市役所職員は年度途中に退職することはできないのですか? 産休や介護休暇は除きます。
解決済み
社を退職する予定で、退職届けも出しました。 しかし、最近妊娠が発覚しました。 計画ではお家近くに転職して1年働いて産休・育休を取る予定でした。 このまま退職してしまうと夫収入だけになり、経済的にとても不安です。 退職を取り消して、育休もらえるようギリギリまで働いて、退職のほうがいいのか。 3月末に退職すべきか。 私が退職するということで、人員も確保しており、上司に言いづらく、また恥ずかしい気持ちもありますが、もったいない気もします。 皆様ならどうしますか? ご意見いただきたいてす。
治療をすることで、当然休みをしてしまうこともあるので、会社へその旨報告しました。 会社としては不妊治療は認められないので、 退職するか、不妊治療を辞めるか選ぶように言われました。 これは会社を辞めるしかないのでしょうか。 正社員勤務で社歴は8年程度です。 高齢出産の年齢になるので、早く不妊治療を始めたいと思っています。
育児給付金は受給資格がないので、出産手当金はいただいて退職希望です。 ●12/2出産予定 ●10/22産休入り です。会社にはできるだけ迷惑をかけたくないのと、しっかり退職の旨は伝えたいと言う希望があります。 どのようにすれば、出産手当金をいただいて退職できるでしょうか。
回答終了
が最終ユアサ商事に入社しようと思います。ネットでユアサ商事について見てみると、あまり働いている方からの評価は良くないです 。そこで質問なんですが、実際にユアサ商事で働いている方、または退職した方、どのような職場ですか?良い点悪い点があれば全て教えて欲しいです。 例えばノルマがきつい、有休はとりにくい、女性なら産休や育休にあまり理解がないなど etc...
月の始めに賞与をもらってから言うつもりです 今言うと絶対査定されます 社会人として 妊娠7ヶ月まで黙ってるのは非常識だと思いますか? 産休を取らずに退職しようと考えています もし会社が理解してくれれば在籍だけしてもらっおうと甘い考えをしています
小さなお店を経営しています。 現在妊娠3ヶ月、安定期前で流産経験があり、神経質になってしまってます。 上記の経緯を全て知っているスタッフが1人おり、 基本は私が1人でお店をやっていますが 1年前から、いずれの妊娠に備えてという約束で週に1回お店をお願いしています。 彼女はうちで働く前は、新卒で入社後にメンタルの問題で退社し、それから1年間親の援助で一人暮らしをしていました。 うちで働き始めてからも掛け持ちはせず、 生活に困っている様子はなく、週6日はお休みなので旅行したり、趣味を楽しんでいる様子です。 時々、私の不在時に連勤をお願いして忙しい週もある、くらいのシフトが ちょうど良いという希望で、その通りにしていました。 ところが、先日妊娠が判明した途端に辞めたいと言い出しました。 せめて夏まではいて欲しいとお願いすると分かりましたと言ってくれるのですが その次に顔を合わせるとやっぱり辞めたい。と。 そんなやりとりが続き、私も諦めました。 確かに11月頃から仕事での彼女のミスが続き、誤魔化したり嘘をつくこともあったので 厳しめに注意しました。 もともと不器用な子で、覚えること、こなすことに人一倍時間がかかり、 コミュニケーションも上手くないタイプ。 徐々にモチベーションが下がり、退職理由としては この仕事が向いてない、事務の仕事をしたいとのことです。 今まで頻繁にご飯に行っており、 楽しく働けていた時もあったと思うので 正直、どうしてこのタイミング…です。 これは私の人望がないということですよね。 接し方や指導に問題があり、見捨てられてしまったのだと思います。 妊娠中の弱々メンタルも相まって、なんて自分はダメなんだと思ってしまいます。 その反面、彼女の言動や仕事への姿勢に違和感もあり、 普段は礼儀正しいのですがご飯を一緒に食べていて突然耳を疑うようなことを言ってきたり… 1年経ってもできないことや覚えられないことも多かったので 発達障害等のグレーだったのかもという疑問もあります。 だとしたら社会人として、と注意したことも彼女には難しかったのか‥と思ったり。 見捨てられたという表現では正しくないと思うのですが このような状況、どう立ち直りましたか…? 自分を責めてしまいます。
最近、重要度の大小問わずミスが増えており、部門長からの評価も「ミスの多い社員」になっていると上司から聞きました。 当方、今年で4年目になる労務管理担当者です。 昨年4月に一人別の部署へ移動し、5月に一人退職、8月に一人が産休(現在は育休取得中)に入りました。そして今月からもう一人先輩が産休に入ります。 退職した先輩の仕事は丸っと担当し、産休の先輩方の仕事も半分ずつ担当しておりますが、どうにもキャパオーバーのようでミスが増えている状況です。 上司も把握はしておりますが、なかなか採用も進まず、社内の人事異動も調整できない状況が続いております。(上司もキャパオーバーであり、ダブルチェックもままなりません。) 現時点で私が行うえることとして、タスク管理・資料作成時のチェックの精度を高めることくらいしか思いつかないのですが、これらの良い方法がありましたらご教示いただけますでしょうか。 【現状】 ▶︎スケジュール管理→LINEワークスカレンダー ▶︎タスク管理→Excel これでも残業時間は月に50時間程度なので、残業時間が増えても効率の良い働き方をしたいと考えております。 わかりづらい文書で恐縮ですが、どなたかご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
か退職するかの選択になります。 ですがこの度妊娠が発覚し、5月から仕事復帰した際、育児休業給付金はもらえるのでしょうか? おそらく復帰して産休に入るまで、3ヶ月程の勤務になるかと思います。
う体調不良のため退職することになりました。 本来なら妊娠してからも仕事を続け、産休・育休を取得するつ もりでしたが、流産になりかけたり、持病のことで産科医師より怖いことを言われたため、退職を決めました(入院、自宅療養の期間中でした)。 自身の体調が優れず退職日までに挨拶に行くことができなかった、また荷物の整理ができていなかったため、近々訪問させて頂こうと考えています。 スーツで行くのが社会人として常識だと思いますが、お腹が大きくなってきたためスーツの着用が難しく、またヒールも避けた方が良いため、今まで使っていたフォーマル用のパンプスも履けません。 出勤時は私服で、職場で制服に着替えるというスタイルでしたが、今回挨拶と荷物整理のための訪問ではどのような服装が適しているでしょうか。 妊娠していることは直属上司や課長・部長クラスの方しか知らず、同僚には伝わっていないようです(親しかった同僚に確認済みです)。その点踏まえるとやはりスーツが良いのか…と悩みますが、一般的に言われる安定期まではもう少し先なので体に負担をかけたくないという気持ちもあります。 お知恵を貸して頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します。
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