ます。 人員は本社10名、営業所5名で、私は営業所の事務をしています。 今年の12月に出産予定で、会社に産休と育休をとりたいと申し出たところ了解してもらいました。 ただし、営業所の事務員は私だけなので、休暇中に代わりの事務員を採用するので、復帰後は営業職に移ってもらうといわれました。 私は、事務職で採用されていますので、営業はしたくありません。 『育休終了後は現職復帰が原則のはずです』といったところ、それなら、とりあえず事務職に復帰してもらい、新しい事務員と適正を考慮してどちらか一方に異動してもらうといわれました。 『勤務地や時間、給与等は君の不利益にならないのだから、もし君が移動になってもなんら問題はない』といわれました。 私は会社に入ってまだ1年半の経験しかありません。この後1年半休暇をとって復帰しても、代わりの事務員さんよりも仕事ができる自信はありません。 結局、私が異動になると思います。 これって本当に不当ではないのですか? よろしくおねがいします。
解決済み
ともあり、質問いたします。) 長文です。 現在5ヶ月の妊婦です。派遣社員として、今年の5月9日から働いてます。 出産予定日は来年の3月9日です。 妊娠を伝えましたところ、派遣会社から産休や育休の提案がまったくなかったので、退職するしかないかと思っておりましたところ、 派遣先(現在就業している会社)より「産休にしては?」とお話しをいただきました。 そのことを派遣会社より伝えられたので、「産休あるのか~」と考えだし、家庭の事情もあり、できれば産休を取りたいと思いはじめました しかし、産後8週での仕事再開には友人たちからの経験談や、べビーのこと、不規則な不慣れな生活に不安があり、 プラス3ヶ月ほども良いので育休が取れれば・・・と考えています。 ただ、派遣先からしてみると、産休後にすぐ仕事に戻ってもらうのでなければ、私である必要もなさそうな感じなので、 では派遣会社自体の産休は?と思い、そのことを派遣会社の担当に話してみましたところ、 「(所属している)派遣会社自体には産休や育休制度がなく、派遣先から提案いただいた場合は産休を取らせるようにしている」との返事でした。「特例で長年働いてもらえているスタッフさんには産休制度がある」とも言われました。 それではやっぱり派遣先に育休を少しでもいただけないか相談してみるしかないかなと思っておりましたところ、 「育休は就業1年未満だと取得できない」、という情報を耳にしましたので、労働局に聞いてみました。 すると、今の状況では判断できかねるので、まずは派遣会社に派遣会社の育休の体制についてちゃんと聞いてみることを指導されました。派遣社員は派遣会社に雇用されているので、派遣先の意思は重要ではない、とのこと・・・。 その後、派遣会社の本社に産休・育休制度について教えてくれと電話をしたら、すぐに担当(派遣会社自体には制度がないと言った)より連絡があり、「とr今までの就業状況を労務士に相談してまたご連絡します」とのことでした。 なんだかぐちゃぐちゃになっていますが、このような状況で私は産休や育休が取れるのでしょうか? 就業期間の面でも取得可能かご回答いただけると助かります。 ちなみに、私は5月から派遣健保に加入していますが、産休を取得しない限り、出産手当金をもらうことはできませんか? 出産手当金はかなり助かるのですが、育休を取れない状況でしたら、産休は取らずに退職して、またベビーが落ち着いたころに仕事を探さなくてはと考えております。 ご回答、よろしくお願いします。
は割とスタンダードなことですか?
回答終了
しょうか?またどの期間まで受け取れるのでしょうか。 育児に専念したいのですが、やはり金銭面も気になっ てしまい。。 どなたか経験されたことあるかた、お詳しいかた教えてもらえないでしょうか。
仕組み上、育休中は人事部扱いとなり産休前の部署ではなくなります。育休を延長する事、産休に入る事を産休前にいた所属長にも電話連絡した方がいいでしょうか?それとも人事部だけに報告して終わりで良いと思いますか?
ことはできますか? あと、小規模事務所だと産休・育休とりにくい感じですか?
産休育休制度のある職に就きたいと思っております。 若いうちの志望動機は、長く働けることをアピールすると良いとどこかで見たことがありますが 福利厚生について言うとマイナスにされると言われます。 そこで「産休育休があり腰を据えて働くことが出来る御社に魅力を感じました。」 と言ったら良くないですかね? もちろん他の志望動機も言うつもりですが、確実に長く働けるという面でアピールするのであればこれが一番真実味があるかなと思いました。 印象は良くないでしょうか?
発覚しました。 休職復帰後から約1年半後に産休育休となる予定なのですが、産休育休前に一度休職を経験している場合でも問題なく産休育休は取得できるのでしょうか? 会社の規則は確認しなければと思っていますが、大体どんなものかこちらで教えてもらえたら嬉しいです。
子供みたいに「お前ら、ちゃんと○○してあげろよな。俺はやらないけどw」みたいな意識だったりするからですか? - 以前働いてた中小企業で、ある女子社員が妊娠したということで辞めてもらうことにすると言うことになりました。 私は社長に「妊娠したからと言って解雇してしまうのでは、少子化問題はいつまでも解決しないですよ?」と言ったのですが、社長は「それは他の会社に頑張ってもらえばいい。うちは無理。」と答えました。 それで私はさらに「いや、そういうのはうちみたな中小企業が率先してやらないと、日本は全くよくならないです。」と言ったのですが、そしたら社長から「あらまあ、なんとも立派な心がけですねーw だったらあなたが将来自分で会社でも作って、是非そんな素晴らしい会社にでもしてあげてくださいw」と馬鹿にしたように笑われました。 こんな感じで“自分がやったところで今すぐ何か変わるわけじゃないし”みたいな考えを全国の中小企業の社長たちが持ってるのも、産休や育休制度が浸透しない理由の一つでしょうか?
間、子供が熱を上げたりしない限りは休むこともないので、週5日働いております(だいたい月に18日くら いです。) 現在妊娠7ヶ月で、7月9日より産休にはいり、10月15日より育休に入ります。 私は旦那の健康保険の扶養に入っており、出産手当金は貰えません。そのため、会社からは産休中のお給料は満額だしても良いよと言われています。 そこで質問なのですが、産休中に満額(時給750円×5時間×18日)お給料が出る場合、育休手当の計算はどうしたらよいのでしょうか? 育休手当は休業前の完全月6ヶ月分を基準にすると聞きました。産休中に給料をもらった場合は、出勤していなくても産休期間を6ヶ月に含めて計算していいのでしょうか? 出来たばかりの小さな事業所のため、産休と育休の規定なども定まっておりません。 優しい社長で、私中心に考えてくれて助かりますが、事務員は私一人なので全部手続きは私がしなくてはいけません。詳しい方、是非教えてください。
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