働いていますがだんだん患者様と 関わっているうちに介護福祉士に なりたいと言う気持ちが強くなり それ に向けて準備をしている最中です。 ですがあと2~3年後には 実務経験3年以上+講習になるんですよね? それともこれからは介護の専門学校 行かなければ介護福祉士にはなれないんですか? 私は一応ヘルパー2級を持ってます。 教えて下さい。
解決済み
こちらはホテルの求人です。 実際ホテルの調理師はどうなんでしょうか? 変形労働時間とはどうなのか。、 安定性、休暇、職場環境、人間関係、給与 また面接の際からは必ず聞くと良いとうございましたら教えてください ⭐︎正社員調理スタッフ 給与 月給20万円〜28万円 ※試用期間…3か月(条件に変更なし) ※転勤なし…将来的にホテル内の他レストラン、または弊社経営の他ホテルまたは他事業所のレストランにも異動チャレンジ可能(勤務地は全て港区内) ◆賞与…年2回(4ヶ月分) ◆深夜手当 ◆残業手当…全額支給 退職金ボーナス・賞与あり昇給あり交通費全額支給 資格 ◎調理経験1年以上の方 ◎第二新卒の方歓迎 勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) シフト制(実働7時間45分/休憩60分/拘束8時間45分) ※勤務シフトは配属先によります。 終電考慮 休日休暇 ●月9日休み…完全週休2日制・年間108日(シフト制) ●有給休暇 ●慶弔休暇 ●産前産後休暇、育児休暇 ☆取得・復帰実績が多数あります。休暇に入る前のポジションでの復帰が可能です! 培ってきたキャリアを休暇でリセットされてしまうということはありませんのでご安心ください。 産休・育休特別休暇有給休暇月8日以上休み 待遇 ◆食事手当…月7千円+社員食堂を利用時に1食あたり半額分を会社負担致します ◆社員会(各種懇親イベント、スポーツクラブ補助等) ◆(転職を考えていらホテル)をはじめ、当社運営・経営施設利用時に社員割引で利用可 ◆定期健康診断 ◆産業医医療相談 ◆退職金制度 まかない・食事補助あり社会保険完備制服貸与 仕事内容・求める人物 【仕事内容】 〜調理スタッフ〜某ホテル(名前伏せてます)のレストラン内キッチンで調理をお任せします。 仕込み〜盛り付けまで、キッチン内での調理業務全般に携わっていただきます。 配属先は大きく分けて下記2部門となります。 <各種レストラン部門> 和・洋・中に加え、鉄板焼き、寿司など、当ホテルでは様々なジャンルのレストランを全て直営で運営しており、中にはオープンキッチンを備えていたり、個室等、お客様の目の前での調理が伴う店舗がございます。 <イベント(宴会)キッチン部門> 披露宴や大規模なご宴席、各種イベントでの調理など、ホテル内の全宴会の調理を担当いただきます。 ●最上級のおもてなしを 当ホテルは国内外の著名人や政界関係者を含むVIPのお客様の利用も多い為、目も舌も肥えたお客様を日々お迎えしております。 自分のスキル・経験を存分に活かしながら、お客様に『最上級の料理・サービス』を提供する環境であります。 働く場所→(名前は伏せます) ☆あなたの興味・希望やスキル・経験に応じて、下記店舗・部門で選考いたします。 ・数項目の配属際(ホテル内の飲食店。)こちらも名前を伏せてます ◎当社で働くメリット◎ ●手当・福利厚生が充実! ①賞与は年に2回、計4ヶ月分が支給され、日ごろの仕事に対するモチベーションもUP! また、食事手当7000円/月の他、お洒落な社員食堂での食事は半額で利用できることに加え、当社経営・運営施設を従業員割引価格での利用が可能です。 ②出産・育児休暇も取得可。休暇終了後は、元のポジションで復帰できることに加え、育児やご家庭の状況に応じて時短勤務も可能です! 理想論ではなく、実績も多数ありますので、ライフステージの変化にも安心して勤務を続けることができます。 ③職位別の合同研修や、社内の懇親イベントなどもあり、キャリアのステージに応じた学ぶ機会や、普段交流のない他部署・他事業所のスタッフとも接する機会が増えることで、社内コミュニケーションが円滑になります。 ●月9日休み 完全週休2日制で月に9日休めるので、ライフワークバランスも非常に充実出来ます! リフレッシュしたら元気にお仕事をしてくださいね。 ●安心の経営母体 森ビルグループという安定した事業基盤があるので、結婚や出産などのライフイベントも、安心して迎えられます。 また、弊社の事業所は全て港区内にあり、転勤もないので安心して長く働くことが出来ます。 ●スキルアップ・有名ホテルで経験がつめる環境 某有名レストランで修行をしたシェフや、海外からのシェフなども多数在籍しており、スキルアップできる環境で経験を積むことが出来ます! 【こんな方歓迎】 ◇料理が好きな方 ◇チームワーク、働く仲間を大切にできる方 ◇ホスピタリティを大切にできる方 ◇幅広く調理スキルを身につけたい方 ◇国際色豊かな職場で働きたい方 少しでも気になっていただけましたら、ぜひお気軽にご相談ください! やる気のある方のご応募をお待ちしております。
回答終了
万(残業ほぼなし) ・賞与:4ヶ月 ・完全土日休み ・夏季・冬季休暇7日ずつ 他(年間休日130日) ・研修制度:ほぼOJT ・制服貸与 ②契約社員(大規模企業) ・月給:25万(残業20時間/月、残業手当全額支給) ・賞与なし ・完全土日休み ・各種休暇(夏季・冬季・産休・育休他) ・研修制度:充実(入社前もeラーニング有) ・服装自由 ③正社員(中小企業) ・月給18万(残業状況不明) ・賞与有(月数不明) ・週休2日(土曜月2回出勤) ・夏季・冬季休暇あり ・研修制度:ほぼOJT ・社員旅行(海外) ・制服貸与 ④正社員 ・月給:18万(残業ほぼなし、規定有) ・賞与:1ヶ月 ・完全土日休み ・夏季・冬季休暇あり ・社内イベント充実 ・研修制度:ほぼOJT ・服装自由 ・退職金制度なし いずれも事務職、昇給有、有給休暇、交通費全額支給、社会保険は完備です。 ※選択を委ねているわけではないので、純粋にどれに魅力を感じるか選んでください。
て雑貨店に勤務(5年目)しています。仕事の大半を任されています。 完全な個人経営の小さなお店で社会保険の制度は全くありません。 現在、国民年金に加入し、健康保険は親の扶養です。 給料は月給制で、アルバイトとしては満足のいく金額をもらっています。 休みも決められた日数を比較的自由にとることができ、さらに年に9日の有給休暇があります。 ボーナスはありません。 仕事内容も自分に合っていて、やりがいを感じています。 しかし、保険制度が整っておらず、将来性がない。またオーナーとうまくいっていない事もあり、転職を考えています。 (オーナーとの人間関係は、もう限界と言いたいほど精神的にきています・・。) 将来のことを考えると、社会保険が完備している職場にとても魅力を感じています。 探している仕事は、サービス・販売業で社員雇用、社保完備です。 ただ、現在の職場の待遇の良さと、 いつか結婚して子どもができたら転職先も数年で辞めてしまうだろう事。 (産休・育休制度があり、仕事に復帰できたら申し分ないです。) 今よりも給料は下がり、休みも自由にならない。新しい職場で人間関係がうまくいくとは限らない。 今の職場で、オーナーとの関係さえ我慢すればよいのではないか。 等、不安と迷いがあります。 とても漠然とした質問ですが、 このまま今の職場で働くのか、それとも転職をしたほうが良いのか、どちらが良いのでしょうか? 考えが甘く、まとまりのない文章かとは思いますが、どうかご回答をお願いします。
欠勤になってしまいました。 そして復帰後出勤日数が最低ライ ンに満たないとのことで有給がもらえませんでした。 これは仕方ないのですよね?
