂ければ幸いです。
私が救急車に乗り込むことになったので、隊員の方達が、親をタンカに乗せている間に、 私は、社長に電話を し、 (少規模の会社のため、社長に直接連絡をします) 事情を話したところ、 乗り込むのか?一緒にいってなんの意味があるのか?仕事を優先するのが普通なんじゃないか?無責任すぎて、呆れるわ と、言われました。 私は、まさか、注意されるとは思わず、隊員の方達に出ます、と言われ、すみませんとだけ言って、電話を切ってしまいました。 はずかしながら、救急車で移動中も、診察や処置を待ってる間も、 仕事を大事に思ってたつもりでいたので、悔しさと、虚しさの悲しみと、不安な状況に、涙がとまりませんでした。 病院で、手続きや、検査や処置が落ち着いたころには、翌日になっていたり、その日から休業日でしたので、社長には連絡をしていませんし、社長からも連絡はきてはいません。正直、なんて連絡していいのかもわかりません。 明日から、また仕事がはじまります。 病院にも、毎日様子を見に行きたいのですが、 会社にも、行きづらく、会社に行っても、病院の面会時間内に少し仕事を抜けたいとも言えません。 どうしたらいいのか、悩みます。 今すぐ、辞めてしまいたい気持ちはありますが、 引き継ぎをしないと、できない仕事内容なので、 急な、退職はしたくないですし、 具合が悪い親に、今は心配もかけたくないので、 辞めるつもりはないんです。 出勤して謝る。これにつきますか? ご意見お待ちしております。
好きで落ち着くので、出来るだけ一人になれそうな工場に就職しました。 あと、仕事ができないし、頭も 悪いので、人が集まらないようなブラックな会社にあえて行こうと思い、社員50人くらいの小さめ?な会社に就職しました。ブラックかはよくわかりません ですが、職場は和気あいあいとした仲の良い感じですが、私は一人が好きなので一人でお昼を食べたりしたいのですが、そうもいかなそうでつらいです あと、こんなに働くのが憂鬱な理由に、大学時代のアルバイトにあります 大学時代は5つもアルバイトをしていました。 私がアルバイトを始めてから職場が変わってしまうということがよくあり、私のせいな気がして嫌でした。 どう変わったかというと、 ・それまで清潔だった職場が汚くなる ・お店の模様替え(1週間くらいかかる)をする ・新しい事業?を頻繁に始める などです。 私はこのような変わってしまうより前の方が好きで、自分のせいではないかと思い、自分が辞めたら元に戻るかな、と思いすぐにアルバイトを辞めてしまいました。 職場が汚いなら自分で掃除しろと言われてしまいそうですが、コンビニの時はトイレが汚くなり、掃除してもすぐに汚くなります。あと、食品工場 でも色々汚くなったのですが、工場は広すぎて、一人ではとても掃除ができませんでした。 私が関わると変わるのか本当に嫌です。 アルバイトではなくて、普段の生活でも、混んでる電車が嫌で空いてる時間帯を狙っても、一回目は空いてるのに、2回目以降は同じ時間帯でもなぜか前より混んでて、?、となります。どちらも平日です。そのようなことが、日常茶飯事だったので、特別な行事と被ったからだとか、高校生のテスト期間だったとかではないと思います。 私の特徴としては、 ・若く見られやすい(大学四年なのに高校生と思われた) ・悩み相談のメールをしたら、「若いから、、」と言われ、見た目だけでなく考えも若いそうです ・おとなしいとよく言われる ・アスペルガーっぽい ・おそらくHSP 就職先も、調べたら、すでに新しい部署ができたり、大幅に改築してたりと変わっています。 出来るだけ目立たず、変に影響を与えずに生きたいです。 まとまりのない文ですがよろしくお願いします。
の銀行員です。私はこれまで個人ローン業務や投資信託などの金融商品販売を中心に勤務してきました。現在は管理職として窓口や内部事務の統括をしております。男性職員の主要業務は法人融資業務ですが、私はほとんど携わってきませんでした。 また人事制度には、法人融資業務等を中心に全ての業務を行い、支店長や本部部長などの経営職まで昇進するコースと、個人ローンなどの専門的な業務に特化して勤務できるが、昇進は一定の管理職で止まってしまうコースがあります。 私はローン業務や金融商品販売ではある程度実績もあり、FP1級の資格も取りました。一方で法人融資業務の能力はハッキリいって入行5年目の若手くらいのレベルです。昇進についてもこれまで同期と比べて3年は遅れており、現在の人事制度では遅れを取り戻すことはできません。 ここで相談なのですが、それでも歯をくいしばり、勉強し直す覚悟で総合職で頑張った方がいいのでしょうか。それとも比較優位を活かして専門業務を選んだほうがいいのでしょうか。専門業務を選ぶのはラクですが、ひとたび人事制度が見直され、やっぱり男は総合職だなんてことになるとますます肩身が狭くなるリスクもあります。 どんな業種でもこういったケースはあるかと思います。悩みに悩んで結論を出し、現在に至る方もいらっしゃるかと思います。それぞれの選択についてアドバイスをお願いします。
