りになられた際 清掃が終わっていなかった為 確認するためにロビーでお待たせし 内線で確認の電話を入れるものの出ず 別のベテランのスタッフが客室まで確認へ。 しびれを切らしたお客様は 「なんで連泊なのに待たされるんだよ」 「おかしくないか？」 と言われ、お待たせしているのは事実ですし ここまでは申し訳ない...という気持ちで謝罪しましたが 「こっちは早く終わらせて欲しくて7時に部屋を出てんだ！」 「8時間近く経ってるのにどんだけかけてんだ！」と怒鳴られ 挙句に「ナメてんな」まで言われました。 連泊であろうと 事前に早めに戻る事を伝えられてなければ 通常通りチェックイン(15時迄)に終らせる仕組みになっていて 清掃は10時スタートです。 説明したところで火に油を注ぐと思い 「大変お待たせしてしまい申し訳ありませんでした」と 深々と会釈をして何とかお戻り頂きましたが ベストな対応はなんだったのでしょうか...？ その後再び外出されていたようで 鍵をお渡しした時はとても穏やかでした...
解決済み
し人と接するのがあまり好きではなく、大きな声を沢山だしたりはしたくないです （ラーメン屋など） 今はキッチンスタッフを考えているのですが、声を沢山出さなければならない場面はありますか？人とかなり関わらなければならないでしょうか 他にもオススメのバイトがあったら教えて欲しいです
。タメ口でごめんなさい。 私のスペック ２０１３年度動物の専門学校卒業 ２０歳女 資格は動物関係 が５つ程、 その他自動車免許含め３つほど。 特技は犬のしつけ、パソコン、文書作成、細かい作業、お年寄りとの会話など。 会社スペック 小規模社員は７人離職率は低く 年長で７年目の方がいらっしゃいます。 主に診察や手術時の獣医補助、受付、薬品などの在庫管理、清掃。 動物の血液は毎日見ます。また怪我をおった動物も毎日見ます。 人間関係は良好。月給17万〜20万交通費あり 週休二日、保険完備、退職金勤続三年以上からあり、有給１０日、8:50〜20:00休憩160分 仕事、さっそく辞めようか迷ってるの…、 実は学生の時、病院実習に行って動物の血を見た時私には動物病院は無理だって思ったの。もともと血は自分の血さえ見たく無いのにやっぱり動物病院のいまの時期は尚更フィラリア検査とかで血を見る機会が多くて毎日気持ち悪くなりながら仕事してる。 歯石除去の手術で無影灯動かす係りしていたけどわんこの歯抜いてるところ見て可哀想で悲しくて手術中なのに泣いちゃったの。 この前はごみかな？なにかなぁと思って流しに置いてあった紙フキン開いて見たら手術で摘出した内臓見たいなのがあってショックでか過ぎた。 スタッフさんはみんな良い人で人間関係には恵まれて居るんだけど、どうしても続けられそうにない… 全てその子を助けるためだし、自分で病院を選んだんだから頑張らなきゃいけないのは頭では理解しているんだけど、気持ちがついていかないの。 もう、なんだか動物業界にトラウマみたいなのができちゃって、次の仕事はもう動物関係じゃない企業がいいなと思ってる。 担任にも友達にもハロワにも相談して、とりあえずお給料日まで頑張ってお給料日に院長にお話するつもり。まだ、今月中は研修生だから来月正社員になる前に辞めたほうがいいと思ったの。けどね、スタッフさんたちが本当に良い人たちだからすごく申し訳なくて、本当に辞める事が正解なのかわからない。迷ってる。一年だけ頑張ってみようかなとは思ったけど、一年たってから辞めるほうが病院にとって負担になるかな、とか一年分の時間ももったいないと思ってしまう…。 我ながら情けない。 みんながんばってるのに、自分だけがんばれていないのが情けない。 私はどうしたらいいのでしょうか。
発や品質管理の仕事に従事してきました。46歳です。 この度、以前勤めていたプロジェクトが解散し、派遣にて製薬会社の製造部門へ配属されました。 製造といってもライン作業ではなく、工程検査と言う洗濯に出てきた物の準備(畳んで仕分け滅菌作業)や作業中ラインからランダムに提出されたサンプルの異物検査等です。 今までの研究職とは全く違い、また、長年いる高卒のパート社員に異物検査を教わったりすることに抵抗があります。 クリーンベンチや電子天秤、顕微鏡など、研究開発部門では当たり前のように使用していて、尚且つこんなに緩い使い方をしてるのかとモヤモヤします。 そしてそれをあたかも当たり前のように上から説明してくるパートにイラッとしてしまいます。 「この機器はこうだから気をつけてね！」と言われても、いや、知ってるし！と心で思ってしまい素直に聞き入れることができません。 畑が違うのだし、いくら自分が専門職だったとは言え、そこで長年従事する方のプライドもあるのは承知しています。 