。 変更を依頼したいのは1月に1日分有休を取得しているのですがそれを欠勤に変更できないかという内容です。というのも、1月終わりから妊娠悪阻で入院しているのですが今後、育休手当てをもらう際に11日以上働いていた月で産休にはいる前の6ヶ月で育休手当てが計算されることを知りました。 1月の1日分が有給から欠勤になれば出勤日数は10,5日になるのですが現段階では11,5日出勤しており1月分の給料も育休手当ての計算の対象となってしまい、育休手当てに大きな差がでてしまいます。 すでに振り込まれた後なので、今さらいってももうダメがもしれないのですが一応変更できる可能性があるのならと思い質問させていただきました。 ややこしい質問で申し訳ありません。 よろしくお願いします。
解決済み
退職後でも産休が貰えるとあったのですが、詳しくわかる方教えて頂けますか？
2月からメンタルクリニックに通っています。休職せず時短勤務(下の子が1歳のため育児時短勤務を申請しました)に変更しました。 時短勤務にして症状は良くなり、減薬中でしたが人員不足で業務が重くなり、また症状悪化しました。 今の段階では退職の決断ができないため休職したいのですが、再来週月曜日に診察の予約が入っているのでその時に診断書を貰ってから申し出るか、それとも明日休職したい気持ちだけ上司に伝えるか悩んでいます。 というのも、妊娠中の体調不良で休職を申し出た時に引き留められています。 その時は診断書を持っていたのですが、上がいい顔しないからまずは有給を使って休んで様子を見てと言われ、ズルズルと産休突入まで出勤して診断書が無駄になったので…。
報） 忙しいですが、残業はほぼないです。 今の部署では余計なおしゃべりはなく、もくもくと働きます。 賞与年２回込で額面約500です。 年間休日119日、土曜日出社年6回、有給は月１程度なら文句は言われないです。 人間関係は最悪なひとがいましたが、今産休中です。 この条件は普通でしょうか？
回答終了
した。 貰える有給休暇の日数は14日だったので、10月25日まで働き、残りは有給消化させてくださいとお願いして辞めました。 元々は扶養の範囲内で働いていたため週3日勤務でしたが、今年の4月頃から一緒に働いていた方が産休に入ったことと、新しい取引先が増えて忙しくなった為、善意で大幅に出勤日数を増やし勤務していました。 月によって出勤日数がまちまちでしたが今までより増えていた月が多かったのですが、有給は元々の週3日換算でしか貰えませんでした。 有給日数に関しては退職日までにはわからず、後日送られてきた給与明細で初めて確認しました。 (9日分だけ付いていました。) 退職の話をした時に、2週間分くらいはあると思いますので、と伝えていたのですが、会社からは、労務士の先生と確認して付けますと言われていました。 この場合、退職日を延長して残りの有給を貰うことはできるのでしょうか？ 入社してから契約書は交わしておらず、退職願いも出していません。 いいように使われて、モヤモヤしてしまっています。 お知恵を貸してください。 宜しくお願い致します。
産と診断され年内は安静予定です。 年始から勤務予定ですが、通勤時間に1時間かかり、身体のことを考え退職を考えてますが、周りの人は産休取らないと損！だと言います。 有給は20日ほど残っており、3/16に20日貰えます。 産前まで休職→育休→退職(約2年後) 年始から有給消化→退職 3/16の有給貰ってから退職 長い間頑張ってきたので、正社員だから損しない辞め方をしたいです。 どのような辞め方が適しているか自分で分からないのでアドバイス下さい！
退職する事になりました。 産休・育休の申請をしようと相談をするはずが、社長から「うちは妊娠したら引き継いで貰っている（＝退職してもらってる）」というのです。 せめて出産予定日の42日前まで続けたいと話すと「命を大事にしてほしい、大事な時期だ、身体が心配」などと言って身体を気づかう言葉ばかり。 「産休育休も出来れば取りたかった事、せめて出産手当金を受給したいから42日前まで働きたい」と話すと社長は「（金かよ）」って顔をするだけ。 決して社長から「退職」という言葉は出さず、日にちも言いません。私から「それって辞めるって事ですね？」「来月退職ですか？」と質問する感じです。 結局、私から来月の6/15（会社の締めが15日だからという理由）という日にちを提示し、合意してしまいました・・。 その時は、自分の無力さと会社への絶望でどうでも良くなってしまったのです。 小さな会社で、前例が無いのも知っていました。 残っている女性は、50代の独身。 入社当時からお局様からは「結婚したらやめなきゃね」。結婚したらしたで「赤ちゃんできたら辞めなきゃね」。（これパワハラですよね） しかしある時お局様からは「姙娠しても続けたいなら資料揃えて社長に相談してみなさい」と優しい言葉！ それからいろいろ調べて、条件を満たしている事を確認し、産休・育休を申請するつもりで転職せずに仕事を続けていました。 姙娠が分かってからのお局様はというと「育児しながら子育ては大変、私ならすぐやめる、復帰するなら産んで1か月で戻ってくるくらいしなきゃね、一生会社に尽くす覚悟がないとね」と相変わらずです。社内ですれ違うたび「大丈夫～？」と優しい言葉を掛けてくれるのですが、それさえ今はストレスに感じます。 入社して２年半。姙娠４ヶ月です。 来週、職場のある東京都の相談センターに相談予約を入れました。 こんな思いをしてまで、この会社に居たいとは全く思いません。 ただ、このまま辞めるのでは悔しくて！いまでは社内みんなが敵です。 姙娠中では仕事も探せませんから、この際貰えるもの貰ってやるという気持ちです。 長々まとまりのない内容ですみません。 このような体験、事例を知っている方がいましたらアドバイスお聞かせください。
している企業がブラックではないか気になってきました。 仕事のやりがいで選んだ企業なので、働き方等はあまり調べておらず、転職サイト等でホワイトと書かれている口コミもあったので(ブラックともありましたが…)ある程度安心していました。 下の情報でブラック、ホワイトどちらに感じますか？ ・月残業約10時間 ・年間休日130日、有給20日で取得率約65% ・育休・産休取得率女性100% ・3年間の新卒定着率約95% ・平均勤続年数約20年 ・管理職女性比率約15% ・平均年収約850万 また、ほかに気にした方がいい数値などがあれば教えてください。
ビってます。
田舎の市役所で働いてた方が、無理に東京で働くよりも、待遇も労働条件もいいのではと思いますが、実際はどうなんですか？
1,961~1,970件 / 3,840件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる？取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