る気が無いからかな? 一応営業成績は30人中10位内にはいつも入っていました。 内勤で一応ノルマはありますが、クリアしなくて もまー怒られるくらいでクビはないと思います。 人が入ってきてもすぐやめますし、若い人材がいないので 自分は会社から本当に大切にされています。 辞めたいといいましたが、内勤でやすんでて良いから居てくれとの事でとりあえず残っています。 内勤のする事はテレアポと、後はpcを少しいじってポップ作成やら、人員募集の企画等ですが前任者も何にもしてませんでした。 監視もなく、人も1日1人くれば良い方です。 他部署で稼いでいまして50年以上ある会社なのでつぶれません。 兄が会社を経営していてお金の不安が一切ありませんが薄給です。 将来役に立てるように今は仕事中に資格の勉強をしています。 何もしてないのはマズイので働いていますが、まったくやる気がでません。 それに最近マンションを与えてもらったので一年は辞めるなと兄に言われています。 贅沢な悩みとは十分わかって居ますが、何故やる気がでないのか?どうすればやる気がでるか? 教えてください。
社員全員体調不良起こすぐらいにひどいのです。 トラブルも絶えませんが、だれも改善しようとしません、 基礎業務が歯抜けのままの状態で改善する方がめんどくさいというばかりです。 会社も経営赤字で改善といっても難しいものではなく、名簿にラベルが貼ってなかったり 受付に黒のボールペンが無かったり、だらしがない状態のまま放置してあるだけで ばかげている作業がおおいのです。やりずらいのです。 改善しようとしたらとたんに先輩達から非難うけました。 個人のつまらないプライドがあるだけで非効率なのです。これまで5人もやめていって 定着率も悪いし、さすがの私も 転職を考えました。。 若手二人の女の子がいるのですが、嫌味ぶつけられながら作業する羽目になるし、 上司は放置したまま、いい加減にしろと怒りたくなるのですが やはり転職考えたほうがいいのかもしれませんでしょうか、 赤字から黒字にはなかなかなくて、人件費削減、経費削減 どうしようもない会社です。
故話し合いをしようと考えたかと言いますと、 当社は中小企業のワンマン経営の会社で度々、理不尽と思われる扱いがあります。(他社員も多くの者が共感しております)そして私もその内の一人であります。ただ立場が社長の次(no.2)という事もあり、社暦も長いためなかなか退職に友好的ではありません。むしろ風当たりは強いかもしれません。 ですから、納得いかない会社の風潮(社長の情緒的思考)に対して見直すよう意見を述べるべきか、否か…? 意見をいうリスクや、もしくは改善に導く結果を招くのか、博打にちかい感覚があるため悩みます。理不尽な事への意見の正当性は有るほうだと思います(減給額の違法性、契約違反等…)が結局、中小企業では何を意見しても変わらないのかな、とも考えます。みなさんはどうお考えですか?
ければならないからです。 26歳で小さな会社に事務員として勤めています。 今の会社は本当に家族経営の小さな会社でコロナで大打撃を受けており、先行きが不透明です。 働く環境も、仕事内容、人間関係全てに悩みがあるため転職をずっと考えています。 ただ、次は正社員になれないだろうなと思っています。資格は今勉強中のものはありますが、現在は持っていなくてずっと事務員なので特筆する部分がありません。正社員になれないということは生活が安定しませんよね。 今は親の力を借りて生きていますが、親がいなくなると私はどうなるんだろうと考えます。結婚をして家庭を持てるわけでもなく、頼れるところがなくなると最終的にホームレスになるんだろうなと思います。 よく駅前とかで見るホームレスに私も今後なるんだと思うとこの先長く生きたくないと思ってしまいます。 ここから、安定して自分一人で生きていくためには何が必要でしょうか?どのようにどの方向に向かって努力すべきなのでしょうか?
回答終了
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