が、その方が私が専門職から来たとわかっているため身構えて粗探しをしてくる態度が尚気に入りません。 そして自分の今までのスキルを活かせないのもつまらないと思ってしまいます。 会社からは最初は製造部で経験を積み将来的に品質保証部で直雇用になって工程改善などどんどん提案してほしいと言われております。 (年齢的に46なので将来も何もないのですが) が、自分の器の小ささに本当に嫌気がさしています。 今の仕事を続けたいです。 でも自分のクソみたいなプライドが邪魔をします。 高卒パートに、わかりきってる検査機器の使用方法や検査方法を教わる事に抵抗がありすぎるのです。 どなたか目が覚めるような喝を入れてください。 よろしくお願い致します。
が悪いとは思いません、人それぞれ働ける時間があると理解しているのでその方々に対しての文句は少しもありません。 ですが、時間指定があるスタッフが大半を占めていると大型連休や子供が居る方だと学校行事等があると必ずシフトが埋まらず店長やフリーターの方が朝～夜までの長時間勤務になっています。 現在コンビニに勤務していますが、どこのコンビニもこのような感じなのでしょうか？ 時間指定のある人を雇うな、とまでは思いませんが人手不足になる事ははなから分かる事だと思うんです。 もっと時間に融通のきくフリーターを積極的に雇っていくべきだと思うのですが… ただでさえ休憩もまともに取れず、ご飯休憩すらもらえないので朝～夜までの勤務はキツイです。 今のコンビニを辞めて新しいバイトを探している最中ですが… 皆様はどう思われますか？ん
。 写真のような。 過去にしていったことがありませんが、多汗症のため、途中で面接スタッフに気を遣われます。 内定後にヘアバンドをして何か言われたことは「おしゃれなのか」とは何回か言われまして、多汗症と言えば納得してもらえました。 マスクもしているため顔も真っ赤で言わざるもがなで承諾してくれるところもありますが。 面接時に問われた際に説明するのもありかなとも思いますが、どうでしょうか。 因みに障害者雇用のパートです。
回答終了
務先が変わり、その度覚えることも少しずつ変わります。 交通費は全額支給で時給は1100円くらいです。 通勤時間は短くて40分、長いと2時間弱かかります。 面接時にその場採用だったこと。 （過去その場採用だった勤務先は、人が少ないだとかブラックだとかが多かったし、私を採用する企業なんて、しかもその場採用なんてどうなの？と思ってしまいます） 「採用決定後URLのついたメールを送るから、勤務日までに登録と研修を終わらせといて」と言われていたメールが勤務日ぎりぎりになっても送られなかったり、社番やログインIDを伝えてもらえなかったり、他のバイトの方は写真付きで丁寧に社員入り口の説明、先輩スタッフによるお迎えまであったのに対し、私はお客様用入口から入り、店舗まで行くという指示だったり（その後社員用入り口まで受付に行ったら怒られました）、働く前からあれ？？と思うことが多くて辞めてしまおうかと迷っています。 前職はがっつり正社員してたのですが、諸事情により心身共に体調を崩し、療養期間を経てのバイトでした。 いきなり未経験の接客業を選んだのも憂鬱な原因かもしれません。 もう一つバイトが決まっていて、そちらはホテルの清掃のバイトなのですが、片方だけにした方が気持ち的に余裕があるのかなとか思います。 あと店員さんがキスマつけてたり、根性焼きの跡があったり、歯がONE PIECEの黒ひげみたいだったり、初対面で好きなジャンルはエログロですとか言われたり（全部別の人）、この人たちから仕事教わるのか、、と思ってしまいます。 初めての経験なため、客観的に見るとどうなのかが気になります。 みなさんならどうされますか？
ってことを質問させていただきます。 10月半ばに新アルバイトが入社して来ました。 業種は清掃業で、未経験の方です。 本人の申し出もあり、未経験で50過ぎてるから続けられるかどうかも分からないしという事で、初回の雇用契約は1ヶ月の契約でした。 当初は、真面目に仕事もするし未経験ながらに頑張っていると、どのスタッフからも高評価でした。 しかし、意思疎通が難しくなる時があり具体的に ・人の話を遮り、まるで逃げるかのように話を逸らす ・自分はジジイだし若い子も多い中、何でこんなやつがって思われてると思い込んでいる ・自分の事を蔑み、人と勝手に比べては、自分何かその辺の中学生以下だとか言い出す 等々があり、仕事に必要な会話、指導をしている時にいつも話が脱線し困っていました。 