職を約3年に渡り任されていました。 顧客先の担当者様から、「部長(私の上司)よりあなたの方が仕事が速くて正確だから」と、直接お仕事のご依頼を頂ける程度には信頼を得ていたと思います。 私自身も、男性に負けたくないと思いで必死に仕事を覚えてきました。 仕事量も社内で一番多かったです。 しかし、今月1日に組織の変更があったようで、課長から平社員に降格していました。 (辞令なし、実際に報告があったのは5月16日) もちろん役職手当は支給されなくなります。 昨年の夏に腰椎椎間板ヘルニアで1ヶ月半入院し、主治医の指示により2ヶ月間休職しましたが それが響いたとのことです。 業務内容についても、「これまでの業務にプラスして新しいことをやってもらう」とのこと。 また、私が入院している間に社員全員の人事考課があり、それぞれ特別手当が支給されたそうです。(2014年度の売上達成によるもの) 私は入院していた為に考課はされず、もちろん特別手当も頂けませんでした。 ちなみに、特別手当の支給について、会社側は今でも私に隠しています。 そして、今年度(2016年度)から社員一人ひとりに考課の対象となる目標が言い渡されましたが、 私だけ「資材50種類を5%コストダウン」という数字に表さなければならないものでした。 (他の社員は「来客時の対応の改善」とか「他グループの仕事を覚える」などという抽象的なもの) 降格させておいて難しい目標を与えるというのは納得がいきません。 いずれも法に触れるレベルではないかもしれませんが、私は本当に悔しいです。 会社側に抗議しても無駄でした。 私がこれまで頑張ってきたことは何も評価されていなかったのでしょうか。 休職したらここまでされるのが当然なのでしょうか。 正直なところ、降格してからのモチベーションはゼロです。 真面目に仕事をするのが馬鹿馬鹿しくなってきました。 会社を辞めてしまえばいいのでしょうが、生活がある為そうもいかず、日々もやもやしています。 同じような経験をした方はいらっしゃいますか? ※ただの愚痴で申し訳ありません。どうしても誰かに聞いてもらいたかったので・・・
事情により専門学校に行けません。 私の回りにも介護志望の子はいるんですがみんな専門学校に行ってしまうので… 資格があれば、すぐに働けると聞いたことがあるんですが… そのためにはどこで資格を取ればいいのか… ユーキャンの介護のやつは国家資格じゃないから…とか友達に言われたしww ニチイはどーなんだろ…とか考えてもなかなか電話する暇もなく… どこでなら資格が取れるとか 国家資格とか 知識あるかた教えていただけたら嬉しいですww
についていくつか教えてください。 彼女は妊娠していますがまだ勤務しています。ただ妊婦のため夜勤(17:00~翌9:00)はせずに日勤(8:30~17:30)の勤務をしています。仕事中は重いものを持てないのでベッドから車椅子への移乗は他の人にやってもらっていますが他のことは普通どうりに仕事をしています。 ①ボーナスが支給されたが減額されていた(2万円)。理由は妊娠をしていて夜勤をしていないから。 ②そのことをボーナス支給日の朝出勤後に上司に言われた。 ③出産前の産休が6週間前ではなく1ヶ月前からと言われた。 その他にも ④職場の就業規則が事務の部屋にしまってあり、見せてくれと言わないと見せてくれない。しかもその場からの持ち出し禁止で、その場でみるだけ。理由を聞くと、コピーされると困るからとのこと。 ⑤有給休暇が病気のとき以外ほとんど取れない。休暇申請すると公休をやりくりして与えられる。 ⑥4月に入社した人のボーナスが1年後の7月まで支給されない。 おかしいでしょうか? 知り合いの社労士に相談するとおかしいねと言われました。 具体的にどこがどのようにおかしく、その対策としてどのような対応を取ればよいでしょうか? 特に対応のほうをよく教えていただきたく思います。 よろしくお願いします。
旬の予定です。 そこで、勤めている会社を退職する方向で考えたいと思いますが、退職時期について、私の考えがあっているか? アドバイスください。 現在、有給休暇がH20.9.1 ~H21.8.31・・・36日 H21.9.1~ 40日に復活。 (有給は5年以上勤めているので、前年度の20日と、今年度の20日のあわせて40日(前年度分は持ち越し )が使えます。 今まで、体調が悪い時に4日ほど使っていますが、基準日の9月1日には今年度分として20日が復活します) ★退職希望日・・・ H21.12.15日(給料の〆日なので) ★有給消化開始・・・H21.10.10頃 良く、産前・産後のお休み期間を耳にしますが、私の場合、産休や育休を考えない人にとっては関係ありませんよね。 この考えはあっていますか? アドバイスください
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