未経験の中、頑張っていることも加味しての1ヶ月の勤務態度も見ていましたが ・教えてもらったことを回数重ねても覚えられない、できない ・ここをこういう風に掃除してくださいと指示が出たらそれしかやらなくなる(1日の労働時間内で決められたやらなければならない一通りの流れはあるのにそれをやらない) ・自分の中で仕事の優先順位を勝手に決めつけ必要ないと判断し、やらなくなる業務が存在している ・明らかに仕事をしてないと判断される(他のスタッフから)瞬間が多々存在している ・本人の車に不具合がありどうしようもないからとりあえず仕事しますと遅れながらではあるが仕事を開始。 しかし、車のことが気になりすぎてやらなければならない業務をせず、挙句終わっていないのにも関わらず仕事を放棄して帰る という点を含め、初回の契約のみで更新をしないと決まりました。 それを本人に伝えたところ まるで人格が変わったかのように暴言を吐き暴れる寸前で ・自分は教えられた仕事を完璧にこなしていると思ってる ・仕事に優先順位を付け自分がこの時間にこの業務をやるに値しないと決めつける ・勤続年数長いのが何だ、はっきり言って自分のこと指導するのに値しない、自分から見たらどっちが初心者か分からないくらいその指導者のできてる事がないと、先輩スタッフに対していちパートのババアの分際で等の暴言を本人に直接吐く ・同部署、他部署に関わらず、自分の方が何でもできてはっきり言ってあの人がやってること凄いとも思わない。 で？って感じと訳分からないことを言いまるで僻みのような事を言い出す ・制服は貸与で返却時にクリーニング出して返却と契約書にあります。契約書を読んでサインしているはずなのに、制服は貸与物です。次の方が使用するのでクリーニングに出して返却ですと伝えたら 何が貸与だ。書類にして言ってこい等と言い出し、返す返さないの話になり 返却しなければ窃盗です。訴えますと言えば、 こちらも労働局に訴えます、不当解雇で指導じゃないパワハラだとか騒ぎ出す始末 パワハラは受けたと思えばパワハラとして訴えられるとかそれがパワハラだと言う質問と回答はたくさんありましたが 今回の件も、本人がパワハラだと言っているのでパワハラなんでしょうか？ 指導する上司や先輩スタッフの中には口調のキツい人も確かにいます。 が、指導としては ・この時間にはこれをやっていないとダメだがやったのか ・ソープ類の補充コックは下向けたままだと残りが垂れてくるから使用後上に向けてます。なのに下向いたままだったので気を付けてください ・ここはこれをこうやる。こうやってください。仕事を覚えて慣れて来たら自分のやりやすいやり方でやっても構わない ・なんで指示された仕事をしてないのか。何のために取ったメモを見てるのか 等々、これらはやはりパワハラだと騒がれるものなのでしょうか？ 今まで指導に対する口調がキツいだけでパワハラだなんて騒ぎ立てる人がいなかったので正直驚いてます。 また、その方の他のスタッフへの勝手な偏見と暴言に関しては何も問われないものなのですか？ 後になって落ち着いた時に負け惜しみ。辞めたくないから負け犬の遠吠えで言ったらいけないことまで言ってしまった。もう一度チャンスが欲しいと言われましたが 多重人格を疑うような変わりようで正直怖い思いもしたので無理だと改めて伝えたら また人格が変わり暴言を吐き埒が明かない状況です。 精神疾患を持っているスタッフも在籍してますが、通院しながら仕事してます。 時折仕事中にも発症しますがそれに対しては少なくとも態度に出しての偏見はないですし差別もないです。 そういうスタッフも居るけど自分自身ちゃんと向き合ってる。自己防衛の為に人格が変わるのは貴方の勝手だけど一度通院してみたらどうですか？と本人を心配して伝えましたが お前は精神科医かと言われました。
当方は男ですが、 毎年12月～３月くらいまでスキー場ではアルバイトを広く募集していますよね? そこで応募をしたいのですが、 経験者の方にお聞きしたいのですが、 スキー場内のどの仕事につくかは実際は自分の希望はそれほど通らないと思いますが、 どの仕事が比較的”楽”（世の中、楽な仕事は基本的にありませんが…）でしょうか？（精神的、肉体的などの様々な側面で評価していただければと思います。） 【ホテルスタッフ】 フロント 売店 レストランサービス 調理補助 洗い場 客室清掃 【ゲレンデレストランスタッフ】 ホール 調理補助 洗い場・清掃 レンタル 売店・ファーストフード 【スキー場】 リフト乗客係 リフトチケット販売 スキースクール受付 インフォメーション係
ターのサービスカウンター15年勤務していました。 パートでホテルの客室掃除（6時間の週5）とスーパーの日配（畜産）どちらか迷っています。もう最後の転職？にしたいとおもっています。 どちらが、良いでしょうか？
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